ANALISIS MANAJEMEN ORGANISASI

PT UNILEVER

Dosen : Indra Ade Irawan SE, MM

Mata Kuliah : Perilaku Keorganisasian

Nama kelompok 6:

1. Nurul Nisa ( 1122210205 )

2. Dhavina Diah ( 1122210210 )
3. Qonita Naylaffayza Putri ( 1122210139 )
4. Eka Fajarini ( 1122210173 )
5. Farras Amirawaly Wanda (1122210187 )

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PANCASILA JAKARTA
2023
 ANALISIS MANAJEMEN ORGANISASI
PT UNILEVER

PT Unilever adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang konsumen barang-

barang rumah tangga dan makanan.

 Struktur organisasi :
Perusahaan Unilever memiliki struktur organisasi yang terdiri dari beberapa divisi dan
departemen. Divisi utama Unilever adalah Beauty & Personal Care, Foods & Refreshment,
dan Home Care. Setiap divisi dipimpin oleh seorang direktur yang melapor langsung ke
CEO. Selain itu, Unilever juga memiliki departemen fungsional seperti Keuangan, Sumber
Daya Manusia, Teknologi Informasi, dan lain-lain. Departemen ini bertanggung jawab atas
fungsi-fungsi tertentu yang mendukung operasi bisnis Unilever.

 Cara Open Recruitment :

Open recruitment adalah proses penerimaan karyawan yang terbuka untuk umum. Unilever
menggunakan open recruitment dalam mencari kandidat untuk posisi yang tersedia. Unilever
mempublikasikan lowongan pekerjaan di situs web resmi mereka dan di platform perekrutan
online seperti LinkedIn. Selain itu, Unilever juga mengadakan job fair dan acara rekrutmen
lainnya untuk menjangkau lebih banyak calon karyawan.

 SOP HRD:
SOP HRD Unilever mencakup beberapa tahap dalam proses penerimaan karyawan:
 Tahap pertama : Seleksi administratif, di mana HRD mengevaluasi lamaran dan CV
kandidat.
 Tahap kedua : Tes psikometrik dan wawancara, di mana HRD mengevaluasi
kemampuan kandidat dan kesesuaian dengan nilai-nilai Unilever.
 Tahap terakhir : Wawancara dengan manajer fungsional, di mana kandidat akan
dievaluasi berdasarkan kemampuan teknis dan pengalaman kerja.

KESIMPULAN
Dalam analisis manajemen organisasi PT Unilever, bahwa perusahaan ini memiliki struktur
organisasi yang jelas dan terorganisir dengan baik. Unilever juga menggunakan open
recruitment untuk menjangkau lebih banyak calon karyawan dan memiliki SOP HRD yang
ketat untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih adalah yang terbaik dan sesuai dengan
nilai-nilai perusahaan.