PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM LIRBOYO KEDIRI

NOMOR : 09/ 1526/ RSUL/ VII/ 2022

TENTANG
PEMBERLAKUAN BUKU PANDUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
RUMAH SAKIT UMUM LIRBOYO KEDIRI

Menimbang : 1. Bahwa untuk mencapai visi, misi dan tujuan RSU Lirboyo
Kediri diperlukan kecukupan sumber daya manusia baik dalam
jenis maupun jumlahnya dengan kompetensi yang sesuai
dengan bidang tugasnya dan integritas yang baik.
2. Bahwa untuk mencukupi sebagaimana dalam poin pada no.1,
diperlukan manajemen sumber daya manusia di RSU Lirboyo.
3. Bahwa untuk pelaksanaan pengelolaan sumber daya manusia
di rumah sakit, diperlukan Panduan Manajemen Sumber Daya
Manusia di RSU Lirboyo yang ditetapkan dengan Peraturan
Direktur.
Mengingat : 1. Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
2. Undang-Undang No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
3. Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja

MEMUTUSKAN

Menetapkan : PEMBERLAKUAN BUKU PANDUANMANAJEMEN SUMBER

DAYA MANUSIA
Pertama : Keputusan Direktur RSU Lirboyo Kediri tentang pemberlakuan Buku
Panduan Manajemen Sumber Daya Manusia RSU Lirboyo.
Kedua : Memberlakukan Buku Panduan Manajemen Sumber Daya Manusia
RSU Lirboyo Tahun 2022 sebagai dasar dalam merencanakan dan
menetapkan pengelolaan SDM di RSU Lirboyo.
Ketiga : Perlu dilakukan sosialisasi Buku Panduan Manajemen Sumber Daya
Manusia RSU Lirboyo kepada seluruh unit kerja.
Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Kediri
Pada Tanggal : 18 Juli 2022
Direktur RSU Lirboyo Kediri

dr. Agus Sulistiawan, MMRS

NIK. 22 03 0 315

ii
 KATA PENGANTAR
Puji Syukur Kehadirat Allah SWT kami sampaikan, karena berkat Rahmat-Nya, maka
buku panduan ini dapat terselesaikan dengan baik dan tanpa suatu halangan apapun. Kami
sampaikan banyak terima kasih kepada semua unit terkait yang juga telah ikut membantu
dalam penyelesaian buku panduan pola ketenagaan RSU Lirboyo ini
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah upaya perusahaan untuk mengelola sumber
daya manusia yang dimiliki dalam rangka mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.
Sebuah buku panduan memiliki arti penting guna menjelaskan langkah-Iangkah dalam
melaksanakan suatu kegiatan. Dan daIam pelaksanaan kegiatan besar seperti rekrutmen
pegawai diperlukan penjelasan Iangkah-Iangkah dalam pelaksanaannya. Hal ini bertujuan
untuk mengurangi kesalahan dalam penerimaan pegawai sehingga pegawai yang didapatkan
pada saat rekrutmen adalah benar-benar tenaga yang kompeten dan qualified sesuai dengan
yang diharapkan.
Diharapkan dengan adanya panduan manajemen SDM dapat menunjang kelancaran
dalam mempertimbangkan pengelolaan SDM di lingkungan RSU Lirboyo.
Demikian buku panduan ini kami susun, saran dan kritik tentunya sangat kami
harapkan, agar dapat melengkapi kekurangan dalam susunan dalam buku panduan ini.
Demikian kami sampaikan terima kasih.

Kediri,

Penyusun

iii
 DAFTAR ISI

Peraturan Direktur Rumah Sakit Umum Lirboyo........................................................................ii

Kata Pengantar.............................................................................................................................ii
Daftar Isi......................................................................................................................................iv
BAB I Definisi
A. Latar Belakang......................................................................................................1
B. Tujuan...................................................................................................................1
C. Pengertian.............................................................................................................1
BAB II Ruang Lingkup............................................................................................................2
BAB III Tata Laksana
A. Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan Pegawai.................................................. 4
B. Rekruitmen/ Pengadaan Pegawai...........................................................................4
C. Orientasi Karyawan Baru.......................................................................................5
D. Penempatan Karyawan Baru..................................................................................6
E. Pola Karir................................................................................................................7
F. Mutasi/ Rotasi Kerja...............................................................................................7
G. Penilaian Kinerja....................................................................................................8
H. Penggajian dan Tunjangan.....................................................................................8
I. Kesejahteraan Karyawan ........................................................................................9
J. Perlindungan Pegawai............................................................................................10
K. Uraian TugasStaf..................................................................................................11
BAB IV Dokumentasi..............................................................................................................13
BAB V Penutup.......................................................................................................................14
Daftar Pustaka............................................................................................................................15

iv