Otomatisasi Tata Kelola Perkantoran

PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI
Disusun oleh Erma Erviandari
1709621007
 SUB MATERI

01 Pengertian Kinerja Pegawai

02 Unsur-UnsurKinerja Pegawai

03 Tujuan Kinerja Pegawai

Pengertian

Penilaian kinerja adalah proses

evaluasi terhadap Pegawaidalam
melakukan pekerjaan yang
dikomparasikan dengan standar yang
dilanjutkan dengan memberi informasi
tersebut pada Pegawai .

Sales
Unsur-Unsur
Sesuai dengan target
dan standar yang telah
01 ditetapkan.

Pemberian
Reward 02

Training
03 pengembangan

Penentuan
04
target
 Melakukan peninjauan
terhadap kinerja Pegawai
di masa lalu

Mengidentifikasi kemampuan
organisasi.
Tujuan
Penilaian Menganalisa kemampuan
Pegawai Pegawai secara individualr

Menyusun sasaran di masa

mendatang
KUIS
TIME
 berikut pihak-pihak yang terlibat
dalam penilaian, kecuali...

A. A. A. A.

KARYAWAN KELUARGA PENILAI MANAGER

 berikut pihak-pihak yang terlibat
dalam penilaian, kecuali...

A. A. A. A.

KARYAWAN KELUARGA PENILAI MANAGER

A. Tanggung B. Kerjasama C. Prestasi D. Kejujuran
Jawab Kerja
A. Tanggung B. Kerjasama C. Prestasi D. Kejujuran
Jawab Kerja
TUGAS KELOMPOK UNTUK MINGGU
DEPAN MEMBUAT MIND MAPING
TENTANG PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI DI KARTON