Nama : Diki Pernanda

NIM : 044068412

Matkul : Hukum Ketenagakerjaan

1 . Upah minimum di Indonesia ditetapkan oleh pemerintah melalui Peraturan Pemerintah

(PP) dan Gubernur sebagai bagian dari kebijakan pengupahan. Terdapat beberapa komponen
yang dipergunakan dalam menentukan upah minimum di Indonesia. Berikut adalah
komponen-komponen utama yang menjadi dasar dalam sistem pengupahan di Indonesia:

1. Kebutuhan Hidup Layak (KHL):

o KHL adalah faktor utama dalam menentukan upah minimum. KHL mencakup
biaya hidup layak yang mencakup kebutuhan dasar seperti makanan, pakaian,
tempat tinggal, pendidikan, kesehatan, transportasi, dan rekreasi. Perhitungan
KHL dilakukan berdasarkan survei dan penelitian yang dilakukan oleh Badan
Pusat Statistik (BPS) serta lembaga terkait.
2. Kenaikan Harga Barang dan Jasa (Inflasi):
o Tingkat inflasi menjadi pertimbangan penting dalam menentukan upah
minimum. Pemerintah memperhatikan kenaikan harga barang dan jasa yang
dapat mempengaruhi daya beli pekerja.
3. Produktivitas Pekerja:
o Produktivitas pekerja menjadi salah satu faktor penentu dalam menetapkan
upah minimum. Pemerintah mendorong adanya peningkatan produktivitas
untuk mendukung peningkatan upah.
4. Kemampuan dan Kondisi Pengusaha:
o Kemampuan dan kondisi keuangan pengusaha juga menjadi pertimbangan
dalam menetapkan upah minimum. Pemerintah harus memastikan bahwa
penetapan upah tidak memberatkan pengusaha sehingga tetap mendukung
keberlanjutan usaha.
5. Perbandingan Upah dengan Daerah Lain:
o Pemerintah memperhatikan perbandingan upah minimum dengan daerah lain,
terutama daerah sekitar, untuk menjaga keseimbangan dan keadilan.
6. Pertimbangan Organisasi Buruh dan Pengusaha:
o Pendapat dan usulan dari organisasi buruh dan pengusaha juga menjadi faktor
penting. Pemerintah melibatkan perwakilan pekerja dan pengusaha dalam
proses penetapan upah minimum untuk mencapai kesepakatan yang adil.
7. Keputusan Musyawarah Pengupahan:
o Keputusan penetapan upah minimum dihasilkan melalui proses musyawarah
antara pemerintah, pengusaha, dan serikat pekerja. Keputusan musyawarah
pengupahan menjadi dasar hukum yang mengatur upah minimum.

Penting untuk dicatat bahwa sistem pengupahan dapat berubah dari waktu ke waktu sesuai
dengan kebutuhan ekonomi dan perkembangan kondisi sosial serta faktor-faktor lain yang
memengaruhi upah pekerja. Oleh karena itu, regulasi terkait upah minimum di Indonesia
dapat mengalami perubahan sesuai dengan kebijakan pemerintah yang berlaku.