Nama : Adriani Nurul Hariza

Kelas : M21F

Nim : 105721120721

STYDI KELAYAKAN BISNIS

1. Bagaimana cara atau Langkah PLN dalam melakukan rekrutmen Perusahaan?

2. Bagaimana cara PLN dalam melakukan rekrutmen pelatihan?
3. Bagaiamana cara proses perencanaan SDM pada Proses perencanaan?

JAWABAN:

1. Seleksi keanggotaan (membership)

Berapa lama saya dapat menjadi member di Aplikasi Rekrutmen Online PLN?
Jika Anda sudah berhasil mendaftar di aplikasi rekrutmen online PLN, And menjadi
lifetime member dan dapat melakukan pendaftaran dan memonitor panggilan tes.

Berapa biaya yang harus dikeluarkan untuk menjadi member?

Proses pendaftaran menjadi member sama sekali tidak dipungut biaya.

Saya sudah melakukan registrasi, tetapi mengapa belum menerima email aktivasi
account?
Silakan tunggu beberapa saat, hingga sekitar 3 jam. Jika mash belum menerima email
aktivasi, Anda dapat melakukan penggantian email dengan fitur aktivasi ulang email
(dalam menu login member).

MELAMAR LOWONGAN
Di mana saya dapat melihat lowongan yang sudah saya lamar?
Anda dapat melihatnya di menu Rekap Lamaran.
Apakah saya dapat membatalkan lowongan vang sudah saya lamar?
Anda dapat membatalkan lowongan tersebut selama proses pendaftaran mash terbuka.
Pada rekap lamaran,
Anda dapat melakukan klik BATAL pada lamaran yang sudah dipilih. Saya sudah
melakukan pendaftaran, namun terdapat data saya yang salah. Apa yang harus saya
lakukan?
Anda dapat melakukan pembatalan lamaran terlebih dahulu. Kemudian Anda lakukan
update CV, lalu silakan mendaftar lamaran kembali.
Sava sudah melamar secara online, apakah perlu mengirimkan berkas fisik untuk seleksi
administrasi?
Anda tidak perlu mengirimkan berkas fisik. Namun, Anda wajib memperhatikan
pengumuman dan menyiapkan berkas-berkas tersebut ketika dibutuhkan pada tahapan
tes tertentu.
 PANGGILAN TES
Di mana panggilan tes diumumkan?
Panggilan tes diumumkan di website www.pln.co.id dan di Aplikasi Rekrutmen Online,
Anda login, dan cari Info Panggilan Tes.
Saya tinggal di kota Jakarta, tetapi melakukan pendaftaran di Surabaya. Bisakah saya
mengikuti tes di Jakarta?
Anda hanya dapat mengikuti seluruh kegiatan tes di lokasi yang terdaftar.
Saya tidak dipanggil tes, kenapa?
Kemungkinan Anda tidak memenuhi kualifikasi pendaftaran. Silakan cek dengan
pengumuman resmi PLN.
Saya menerima panggilan tes melalui email atau SMS, tetapi tidak ada panggilan tes PLN
di website maupun aplikasi. Apakah ini penipuan?
Anda wajib konfirmasi untuk kasus seperti ini. PLN selalu mempublikasikan hasil tes di
website PLN dan aplikasi rekrutmen online ini. Jika terdapat panggilan tes
mengatasnamakan PLN, apalagi disertai dengan permintaan untuk melakukan transfer
dengan biaya tertentu, untuk membeli tiket dan akomodasi perjalanan,Anda harus
berhati-hati, karena PLN sama sekali tidak pernah bekerja sama dengan pihak travel
agent mana pun terkait rekrutmen pegawai.

2. a. On-Job Training OJT adalah akronim atau singkatan dari istilah On the Job Training.
Sebuah pelatihan yang diperuntukkan bagi karyawan oleh pihak perusahaan yang
bersangkutan. Karyawan yang mengikuti OJT selain karyawan baru juga yang mengalami
pergantian divisi. Pelatihan dilakukan sekaligus mempraktekan langsung dalam bidang
pekerjaan. Sebagaimana kita ketahui bahwasanya pelatihan diartikan sebagai proses
penyerapan keahlian ole karyawan yang bersangkutan.

b. Prosedur merupakan suatu proses. langkah-langkan atau tahapan-tahapan dari

serangkaian Kegiatan yang saling berhubungan satu dengan yang lainnya, prosedur juga
biasanya melibatkan beberapa orang dalam suatu departmen di dalam perusahaan.
Prosedur adalan suatu urutan Kegiatan Klerikal. biasanva melibatkan beberana orane
dalam suatu departemen alau lebin, Yang dibuat untuk menjamin penanganan secara
seragam transaksi perusahaan yang terjadi berulang-ulang Prosedur merupakan suatu
urutan kegiatan klerikal vang biasanva melibatkan beberapa orang dalam satu
departemen tau lebih. vang disusun untuk menjamin penanganan secara seragam
terhadap transaksi perusahaan yang terjadi berulang-ulang.Pada umumnya pekerjaan
klerikal terdiri dari penulisan, pemberian kode, pembandingan,benegandaan. Demilthan.
berhitungan. dan bembuatan dattar.

c. Rekrutmen merupakan salah satu bentuk persaingan bisnis dan persaingan bisnis sat
ini sangat Ketat. Ketika perusahaan bersaing untuk mengembangkan, memproduksi, dan
memasarkan produk atau layanan mereka, mereka juga bersaing untuk mengidentifikasi,
menarik.

3. Perencanaan sumber daya manusia di era Society 5.0 dapat menyerap tenaga
kerja modern dan inklusif karena inovasi teknologi yang berkembang pesat
membutuhkan tenaga kerja yang memiliki keterampilan dan pengetahuan dalam
penggunaan teknologi tersebut. Selain itu, perusahaan juga semakin memperhatikan
keberagaman dan inklusivitas dalam lingkungan kerja, sehingga mereka mencari
karyawan yang mampu berkontribusi dari berbagai latar belakang dan pengalaman [9].
Perencanaan sumber daya manusia yang baik juga dapat menjadi pendorong
perekonomian pedesaan karena dapat menciptakan peluang kerja dan
mengembangkan potensi sumber daya manusia lokal [10]. Dengan mengembangkan
sumber daya manusia yang ada di pedesaan, perusahaan dapat memperkuat sektor
ekonomi lokal, meningkatkan kesejahteraan masyarakat, dan mendorong pertumbuhan
ekonomi secara keseluruhan [11]. Pengembangan SDM pada PT PLN Persero Sumber
mantista memegang Deranan vang sangat Denting dalam suatu organisasi bisnis. Setiap
organisasi bisnis membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten
dalam menggerakan roda operasional perusahaan. Perusahaan harus mamou memilth
sumber dava manusia vang berkuantas dan sesuai Kuantikasi perusahaan diver ukan
adanva pengelolaan/ manaiemen sumber dava manusia.Pengolahan sumber dava
manusia vang tepat, meniadi bagian yang sangat penting bagi perusahaan. Manajemen
SDM diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi.
Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Untuk
mencapai tujuan ini, studi tentang manajemen SDM akan menunjukkan bagaimana
seharusnya Perusahaan mendanatkan, mengembangkan. menggunakan, mengevaluasi.
dan memelthara Karvawan dalam jumlah kuantitas dan tine (kualitas, vang tepat
PT. PLN Persero adalah perusahaan milik negara yang bergerak di bidang jasa penvedia
listrik satu - satunva vang ada di Indonesia, dimana listrik di era sekarang merupakan
suatu hal yang sangat penting dan sangat dibutuhkan oleh semua orang. Oleh sebab itu
sebagian perusahaan penvedia jasa listrik satu satunva. P Persero ditunut untuk danat
melavani seluruh konsumen dengan baik, oleh karena itu sumber dava manusia vang
berkualitas sangat dibutuhkan oleh PT. PL Persero agar dapat memenuhi tuntutan
tersebut. PT PLN Persero harus dapat mengelola atau memanaiemen sumber dava
manusia dengan sebaik mungKin, supaya menghasilkan para karyawan yang baik dan
berkualitas.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) membicaran potensi besar tenaga Kerja
manusia yang merupakan motor penggerak taktor - taktor penunjang
Kegiatan manajemen yang harus dimantaatkan sebak mungkin melalui sinergi dengan
lingkungan. Tidak bisa dipungKiri, perubahan teknologi yang sangat cepat, memaksa
organisasi untur menyesualkan difi dengan lingkungan usananya.Setian berusahaan
beruda untuk menvusun format vang tepat tentang manalemen sumber dava manusia
(mulai dar proses prekrutan. pendidikan pelatihan, job description vang jelas, sistem
upah atau gaji vang tepat, adanya jeniang karir atau pengembangan staf dan lainnva).
Selain itu masalah pemberhentian merupakan yang paling sensitit di dalam dunia
Ketenagakerjaan dan perlu mendapat perhatian yang serius dari semua pihak, termasuk
oleh manajer sumber dava manusia, Karena memerlukan modal atau dana pada waktu
Denarikan maupun Dada waktu karyawan tersebut berhenti.waktu Denarikan Karvawan.
Dimbinan Derusanaan banvak mengeluarkan dana untuk pembayaran kompensasi dan
pengembangan Karyawan seninesa Karva wan erseour bed - Den merasa gremaomya
sendir gan mengarankan tenaganva untuk Keventinean tuman dan sasaran Deruanaan
serta karyawan tersebut betul - betul merasa ditempatnya sendiri dan mengerahkan
tenaganya untuk kepentgan cuuan dan sasalan perusanaan sera karyawan it Senditi.
Demikian Juga pada waku karyawan tersebur bernent alau adanya nemutusan hubungan
keria dengan verusahaan mengeluarkan dan untuk vensiunalad Desanson aldd can angan
lal yang Oerkanan densan pellocinentian,Sekaligus memprogramkan Kemball penarikan
Karvawan baru vang sama nanya Senerti dahulu harus mengeluarkan dana untuk
kompensasi dan pengembangan karyawan DIsamping masalan dand yang mendapat
pernatan, ugd Yang lak kurang Dentunenva adalah sebab musabab Karvawan it bernenti
atau diberhentikan Berbagai alasan atau sebab Karvawan itu berhenti. ada vane
didasarkan permintaan sendir, tapi ada juga atas alasan karena peraturan yang sudah
tidak memungkinkan lagi karyawan te rsebut meneruskan pekerjaannya. Akibatnya dari
pemberbentian beroengaruh besar terhadan vengusaha mausun karvawan.