M.

SRIEDY HENDRAWAN F100170128

ALVENIA LAURA HELEN N. F100170129
SANDITYA NUR RAHMANIAH F100170130

MANFAAT
KOMPETENSI
KERJA
Kompetensi adalah kemampuan seorang individu dalam
menjalankan tugas atau pekerjaan didasari dengan
pengetahuan ketrampilan dan didukung oleh sikap yang
menjadi karakteristik setiap individu.

MANAJEMEN KINERJA

Manajemen kinerja adalah proses menciptakan pemahaman bersama

antara atasan dan bawahan mengenai apa yang harus dicapai dan
bagaimana mencapainya.

Keuntungan penggunaan kompetensi dalam proses manajemen

kinerja:
• Karyawan potensial dapat secara tepat diidentifikasi untuk
dikembangkan.
• Dapat lebih meningkatakan motivasi karyawan (karena arah
yang jelas dalam kariernya).

SELEKSI DAN REKRUITMEN

a. Menghindari kesalahan perekrutan dan biaya terkait

yang siasia.
b. Proses belajar yang lebih cepat dari karyawan baru.
c. Dasar pengambilan keputusan untuk merekrut yang
kuat, terkait jelas dengan persyaratkan jabatan.

PERENCANAAN KARIR & SUKSESI

Merupakan proses berkesinambungan untuk memilih karyawan yang

memiliki kompeten dan siap naik ke jabatan lebih tinggi/strategis.

Keuntungan penggunaan kompetensi dalam proses

perencanaan karier dan suksesi adalah:
a. Karyawan yang ptensial dapat secara lebih tepat
diidentifikasi untuk seterusnya dikembangkan.
b. Dapat lebih meningkatkan karyawan (karena arah yang jelas
dalam kariernya).

TALENT MANAJEMEN B FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA