PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA DI INDONESIA

PADA ERA INDUSTRY 4.0

Nama : Yunissa Anggraini

Jurusan : Akuntansi

Pendahuluan

Pada zaman sekarang, dunia telah memasuki era industry 4.0 atau revolusi
industri. Dimana pada zaman ini banyak sekali teknologi – teknologi yang berkembang
atau maju untuk mendukung atau mensupport kehidupan masyarakat saat ini. Di dalam
Era industry 4.0 banyak pekerjaan yang dilakukan manusia saat ini digantikan oleh mesin
yang mampu mempercepat atau mempermudah suatu pekerjaan. Tetapi dikarenakan
banyak pekerjaan yang digantikan mesin, lapangan pekerjaan di era sekarang semakin
sedikit sehingga masyarakat atau pekerja harus memiliki skill mumpuni untuk dapat
bersaing dengan teknologi yang ada saat ini.

Jumlah Sumber Daya Manusia di Indonesia terbilang cukup luas namun Sumber
Daya Manusia yang berkualitas masih terggolong minim. Oleh karena itu, peningkata n
dan pengembangan Sumber Daya Manusia yang berkualitas sangat diperlukan.

Isi

Industry 4.0 atau Industri Keempat menjadi lompatan besar bagi sektor industr i
di mana teknologi digital dimanfaatkan secara maksimal. Namun tidak hanya dalam
proses produksi, teknologi ini juga dimanfaatkan di seluruh komponen
nilai industri sehingga menciptakan model bisnis yang baru dengan berbasis digital guna
mencapai efisiensi kinerja yang tinggi dan juga kualitas produk yang lebih baik.

Untuk menghadapi revolusi keempat Indonesia menyiapkan Sumber Daya

Manusia yang berintegritas dan berkualitas untuk dapat memenuhi lompatan besar
(revolusi industri 4.0) tersebut. Secara umum Sumber Daya Manusia (SDM) adalah
individu atau masyarakat yang bekerja sebagai penggerak dalam suatu organisasi, baik
institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan
dikembangkan kemampuannya.

Sumber Daya Manusia Indonesia agar sejajar dengan negara maju, yaitu dengan
menumbuhkan rasa nasionalisme pada diri kita. Kita harus menanamkan rasa cinta tanah
air yang tinggi pada diri kita, katakan pada diri kita bahwa kita bangga menjadi bangsa
Indonesia. Dengan begitu maka kita akan peduli terhadap bangsa kita sendiri, akan
muncul rasa senang menggunakan produk-produk negara sendiri, dan pasti lebih
membanggakan Indonesia dari bangsa lainnya. Bangga disini berarti percaya diri
terhadap indonesia sehingga timbul keinginan mengembangkan dan membanggaka n
Indonesia.

Modal besar yang di miliki Indonesia dengan bonus kekayaan alam yang
melimpah dan jumlah Sumber Daya Manusia yang cukup tinggi di Indonesia dapat
diarahkan untuk mendukung pengembangan industri dalam era lompatan besar revolusi
ini.Kualitas sumber daya manusia di era revolusi industri 4.0 menjadi sangat penting.
Untuk itu, peningkatan kualitas sumber daya manusia bersifat wajib untuk bersaing diera
industry 4.0, sebagai contoh peningkatan ketrampilan sumber daya manusia agar
memiliki kompetensi dalam pemanfaatan teknologi digital. Selain itu, Sumber Daya
Manusia yang berkompeten akan mewujudkan perusahaan atau pabrik cerdas salah
satunya Internet of Things .

Semakin tinggi kualitas yang dimiliki masyarakat maka semakin besar juga
peluang untuk bersaing diera keempat dan dapat memperbaiki perekonomian. Oleh sebab
itu, peningkatan kualitas sdm juga harus menjadi prioritas utama pemerintah.sekaligus
dalam rangka meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia yang kita punya agar dapat
memiliki daya saing, khususnya pada era pasar global di zaman sekarang..

Ada beberapa langkah yang dapat dilakukan agar Sumber Daya Manusia
mampu berkembang secara optimal dan berkualitas. Pertama, masyarakat membutuhka n
pendidikan yang nantinya akan membantu mereka untuk turun ke lapangan kerja dan
menyelesaikan masalah secara teoretis sesuai bidangnya masing-masing.
 Melakukan pelatihan peningkatan Sumber Daya Manusia sesuai kapasitas dan
kualitas yang dibutuhkan dalam dunia industri adalah langkah awal dan utama yang bisa
dilakukan. Perusahaan harus membuat kegiatan program pengembangan keterampila n
terutama bagi pegawai baru ataupun pemimpin perusahan secara berkala.Pelatihan yang
dimaksud seperti yang diadakan oleh Balai Latihan Kerja (BLK) maupun pelatihan yang
melibatkan kerja sama dengan perusahaan swasta, pembaruan ketrampilan , mind set atau
pola pikir yang ideal, kerja cerdas dan bakat untuk melahirkan Sumber Daya Manusia
yang baik..

Perusahaan melakukan delapan cara atau pendekatan yang dapat digunakan

untuk perencanaan, tenaga kerja, rekruitmen, pelatihan, pengembangan karir, manajeme n
kinerja, nama baik perusahaan, keahlian pekerja, dan sistem meritokasi.Beberapa langkah
tersebut jika dapat dilaksanakan secara optimal akan mendukung terciptanya kualitas
Sumber Daya Manusia yang baik dan mampu menghadapi tantangan di era revolusi
industri keempat dan perkembangan teknologi digital yang sangat pesat.

Namun, muncul masalah baru dalam industri, yakni keterbelakangan soft skills.
Didalam dunia kerja, praktik lapangan kerja industri cenderung mengedepankan hard
skills tanpa mempedulikan soft skills. Padahal menurut data dari seluruh negara di dunia
merasa bahwa soft skills juga sangat dibutuhkan, terkhusus kemampuan komunikas i,
analytical, kepemimpinan, dan problem solving.

Hal ini juga dibuktikan lewat deklarasi perusahaan raksasa seperti Apple dan
Google yang mempekerjakan karyawan tanpa gelar, asalkan mereka memilik i
kompetensi dan bakat. Kemampuan hard skill dan soft skill berfungsi untuk
mempertahankan pertumbuhan yang bersifat incremental. Sementara itu, bakat juga
sangat dibutuhkan untuk menciptakan inovasi dan kreatifitas yang dapat berujung pada
pertumbuhan signifikan serta mengubah tampilan industri.Kompetensi dan bakat pun
menjadi fokus dari pemerintah dalam mengembangkan kualitas SDM Indonesia. Setelah
melewati pandemi, sistem pendidikan nasional harus mampu menggabungkan offline dan
online learning. Dosen atau pengajar tidak hanya mengajarkan materi kepada mahasiswa,
namun juga mengajarkan mahasiswa cara memperluas kapasitas pembelajaran melalui
teknologi digital.
Kesimpulan

Peningkatan dan pengembangan Sumber Daya Manusia berkualitas di era industry

4.0 atau revolusi industri keempat merupakan langkah strategis untuk mengura ngi
pengangguran dan untuk mendukung pengembangan industri teknologi digital dizaman
sekarang.

Semua seharusnya saling bersatu dan bekerja sama diera industry 4.0 ini.
Masyarakat harus mau meningkatkan kualitas diri untuk berkontribusi diindustri sekarang
untuk mengembangkan perekonomian diindonesia.

Sedangkan pemerintah dan perusahaan industri harus mendukung penuh

peningkatan Sumber Daya Manusia yang berkualitas. Karena hampir semua negara di
dunia menggunakan teknologi digital yang super canggih. Oleh sebab itu, manusia harus
mampu bersaing agar bisa berdampingan dengan teknologi digital diera sekarang.
Pengecekan plagiasi