Nama : Wildan Halim

NIM : 215030107111007
Mata Kuliah : MSDM
1. UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN adalah landasan hukum utama yang mengatur
tata kelola ASN di Indonesia. UU ini mencakup berbagai aspek, termasuk rekrutmen, pengangkatan,
promosi, disiplin, dan pengakhiran ASN. Sebagai seorang akademisi dalam bidang kebijakan publik,
saya ingin menyoroti bahwa UU ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan profesionalisme
dalam birokrasi pemerintah. Dengan mengacu pada sumber ini: UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN.
2. PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen ASN
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 mengatur lebih rinci aspek -aspek manajemen ASN
yang mencakup perencanaan, pengembangan karier, evaluasi kinerja, dan mutasi ASN. Dalam
perspektif kebijakan publik, PP ini memberikan keran gka kerja yang lebih spesifik untuk
implementasi UU ASN. Sumbernya adalah: PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen ASN.
3. Permenpanrb No. 6 Tahun 2022
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022
adalah peraturan turunan yang menguraikan lebih lanjut ketentuan -ketentuan dalam UU ASN dan
PP Manajemen ASN. Ini mencakup peraturan terkait rekrutmen, seleksi, d an pelatihan ASN. Dalam
perspektif kebijakan publik, peraturan ini mengeksekusi prinsip -prinsip yang tercantum dalam
hukum yang lebih tinggi. Sumbernya adalah: Permenpanrb No. 6 Tahun 2022.
4. Identifikasi Kebutuhan Regulasi dari UU ASN
Sebagai akademisi dan pakar kebijakan publik, identifikasi kebutuhan regulasi dari UU ASN
menjadi penting. Ini melibatkan analisis mendalam terhadap implementasi UU tersebut untuk
menentukan apakah ada kelemahan atau ketidakjelasan yang memerlukan peraturan lebih lanjut.
Studi yang dapat merujuk pada analisis ini dapat ditemukan dalam literatur akademis terkait, hasil
penelitian, serta kajian kebijakan yang dilakukan oleh lembaga-lembaga penelitian independen.