INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI CURUP

SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER (UTS) GANJIL 2023

Nama : M. HARISUL WAHYI A. FAKAR (23561031).

Mata kuliah : MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA PENDIDIKAN ISLAM
Dosen : Dr. Abdul Sahib, M.Pd
Fakultas/Prodi : Tarbiyah/MPI
Semester :I

APA PENGERTIAN MANAJEMEN SDM PENDIDIKAN ISLAM?

APA SAJA PERAN MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM ?
APA YANG DIMAKSUD DENGAN JOB ANALISIS MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM?
APA YANG DIMAKSUD DENGAN PERENCANAAN DALAM MANAJEMEN PENDIDIKAN
ISLAM?
BAGAIMANA CARA REKRUTMEN PERSONIL YANG BAIK DALAM PENERIMAAN
TENAGA KERJA?

JAWABAN DAN PEMBAHASAN

1.PENGERTIAN MANAJEMEN SDM PENDIDIKAN ISLAM

Adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, sumber daya

manusia dalam suatu bidang pendidikan yang berkaitan dengan pendidikan islam untuk
mencapai tujuan dengan efektif dan efisien. manajemen pendidikan islam adalah pendidikan
yang berwarna islam maka pendidikan yang berdasarkan islam atau berkaitan dengan
agama islam

2.PERAN MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM

1.peran administrasi manajemen sumber daya manusia.

Peran Administrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Peran ini difokuskan pada
pemrosesan dan penyimpanan data, meliputi penyimpanan database dan arsip pegawai,
proses klaim keuntungan, kebijakan organisasi tentang program pemeliharaan dan
kesejahteraan pegawai, pengumpulan dokumen, dan sebagainya.

2.peran operasional.
Peran Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia Peran ini lebih bersifat taktis,
meliputi pemrosesan lamaran pekerjaan, proses seleksi dan wawancara, kepatuhan
terhadap kebijakan dan peraturan, peluang bekerja dengan kondisi baik, pelatihan dan
pengembangan, program K3, dan sistem kompensasi.

3.peran strategis.
Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Keunggulan kompetitif dari unsur
sumber daya manusia merupakan kelebihan yang dimiliki oleh peran ini. Peran strategis ini
menekankan bahwa orang-orang dalam organisasi merupakan sumber daya yang penting
dan investasi organisasi yang besar.
3.JOB ANALISIS MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM

Job analisis adalah proses sistematis untuk memahami suatu kegiatan/pekerjaan didalam
suatu organisasi.

4.PERENCANAAN DALAM MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM

Dalam manajemen pendidikan Islam, perencanaan mengacu pada proses identifikasi

tujuan, pengorganissasian sumber daya, dan penentuan strategi untuk mencapai tujuan
pendidikan Islam secara efektif. Ini mencakup langkah-langkah seperti menentukan visi dan
misi, menetapkan tujuan pendidikan, merencanakan kurikulum, mengalokasikan sumber
daya, dan mengevaluasi progres. Perencanaan yang baik membantu memastikan bahwa
institusi pendidikan Islam dapat berfungsi secara optimal untuk mencapai tujuan pendidikan
yang telah ditetapkan.

5.CARA REKRUTMEN PERSONIL YANG BAIK DALAM PENERIMA TENAGA KERJA.

Cara rekrutmen personil yang baik meliputi berbagai hal berikut, yaitu:
Menentukan Kebutuhan Pekerjaan.
Menyusun Deskripsi Pekerjaan dan Spesifikasi Posisi.
Menggunakan Berbagai Sumber Rekrutmen.
Mengumpulkan Aplikasi dan Melakukan Seleksi Awal.
Melakukan Wawancara.
Mengecek Referensi.
Menguji Kemampuan dan Keterampilan.
Menyusun Tawaran Pekerjaan.
Orientasi dan Onboarding.
Evaluasi dan Umpan Balik.