lOMoARcPSD|30799950

Resume Organisasi dan Struktur Kepungurusan dalam

Lingkup Organisasi Kampus
Kewarganegaraan (Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur)

Studocu is not sponsored or endorsed by any college or university

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)
 lOMoARcPSD|30799950

Organisasi dan Struktur Kepengurusan dalam Lingkup Organisasi Kampus

Disusun Oleh
Kuncoro Ariadi
20081010096

PROGRAM STUDI INFORMATIKA

FAKULTAS ILMU KOMPUTER
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAWA TIMUR
SURABAYA
2020

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)

 lOMoARcPSD|30799950

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI ....................................................................................................................... 2

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................................... 3

1.1 Latar Belakang............................................................................................................. 3

1.2 Rumusan Masalah ........................................................................................................ 4

1.3 Tujuan ......................................................................................................................... 4

BAB II PEMBAHASAN ..................................................................................................... 5

2.1 Pengertian Organisasi .................................................................................................. 5

2.2 Manfaat dan Tujuan Organisasi .................................................................................... 5

2.3 Unsur-Unsur Organisasi ............................................................................................... 6

2.4 Struktur Organisasi BEM ............................................................................................. 7

2.5 Struktur Organisasi BLM ............................................................................................. 8

BAB III PENUTUP ............................................................................................................. 9

3.1 Kesimpulan .............................................................................................................................. 9

3.2 Saran........................................................................................................................................ 9

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................................ 11

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)

 lOMoARcPSD|30799950

BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang

Organisasi merupakan suatu wadah yang menaungi orang-orang yang akan

bekerja sama secara terorganisasi, sistematis dan terencana dengan memanfaatkan
sumber daya secara efektif dan efisien untuk mencapai sebuah tujuan. Sebuah
organisasi haruslah memiliki tujuan dan juga struktur organisasi yang jelas karena hal
ini akan berdampak pada tingkat keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi
tersebut. Hal ini diperkuat dengan oleh Burn dan Stalker (1979) yang menyatakan
bahwa suatu organisasi tidak akan berfungsi dengan efektif apabila struktur
organisasinya tidak disesuaikan dengan lingkungannya. Apabila kondisi lingkungan
organisasi relatif stabil, maka struktur yang cocok adalah struktur yang mekanistik yaitu
struktur yang diatur secara rinci, pembagian tugas, wewenang, tanggung jawab dan
hubungan kerja antar unit-unit organisasi tersebut. Sebaliknya, apabila kondisi
lingkungan tidak stabil, sehingga banyak faktor-faktor lingkungan yang tidak bisa
diperkirakan situasi masa depannya, maka struktur organisasi yang sesuai adalah
struktur yang organik yang pengaturannya tidak terlalu kaku, lebih fleksibel, dalam arti
kata pembagian tugas, wewenang, tanggung jawab, dan hubungan kerja antar unit-unit.

Maka dari itu, menentukan struktur organisasi adalah suatu hal yang sangat vital. Hal
tersebut agar mudah mengorganisir keanggotaan di dalam suatu organisasi. Tak hanya itu,
menentukan keanggotaan organisasi juga dapat meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki
oleh setiap anggota organisasi dan meningkatkan tanggung jawab diantara kewajiban yang akan
mereka kerjakan sesuai dengan bidangnya. Jika tiap anggota mendapatkan bidang sesuai keinginan
dan kemampuan mereka, maka tujuan organisasi akan tercapai dengan mudah.

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)

 lOMoARcPSD|30799950

1.2 Rumusan Masalah

1. Apa yang dimaksud dengan organisasi?

2. Bagaimana manfaat dan tujuan yang diperoleh dalam mengikuti organisasi?

3. Apa saja unsur-unsur yang terdapat di dalam organisasi?

4. Bagaimanakah struktur kepengurusan dari organisasi BEM?

5. Bagaimanakah struktur kepengurusan dari organisasi BLM?

1.3 Tujuan

1. Untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan organisasi.

2. Untuk mengetahui manfaat dan tujuan dalam mengikuti organisasi.

3. Untuk mengetahui unsur-unsur yang terdapat di dalam organisasi.

4. Untuk mengetahui struktur kepengurusan dari organisasi BEM.

5. Untuk mengetahui struktur kepengurusan dari organisasi BLM.

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)

 lOMoARcPSD|30799950

BAB II
PEMBAHASAN

2.1 Pengertian Organisasi

Menurut Luois Allen organisasi adalah proses mengidentifikasi dan

mengelompokkan pekerjaan yang harus dilakukan, mendefinisikan dan
mendelegasikan tanggung jawab dan wewenang dan membangun hubungan untuk
tujuan memungkinkan orang untuk bekerja paling efektif bersama dalam mencapai
tujuan.

Sedangkan menurut penulis, organisasi adalah suatu wadah yang di dalamnya

terdapat perkumpulan individu manusia yang saling berbeda pendapat. Oleh karena
itu, tiap-tiap dari mereka bersatu padu dan membentuk yang dinamakan organisasi.
Tidak hanya membentuk saja, melainkan mencapai suatu tujuan yang satu dan
menghasilkan manfaat bagi anggota dan lingkungan sekitarnya.

2.2 Manfaat dan Tujuan Organisasi

Dalam mengikuti suatu organisasi, tiap individu akan mendapatkan suatu

pengalaman dan ilmu yang bermanfaat. Berikut adalah hasil yang akan didapatkan jika
seseorang mengikuti sebuah organisasi :
1. Mengembangkan softskill dan hardskill.

Dengan mengikuti sebuah organisasi, kita akan dilatih untuk mengembangkan

softskill dan hardskill yang harus kita miliki. Misalnya saja pengembangan softskill
seperti leadership, mampu berbicara di depan umum, dapat memecahkan
permasalahan, mampu bekerja sama dengan tim, dan mampu memanajemen waktu
dengan baik.

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)

 lOMoARcPSD|30799950

2. Memperluas relasi dan jaringan pertemanan.

Dengan mengikuti sebuah organisasi, kita dapat memperluas relasi dan jaringan
pertemanan. Nantinya kita akan menemukan berbagai macam orang dengan latar
belakang yang berbeda dan kita juga akan dituntut untuk bisa berbaur dan saling
memahami karakteristik tiap-tiap orang.

3. Menambah wawasan dan pengetahuan.

Dengan mengikuti sebuah organisasi, kita akan mendapatkan wawasan dan

pengetahuan yang selama ini mungkin belum kita dapatkan. Misalnya saja dalam
upaya memanajemen waktu dan memimpin sebuah tim untuk bekerja sama.

2.3 Unsur-Unsur Organisasi

Di dalam sebuah organisasi dipastikan di dalamnya akan ada suatu unsur yang
membentuk organisasi tersebut. Tujuannya adalah untuk mengorganisir kegiatan yang
akan dikerjakan tiap-tiap anggota organisasi. Berikut adalah unsur-unsur suatu
organisasi :
1. Anggota organisasi

Dalam menjalankan sebuah organisasi pastinya diperlukan adanya anggota

organisasi, karena dengan tidak adanya anggota maka tujuan organisasi tidak akan
tercapai.
2. Struktur organisasi

Struktur organisasi menjadi salah satu unsur yang sangat penting karena dengan
adanya struktur organisasi, semua pembagian tugas, wewenang dan kewajiban akan
dibagi sesuai dengan jabatannya.

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)

 lOMoARcPSD|30799950

3. Kerja sama dan komunikasi

Dalam berorganisasi, kita memerlukan sebuah kemampuan untuk bekerja sama

dengan anggota lainnya dan juga menjaga komunikasi agar tugas yang kita emban
dapat terselesaikan dengan baik.
4. Sarana dan prasarana.

Dalam berorganisasi, kita memerlukan sarana dan prasarana yang memadai seperti
peralatan, tempat untuk melakukan rapat, dan anggaran biaya untuk melakukan
program kerja.
5. Tujuan

Sebuah organisasi tidak akan berjalan jika tidak ada tujuan yang akan dicapai, untuk
itu maka kita harus menentukan terlebih dahulu tujuan apa yang akan kita capai.

2.4 Struktur Kepengurusan BEM

Gambar 1. Struktur Kepengurusan BEM

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)

 lOMoARcPSD|30799950

2.5 Struktur Kepengurusan BLM

Ketua BLM

Wakil BLM

Komisi Komisi
Komisi Legislasi
Anggaran Pengawasan

Gambar 2. Struktur Kepengurusan BLM

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)

 lOMoARcPSD|30799950

BAB III
PENUTUP

3.1 Kesimpulan

Organisasi adalah sebuah wadah yang menampung seseorang yang akan bekerja
sama sesuai dengan kemampuan dan tugasnya masing-masing dan dilakukan secara
terstruktur guna mencapai sebuah tujuan tertentu. Tujuan dan manfaat jika mengikuti
organisasi adalah mengembangkan softskill dan hardskill, memperluas relasi dan
jaringan pertemanan, dan menambah wawasan dan pengetahuan. Unsur-unsur dari
organisasi adalah anggota organisasi, struktur organisasi, komunikasi dan kerja sama,
sarana dan prasarana, dan tujuan.

Struktur Organisasi BEM adalah sebagai berikut; Presiden BEM, Wakil

Presiden BEM, Biro Kesekretariatan, Biro Komunikasi dan Informasi, Biro Keuangan,
Kementrian Sosial dan Politik, Kementrian PSDM, dan Kementrian Hubungan dan
Kerjasama. Sedangkan, Struktur Organisasi BLM adalah sebagai berikut; Ketua BLM,
Wakil BLM, Komisi Legislasi, Komisi Anggaran dan Komisi Pengawasan.

3.2 Saran

1. Untuk pembaca, penulis berharap bisa memberikan pandangan tentang organisasi dan
juga struktur kepengurusannya.
2. Untuk anggota organisasi, penulis berharap bisa memberikan masukkan agar menjadi
anggota organisasi yang bertanggung jawab menyelesaikan tugas masing-masing dan
menjaga komunikasi antar anggota.

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)

 lOMoARcPSD|30799950

3. Untuk organisasi, penulis berharap bisa memberikan masukkan agar lebih

memperhatikan pembagian tugas, wewenang, tanggung jawab dan hubungan kerja
antar unit-unit organisasi tersebut.

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)

 lOMoARcPSD|30799950

DAFTAR PUSTAKA

Musfiady. (2012). “Organisasi dan Komunikasi Organisasi”.

http://ejournal.uin-

suska.ac.id/index.php/Kutubkhanah/article/download/255/240 diakses pada tanggal

17

November 2020.

Sutrisno, Edy. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Downloaded by Masayu Nurfatimah (msnrftmh1611@gmail.com)