ANALISIS SISTEM KAS BERBASIS AKUNTANSI KEPRILAKUAN

DALAM PELAPORAN ARUS KAS PADA PT BANK SULUTUGO

PROPOSAL PENELITIAN

Disusun untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Akuntansi Keprilakuan

Dosen Pengampu: Bapak Khairul Anwar Pulungan., SE., M.Si

Oleh:
KELOMPOK 2
Karin Audina Suherman (2105170009)
Syagitha (2105170010)
Nurfadillah (2105170010)
Aisyah Lubis (2105170026)
Ratih Latifah (2105170043)
Yesica Putri Aswara (2105170174)

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA
MEDAN
2023
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh,

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya
kepada kita semua sehingga saya sebagai penulis dapat menyelesaikan proposal tentang
“Pengaruh Likuiditas Dan Pertumbuhan Laba Terhadap Kebijakan Deviden Pada Perusahaan
Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei) Periode 2019-2021.”
Adapun proposal ini saya susun untuk memenuhi tugas mata kuliah Penelitian
Akuntansi. Semoga dengan penyusunan proposal ini dapat menambah pengetahuan wawasan
dan pemahaman diri. Demi kesempurnaannya, penulis selalu mengharapkan adanya saran dan
masukan dari berbagai pihak.

Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Khairul Anwar Pulungan., SE., M.Si selaku dosen mata kuliah
Penelitian Akuntansi yang telah memberikan bimbingan dalam pemahaman
materi mengenai tahap pengerjaan proposal.
2. Kedua orangtua yang telah memberikan dorongan serta doa dan bantuan moril.

Harapan penulis semoga proposal ini dapat memberikan manfaat khususnya bagi
penulis sendiri dan bagi semua pihak yang membacanya.

Wassalamualaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh

Medan, 9 Oktober 2023

KELOMPOK 2

i
 DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR...............................................................................................................i
DAFTAR ISI.............................................................................................................................ii
DAFTAR TABEL...................................................................................................................iv
BAB I PENDAHULUAN........................................................................................................1
1.1 Latar Belakang.................................................................................................................1
1.2. Identifikasi Masalah........................................................................................................4
1.3 Batasan Masalah..............................................................................................................5
1.4 Rumusan Masalah...........................................................................................................5
1.5 Tujuan Penelitian.............................................................................................................5
1.6 Manfaat Penelitian..........................................................................................................6
BAB II KAJIAN PUSTAKA...................................................................................................7
2.1 Landasan Teori.................................................................................................................7
2.1.1 Pelaporan Arus Kas..................................................................................................7
2.1.2 Akuntansi Keprilakuan.............................................................................................9
2.1.3 Sistem Kas..............................................................................................................12
2.2 Penelitian Terdahulu......................................................................................................13
2.3 Kerangka Konseptual....................................................................................................14
2.4 Hipotesis........................................................................................................................14
BAB III METODE PENELITIAN.......................................................................................16
3.1 Jenis Penelitian..............................................................................................................16
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian.......................................................................................16
3.3 Populasi dan Sampel......................................................................................................16
3.3.1. Populasi...................................................................................................................16
3.3.2 Sampel....................................................................................................................16
3.4 Defenisi Operasional.....................................................................................................17
3.5 Teknik Pengumpulan Data............................................................................................18
3.6 Skala Pengukuran Variabel...........................................................................................18
3.7 Teknik Analisis Data....................................................................................................19
3.7.1 UJi Kualitas Data....................................................................................................19
3.7.2 Uji Asumsi Klasik...................................................................................................19
3.7.3 Uji Hipotesis............................................................................................................20
BAB IV HASIL PENELITIAN.............................................................................................24

ii
 4.1 Deskripsi Data...............................................................................................................24
4.2 Analisis Data.................................................................................................................28
4.2.1 Pengujian Hipotesis................................................................................................28
4.2.2 Pembahasan / Diskusi Temuan Penelitian..............................................................30
BAB V PENUTUP..................................................................................................................33
5.1 Hasil Penelitian..............................................................................................................33
5.2 Kesimpulan....................................................................................................................33
5.3 Saran..............................................................................................................................34
DAFTAR PUSTAKA.............................................................................................................35

iii
 DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Pelaksanaan Waktu Penelitian.............................................................................16

Tabel 3.2 Defenisi Operasional Variabel.............................................................................17
Tabel 3.3 Skor Pendapat Responden....................................................................................19

iv
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Keberhasilan sistem pelaporan kas tidak lepas dari perilaku manusia dan

perkembangan ilmu akuntansi keprilakuan. Pelaporan arus kas selalu berkaitan pada seluruh

sistem kas aktivitas perusahaan. Karena kas merupakan elemen penting keuangan dalam

mengevaluasi keadaan suatu proyek. Kas yang menganggur selain menimbulkan risiko

kecurangan dan penggelapan dana juga akan menimbulkan kerugian penurunan nilai

intrinsik.

Untuk mengatasi terjadinya kecurangan dan penyimpangan khususnya pada

perusahaan perbankan harus lebih memperhatikan aspek keprilakuan karyawan dibagian

penyusunan pelaporan keuangan agar mengerjakan tugasnya sesuai prosedur yang telah

diterapkan, karena akan sangat mempengaruhi hasil laporan keuangan. Jika para karyawan

tidak bekerja sesuai dengan sistem yang ada maka hasil pelaporan arus kas buruk. Pihak

perusahaan perlu membuat sebuah sistem kas yang harus dikuasai oleh karyawan,

memberikan pelatihan (training) mengenai sistem kas yang sudah di buat oleh perusahaan,

serta menyeleksi SDM yang ada di perusahaan dengan seksama (Wati, 2021).

Disarankan kepada pimpinan bank untuk perlu memberikan pengetahuan tentang

sistem kas berbasis akuntansi keprilakuan kepada seluruh karyawannya, sehingga dalam

penerapan sistem tidak terjadi penyimpangan dan akan memberikan pertumbuhan yang sehat

pada PT. Bank Sulutgo. Akuntansi keprilakuan diakui keberadaannya dan banyak bukti

empiris yang dihasilkan oleh para peneliti yang terlibat di dalamnya telah memperkuat bidang

akuntansi perilaku.

1
 2

Menurut Suartana (2010), Akuntansi Keprilakuan (Behavioral Accounting)

merupakan bagian disiplin ilmu akuntansi yang mengkaji hubungan antara perilaku manusia

dengan sistem akuntansi, serta dimensi keprilakuan dari organisasi dimana manusia dan

sistem akuntansi itu berada dan diakui keberadaannya. Aspek keperilakuan manusia dapat

berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun unsur aspek akuntansi keprilakuan yang

akan diteliti dalam penelitian ini berupa sikap, motivasi, dan persepsi karyawan. Dalam

bekerja adanya pengaruh antara aspek keperilakuan dengan kinerja karyawan.

Menurut Mulyadi (2016:2) Sistem adalah kumpulan dari unsur-unsur yang saling

berhubungan erat satu dengan yang lainnya, yang berfungsi bersama-sama untuk mencapai

suatu tujuan tertentu. Kas merupakan aset keuangan yang paling likuid yang dipergunakan

untuk kegiatan operasional perusahaan dan membayar kewajiban perusahaan. Istilah sistem

kas dalam arti luas berarti meliputi seluruh desain alat pengendalian manajemen berupa

sistem pengendalian, sistem penganggaran, desain akuntansi pertanggungjawaban, desain

organisasi seperti desentralisasi atau sentralisasi.

Menurut Sujarweni (2015:3), Sistem akuntansi adalah kumpulan elemen berupa

jurnal, buku besar, buku pembantu, dan laporan keuangan yang akan digunakan oleh

manajemen untuk mencapai tujuan perusahaan. Terdiri dari input berupa transaksi yang

dicatatkan dalam formulir (input) kemudian diproses (dengan menjurnal, membuat buku

besar, membuat buku pembantu) dan hasil akhirnya (output) berupa laporan keuangan yang

digunakan manajemen untuk mencapai tujuan perusahaan.

Menurut IAI (Ikatan Akuntan Indonesia), Arus kas merupakan sejumlah uang kas

yang terdiri dari aliran kas masuk dan aliran kas keluar perusahaan serta dilaporkan berapa

saldonya setiap periode sebagai akibat dari aktivitas perusahaan. Laporan arus kas

menjelaskan pengelolaan berupa penerimaan dan penggunaan kas dalam perusahaan yang

dinyatakan sebagai salah satu laporan keuangan pokok yang wajib disusun untuk
 3

pengambilan keputusan ekonomi. Dalam penyusunan laporan arus kas terdiri dari : Arus Kas

dari Aktivitas Bisnis atau Operasi, Investasi, dan Pendanaan.

Berbagai penelitian mengenai aspek keperilakuan yang memengaruhi penerapan

sistem kas telah banyak dilakukan namun hasilnya mengalami inkonsistensi. Penelitian ini

akan melakukan analisis kembali terhadap aspek keperilakuan yang diduga berpengaruh

terhadap penerapan sistem kas.

Peneliti tertarik membahas fenomena akuntansi keprilakuan yang terjadi pada Bank

Sulutgo dimana masih banyaknya kualitas dan kemampuan SDM karyawan yang kurang

memadai pada penerapan sistem pelaporan arus kas. Hal tersebut tentu tidak sesuai dengan

kondisi yang seharusnya, dimana dalam penerapan sistem kas, seorang pegawai dituntut

untuk selalu fokus dan profesional dengan tidak mengaitkan permasalahan pribadi di dalam

pekerjaan yang bisa mengganggu konsentrasi pegawai dalam penerapan sistem kas.

PT. Bank Sulutgo merupakan salah satu perbankan milik Pemerintah Daerah

Sulawesi Utara dan Gorontalo, maka penilaian kinerja keuangannya akan menjadi fokus

perhatian baik manajemen maupun masyarakat pembeli saham atau yang menjadi

nasabah bank ini. Selain itu visi PT. Bank Sulutgo khususnya “menjadi perusahaan

perbankan yang profesional dan berkembang secara sehat”, semakin menunjukkan bahwa

pertumbuhan perbankan yang sehat menjadi hal yang selalu diutamakan . Pertumbuhan

yang sehat terlihat jika kinerja manajemen dan seluruh karyawan berperilaku baik dan

mematuhi peraturan dan prosedur yang diterapkan perusahaan dalam menyusun laporan

keuangan yang disajikan kepada pengguna.

Menurut Lubis (2010), aspek keprilakuan mempengaruhi naik turunnya kinerja

karyawan. Karyawan yang berhubungan dengan sistem kas di anggap peneliti menjadi tokoh

penting dalam pembuatan laporan keuangan perusahaan, jika karyawan tersebut salah dalam

menjurnal atau memposting pengeluaran atau penerimaaan kas maka akan berpengaruh
 4

terhadap laporan keuangan perusahaan dan juga akan berimbas dari jeleknya kinerja

karyawan tersebut.

Menurut Ammar Rombe,dkk (2015) bahwa hasil penelitian terkait menganalisis

sistem kas berbasis akuntansi keperilakuan dalam pelaporan arus kas membuktikan bahwa

“sikap” berpengaruh signifikan terhadap penerapan sistem kas (akuntansi) pada PT. Bank

Sulutgo.

Menurut Nicky, dkk (2021), menganalisis pengaruh akuntansi keprilakuan terhadap

kinerja sistem akuntansi pada PT.PLN (Persero) Area Manado. Hasil temuan menunjukkan

bahwa “sikap” tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi.

Menurut Ike Wahyuni dan Endang (2022), bahwa aspek motivasi dari akuntansi

keprilakuan berpengaruh positif terhadap penggunaan informasi sistem kas akuntansi.

Menurut Romandhon (2022), bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan

implementasi aplikasi SIMDA menunjukkan bahwa “persepsi” berpengaruh positif terhadap

keberhasilan penerapan Sistem Informasi Manajemen Daerah.

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dijelaskan diatas dan cukup menarik

untuk dikupas tuntas, maka peneliti mengangkat judul “Analisis Sistem Kas Berbasis

Akuntansi Keprilakuan Dalam Pelaporan Arus Kas Pada PT Bank Sulutugo

1.2. Identifikasi Masalah

Berikut ini identifikasi masalah yang terdapat di dalam penelitian adalah :

1. Masih rendahnya kualitas SDM karyawan yang kurang memadai pada tugas
pelaporan arus kas sehingga menyebabkan hasil laporan keuangan yang buruk.
2. Masih rendahnya kualitas akuntansi keprilakuan pada seluruh pegawai PT.
Bank Sulutgo ( kurangnya sikap profesional).
3. Masih kurangnya pengetahuan sistem kas dan pimpinan Bank harus
memberikan training agar tujuan perusahaan dapat dicapai bersama.
 5

1.3 Batasan Masalah

Peneliti meminimalisir batasan masalah agar tujuan peneliti dapat terarah dan tercapai
dengan hasil yang baik. Berikut batasan masalah yang akan diteliti sebagai berikut:

1. Ruang lingkup hanya meliputi 4 unsur akuntansi keprilakuan

2. Membahas dua variabel independen (sistem kas & akuntansi keprilakuan) dan
variabel dependen (pelaporan arus kas)
3. Informasi yang akan disajikan dalam penelitian ini yakni: Analisis sistem kas
berbasis akuntansi keprilakuan karyawan PT Bank Sultgo dalam pelaporan arus
kas.

1.4. Rumusan Masalah

1. Apakah akuntansi keprilakuan (sikap) berpengaruh terhadap sistem kas pada

pelaporan arus kas?

2. Apakah akuntansi keprilakuan (emosi) berpengaruh terhadap sistem kas pada

pelaporan arus kas?

3. Apakah akuntansi keprilakuan (motivasi) berpengaruh terhadap sistem kas pada

pelaporan arus kas?

4. Apakah akuntansi keprilakuan (presepsi) berpengaruh terhadap sistem kas pada

pelaporan arus kas?

1.5 Tujuan Penelitian

Aadapun tujuan penelitian dari rumusan masalah diatas sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui pengaruh sikap terhadap penerapan sistem kas pada Bank Sulutgo;

2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap penerapan sistem kas pada Bank Sulutgo;

3. Untuk mengetahui pengaruh persepsi terhadap penerapan sistem kas pada Bank Sulutgo;
 6

1.6 Manfaat Penelitian

Adapun manfaat yang dapat diperoleh dari penelitian ini adalah:

1. Bagi Peneliti
Sebagai pengimplementasian materi yang telah diajarkan, menambah wawasan para
peneliti dan sebagai syarat untuk menyelesaikan mata kuliah Akuntansi Keperilakuan.
2. Bagi Pimpinan Perusahaan Dan Karyawan
Sebagai wadah pengambil keputusan untuk memberikan training kepada seluruh
karyawan agar SDM memadai dan menghasilkan kinerja pelaporan arus kas yang
baik.
Dan menjadi kesadaran diri bagi tiap karyawan agar meningkatkan skill dan tetap
bersikap profesional saat bekerja.
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Sebagai bahan literatur dan pembantu pemikiran teoritis baik peneliti terdahulu
maupun selanjutnya.
 BAB II
KAJIAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori

2.1.1 Pelaporan Arus Kas

Menurut Sodikin dan Riyono (2014:87), Kas adalah uang tunai (uang kertas dan uang

logam) dan alat-alat pembayaran lainnya yang dapat disamakan dengan uang tunai.

Pengertian lain dari segi akuntansi yaitu “kas merupakan aset lancar perusahaan yang sangat

menarik dan mudah untuk diselewengkan”, (Agoes,2016:166).

Laporan arus kas adalah laporan keuangan yang menunjukkan aliran masuk dan

keluar kas (penerimaan dan pengeluaran kas) dari suatu perusahaan atau organisasi selama

periode waktu tertentu, biasanya satu tahun.

Laporan kas mencakup tiga jenis arus kas utama, yakni:

1. Arus kas dari operasi mencakup penerimaan kas dari penjualan produk atau jasa, serta

pembayaran kas untuk biaya operasional seperti gaji, bahan baku, dan biaya overhead.

2. Arus kas investasi mencakup pembayaran atau penerimaan kas yang terkait dengan

investasi perusahaan seperti pembelian aset tetap atau penjualan saham di perusahaan

lain.

3. Arus kas pendanaan mencakup kas yang diperoleh atau dibayarkan untuk pendanaan

perusahaan seperti peminjaman, pengeluaran dividen, dan pembelian atau penjualan

saham.

Adapun manfaat dari laporan arus kas, yakni:

1. Memudahkan dalam menilai kemampuan entitas suatu perusahaan,

2. Menilai kemampuan entitas dividen secara akurat,

3. Melindungi transaksi investasi dan pendanaan kas yang tepat, dan

4. Memberikan keterangan angka laporan kas bersih dan laba bersih.

7
 8

Adapun tujuan dari pelaporan arus kas, yakni:

1. Menunjukkan sumber dan penggunaan dana perusahaan,

2. Informasi aktivitas penerimaan dan pengeluaran kas,

3. Membantu dalam mengukur kinerja perusahaan,

4. Membantu dalam pengmabilan keputusan,

5. Membantu dalam pelaporan keuangan, dan

6. Memeriksa hubungan antar divisi.

Laporan arus kas sangat penting bagi manajemen dan investor untuk memantau aliran

kas dalam perusahaan. Ini memberikan gambaran yang jelas tentang kesehatan keuangan

perusahaan dan membantu dalam pengambilan keputusan bisnis. Sebagai contoh, jika

perusahaan menghasilkan arus kas dari operasi yang positif tetapi memiliki arus kas dari

pendanaan yang negatif, ini mungkin menunjukkan bahwa perusahaan mengalami kesulitan

keuangan dan membutuhkan lebih banyak modal untuk terus beroperasi.

Laporan arus kas (cash flow statement) memiliki pengaruh yang sangat penting bagi

bisnis anda. Karena dengan adanya laporan keuangan ini, anda akan mengetahui kondisi

perusahaan anda dalam kondisi untung atau rugi. Biasanya, laporan ini memberikan

informasi tentang jumlah pemasukan dan pengeluaran kas perusahaan dalam periode tertentu.

Laporan arus kas harus disiapkan dengan hati-hati dan akurat. Salah satu cara untuk

memastikan keakuratan-nya adalah dengan membandingkan arus kas selama periode lain

dengan periode sebelumnya. Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat menggunakan model

proyeksi arus kas untuk memperkirakan aliran kas di masa depan dan membantu dalam

perencanaan keuangan jangka panjang.

Dalam kesimpulannya, laporan arus kas adalah alat yang sangat penting dalam

mengelola keuangan perusahaan. Laporan kas ini memberikan informasi yang berharga

tentang kesehatan keuangan perusahaan dan membantu dalam pengambilan keputusan bisnis.
 9

Oleh karena itu, setiap perusahaan harus membuat laporan arus kas secara teratur dan

memastikan bahwa laporan tersebut akurat dan up-to-date.

Dapat disimpulkan bahwa dilakukannya pelaporan arus kas agar pengguna informasi

dapat mengetahui alur pengeluaran kas yang dapat dilihat dari sumber laporan posisi

keuangan, laba rugi, neraca dan periode tahun berjalan. Dari pelaporan arus kas dapat

meminimalisir terjadinya penyelewangan dana transaksi .

2.1.2 Akuntansi Keprilakuan

Menurut Suartana (2010),Akuntansi Keperilakuan Akuntansi keperilakuan

(Behavioral Accounting) merupakan bagian dari disiplin ilmu akuntansi yang mengkaji

hubungan antar perilaku manusia dengan system akuntansi, serta dimensi keperilakuan dari

organisasi dimana manusia dan system akuntansi itu berada dan diakui keberadaanya.

Akuntansi keperilakuan membantu para profesional akuntansi untuk memahami

bagaimana kebijakan akuntansi diterapkan pada perusahaan dan juga memahami implikasi

pajak yang terkait dengan penghasilan perusahaan. Akuntansi ini juga berkontribusi pada

penyusunan laporan keuangan perusahaan yang akurat. Oleh karena itu, penting bagi para

pemegang saham, manajer, dan profesional akuntansi untuk memahami konsep akuntansi

keperilakuan.

Menurut Lubis (2017), ruang lingkup akuntansi keperilakuan sungguh luas, antara

lain:

a. Aplikasi dari ilmu keperilakuan terhadap desain dan kontruksi sistem akuntansi.

b. Studi reaksi menusia terhadap format dan isi laporan akuntansi.

c. Cara dimana informasi diproses untuk membantu pengambilan keputusan.

d. Pengembangan teknik pelaporan yang dapat mengomunikasikan perilaku para pemakai

data,
 10

e. Pengembangan strategi guna memotivasi dan memengaruhi perilaku, cita-cita, serta tujuan

dari orang-orang yang menjalankan perusahaan.

Menurut Lubis (2017) Akuntansi keperilakuan merupakan penyedia suatu kerangka

yang tersusun berdasarkan beberapa teknik berikut :

1. Untuk memahami dan mengukur suatu dampak dari proses bisnis terhadap beberapa orang

dan kinerja perusahaan,

2. Untuk mengukur dan melaporkan suatu perilaku dan juga pendapat yang relevan terhadap

suatu perencanaan strategis,

3. Untuk mempengaruhi pendapat dan juga perilaku yang digunakan untuk memastikan

keberhasilan sebuah implementasi kebijakan perusahaan

Ada lima aspek penting dalam akuntansi keperilakuan Schiff dan Lewin (2017),

yakni:

1. Teori Organisasi dan Keperilakuan Manajemen

2. Penganggaran dan Perencanaan

3. Pengambilan Keputusan

4. Pengendalian

5. Pelaporan Keuangan

Didalam akuntansi keprilakuan terdapat 4 komponen, meliputi :

1.Sikap merupakan kecenderungan pernyataan seseorang, baik menyenangkan maupun tidak

menyenangkan, yang mencerminkan bagaimana merasa tentang orang, objek atau kejadian

dalam lingkungannya (Wibowo 2014).

Terdapat tiga komponen penting yang membentuk sikap yaitu, komponen kognitif,

afektif, dan perilaku. Sikap adalah afeksi untuk melawan, penilaian tentang suka atau tidak

suka, tanggapan positif atau negatif terhadap suatu objek psikologis (Thurstone).
 11

2. Emosi dapat mempengaruhi perilaku bekerja. Emosi merupakan perasaan intens yang

diarahkan pada seseorang atau sesuatu (Lubis, 2017).

3. Motivasi merupakan dorongan untuk bertindak terhadap serangkaian proses perilaku

manusia dengan mempertimbangkan arah, intensitas dan ketekunan pada pencapaian tujuan.

Sedangkan elemen yang terkandung dalam motivasi meliputi unsur membangkitkan,

mengarahkan, menjaga, menunjukkan intensitas, bersifat terusmenerus dan adanya tujuan

(Wibowo 2014).

Menurut Dimyati dan Mudjiono (2009: 80-81), ada tiga komponen utama dalam

motivasi yaitu kebutuhan, dorongan dan tujuan. Kebutuhan terjadi apabila individu merasa

tidak ada keseimbangan antara apa yang ia miliki dengan apa yang ia harapkan.

Sedangkan fungsi motivasi menurut Sardiman A.M, (2009:85) ada tiga yaitu :

a. Mendorong manusia untuk berbuat,sebagai penggerak atau motor yang melepaskan energi.

b. Menentukan arah perbuatan, yaitu ke arah tujuan yang hendak dicapai.

c. Menyeleksi perbuatan, yaitu menentukan perbuatan-perbuatan apa yang harus dikerjakan

yang serasi guna mencapai tujuan.

4. Menurut Wibowo (2014), Persepsi adalah merupakan suatu proses yang

memungkinkan kita mengorganisir informasi dan menginterpretasikan kesan terhadap

lingkungan sekitarnya (Wibowo 2014).

Indrajaya (1986) dalam Prasilika, Tiara H. (2007:10) berpendapat persepsi adalah

proses dimana seseorang mengorganisasikan dalam pikirannya, memanfaatkan, mengalami,

dan mengolah perbedaan atau segala sesuatu yang terjadi dalam lingkungannya.

Persepsi seseorang tidak timbul dengan sendirinya, tetapi melalui proses dan faktor-

faktor yang mempengaruhi persepsi seseorang. Hal inilah yang menyebabkan setiap orang

memiliki interpretasi berbeda, walaupun apa yang dilihatnya sama. Menurut Stephen P.

Robins, terdapat 3 faktor yang mempengaruhi persepsi seseorang, yaitu:

 12

 Individu yang bersangkutan (pemersepsi), apabila seseorang melihat sesuatu

dan berusaha memberikan interpretasi tentang apa yang dilihatnya itu, ia akan

dipengaruhi oleh karakterisktik individual yang dimilikinnya seperti sikap,

motif, kepentingan, minat, pengalaman, pengetahuan, dan harapannya.

 Sasaran dari persepsi dapat berupa orang, benda, ataupun peristiwa. Sifat-sifat

itu biasanya berpengaruh terhadap persepsi orang yang melihatnya. Persepsi

terhadap sasaran bukan merupakan sesuatu yang dilihat secara teori melainkan

dalam kaitannya dengan orang lain yang terlibat. Hal tersebut yang

menyebabkan seseorang cenderung mengelompokkan orang, benda, ataupun

peristiwa sejenis dan memisahkannya dari kelompok lain yang tidak serupa.

 Situasi, persepsi harus dilihat secara kontekstual yang berarti situasi dimana

persepsitersebut timbul, harus mendapat perhatian. Situasi merupakan faktor

yang turut berperan dalam proses pembentukan persepsi seseorang

2.1.3 Sistem Kas

Menurut O’brien (2010), Sistem merupakan sekelompok komponen yang saling

berhubungan, bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama dengan menerima input serta

menghasilkan output dalam transformasi yang teratur. Menurut Sujarweni & Utami (2015),

Sistem akuntansi adalah kumpulan elemen atau formulir, jurnal, buku besar, buku pembantu,

dan laporan keuangan yang akan digunakan oleh manajeen untuk mencapai tujuan

perusahaan. Sistem Akuntansi terdiri dari input yang berupa transaksi yang dicatatkan dalam

formulir(input) kemudian diproses (dengan menjurnal, membuat buku besar, membuat buku

pembantu) dan hasil akhirnya (output) berupa laporan keuangan yang digunakan untuk

mencapai tujuan perusahaan. Tujuan sistem kas sebagai penunjang utama manajemen dalam

melaksanakan bisnis perusahaan. Setiap perusahaan yang didirikan pasti mempunyai tujuan.

Untuk mencapai tujuan terebut manager sangat membutuhkan suatu alat yang dapat
 13

membantu mencapai tujuan tersebu, salah satu alat tersebut adalah sistem informasi akuntansi

yang bertujuan untuk menghasilkan informasi keuangan yang penting dan diperlukan oleh

pimpinan perusahaan dalam mengambil sebuah keputusan. Sistem kas harus dapat menjaga

aktiva perusahaan, dengan pengendalian yang baik dalam suatu sistem informasi.

Pengendalian sistem kas terbagi menjadi dua, yaitu pengendalian untuk penerimaan

kas dan untuk pengeluaran kas.Pengendalian untuk penerimaan kas haruslah segera dicatat.

Selain itu, disarankan seluruh penerimaan kas pada hari itu juga harus disetorkan atau

disimpan di bank. Untuk penerimaan kas juga lebih baik diadakan pemisahan fungsi antara

petugas yang menangani penerimaan kas dengan menggunakan mesin cash

register.Sedangkan pada pengendalian untuk pengeluaran kas harus dilakukan dengan

menggunakan cek, kecuali pengeluaran pada nilai yang jumlahnya lebih kecil dan juga tidak

efisien bila menggunakan cek bisa dilakukan dengan memanfaatkan petty cash. Cek juga

harus ditandatangani oleh 2 orang pejabat atau lebih dan cek yang dianggap batal digunakan

atau salah tulis harus bisa diatur secara rapi. Selain itu, gunakanlah cap lunas pada bukti dan

cek yang sudah dikeluarkan.

2.2 Penelitian Terdahulu

1. Menurut Ammar Rombe,dkk (2015) dalam judul‘ANALISIS SISTEM KAS BERBASIS

AKUNTANSI KEPERILAKUAN DALAM PELAPORAN ARUS KAS PADA PT. BANK SULUTGO”

membuktikan bahwa “sikap” berpengaruh signifikan terhadap penerapan sistem kas pada PT.

Bank Sulutgo.

2. Menurut Ike dan Endang (2022), dalam judul “ANALISIS PENGARUH ASPEK KEPERILAKUAN

TERHADAP PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PT. MATAHARI PUTRA

PRIMA TBK. (HYPEMART KOTA BAUBAU)”menunjukkan bahwa aspek motivasi dari akuntansi

keprilakuan berpengaruh positif terhadap penggunaan informasi sistem kas akuntansi.

 14

3. Menurut Romandhon (2022), dalam judul “ANALISIS SISTEM KAS BERBASIS AKUNTANSI

KEPERILAKUAN DALAM PELAPORAN ARUS KAS” menunjukkan bahwa faktor “persepsi”

berpengaruh positif terhadap keberhasilan penerapan Sistem Informasi Manajemen Daerah.

2.3 Kerangka Konseptual

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual

Akuntansi Keprilakuan

Sikap

Sistem Kas Motivasi Pelaporan Arus Kas

Emosi

Persepsi

Keterangan:

: Berpengaruh secara parsial

: Berpengaruh secara simultan

2.4 Hipotesis

Hipotesis merupakan kesimpulan sementara atau suatu pendapat yang belum final,

yang harus diuji terlebih dahulu kebenarannya (Djarwanto,1994:13). Berikut hasil hipotesis

yang dapat disimpulkan:

H0 : Sistem kas berpengaruh secara simultan terhadap 4 aspek keprilakuan dan hasil

pelaporan arus kas.

H1 : Sikap berpengaruh parsial terhadap sistem kas dan pelaporan arus kas yang dihasilkan

karyawan PT. Bank Sulutgo.

H2 : Motivasi berpengaruh parsialterhadap sistem kas dan pelaporan arus kas yang dihasilkan

karyawan PT. Bank Sulutgo.

 15

H3 : Emosi berpengaruh parsial terhadap sistem kas dan pelaporan arus kas yang dihasilkan

karyawan PT. Bank Sulutgo.

H4 : Persepsi berpengaruh parsial terhadap sistem kas dan pelaporan arus kas yang dihasilkan

karyawan PT. Bank Sulutgo.

 BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian

Penelitian menggunakan jenis penelitian asosiatif, dengan metode deskriptif

kuantitatif, yaitu menggambarkan data yang diperoleh dan menganalisis data yang ada secara

kuantitatif (statistik). Data deskriptif pada umumnya dikumpulkan melalui daftar pertanyaan

dalam survei, wawancara, ataupun observasi (Indrawan dan Yaniawati, 2014:56).

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian dilaksanakan pada PT. Bank Sulutgo, yang bertempat di Jln. Samratulangi

No.9 Manado.Waktu penelitian dimulai dari bulan Oktober hingga November 2015. Secara

lebih terperinci direncanakan untuk jadwal dan waktu penelitian dapat dilihat pada tabel di

bawah ini:

Tabel 3.1
Pelaksanaan Waktu Penelitian

Kegiatan Penelitian Oktober 2015 November 2015

1 2 3 4 1 2 3 4
Pengajuan Judul
Pengumpulan Data
Bimbingan pengajuan judul
Penyusunan Proposal

3.3 Populasi dan Sampel

3.3.1. Populasi

Populasi merupakan suatu keseluruhan dari objek penelitian. Populasi dalam

penelitian ini adalah seluruh pegawai Bank Sulutgo bagian Akuntansi dan LaporanKeuangan,

bagian SDM, dan bagian Operasional yang berjumlah 35 orang.

3.3.2 Sampel

Sampel adalah sebagian dari elemen-elemen dari populasi (Indrawan dan Yaniawati,

2014:93). Sampel dalam penelitian ini adalah pihak internal perusahaan yaitu karyawan

16
 17

bagian Akuntansi dan Laporan Keuangan, bagian SDM, dan bagian Operasional yang

berjumlah 25 responden.

3.4 Defenisi Operasional

Defenisi operasional adalah sebuah aspek dalam penelitian yang memberi informasi

mengenai cara mengukur variabel. Beberapa variabel yang dibahas sebagai berikut :

A. Variabel Bebas (Variabel Independen)

Variabel Bebas merupakan variabel yang menjadi penyebab mengapa suatu

hal dapat terjadi dan menjadi pengaruh bagi variabel dependen (Variabel Terikat).

Yang termasuk pada variabel bebas dalam penelitian ini adalah :

- Sistem Kas (X1)

- Akuntansi Keprilakuan (X2)
B. Variabel Terikat (Variabel Dependen)

Variabel Terikat merupakan variabel yang dipengaruhi akibat adanya suatu hal dan menjadi

akibat dari pengaruh variabel bebas. dalam penelitian ini yang termasuk variabel terikat

adalah Pelaporan Arus Kas . Berikut adalah tabel pengembangan dari defenisi operasional

untuk masing- masing variabel.

Tabel 3.2 Defenisi Operasional Variabel

No. Variabel Defenisi Indikator Skala

Penelitian

1. Sistem Kas (X1) Sistem Kas adalah adalah 1. Sistem Penerimaan Ordinal
suatu jaringan prosedur yang Kas
dibuat menurut pola yang 2. Sistem Pengeluaran
terpadu untuk melaksanakan Kas
kegiatan penerimaan kas dari 3. Dokumen
penjualan dan tidak rutin pengeluaran Kas
berdasarkan ketentuan- 4. Catatan Akuntansi
ketentuan dari perusahaan pengeluaran Kas
yang bersangkutan.

2. Akuntansi Akuntansi Keprilakuan 1. Sikap Ordinal

Keprilakuan (X2) adalah penerapan dari ilmu 2. Motivasi
keprilakuan yang digunakan 3. Emosi
untuk menjabarkan dan 4.Persepsi
 18

melakukan prediksi perilaku

manusia di semua lingkungan
Akuntansi.
3. Pelaporan Arus Pelaporan Arus Kas adalah 1. Aktivitas operasi Ordinal
Kas (Y) Bagian dari laporan keuangan 2. Aktivitas Investasi
suatu perusahaan yang 3. Aktivitas
dihasilkan pada suatu periode Pendanaan
akuntansi yang menunjukkan
aliran masuk dan keluar uang
perusahaan.

3.5 Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dari penelitian ini adalah :

1. Daftar pertanyaan (questionnaire)

yaitu data yang didapatkan dengan cara mengajukan pertanyaan secara tertulis kepada

responden. Menurut Sugiyono (2016:199), ”Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data

yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada

responden untuk dijawabnya”. Dalam hal ini responden adalah pihak internal perusahaan

yaitu karyawan bagian Akuntansi dan Laporan Keuangan, bagian SDM, dan bagian

Operasional yang berjumlah 25 responden.

2. Studi dokumentasi, yaitu Data yang digunakan peneliti dalam melakukan penelitian

adalah data kuantitatif.

3.6 Skala Pengukuran Variabel

Penelitian ini menggunakan skala Likert. Skala likert adalah digunakan untuk

mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena

sosial. (Sugiyono 2014). Pada penelitian ini menggunakan pengumpulan data melalui

penyebaran kuisioner yang diberikan pada responden dengan menggunakan skala likert.

Dimana setiap pertanyaan memiliki skala likert mempunyai 5 opsi sebagai berikut:
 19

Tabel 3.3 Skor Pendapat Responden

No Jawaban Skor
1 Sangat Setuju (SS) 5
2 Setuju (S) 4
3 Kurang Setuju (KS) 3
4 Tidak Setuju (TS) 2
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1

3.7 Teknik Analisis Data

3.7.1 UJi Kualitas Data

a. Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk melihat data kuisioner sah atau tidak. Suatu

kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan dan kuesioner mampu mengungkap sesuatu

yang akan diukur oleh kuesioner tersebut (Ghazali, 2005) dalam (Ayudiati,

2010).suatu indikator dinyatakan “Valid” apabila Bila r hitung > r tabel. Untuk uji ini

digunakan SPSS sebagai alat pengolah data.

b. Uji Reabilitas

Uji realibilitas digunakan untuk melihat jawaban dari responden dari waktu ke

waktu apakah memilik kestabilan atau tidak. Dalam uji ini digunakan koefisien alpha

cronbach. Uji ini dikatakan reliable apbila nilai ujinya lebih dari 0,60.

3.7.2 Uji Asumsi Klasik

a. Uji Normalitas

Menurut Ghozali (2011) dalam Aufar (2014) menyatakan bahwa : “Uji

normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi variabel pengganggu

atau residual memiliki distribusi normal”. Uji statistic yang digunakan menggunakan

metode klomogrov smirnov yang dimana jika nilai probabilitas > 0,05 maka data

berdistrsibusi normal,dan sebaliknya jika <0,05 maka tidak memenuhi asumsi

normalitas.
 20

b. Uji Multikolinieritas

Uji Multikolinieritas merupakan uji yang menemukan apakah didalam

penelitian ini adanya korelasi antara variabel bebas dengan variabel bebas yang

lainnya. Uji ini menjadi langkah untuk menggunakan uji analisis regresi linier

berganda. Besarnya nilai korelasi variabel bebas ini untuk nilai tolerance ≤ 0,10 atau

sama dengan nilai VIF ≥10.

c. Uji Heteroskedastisitas

Uji Heteroskedastisitas merupakan uji yang bertujuan untuk melihat apakah

tejadi ketidaksamaan varian residual pengamatan yang satu dengan pengamatan yang

lain dalam model regresi. Uji ini menggunakan uji glejser.Apabila Sig > 0,05, maka

tidak terdapat gejala heteroskedastisitas (Ghozali, 2016).

3.7.3 Uji Hipotesis

a. Uji Analisis Regresi Linear Berganda

Analisis Regresi Linear Berganda merupakan ketergantungan variabel

dependen(terikat) dengan satu atau lebih variabel indenpenden (bebas),dengan tujuan

untuk pemecahan masalah penelitian (priyanto,2013:45). untuk melihat bagaimana

pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini.

Y = a + β1X1+β2X2+β3X3+e

Dimana:
Y=Pelaporan Arus Kas

a= Konstanta

β= Koefisien Regresi

X1= Sistem Kas

X2= Akuntansi Keprilakuan

e = Standar Eror
 21

b. Uji Simultan (Uji F)

Uji ini digunakan untuk melihat apakah variabel bebas atau dependen (X)

memiliki pengaruh baik itu positif atau negative pada variabel independen (Y).

Menurut Sugiyono (2014:257) dirumuskan sebagai berikut:

Keterangan :

R2 = Koefisien determinasi

k = Jumlah variabel independen

n = Jumlah anggota data atau kasus

Perhitungan ini membandingan antara F Hitung dengan F Tabel,dengan kriterian

sebagai berikut :

- H0 ditolak jika Fhitung > Ftabel atau nilai sig < α

- H0 diterima jika Fhitung < Ftabel atau nilai sig > α

c. Uji Parsial (Uji t)

Uji untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari variaebel independen pada

variabel dependen. Membandingkan variabel dengan tingkat signifikan dengan nilai

0,05. Dilakukan dengan membandingkan p-value. Jika p-value >0,05 maka H0 dapat

diterima, dan sebaliknya apabila p-value < 0,05 maka H0 ditolak . dapat dirumuskan

sebagai berikut:
 22

Keterangan :

t = nilai uji t

r = koefisien relasi

r2 = koefisien determinasi

n = jumlah sampel yang diobservasi

d. Uji Koefisien Determinasi

Merupakan uji yang mengukur kemampuan dan menjelaskan beberapa variasi

variabel dependen. Nilai dari uji ini yaitu antara nol dan satu, jika R2 semakin

mendekati nol maka kemampuan variabel independen untuk menjelaskan variabel

dependen memiliki sedikit pengatuh,begitu juga sebaliknya. Dapat dirumuskan

sebagai berikut :

D = r2 x 100%

Keterangan:

D = Koefisien Determinasi

R = Koefisien Korelasi Variabel bebas dan terikat

100% = Persentase Kontribusi

23
 BAB IV
HASIL PENELITIAN
4.1 Deskripsi Data

 Sejarah PT. Bank Sulutugo

PT. Bank Sulutugo dahulu bernama PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Utara

didirikan dengan nama Barnk Pembangunan Daerah Sulawesi Utara Tengah berdasarkan

Akte No. 8 tanggal 17 Maret 1961 oleh Raden Hadivwido, notaris pengganti dari Raden

Kadiman, notaris di Jakarta yang diperbaiki dengan Akte Perubahan Anggaran Dasar No. 22

tanggal 4 Agustus 1961 oleh Raden Kadiman Notaris di Jakarta dan Akta Perubahan

Anggaran Dasar No. 46 tanggal 10 Oktober 1961 oleh Raden Hadiwido pengganti dari Raden

Kadiman, notaris di Jakarta, yang telah memperoleh pengesahan dari Menteri Kehakiman

Republik Indonesia dengan penctapan No.J.A.5/109/6 tangga! 13 Oktober 1961. Berdasarkan

Undang-Undang No.13 Tahun 1961 tentang ketentuan-ketentuan pokok Bank Pembangunan

Daerah jo. Undang-undang No. 13 Tahun 1964 tentang antara lain pembentukan propinsi

Daerah Tingkat I Sulawesi Utara berubah menjadi Perusahaan Dacrah Bank Pembanguna

Daerah Sulawesi Utara sesuai Peraturan Daerah Tingkat I Sulawesi Utara No.1 tahun 1999

tentang perubahan bentuk badan hukum Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Utara dari

Perusahaan Daerah menjadi Perseroan Terbatas Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Ütara.

Sebagai perseroan terbatas maka pendirian Bank Sulut dilakukan dengan Akta No. 7 dengan

tanggal 14 April 1999 dibuat dihadapan Joanes Tommy Lasut, SH, notaris di Manado yang

disahkan oleh Menteri Kehakiman R.I dengan keputusan No.C- 8296.HT.01.01.TH' 99

tanggal 14 Mei 1999 dan telah diumumkan dalamn Berita Negara R.I No. 63 tanggal 6

Agustus 1999 dan Tambahan Berita Negara R.I No. 4772. Modal dasar ditetapkan sebesar

Rp. 100 Milyar dengan kepemilikan Daerah Propinsi, Kabupaten, dan Kota pemegang saham

Seri A maksimum sebesar 55% dan pemegang saham Seri B sebesarbersama-sama dengan

24
 25

pihak ketiga termasuk koperasi maksimum sebesar 45%. Saham-saham terbagi atas Saham

Seri A sebanyak 550.000 nilai nominal (@ Rp.100.000,- (Seratus Ribu Rupiah) dan Saham

Seri B sebanyak 450.000 nilai nominal @ Rp. 100.000,- (Seratus Ribu Rupiah). Bentuk

badan hokum Bank Sulut tersebut merupakan tuntutan dalam rangka memenuhi salah satu

persyaratan mengikuti program rekapitalisasi perbankan karena Bank Sulut menghadapi

resiko kewajiban pemenuhan modal minimum (KPPM) kurang dari 8%. Berdasarkan

Peraturan Daerah No. 84 tahun i998 tentang Program Rekapitalisasi Bank Umum, Surat

Keputusan Bersama M enteri Keuangan dan Gubernur Bank Indonesia

No.135/KMK.017/1999 dan No. 32/17/KEP/GBI tanggal 9 April 1999, Bank Sulut telah

menandatangani Perjanjian Rekapitalisasi. Tahun 2004 Pemerintah RI melalui Menteri

Keuangan telah menjual kembali (divestasi) seluruh saham negara pada Bnk Sulut

berdasarkan Perjanj ian juai beii seiuruh Saham Negara dan Peiunasan Obligasi Negara pada

PT. Bank Sulut tanggal 30 Juni 2004.

Setelah Bank Sulut melepaskan diri dari program rekapitalisasi perbankan terjadi

beberapa perubahan Anggaran Dasar berkaitan dengan perbuatan susunan kepemilikan saham

setelah divestasi saham negara, dan terakhir dengan peningkatan modal dasar dari Rp. 100

milyar menjad Rp. 300 milyar yang telah mendapat persetujuan Menteri Hukum dan Hak

Asasi Manusia RI No. C- 24640HT.01.04.TH.2006 tanggal 23 Agustus 2006 telah

diumumkan dalam Berita Negara Ri tanggai 23 Oktober 2006 No. 85 Tambahan No.

l1432/2006. Sesuai dengan hasil Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa PT. Bank Sulut

tanggal 8 Mei 2015. Keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia

dengan No. AHU- 093 5695.AH. 01.02.Tahun 2015 tanggal 28 September 2015 maka PT.

Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Utara (PT. Bank Sulut) berubah menjadi PT. Bank

Pembangunan Daerah Sulawesi Utara Gorontalo (BANK SULUTGO).

 26

 Visi dan Misi PT. Bank Sulawesi Utara Gorontalo

• Visi

Menjadi bank inovatif, berdaya saing tinggi dan berorientasi pada

kepuasan nasabah.

• Misi

1. Berkontribusi dalam pembangunan ckonomi daerah yang berdikari dan

berkeadilan.

2. Terus berinovasi menciptakan model bisnis, layanan dan produk yang \

terhaik serta bernilai tambah kepada nasabah

3. Menciptakan Human Capital sebagau pilar penting dalam pencapaian visi

Perusahaan

4. Melaksanakan tata kelola perusahaan yang baik secara konsisten.

 Struktur Organisasi

Dalam usaha untuk menunjang kegiatan operasional perlu adanya peninjauan

dan penyempurnaan kembali struktur yang disesuaikan menurut pertumbuhan dan

perkembangan yang telah dicapai oleh perusahaan. Dengan demikian struktur

organisasi akan tetap dapat menampung perkembangan kegiatan perusahaan dengan

keadaan didalam melakukan peninjauan dan penyempurnaan bagain organisasi

tersebut. Hal ini sangat penting agar setiap bagian mengerti akan tugas yang akan

dilakukan dan penentuan, tanggung jawab, sehingga terdapat pengawasan internyang

efektif, untuk itu diperlukan sturktur organisasi sebagai pedoman pembagian kerja.

Keuntungan yang diperoleh pembagian kerja adalah:

1. Untuk menghindari bentrokan dalam pelaksanaan pekerjaan.

2. Dapat mempengaruhi kewajiban dan tanggung jawab, serta wewenang seseorang

terhadap pekerjaannya. Oleh karena itu, organisasi merupakan tempat atau wadah
 27

untuk menjalankan usaha bersama agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

 Standar Operasional Prosedur (SOP)

Standar Operasional Prosedur (SOP) diartikan pedoman bagaimana karyawan

dapat menjalankan pekerjaannya. Oleh karena itu, setiap posisi dalam organisasi

memiliki SOP yang berbcda dengan yang lain. Seorang akuntan memiliki SOP yang

berbeda dengan mereka yang bekerja sebagai marketing. Standar Operasional

Prosedur dibuat sesuai dengan kebutuhan dari pekerjaan di masing-masing

departemen dalam perusahaan tersebut.

Menurut Tjipto Atmoko, pengertian Standar Operasional Prosedur (SOP)

adalah suatu pedoman atau acuan untuk melakukan tugas dan alat penilaian kinerja

instansi pemerintah maupun non-pemerintah, usaha maupun non-usaha, berdasarkan

indikator- indikator tcknis, administrasi, dan proscdur sesuai tata kerja, proscdur kerja

dan sistem kerja pada unit yang bersangkutan. Sedangkan menurut Laksmi (2008:52)

Standar Operasional Prosedur adalah dokumen yang berkaitan dengan prosedur yang

dilakukan secara kronologis untuk menyelesaikan suatu pekerjaan yang bertujuan

untuk menyelesaikan suatu pekerjaan yang paling efektif dari pekerja dengan biaya

yang serendah-rendahnya.

Pada administrasi transaksi, SOP adalah pengumpulan bukti-bukti transaksi

yang meliputi pembelian, penjualan tunai, penjuaian kredit, penerimaaan kas, dan

administrasi kecil. SOP ini bertujuan untuk menjaga dan mempertanggungjawabkan

setiap transaksi yang terjadi sehingga dapat dihitung secara akurat dan dapat

disimpulkan bahwa SOP ini sangat penting untukmenemukan kembali data-data yang

telah diorganisir dan disimpan dalam sistem tertentu.

 28

4.2 Analisis Data

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara sikap,emosi,motivasi,serta

persepsi terhadap sistem kas dengan focus pada aspek-aspek psikologis, penelitian ini akan

menjelaskan bagaimana prilaku karyawan yang dapat mempengaruhi dalam penyusunan arus

kas pada PT.BANK SULUTUGO dan bagaimana prilaku karyawan yang dapat dapat

mempengaruhi tingkat kinerja dan pengetahuan mereka terhadap penyusunan pelaporan arus

kas. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kualitiatif, oleh karena itu analisis data yang

digunakan yaitu Proses pengumpulan data yang digunakan yaitu Data yang dikumpulkan

oleh peneliti, melalui kegiatan wawancara,dan observasi lapangan. Wawancara dan observasi

lapangan yang dilakukan kepada seluruh pihak karyawan pada PT. Bank Sulutgo.

Wawancara dilakukan dengan mengajukan pertanyaan dengan format yang standar dan orang

yang di wawancarai akan memberi pandangan mereka sendiri dengan narasi mereka

sendiri,dan pihak yang mewawancarai akan mengukur respons dari pihak yang diwawancara.

Untuk Observasi lapangan pihak peneliti menafsirkan apa yang tejadi di PT.Bank Sulutgo

sesuai dengan apa yang dilihat dan didengar dan dicatat

4.2.1 Pengujian Hipotesis

1. Analisis Sistem kas berpengaruh secara simultan terhadap 4 aspek keprilakuan dan

hasil pelaporan arus kas.

Sistem kas berbasis akuntansi keprilakuan berpengaruh signifikan terhadap pelaporan

arus kas karena variable-variabel yang terdapat dalam akuntansi keprilakuan dapat

mempengaruhi kinerja-kinerja karyawan pada suatu perusahaan.

H0: Sistem kas berpengaruh secara simultan terhadap 4 aspek keprilakuan dan hasil

pelaporan arus kas.

 29

2. Sikap berpengaruh parsial terhadap sistem kas dan pelaporan arus kas yang

dihasilkan karyawan PT. Bank Sulutgo.

Didalam aspek keperilakuan sikap, para karyawan harus menyelesaikan pekerjaan

dengan ketelitian tinggi dan selalu bersikap terbuka dengan karyawan lain serta menerima

dan mendengarkan masukan-masukan dari karyawan lain.

Hasil dari penelitian ini menunujukan sikap tidak berpengaruh positif terhadap pelaporan arus

kas yang dihasilkan karyawan pada Bank Sulutgo.

H1: Sikap tidak berpengaruh positif terhadap pelaporan arus kas

3. Motivasi berpengaruh parsial terhadap sistem kas dan pelaporan arus kas yang

dihasilkan karyawan PT. Bank Sulutugo.

Motivasi yang dimiliki oleh karyawan mendorong karyawan lebih menata diri dalam

menata sistem kas. Dari sisi kebijakan perusahaan, pemberian reward dan atau punishment

dapat memberikan pengaruh yang mendorong karyawan untuk lebih menata sistem kas dan

dilihat dari dampaknya penataan kas yang kurang baik juga akan merugikan karyawan

sehingga hal tersebut secara sadar/tidak sadar memberikan pengaruh kepada karyawan untuk

lebih tertata dalam menerapkan sistem kas.Hasil dari penelitian ini menunujukan bahwa

motivasi memiliki pengaruh terhadap pelaporan arus kas yang dihasilkan karyawan pada

Bank Sulutgo.

H2: Motivasi berpengaruh positif terhadap pelaporan arus kas

4. Emosi berpengaruh parsial terhadap sistem kas dan pelaporan arus kas yang

dihasilkan karyawan PT.Bank Sulutugo

Teori James Lange dalam King (2010) menyatakan bahwa emosi terjadi dari

keadaan fisiologis yang mencul karena merangsang keadaan lingkungan. Kecerdesan

emosional pihak karyawan memiliki pengaruh teradap kinerja karyawan.berdasaekan

penjelasan ini maka dapat diajukan hipotesis sebagai berikut :

 30

H3 : Emosi berpengaruh positif terhadap pelaporan arus kas

5. Persepsi berpengaruh parsial terhadap sistem kas dan pelaporan asrus kas yang

dihasilkan karyawan PT.Bank Sulutugo.

Persepsi dapat dikatakan sebagai proses individu dalam memahami hal yang ada di

lingkungan sekitarnya baik itu dari manusia ataupun situasi yang terjadi. Jika seseorang

mempunyai persepsi yang positif maka dirinya alkan menyikapi suatu hal yang ada

dilingkungannya dengan baik, hal iini akan berpengaruh terhadap karyawan dalam

menerapkan sistem kas. Sehingga hipotesis yang di susun adalah:

H4 : Persepsi berpengaruh positif terhadap pelaporan arus kas

4.2.2 Pembahasan / Diskusi Temuan Penelitian

1. Pengaruh Sikap Karyawan Terhadap Penggunaan Sistem Informasi

Akuntansi

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini, variabel

sikap (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap penggunaan sistem informasi

akuntansi, karena menunjukkan tingkat signifikan 0,107 > 0,05. Hasil penelitian ini

didukung oleh penelitian terdahulu oleh Mogontha (2017) dengan judul penelitian

“Analisis Sistem Kas Berbasis Akuntansi Keperilakuan Dalam Pelaporan Arus Kas

pada PT. Bank Sulutgo. Berdasarkan penelitian tersebut diperoleh bahwa sikap tidak

berpengaruh signifikan terhadap sistem akuntansi. Didalam aspek keperilakuan sikap,

para karyawan harus menyelesaikan pekerjaan dengan ketelitian tinggi dan selalu

bersikap terbuka dengan karyawan lain serta menerima dan mendengarkan masukan-

masukan dari karyawan lain.

2. Pengaruh Emosi Karyawan Terhadap Penggunaan Sistem Informasi

Akuntansi.
 31

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini, variabel

sikap (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap penggunaan sistem informasi

akuntansi, karena menunjukkan tingkat signifikan 0,487 > 0,05. Hasil penelitian ini

didukung oleh penelitian terdahulu oleh Akay (2016) dengan judul penelitian

“Analisis Sistem Kas Berbasis Akuntansi Keperilakuan Dalam Pelaporan Arus Kas

pada PT. Bank Sulutgo. Berdasarkan penelitian tersebut diperoleh bahwa emosi tidak

berpengaruh signifikan terhadap penerapan sistem akuntansi persediaan. Didalam

aspek keperilakuan emosi, para karyawan mampu menjalani hubungan yang baik

dengan karyawan lainnya, serta mampu menerima informasi dan berkomunikasi

dengan jujur terhadap karywan lain.

3. Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Penggunaan Sistem Informasi

Akuntansi.

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini, variabel

motivasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap penggunaan sistem informasi

akuntansi, karena menunjukkan tingkat signifikan 0,018 < 0,05. Hasil penelitian ini

didukung oleh penelitian terdahulu oleh Anmar Rombe (2016) dengan judul

penelitian “Analisis Sistem Kas Berbasis Akuntansi Keperilakuan Dalam Pelaporan

Arus Kas pada PT. Bank Sulutgo. Berdasarkan penelitian tersebut diperoleh bahwa

motivasi berpengaruh signifikan terhadap sistem kas berbasis akuntansi keperilakuan

dalam pelaporan arus kas. Didalam aspek keperilakuan motivasi, perusahaan dapat

memberikan bonus kepada karyawan atas hasil kerja yang memuaskan, sehingga

dapat memotivasi para karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

 32

4. Pengaruh Persepsi Karyawan Terhadap Penggunaan Sistem Informasi

Akuntansi

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini, variabel

Persepsi (X4) tidak berpengaruh signifikan terhadap penggunaan sistem informasi

akuntansi, karena menunjukkan tingkat signifikan 0,074 > 0,05. Hasil penelitian ini

didukung oleh penelitian terdahulu oleh Budianto Ngo (2019) dengan judul penelitian

“Analisis Sistem Kas Berbasis Akuntansi Keperilakuan Dalam Pelaporan Arus Kas

pada PT. Bank Sulutgo”. Berdasarkan penelitian tersebut diperoleh bahwa persepsi

tidak berpengaruh signifikan terhadap penggunaan sistem akuntansi. Didalam aspek

keperilakuan persepsi, para karyawan agar selalu berinisiatif dalam menyelesaikan

pekerjaan yang diberikan sehingga memudahkan dalam bekerja serta berpotensi

disukai rekan kerja bahkan atasan sekalipun.

Berikut pembahasan dari rumusan masalah:

1. Sikap tidak berpengaruh secara parsial (individu) terhadap sistem kas (akuntansi)

pada PT. Bank Sulutgo.

2. Emosi tidak berpengaruh secara parsial (individu) terhadap sistem kas (akuntansi)

pada PT. Bank Sulutgo.

3. Motivasi berpengaruh secara parsial (individu) terhadap sistem kas (akuntansi)

pada PT. Bank Sulutugo.

4. Persepsi berpengaruh secara parsial (individu) terhadap sistem kas (akuntansi) pada

PT. Bank Sulutgo.5595 Pembahasan hasil penelitian yang diperoleh dari analisis

deskriptif statistik mengenai hubungan variabel sikap, emosi, motivasi, persepsi,

terhadap penerapan sistem kas pada pegawai PT.Bank Sulutugo.

 BAB V
PENUTUP

5.1 Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif sikap terhadap

penerapan sistem kas,terdapat pengaruh positif motivasi terhadap penerapan sistem

kas,terdapat pengaruh positif persepsi terhadap penerapan sistem kas,terdapat pengaruh

positif pembelajaran terhadap penerapan sistem kas,terdapat pengaruh positif emosi

terhadap penerapan sistem kas, terdapat pengaruh positif kepribadian terhadap penerapan

sistem kas.

5.2 Kesimpulan

Kesimpulan dari penelitian ini sebagai berikut:

1. Sikap, motivasi, persepsi, pembelajaran, dan emosi berpengaruh secara simultan

(bersama-sama) dan signifikan terhadap penerapan sistem kas (akuntansi) pada PT.

Bank Sulutgo.

2. Sikap tidak berpengaruh secara parsial (individu) terhadap sistem kas (akuntansi)

pada PT. Bank Sulutgo.

3. Motivasi berpengaruh secara parsial (individu) terhadap sistem kas (akuntansi)

pada PT. Bank Sulutgo.

4. Persepsi berpengaruh secara parsial (individu) terhadap sistem kas (akuntansi) pada

PT. Bank Sulutgo.

5. Pembelajaran berpengaruh secara parsial (individu) terhadap sistem kas (akuntansi)

pada PT. Bank Sulutgo.

6. Emosi berpengaruh secara parsial (individu) terhadap sistem kas (akuntansi) pada

PT. Bank Sulutgo.

33
 34

5.3 Saran

Saran yang dapat diberikan adalah:

1. Bagi pihak perusahaan hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap, motivasi,

persepsi, pembelajaran dan emosi yang merupakan indikator akuntansi keperilakuan

sangat memberikan pengaruh dan hubungan terhadap penerapan Sistem Kas pada

PT. Bank Sulutgo. Untuk itu staf/karyawan yang ada di perusahaan perlu

dipersiapkan dengan pengetahuan tentang akuntansi keperilakuan, sehingga dalam

penerapan sistem kas dan pelaporan arus kas tidak terjadi penyimpangan dan akan

memberikan pertumbuhan PT. Bank Sulutgo yang sehat sesuai dengan visi

perusahaan.

2. Bagi yang ingin melakukan penelitian mengenai akuntansi keperilakuan untuk

masa yang akan datang, diharapkan untuk meneliti aspek akuntansi keperilakuan

dengan menggunakan indikator-indikator variabel yang lain seperti aspek

keperilakuan pada perencanaan dan penganggaran, aspek keperilakuan pa

 DAFTAR PUSTAKA
Andrianto (2019).Dimensi Keperilakuan Pada Akuntansi Sumber Daya Manusia.Jurnal

Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Volume 15, Nomor 1, April 2019. Hal 145-150

Saputro,Dwi (2017).Pengaruh Sikap, Emosi Dan Motivasi Terhadap Sistem Pelaporan

Arus Kas Pada Pt. Bank Negara Indoensia Cabang Kota Malang.Lubis, Arfan

Ikhsan.(2017).Akuntansi Keperilakuan.Akuntansi

Multiparadigma.Jakarta:Salemba Empat.Hama,Aloisius dkk (2018). Analisis Sistem Kas

Berbasis Akuntansi Keperilakuan Dalam Pelaporan Arus Kas Pada Pt. Bank NTT

Cabang Surabaya.

Noor,Mochamad Taufan dkk (2019). Analisis Sistem Kas Berbasis Akuntansi

Keperilakuan Dalam Pelaporan Arus Kas Pada Pt. Setia Makmur Surabaya.

35