Judul Makalah: "Peran Gaya Kepemimpinan dalam Mewujudkan Kinerja Berkelanjutan

dalam Industri Perhotelan: Sebuah Kajian Literatur Sistematis"

Pendahuluan

Kepemimpinan merupakan satu faktor yang menentukan terhadap pencapaian visi,

misi, tujuan, dan sasaran organisasi secara integral melalui program-program yang
dilaksanakan secara rencana dan bertahap (Rohmat, 2010). Dalam dunia bisnis yang
terus berubah, gaya kepemimpinan memainkan peran yang sangat penting dalam
membimbing organisasi mencapai tujuan-tujuan yang lebih besar. Kebutuhan akan
pemimpin yang kompeten dan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana
gaya kepemimpinan dapat memengaruhi kinerja berkelanjutan tidak luput dari sector
perhotelan yang merupakan bagian integral dari industry jasa. Dalam Industry
perhotelan yang dinamis dan kompetitif, peran seorang pemimpin memiliki dampak
yang signifikan untuk membimbing organisasi menuju pencapaian yang lebih besar.

Sebagai penggerak utama, pemimpin bertanggung jawab untuk memastikan

bahwa organisasi bergerak menuju pencapaian tujuan yang strategis seperti peningkatan
kepuasan pelanggan, peningkatan kualitas layanan, dan perluasan pangsa pasar. Mereka
juga harus bertindak sebagai teladan bagi karyawan, memperlihatkan etika kerja yang
baik, profesionalisme, dan komitmen terhadap standar tinggi. Selain itu seorang
pemimpin juga berperan sebagai konsultan dan pembimbing yang siap mendengarkan
masalah yang muncul dalam pekerjaan dan memberikan panduan serta solusi yang
dibutuhkan (Yulisetyawati et al.,2018). Kemampuan komunikasi yang efektif juga
menjadi kunci, karena pemimpin harus mampu menyampaikan visi, nilai-nilai, dan arah
organisasi dengan jelas kepada seluruh anggota tim. Semua ini merupakan elemen-
elemen penting yang mendefinisikan peran penting seorang pemimpin dalam mejaga
kinerja dan keberlanjutan industry perhotelan.

Dalam industry perhotelan yang dinamis, pemimpin sering mengadopsi berbagai

gaya kepemimpinan untuk memengaruhi kinerja dan budaya organisasi. Gaya
kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai pola perilaku atau metode yang digunakan
oleh seorang pemimpin untuk memengaruhi pemikiran, perasaan, sikap, dan tindakan
anggota organisasi, termasuk pemimpin itu sendiri dan karyawan (Hidayati et al.,2021).
Dalam penelitian sebelumnya disebutkan bahwa terdapat beragam pendekatan dalam
kepemimpinan, termasuk model kepemimpinan transformasional (Khan et al., 2020),
kepemimpinan transaksional, pendekatan kepemimpinan laissez-faire (sandstorm dan
Reynolds, 2022), serta konsep kepemimpian pelayanan (Karatepe et al., 2020).

Pemahaman mendalam mengenai berbagai gaya kepemimpinan dan dampaknya

pada kinerja organisasi telah menjadi fokus perhatian yang signifikan dalam literature
manajemen dan bisnis. Dua jurnal yang relevan dalam hal ini adalah “A Systematic and
Critical Review of Leadership Syles in Contemporary Hospitality : A Roadmap and
Call for Future Research” dan “Leadership Styles and Sustainable Performance : A
Systematic Literature Review”. Dua jurnal ini memberikan wawasan yang berharga
dalam pemahaman tentang peran dan implikasi gaya kepemimpinan dalam berbagai
konteks organisasi.Dalam jurnal A systematic and Critical Review of Leadership Styles
in contemporary Hospitality : A roadmap and Call for Future Research menyajikan
suatu telaah sitematik dan kritis terhadap berbagai gaya kepemimpinan dalam konteks
industry perhotelan yang dinamis. Jurnal ini mengeksplorasi bagaimana berbagai gaya
kepemimpinan, seperti kepemimpinan transformasional, transaksional dan lainnya
memengaruhi kinerja di sektor perhotelan. Selain itu, jurnal ini juga mengidentifikasi
arah penelitian masa depan yang perlu diperhatikan dalam konteks kepemimpinan di
industry perhotelan. Oleh karena itu, jurnal ini memberikan pandangan yang mendalam
tentang bagaimana pemimpin dalam indistri perhotelan dapat mempengaruhi
keberhasilan organisasi mereka. Jurnal kedua yang berjudul Leadership Syles and
Sustainable Performance : A Systematic Literature Review adalah sebuah kajian
literature sistematik yang mengeksplorasi korelasi antara gaya kepemimpinan dan
kinerja yang berkelanjutan dalam berbagai jenis organisasi. Jurnal ini menguraikan
bagaimana berbagai gaya kepemimpinan seperti kepemimpinan transformasional,
transaksional dan lainnya dapat berkontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi
yang berkelanjutan. Melalui sintesis berbagai penelitian, jurnal ini memberikan
wawasan yang berharga tentang hubungan yang kompleks antara kepemimpinan dan
berkelanjutan organisasi.

Kedua jurnal ini menganalisis konsep-konsep penting yang berkaitan dengan

kepemimpinan dalam industri perhotelan dan kaitannya dengan kinerja berkelanjutan.
Makalah ini akan merinci konten dan temuan-temuan utama dari kedua jurnal tersebut,
yang akan memberikan kerangka kerja untuk pemahaman yang lebih baik tentang
bagaimana gaya kepemimpinan dan dampaknya pada kinerja berkelanjutan telah
berkembang dalam literatur manajemen dan bisnis.

Metode

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kajian literatur sistematis
yang bertujuan untuk menganalisis dua jurnal terkait kepemimpinan dalam konteks
industri perhotelan. Dua jurnal yang menjadi fokus utama dalam analisis ini adalah "A
Systematic and Critical Review of Leadership Styles in Contemporary Hospitality"
yang ditulis oleh Zakaria Elkhwesky, Islam Elbayoumi Salem, Haywantee Ramkissoon,
dan Jose-Alberto Castaneda-Garcia, serta diterbitkan pada tahun 2022 melalui situs web
Emerald Insight. Jurnal kedua adalah "Leadership Styles and Sustainable Performance:
A Systematic Literature Review" yang ditulis oleh Katarzyna Piwowar-Sulej dan Qaisar
Iqbal, yang juga diterbitkan pada tahun 2022 dan diakses melalui situs web
ScienceDirect.

Dalam kajian literatur ini, penulis akan melakukan analisis terperinci terhadap
kedua jurnal tersebut dengan tujuan untuk memahami konsep-konsep penting yang
berkaitan dengan kepemimpinan dalam industri perhotelan dan hubungannya dengan
pencapaian kinerja berkelanjutan. Penulis akan mengidentifikasi temuan-temuan utama
dari kedua jurnal tersebut dan merinci bagaimana pemahaman tentang gaya
kepemimpinan dan dampaknya pada kinerja berkelanjutan telah berkembang dalam
literatur manajemen dan bisnis.
Hasil Temuan

Hasil temuan dari kedua jurnal ini mencerminkan pentingnya pemahaman tentang peran
kepemimpinan dalam berbagai konteks, baik dalam industri perhotelan maupun dalam
upaya mencapai kinerja berkelanjutan dalam bisnis dan manajemen. Dalam "A
Systematic and Critical Review of Leadership Styles in Contemporary Hospitality,"
terlihat peningkatan minat penelitian yang signifikan terhadap gaya kepemimpinan
dalam industri perhotelan selama 13 tahun terakhir. Hal ini mengindikasikan kesadaran
akan peran penting kepemimpinan dalam menghadapi dinamika industri yang terus
berkembang. Namun, temuan tersebut juga mengungkapkan adanya tumpang tindih
konseptual dan empiris antara berbagai gaya kepemimpinan, menyoroti perlunya
klarifikasi konsep.

Di sisi lain, "Leadership Styles and Sustainable Performance: A Systematic Literature

Review" menyoroti peningkatan minat penelitian dalam hubungan antara
kepemimpinan dan kinerja berkelanjutan, yang mencerminkan relevansi isu
keberlanjutan dalam dunia bisnis. Hasil temuan ini memiliki implikasi praktis yang
signifikan bagi manajer dan pemimpin organisasi dalam memahami bagaimana
kepemimpinan dapat berkontribusi pada pencapaian kinerja berkelanjutan. Namun,
penelitian ini juga menunjukkan adanya tantangan metodologis dalam mengukur
hubungan tersebut, menyoroti perlunya pendekatan penelitian yang cermat.

Panduan untuk penelitian masa depan yang disajikan dalam kedua jurnal ini
memberikan arah yang jelas untuk pengembangan pemahaman lebih lanjut tentang
kompleksitas hubungan antara kepemimpinan, baik dalam konteks industri perhotelan
maupun dalam mencapai kinerja berkelanjutan. Oleh karena itu, hasil temuan dari kedua
jurnal ini menjadi landasan yang kuat untuk penelitian lanjutan dan berpotensi
memberikan kontribusi yang berharga dalam pengembangan ilmu kepemimpinan dan
manajemen.
Diskusi

Diskusi mengenai hasil temuan dari kedua jurnal, "A Systematic and Critical Review of
Leadership Styles in Contemporary Hospitality" dan "Leadership Styles and Sustainable
Performance: A Systematic Literature Review," akan menjelaskan implikasi, relevansi,
dan kontribusi temuan-temuan tersebut terhadap pemahaman tentang peran
kepemimpinan dalam berbagai konteks. Diskusi ini juga akan membahas beberapa
pertimbangan penting terkait dengan metode penelitian dan arah untuk penelitian masa
depan.

Implikasi Temuan Terhadap Peran Kepemimpinan

Hasil temuan dari kedua jurnal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memainkan
peran yang sangat penting dalam berbagai konteks, termasuk dalam industri perhotelan
dan pencapaian kinerja berkelanjutan. Peningkatan minat penelitian dalam kedua bidang
ini mencerminkan kesadaran akan kompleksitas tantangan dan peluang yang dihadapi
organisasi dalam dunia yang terus berubah.

Dalam industri perhotelan, temuan dari "A Systematic and Critical Review of
Leadership Styles in Contemporary Hospitality" menggarisbawahi pentingnya
klarifikasi konsep dan definisi yang lebih jelas mengenai gaya kepemimpinan yang
sesuai. Hal ini bisa membantu organisasi dalam mengembangkan pemahaman yang
lebih baik tentang jenis kepemimpinan yang paling efektif dalam konteks perhotelan
yang dinamis. Selain itu, rekomendasi untuk penelitian lebih lanjut, termasuk
peningkatan kolaborasi antar peneliti, bisa menjadi langkah penting dalam mengisi
kesenjangan pengetahuan yang masih ada.

Di sisi lain, "Leadership Styles and Sustainable Performance: A Systematic Literature

Review" menyoroti kontribusi penting kepemimpinan terhadap pencapaian kinerja
berkelanjutan. Implikasi dari temuan ini adalah bahwa organisasi perlu memperhatikan
jenis kepemimpinan yang mereka kembangkan, terutama dalam konteks keberlanjutan.
Manajer dan pemimpin perlu memahami bagaimana gaya kepemimpinan yang berfokus
pada aspek keberlanjutan dapat memengaruhi kinerja organisasi dalam jangka panjang.

**Tantangan Metodologis dan Arah Penelitian Masa Depan**

Kedua jurnal ini juga mengidentifikasi tantangan metodologis dalam penelitian

kepemimpinan. Penting untuk diakui bahwa mengukur dampak kepemimpinan, baik
dalam konteks perhotelan maupun kinerja berkelanjutan, adalah tugas yang kompleks.
Oleh karena itu, kedua bidang penelitian ini perlu mempertimbangkan dengan cermat
pendekatan penelitian yang digunakan untuk memastikan hasil yang akurat dan dapat
diandalkan.

Untuk penelitian masa depan, ada beberapa arah yang bisa diambil. Pertama, penelitian
lebih lanjut mengenai gaya kepemimpinan yang belum diperiksa secara ketat dalam
kedua bidang ini bisa menjadi kontribusi yang berharga. Misalnya, penelitian lebih
lanjut mengenai kepemimpinan transformasional dalam industri perhotelan atau dampak
kepemimpinan berkelanjutan pada kinerja lingkungan bisa menjadi topik yang menarik.

Kedua, peningkatan kolaborasi antar peneliti dari berbagai latar belakang ilmiah dapat
membantu menghasilkan pengetahuan yang lebih mendalam. Kolaborasi antara
ilmuwan sosial, manajemen, dan ilmu lingkungan dapat membawa wawasan yang lebih
holistik tentang peran kepemimpinan dalam konteks kompleks saat ini.

Dalam penelitian masa depan, penting untuk mempertimbangkan perkembangan dunia

bisnis yang terus berubah, serta isu-isu keberlanjutan yang semakin mendesak. Dengan
menggabungkan pemahaman tentang kepemimpinan yang efektif dengan fokus pada
kinerja berkelanjutan, penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang berharga dalam
menghadapi tantangan masa depan dalam bisnis dan manajemen.

Kesimpulan

Kedua jurnal, "A Systematic and Critical Review of Leadership Styles in Contemporary
Hospitality" dan "Leadership Styles and Sustainable Performance: A Systematic
Literature Review," memberikan wawasan yang berharga tentang peran kepemimpinan
dalam berbagai konteks, seperti industri perhotelan dan pencapaian kinerja
berkelanjutan dalam bisnis dan manajemen. Beberapa temuan penting dapat
diidentifikasi:

Pertama, terdapat peningkatan minat penelitian dalam kedua bidang ini, mencerminkan
kesadaran akan kompleksitas tantangan dan peluang yang dihadapi organisasi dalam
dunia yang terus berubah.

Kedua, temuan dari "A Systematic and Critical Review of Leadership Styles in
Contemporary Hospitality" menunjukkan perlunya klarifikasi konsep dan definisi yang
lebih jelas mengenai gaya kepemimpinan yang sesuai, terutama dalam konteks
perhotelan yang dinamis.

Ketiga, "Leadership Styles and Sustainable Performance: A Systematic Literature

Review" menyoroti kontribusi penting kepemimpinan terhadap pencapaian kinerja
berkelanjutan, menunjukkan bahwa jenis kepemimpinan yang berfokus pada aspek
keberlanjutan dapat memengaruhi kinerja organisasi dalam jangka panjang.

Namun, kedua jurnal ini juga mengidentifikasi tantangan metodologis dalam penelitian
kepemimpinan, yang perlu dipertimbangkan dengan cermat dalam pengembangan
pengetahuan lebih lanjut. Penelitian masa depan bisa mengambil beberapa arah,
termasuk penelitian lebih lanjut mengenai gaya kepemimpinan yang belum diperiksa
secara ketat, seperti kepemimpinan transformasional atau kepemimpinan berkelanjutan
dalam konteks lingkungan.

Selain itu, kolaborasi antar peneliti dari berbagai latar belakang ilmiah dapat membantu
menghasilkan pemahaman yang lebih holistik tentang peran kepemimpinan dalam dunia
bisnis yang terus berubah dan tantangan keberlanjutan yang semakin mendesak.

Secara keseluruhan, temuan-temuan dari kedua jurnal ini memberikan dasar yang kuat
untuk pemahaman lebih lanjut tentang kompleksitas hubungan antara kepemimpinan,
baik dalam konteks industri perhotelan maupun dalam mencapai kinerja berkelanjutan.
Hal ini memberikan kontribusi yang berharga dalam menghadapi tantangan masa depan
dalam bisnis dan manajemen.