Nama: rahma ayu trisnaningtias

Nim: 232010200222

Dosen pengampu: Dewi Andriani, SE., MM

Mata kuliah: Human resources management

Jawaban

1. Pandangan Islam mengenai perencanaan sumber daya manusia menegaskan pentingnya

pengembangan, pelatihan, dan pemanfaatan potensi manusia secara adil. Islam mendorong
pengembangan dan pemeliharaan potensi manusia untuk memberikan kontribusi positif
dalam masyarakat dengan memperhatikan keadilan dan kesejahteraan bagi semua. sumber
daya manusia dalam Islam harus memperhatikan nilai-nilai moral, etika, dan keadilan dalam
memberdayakan individu untuk kemajuan yang berkelanjutan.

2. Dalam Islam, prinsip kejujuran dan transparansi sangat penting dalam proses seleksi.
Kejujuran dalam memberikan informasi dan transparansi dalam proses seleksi memastikan
keadilan dalam penilaian calon karyawan. Menyampaikan informasi secara jujur kepada
calon karyawan dan memperlakukan semua pelamar dengan transparansi yaitu inti dari
prinsip-prinsip ini. Islam mendorong agar proses seleksi didasarkan pada kualifi kasi dan
kompetensi, bukan pada kepentingan pribadi.

3.

1. Pengaruh pengembangan karir, perencanaan SDM, dan motivasi kerja terhadap

produktivitas kerja. Berlandaskan pada analisis regresi linier berganda melalui pengujian
dengan cara simultan didapati bahwasannya variabel Pengembangan karir, Perencanaan
SDM , motivasi kerja, didapati skor F dan skor signifi ka dapat diartikan bahwa variabel
pengembangan karir, perencanaan sdm, motivasi kerja dengan cara simultan berpengaruh
positif pada produktivitas kerja karyawan PT. Japfa Comfeed Sidoarjo.

2. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja.

Berlandaskan skor pengkajian yang dilaksanakan bisa dinilai bahwa pengembangan karir
memiliki pengaruh positif dan signifi kan pada produktivitas kerja. Hasil uji t disimpulkan
pengembangan karir berpengaruh pada produktivitas kerja maka dari itu bisa dinyatakan
ditemukan relasi yang benar.

3. Pengaruh Perencanaan SDM Terhadap produktivitas kerja.

Perencanaan SDM dinyatakan menetapkan kebutuhan tenaga kerja untuk suatu periode
tertentu, baik secara kualitas maupun kuantitas tertentu. Skor uji t dapat dikatakan bahwa
perencanaan SDM terdapat pengaruh penting pada produktivitas kerja.

4. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja.

Motivasi kerja terdapat pengaruh pada produktivitas kerja, bisa dilihat pada skor motivasi
kerja yang signifi kan. Skor uji t dapat dikatakan bahwasannya motivasi kerja terdapat
pengaruh pada produktivitas kerja maka dari itu bisa dinyatakan bahwasannya terdapat
korelasi yang signifi kan.

4.

1. Dalam organisasi Islam dapat meningkatkan pemahaman dan keimanan terhadap ajaran
Islam.

2. Organisasi sering menyelenggarakan kegiatan edukatif untuk memahami lebih dalam nilai
-nilai Islam, sejarah, dan budaya.

3. Dalam organisasi memungkinkan seseorang untuk mengembangkan keterampilan

kepemimpinan, komunikasi, dan sosial.

4. Organisasi dalam agama Islam sering terlibat dalam kegiatan sosial dan kemanusiaan
yang dapat memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.

5. Menjadi bagian dari komunitas yang memiliki tujuan dan nilai-nilai bersama agar
memperkuat rasa solidaritas dan persatuan dalam kerangka agama Islam.