Muhammad ariff bin ayub

D2120128
Diploma pengajian islam dengan pengurusan sumber manusia

Soalan kuiz
1) Terangkan secara menyeluruh berkaitan dengan aspek pengurusan kerjaya yang
menyentuhkan tentang definisi (8m)
2) Definisi kerja dan kerjaya (3m)
3) Fungsi dan peranan pekerjaan (3m)
4) Keperluan terhadap kerjaya (3m)
5) Latar belakang persektif kerjaya (3m)

Jawapan

1) Pengurusan kerjaya pada masa depan tidak syak lagi akan bergerak dan berkembang
seiring dengan era globalisasi. Sama ada kita menerima atau tidak, keriaya yang sedia ada
akan bertindak balas dengan perubahan yang bakal teriadi manakala akan muncul pula
kerjaya baru yang sebahagiannya kita belum dapat kenal pasti dengan tepat rupa
bentukya. la bergantung antara lain kepada bagaimana kejayaan pasaran antara negara
yang akan mempengaruhi pula syarat-syarat dagangan. Faktor-faktor seperti ini bakal
mencorakkan kemunculan dan keteguhan sésuatu kerjaya. Di samping mengakui bahawa
ada organisasi yang perlu berhati-hati dengan pasaran global, kita juga patut menerima
hakikat bahawa tindak balas sesuatu organisasi terhadap globalisasi akan turut
mempengaruhi perancangan dan pengurusan kerjaya pada masa dean. Organisasi yang
mampu menggunakan kelebihan globalisasi dengan baik akan mampu pula
menambahkan kesejahteraan dan peluang pekerjaan.

2) Kerja mengikut istilah umum bermakna membuat atau melakukan sesuatu bagi
mendapatkan hasil, upah, ganjaran, berpendapatan tetap

3) Fungi pekerjaan adalah rangkaian tugas dan tanggungjawab yang dijalankan ole
seseorang dalam jawatan tertentu.Fungsi pekeriaan merangkumi aktiviti utama yang perlu
dilakukan ole individu tersebut untuk mencapai matlamat pekerjaan dan memberikan
sumbangan yang berfaedah kepada organisasi. Peranan pekerjaan pula ialah
tanggungjawab dan kedudukan seseorang dalam struktur pekerjaan atau organisasi.Setiap
individu memainkan peranan tertentu berdasarkan kedudukan dan tanggungjawab
mereka. Peranan pekerjaan merangkumi peranan formal yang ditetapkan dan a
 menentukan tahap kuasa,tanggungjawab dan keputusan yang bole diambil ole individu
tersebut.

4) Pro-aktif dan mengambil inisiatif merupakan keperluan terhadap kerjaya . Pekerja yang
pro-aktif dan mempunyai sikap inisiatif adalah mereka yang melakukan usaha atau
sesuatu sebelum dipaksa oleh keadaan atau diarah melakukannya. Sesuatu kerja itu perlu
dilakukan dengan tekun dan teliti untuk mengelakkan berlakunya kesilapan. Kesilapan
dalam melakukan pekerjaan memanglah boleh dimaafkan, tetapi jika dilakukan berulang
kali akan menimbulkan masalah kepada diri sendiri dan orang lain.

5) Latar belakang perspektif kerja seseorang boleh dipengaruhi oleh beberapa faktor.
Sebahagian daripada mereka termasuk:

i. Pendidikan: Tahap pendidikan seseorang boleh menjejaskan peluang dan akses kepada
bidang pekerjaan tertentu. Pendidikan yang berkaitan biasanya menyediakan asas yang
kukuh untuk memasuki kerjaya tertentu.

ii. Pengalaman: Pengalaman kerja terdahulu boleh membentuk perspektif kerja seseorang.
Pengalaman positif atau negatif dalam pekerjaan terdahulu boleh mempengaruhi pilihan
kerjaya masa depan.

iii. Minat dan Bakat: Minat dan bakat seseorang cenderung mempengaruhi pilihan kerjaya.
Minat dalam bidang tertentu biasanya akan mendorong seseorang untuk menceburi
kerjaya dalam bidang tersebut.

iv. Perkembangan Industri: Perubahan dalam industri atau teknologi boleh menjejaskan
peluang pekerjaan dan menjejaskan pandangan tentang peluang kerjaya masa hadapan.

v. Nilai dan Matlamat: Nilai dan matlamat hidup juga memainkan peranan dalam
membentuk perspektif kerjaya seseorang. Sesetengah orang mungkin menghargai
kestabilan kewangan, sementara yang lain mungkin mencari peluang kesan sosial atau
alam sekitar.

vi. Sokongan daripada Keluarga dan Persekitaran: Sokongan daripada keluarga, rakan, atau
mentor juga boleh mempengaruhi pandangan seseorang tentang pilihan kerjaya.

vii. Adalah penting untuk mengambil kira faktor-faktor ini semasa merancang dan
meneruskan kerjaya, dan bersikap fleksibel dalam menangani perubahan dan peluang
yang mungkin timbul pada masa hadapan.