Script seminar MSDM

Hasil penelitian terdahulu

Hasil penelitian terdahulu yang pertama adalah Ricky Hariyanto (2018) Kajian Penerapan Sertifikat
Keterampilan Tenaga Kerja Terampil Pada Proyek Konstruksi di Kota Bandung.

Kemudian yang kedua adalah Diah Tri Hartami (2018) Sistem Pengendalian Biaya Tenaga Kerja Pada
PT . Adhi Karya (Konstruksi) divisi VI Makassar.

Landasan teori

 Implementasi Kebijakan dan Seni Menyelesaikan Pekerjaan

Persepsi Pelaku Kebijakan Implementasi, yaitu kebijakan memainkan peran penting dalam
menetapkan prioritas dan tindakan untuk pemanfaatan pengelolaan serta kebijakan sumber daya
yang diadopsi jarang diterapkan yang mengakibatkan degradasi (penurunan atau kemunduran)
pada ekosistem perusahaan. Studi ini mengkaji persepsi pelaku kebijakan (SDM) terhadap
implementasi kebijakan yang ditujukan untuk mengurangi deforestasi dan degradasi serta
implikasinya terhadap sumber daya.

Seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain/SDM, Mary Parker Follet mengatakan bahwa
pengertian manajemen adalah sebuah seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain.
Dengan kata lain, seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain/SDM yang
terampil, tanggap untuk mencapai tujuan suatu bisnis pada perusahaan konstruksi moderenisasi
interior dan exterior.

 Perusahaan Konstruksi

Perusahaan jasa konstruksi merupakan perusahaan kontraktor yang bergerak dalam bidang jasa
pembuatan konstruksi bangunan, konstruksi mekanikal dan konstruksi sipil. Dalam kegiatan
konstruksi, dibutuhkan juga perencanaan terpadu, seperti perencanaan rancangan model
bangunan, estimasi penggunaan bahan bangunan, pembuatan anggaran biaya, dan hal-hal lain
yang berhubungan dengan proses pembangunan. (Kusumardhana, MA 2020)

 Standarisasi Kriteria Rekrutmen Tenaga kerja sesuai bidang konstruksi

Para SDM proyek harus banyak belajar perkembangan teknologi yang baru dan juga mengetahui
tentang metode yang lebih efisien guna mempercepat waktu pekerjaan dan juga menghemat
biaya, namun tanpa mengurangi kualitas atau mutu pekerjaan itu sendiri. Bisa dikatakan bahwa
rekrutmen dan penempatan tenaga kerja yang baik sebelum pelaksanaan proyek itu harus sesuai
dengan standar yang telah ditetapkan diproyek atau perusahaan tersebut.

 Program Evaluasi Tenaga Kerja Baru

Peningkatan kualitas sumber daya manusia diharapkan dapat meningkatkan kinerja
karyawan. Setiap organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan
kinerja karyawannya, dengan harapan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Kinerja
karyawan dianggap dapat mempengaruhi hasil yang diperoleh dalam bekerja karena
mengukur seberapa banyak karyawan memberikan hal positif ketika bekerja kepada suatu
organisasi atau perusahaan

Kerangka berpikir
KONSEPANSI.................. (Yang berhubungan dengan) DASAR HUKUM................(Yang selanjutnya)
MELAKUKAN PERENCANAAN............ (Kemudian melakukan) PENGEFLORAN PROGRAM...... (Yang
tujuannya menghubungkan dengan) TUJUAN YANG INGIN DICAPAI DAN........... (Yang akhirnya)
MENGHASILKAN.........