2023

ORIENTASI NILAI
DAN ETIKA
PPPK Pemerintah Kota Balikpapan
oleh Bagian Organisasi
DIGITAL TRANSFORMATION
AND AGILE GOVERNANCE

The Society 5.0 is a concept that defines that technology and humans
will coexist to improve the quality of human life sustainably. Therefore,
the development of information and communications technology (ICT)
has had a drastic impact on society and industry. Digital
transformation generates new values and is a pillar of industrial policy
in many countries around the world. (sumber: proceeding IAPA
international conference and internasional Indonesia conference on
interdisiplnary studies (IICIS)
WORK CULTURE OF STATE CIVIL
APARATUS IN THE GOOD GOVERMENT
MENUJU BIROKRASI BERKELAS DUNIA

Pemerintahan yang berkelas dunia, dengan kualitas pelayanan publik

yang sangat prima, hanya dapat diwujudkan dengan sebuah revolusi
mental. Revolusi mental harus dilaksanakan secara serentak dan
menyeluruh untuk aspek perubahan mindset, budaya dan struktur
kelembagaan yang mengerucut pada nilai-nilai mentalitas inti yaitu
kemandirian, kegotongroyongan, dan semangat melayani. (sumber:
Supratman, Dindin, 2018; Jurnal Administrasi Publik, Volume XIV
Nomor 2 Desember 2018)
 PERUBAHAN MEKANISME KERJA
MENUJU TALENT ASN WORLD CLASS OF
GOVERMENT
Langkah strategis dalam Program Penataan dan Penguatan Organisasi diharapkan
mampu mengubah wajah lama birokrasi, namun sampai saat ini belum memberikan
perubahan yang signifikan. Sistem kerja masih bersifat berjenjang, pejabat fungsional
masih menunggu intruksi dan arahan, serta masih adanya penempatan pejabat
fungsional yang tidak sesuai dengan kompetensi dan keahlian, hal ini berbanding
terbalik sebagaimana diamanatkan oleh Permenpan 7 Tahun 2022 tentang Sistem Kerja
pada Instansi Pemerintah untuk Penyerderhanaan Birokrasi, perlu dilakukan
pengembangan kompetensi keahlian bagi ASN yang terdampak penyederhanaan
birokrasi sesuai jenis jabatan fungsionalnya dan optimalisasi pemanfaatan teknologi
informasi dan komunikasi melalui aplikasi umum berbagi pakai SPBE dalam sistem
kerja. (sumber: responsive: Jurnal Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora dan
Kebijakan Publik, Volume 5 bulan Agustus Tahun 2022: 59-67)
 GOOD GOVERNANCE

Pemerintah Swasta (privat sector) Masyarakat (civil society)

Ketiga aktor ini mempunyai peran dalam mengelola sumber daya, lingkungan social, ekonomi, dan
budaya. Pengertian good governance dalam versi World Bank diartikan sebagai penyelenggaraan
pengelolaan atau manajemen dalam pemerintah secara solid dan akuntabel aerta berdasarkan prinsip
pasar yang efisien dan juga pencegahan korupsi baik secara administratif maupun politis.
kolaborasi dan sinergi
 SISTEM KERJA INSTANSI PEMERINTAH
UNTUK PENYEDERHANAAN
BIROKRASI

Penyederhanaan Penyetaraan Penyesuaian

Struktur Jabatan Sistem
Organisasi

kolaborasi dan sinergi

MEKANISME KERJA
Berdasarkan Permenpan 7 Tahun 2022

1 ORIENTASI PADA HASIL

KOMPETENSI
2
PROFESIONALISME
3
TRANSPARANSI
4
AKUNTABEL
5
VISION AND MISSION
Vision
“Mewujudkan Balikpapan sebagai Kota 5 Dimensi: Jasa, Industri,
Perdagangan, Pariwisata, Pendidikan & Budaya dalam Bingkai
Madinatul Iman“

Mission
1. Mewujudkan sumber daya manusia yang berdaya saing;
2. Menyediakan infrastruktur kota yang memadai;
3. Mewujudkan kota layak huni yang berwawasan lingkungan;
4. Mengembangkan ekonomi kerakyatan yang kreatif;
5. Mewujudkan penyelenggaraan tata kepemerintahan yang baik

www.reallygreatsite.com
POIN PEMBELAJARAN
PENGENALAN KELEMBAGAAN
1 PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN
PENGENALAN STRUKTUR
2 ORGANISASI DAN TATA KERJA

3 PENGENALAN JABATAN

PENGENALAN TUGAS DAN

4 FUNGSI ASN DI UNIT KERJA
 PROFIL
KELEMBAGAAN
Berdasarkan UU nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah
Daerah dijelaskan bahwa Perangkat Daerah adalah unsur
pembantu Kepala Daerah dan DPRD dalam penyelenggaraan
Urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah.
sedangkan Pemerintah Kota Balikpapan memiliki 34 Perangkat
Daerah sebagaimana Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2018
tentang Perangkat Daerah
www.reallygreatsite.com
 wajib
Pembagian Urusan
pelayanan
Pemerintahan
dasar Berdasarkan PP 18 Tahun 2016
wajib non tentang Perangkat Daerah terdapat
penunjang pelayanan beberapa urusan pemerintahan
dasar yang menjadi acuan pembentukan
Perangkat Daerah dan menjadi
pilihan indikator minimal sasaran arah
perencanaan pembangunan daerah
 Urusan Pemerintahan
Urusan Pemerintahan adalah kekuasaan pemerintahan yang menjadi kewenangan
Presiden yang pelaksanaannya dilakukan oleh kementerian negara dan penyelenggara
Pemerintahan Daerah untuk melindungi, melayani, memberdayakan, dan
menyejahterakan masyarakat.

Penunjang Urusan Pemerintahan

perencanaan keuangan kepegawaian pendidikan dan fungsi penunjang

pelatihan lainnya
Perumpunan Urusan Perpustakaan
Pemerintahan dan
kearsipan
Ketenteraman, ketertiban
umum dan perlindungan
masyarakat, sub urusan komunikasi dan
ketenteraman dan informatika,
ketertiban umum dan sub
statistik, dan
urusan kebakaran
persandian
komunikasi dan
informatika,
statistik, dan
persandian Perumahan dan kawasan
Pendidikan,
Penanaman modal, permukiman, pekerjaan
kebudayaan,
koperasi, usaha kecil dan umum dan penataan ruang,
kepemudaan dan menengah, perindustrian, pertanahan, perhubungan,
olahraga, serta perdagangan, energi dan
lingkungan hidup,
sumber daya mineral,
pariwisata kehutanan, pangan,
transmigrasi, dan tenaga
kerja pertanian, serta kelautan
dan perikanan; dan
 Sekretariat Daerah
Sekretaris Daerah

Sekretariat DPRD
Sekretaris DPRD

Perangkat Inspektorat
Daerah Inspektur Dinas
Kepala Dinas

Badan
Kepala Badan

Kecamatan
Camat
Dinas
Badan
1. Dinas Pendidikan
2. Dinas Kesehatan
3. Dinas Pekerjaan Umum
4. Dinas Lingkungan Hidup 1. Badan Pengelola Pajak Daerah dan
5. Dinas Pemberdayaan Perempuan, Retribusi Daerah
Perlindungan Anak dan Keluarga 2. Badan Keuangan Aset Daerah
Berencana 3. Badan Perencanaan Pembangunan
6. Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Daerah, Penelitian dan

DINAS, BADAN,
Terpadu Satu Pintu Pengembangan
7. Dinas Pertanahan dan Penataan Ruang 4. Badan Kepegawaian dan
8. Dinas Perumahan dan Permukiman Pengembangan Sumber Daya

KECAMATAN
9. Dinas Sosial Manusia
10. Dinas Perhubungan 5. Badan Penanggulangan Bencana
11. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Daerah
12. Dinas Ketenagakerjaan 6. Badan Kesatuan Bangsa dan Politik
13. Dinas Perdagangan
14. Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata
15. Dinas Pangan, Pertanian, dan Perikanan

Kecamatan
16. Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil,
Menengah, dan Perindustrian
17. Dinas Ketentraman dan Ketertiban Umum
18. Dinas Perpustakaan dan Arsip 1. Kecamatan Balikpapan Utara
19. Dinas Komunikasi dan informatika 2. Kecamatan Balikpapan Selatan
3. Kecamatan Balikpapan Timur
4. Kecamatan Balikpapan Barat
5. Kecamatan Balikpapan Kota
6. Kecamatan Balikpapan Tengah
 UPTD DINAS
DAN BADAN
https://bit.ly/perwalSOTKUPTD

contoh perwal SOTK UPTD

Peraturan Wali Kota
1 Tahun 2022
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas
dan Fungsi serta Tata Kerja Perangkat
Kerja

bit.ly/Perwal01Th2022
Sistem Kerja
Serangkaian prosedur dan tata kerja
yang membentuk suatu proses aktivitas
pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi.
(Permenpan 7 Tahun 2022 tentang Sistem
Kerja Instansi Pemerintah untuk
Penyederhanaan Birokrasi
Tata Kerja
1. Pejabat Pimpinan Tinggi
Pratama
2. Pejabat Administrator
Dalam melaksanakan tugas dan
3. Pejabat Pengawas,
fungsinya seluruh jabatan harus
4. Kelompok Jabatan
menerapkan prinsip orientasi pada
Fungsional
hasil, kompetisi, profesionalisme,
5. Pelaksana
kolaboratif, transparansi, dan akuntabel
 Item 5 Item 1
20% 20%

Tata Kerja Mekanisme Kerja Sistem Kerja

Dalam melaksanakan tugas dan

fungsinya seluruh jabatan harus Proses Bisnis Tim Kerja
menerapkan prinsip orientasi tentang Item 4 Item 2
20% 20%
pola Mekanisme Kerja, Sistem Kerja,
Tim Kerja, Pengelolaan Kinerja,
Pemanfaatan IPTEK
Pemanfaatan Teknologi Informasi dan
Komunikasi dan Proses Bisnis Item 3
20%
,
 MANAJEMEN ASN

Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang

profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari
intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme.

www.reallygreatsite.com
JABATAN ASN
sebagaimana Undang-Undang
No 05 Tahun 2014, pasal 13
dijelaskan bahwa jabatan ASN
terdiri atas: JABATAN PIMPINAN
TINGGI
sebagaimana Undang-Undang No 05
Tahun 2014, pasal 19 dijelaskan bahwa
JABATAN
jabatan administrasi terdiri atas: ADMINISTRASI
1. JPT Utama
sebagaimana Undang-Undang No 05
2. JPT Madya
Tahun 2014, pasal 14 dijelaskan bahwa
3. JPT Pratama
jabatan administrasi terdiri atas: JABATAN
1. jabatan administrator FUNGSIONAL

2. jabatan pengawas sebagaimana Undang-Undang No 05

3. jabatan pelaksana Tahun 2014, pasal 14 dijelaskan bahwa
jabatan administrasi terdiri atas:
1. jabatan fungsional keahlian
2. jabatan fungsuinal keterampilan
 SK Wali Kota Balikpapan
STANDAR No 188.45-81/2021
KOMPETENSI
JABATAN

JABATAN PIMPINAN
TINGGI
 Usulan SK Wali Kota Balikpapan
STANDAR
KOMPETENSI
JABATAN

JABATAN ADMINISTRASI
(JABATAN ADMINISTRATOR DAN
JABATAN PENGAWAS)

contoh: permen PUPR 7 th 2020,

permendag no 85 tahun 2017
 Usulan SK Wali Kota Balikpapan
STANDAR
KOMPETENSI
JABATAN

JABATAN ADMINISTRASI
(JABATAN PELAKSANA)
 merujuk pada aturan masing-masing JF
STANDAR (dapat diatur oleh Menpan/Instansi Pembina
KOMPETENSI
JABATAN

JABATAN
FUNGSIONAL

contoh: jabatan fungsional Bidan

 4

PERATURAN
MENTERI
PENDAYAGUNAAN
APARATUR DAN
REFORMASI
BIROKRASI NOMOR
1 TAHUN 2020
Pedoman Pelaksanaan Analisis
Jabatan dan Analisis Beban Kerja
 Syarat minimal yang harus dimiliki pegawai untuk nama jabatan, kode jabatan, letak
menduduki jabatan. jabatan, dan ikhtisar jabatan
Iktisar Jabatan
Syarat Jabatan Identitas Jabatan
Kualifikasi yang berkesesuian dengan
Wewenang tugas dan fungsi jabatan memuat
minimal: pendidikan formal, diklat, dan
Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan pengalaman kerja.
untuk mengambil suatu tindakan atau
keputusan mengenai suatu hal agar tugas Kualifikasi Jabatan
yang dilaksanakan dapat berhasil dengan
baik Kualifikasi yang berkesesuian dengan
tugas dan fungsi jabatan memuat minimal
Tanggung Jawab : pendidikan formal, diklat, & pengalaman
kerja.
Tuntutan jabatan terhadap
kesanggupan pegawai untuk
menyelesaikan pekerjaan. Tugas Pokok

Paparan atau uraian atas

Perangkat Kerja Hasil Kerja
Bahan Kerja semua tugas jabatan yang
merupakan upaya pokok
Keluaran (output) kerja
Alat kerja yang digunakan yang harus dilakukan oleh
Masukan (input) kerja jabatan dengan ukuran
pemegang jabatan dalam pemegang jabatan dalam
yang diperlukan kuantitas, kualitas, waktu
memproses bahan kerja menjadi memproses bahan kerja menjadi
pemegang jabatan dan/atau biaya dapat
hasil kerja, dapat berupa: SOP, hasil kerja dengan menggunakan
untuk memperoleh hasil berupa:Benda, Jasa,
Peraturan, alat kerja (tidak perangkat kerja dan dalam
kerja dapat berupa: Informasi.
termasuk pekakas tangan dan kondisi pelaksanaan tertentu.
Benda, Jasa, Informasi.
perlengkapan.
 4

PERATURAN KEPALA
BKN NOMOR 9
TAHUN 2022
Tata Cara Pelaksanaan Penyusunan
Kebutuhan Aparatur Sipil Negara
 Get to Know
Your Job...
Mari kita mulai pelaksanaan
analisa jabatan dan analisa
beban kerja melalui akses link
sebagai berikut:
https://bit.ly/bahanbankomanjababk2023
THANK YOU
www.pemkotbalikpapan.com

kelembagaan.setdakotabpp@gmail.com

PIC Tim Kerja Kelembagaan

Jl Jenderal Sudirman No 1, Balikpapan