NPM : 2301202010021
Matakualiah : Akuntansi Manajemen
MASTER BUDGETING
Anggaran adalah rencana rinci untuk masa depan yang biasanya dinyatakan dalam
istilah kuantitatif formal. Individu terkadang membuat anggaran rumah tangga yang
menyeimbangkan pendapatan dan pengeluaran mereka untuk makanan, pakaian,
perumahan, dan sebagainya sambil menyediakan sejumlah tabungan. Setelah anggaran
ditetapkan, pengeluaran aktual dibandingkan dengan anggaran untuk memastikan rencana
tersebut dipatuhi. Perusahaan menggunakan anggaran dengan cara yang sama, meskipun
jumlah pekerjaan dan rincian mendasarnya jauh melebihi anggaran pribadi.
Anggaran digunakan untuk dua tujuan berbeda—perencanaan Dan kontrol.
Perencanaan melibatkan pengembangan tujuan dan menyiapkan berbagai anggaran untuk
mencapai tujuan tersebut.Kontrol melibatkan pengumpulan umpan balik untuk memastikan
bahwa rencana tersebut dilaksanakan dengan benar atau dimodifikasi seiring perubahan
keadaan. Agar efektif, sistem penganggaran yang baik harus menyediakan perencanaan dan
pengendalian. Perencanaan yang baik tanpa pengendalian yang efektif hanya membuang-
buang waktu dan tenaga.
Keuntungan Penganggaran
Organisasi menyadari banyak manfaat dari penganggaran, termasuk:
1. Anggaran menyampaikan rencana manajemen di seluruh organisasi.
2. Anggaran memaksa manajer untuk melakukan hal tersebut memikirkan tentang Dan
rencana demi masa depan. Jika tidak ada kebutuhan untuk menyiapkan anggaran,
banyak manajer akan menghabiskan seluruh waktunya untuk menangani keadaan
darurat sehari-hari.
3. Proses penganggaran menyediakan sarana mengalokasikan sumber dayake bagian-
bagian organisasi di mana mereka dapat digunakan secara paling efektif.
4. Proses penganggaran dapat mengungkap potensikemacetansebelum hal itu terjadi.
5. Anggaran koordinatkegiatan seluruh organisasi oleh mengintegrasikan rencana
berbagai bagiannya. Penganggaran membantu memastikan bahwa semua orang
dalam organisasi bergerak ke arah yang sama.
6. Anggaran menetapkan tujuan dan sasaran yang dapat dijadikantolak ukuruntuk
mengevaluasi kinerja selanjutnya.
Akuntansi Tanggung Jawab
Sebagian besar dari apa yang kami bahas dalam bab ini dan tiga bab berikutnya
berkaitan dengan hal tersebut akuntansi pertanggung jawaban. Ide dasar yang
mendasarinya akuntansi pertanggung jawaban adalah bahwa seorang manajer harus
bertanggung jawab atas hal-hal tersebut—dan hanya item-item tersebut—yang sebenarnya
dapat dikontrol secara signifikan oleh manajer. Setiap item baris (yaitu, pendapatan atau
biaya) dalam anggaran adalah tanggung jawab seorang manajer yang bertanggung jawab
atas penyimpangan selanjutnya antara tujuan yang dianggarkan dan hasil aktual.
Sebenarnya, akuntansi pertanggung jawaban mempersonalisasikan informasi akuntansi
dengan meminta pertanggung jawaban individu atas pendapatan dan biaya. Konsep ini
penting bagi setiap sistem perencanaan dan pengendalian yang efektif. Seseorang harus
bertanggung jawab atas setiap biaya, jika tidak, tidak ada seorang pun yang akan
bertanggung jawab dan biaya tersebut pasti akan menjadi tidak terkendali
Akuntansi Tanggung Jawab
Sebagian besar dari apa yang kami bahas dalam bab ini dan tiga bab berikutnya
berkaitan dengan hal tersebut akuntansi pertanggung jawaban.Ide dasar yang mendasarinya
akuntansi pertanggung jawaban adalah bahwa seorang manajer harus bertanggung jawab
atas hal-hal tersebut—dan hanya item-item tersebut—yang sebenarnya dapat dikontrol
secara signifikan oleh manajer. Setiap item baris (yaitu, pendapatan atau biaya) dalam
anggaran adalah tanggung jawab seorang manajer yang bertanggung jawab atas
penyimpangan selanjutnya antara tujuan yang dianggarkan dan hasil aktual. Sebenarnya,
akuntansi pertanggung jawaban mempersonalisasikan informasi akuntansi dengan meminta
pertanggung jawaban individu atas pendapatan dan biaya. Konsep ini penting bagi setiap
sistem perencanaan dan pengendalian yang efektif. Seseorang harus bertanggung jawab atas
setiap biaya, jika tidak, tidak ada seorang pun yang akan bertanggung jawab dan biaya
tersebut pasti akan menjadi tidak terkendali
Anggaran yang Ditetapkan Sendiri
suatu program anggaran sangat ditentukan oleh bagaimana suatu anggaran disusun.
Seringkali, anggaran dibebankan dari atas, dengan sedikit partisipasi dari manajer tingkat
bawah. Namun, dalam program anggaran yang paling sukses, para manajer secara aktif
berpartisipasi dalam mempersiapkan anggaran mereka sendiri. Memaksakan ekspektasi dari
atas dan kemudian menghukum karyawan yang tidak memenuhi ekspektasi tersebut akan
menimbulkan kebencian dibandingkan kerja sama dan komitmen. Faktanya, banyak manajer
percaya bahwa mereka mempunyai wewenang untuk menciptakan bisnis mereka
sendirianggaran yang ditetapkan sendiriadalah metode persiapan anggaran yang paling
efektif
Anggaran yang ditetapkan sendiri mempunyai sejumlah keuntungan:
1. Individu di semua tingkat organisasi diakui sebagai anggota tim yang pandangan dan
penilaiannya dihargai oleh manajemen puncak.
2. Perkiraan anggaran yang dibuat oleh manajer lini depan seringkali lebih akurat dan dapat
diandalkan dibandingkan perkiraan yang dibuat oleh manajer puncak yang kurang
memiliki pengetahuan mendalam tentang pasar dan operasi sehari-hari.
3. Motivasi umumnya lebih tinggi ketika individu berpartisipasi dalam menetapkan tujuan
mereka sendiri dibandingkan ketika tujuan tersebut dipaksakan dari atas. Anggaran yang
ditentukan sendiri menciptakan komitmen.
4. Seorang manajer yang tidak mampu memenuhi anggaran yang dibebankan dari atas
selalu dapat mengatakan bahwa anggaran tersebut tidak realistis dan tidak mungkin
dipenuhi. Dengan anggaran yang ditetapkan sendiri, klaim tersebut tidak dapat dilakukan