PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN KEPALA BIDANG KEBUDAYAAN

2. KODE JABATAN

3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
d. Administrator : BIDANG KEBUDAYAAN
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKHTISAR JABATAN Memimpin, mengkoordinasikan, memberi petunjuk, membina dan mengendalikan tugas-tugas di bidang
kebudayaan secara adil dan setara sesuai dengan kebijakan pemerintah daerah, menyusun laporan pelaksanaan
tugas dan melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan, prosedur dan
petunjuk pimpinan untuk menunjang pencapaian tugas Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bandung

5. KUALIFIKASI JABATAN S1 Kebudayaan/ Ilmu Pemerintahan/ Manajemen atau bidang lain yang
a.Pendidikan Formal :
relevan dengan tugas jabatan
b.Pendidikan & Pelatihan : Pelatihan Kepemimpinan Administrator / Manajemen Kebijakan dan
Pelayanan Publik; Manajemen sumber daya aparatur; Manajemen
Administrasi perkantoran; Manajemen Organisasi.
3 tahun pada Jabatan pengawas atau pada bidang manajemen
c. Pengalaman Kerja :
pemerintahan/administrasi/organisasi

6. TUGAS POKOK
NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM) (JAM)

1 2 3 4 5 6 7

1. Menyusun rencana operasional di Berkas 4 12 1250 0.0384

lingkungan Bidang Kebudayaan
berdasarkan program kerja Dinas serta
petunjuk pimpinan sebagai pedoman
pelaksanaan tugas

2. Menyelenggaraan perumusan kebijakan Berkas 4 12 1250 0.0384

teknis operasional Bidang Kebudayaan,
meliputi Pengembangan Kebudayaan,
Pengelolaan Cagar Budaya, Sejarah dan
Permuseuman, Dan Pengembangan
Kesenian Tradisional ;

3. Menyelenggaraan rencana kerja Bidang Berkas 4 12 1250 0.0384

Kebudayaan, meliputi Pengembangan
Kebudayaan, Pengelolaan Cagar Budaya,
Sejarah dan Permuseuman, Dan
Pengembangan Kesenian Tradisional ;

4. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan Berkas 12 36 1250 0.3456

pelaporan capaian kinerja bidang
kebudayaan

5. Melaksanakan pengembangan kebudayaan Berkas 12 36 1250 0.3456

6. Melaksanakan pembinaan sejarah Berkas 4 12 1250 0.0384

7. Melaksanakan pelestarian dan pengelolaan Berkas 4 12 1250 0.0384

cagar budaya

8. Melaksanakan pengelolaan permuseuman Berkas 2 6 1250 0.0096

9. Melaksanakan pengembangan kesenian Berkas 12 24 1250 0.2304

tradisional;

10. Penyelesaian penugasan/direktif pimpinan Berkas 12 24 1250 0.2304

sesuai dengan target yang telah di tetapkan
 JUMLAH 186 1.35

JUMLAH PEGAWAI 1

7. HASIL KERJA 1. Rencana operasional di lingkungan Bidang Kebudayaan berdasarkan program kerja Dinas serta petunjuk
pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas
2. Dokumen kebijakan teknis operasional bidang Kebudayaan, meliputi Pengembangan Kebudayaan,
Pengelolaan Cagar Budaya, Sejarah dan Permuseuman, Dan Pengembangan Kesenian Tradisional ;
3. Dokumen rencana kerja bidang Kebudayaan, meliputi Pengembangan Kebudayaan, Pengelolaan Cagar
Budaya, Sejarah dan Permuseuman, Dan Pengembangan Kesenian; Tradisional ;
4. Laporan hasil monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja bidang kebudayaan
5. Dokumen rumusan pengembangan kebudayaan
6. Data pembinaan sejarah
7. Data pelestarian dan pengelolaan cagar budaya
8. Laporan hasil pengelolaan permuseuman
9. Dokumen rumusan pengembangan kesenian tradisional
10. Laporan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah di tetapkan

8. BAHAN KERJA
NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Rencana Strategis dan Program Rencana Kerja

Perumusan Rencana Kerja / Program Kerja
1. Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten
Bidang Kebudayaan
Bandung

2. Beban Kerja Pendistribusian tugas kepada bawahan

3. Tugas bawahan Pemberian petunjuk kepada bawahan

4. Tugas bawahan Penyelia pelaksanaan tugas bawahan

Konsep rumusan tata naskah-naskah dinas / Penyelenggaraan kegiatan pengelolaan tata

5.
persuratan naskah dinas / persuratan

Konsep rumusan data kepegawaian Kasi Kesenian, Penyelenggaraan Kegiatan pemberian

Kasi Nilai Budaya dan Cagar Budaya serta Kasi pertimbangan usulan mutasi/rotasi, usulan
6.
Sejarah, Kepurbakalaan dan Permuseuman serta kenaikan gaji berkala, kenaikan pangkat dan lain-
JFU lain

Konsep penerima bantuan layanan Bidang Penyelenggaraan kegiatan pemberian bantuan

7.
Kebudayaan Bidang Kebudayaan

Konsep usulan / penerima pembangunan dan Penyelenggaraan kegiatan usulan / penerima

8. pemeliharaan sarana prasarana Bidang pembangunan dan pemeliharaan sarana dan
Kebudayaan prasarana Bidang Kebudayaan

Pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja

9. Rencana dan realisasi kegiatan
masing-masing Kasi

10. Bahan laporan Penyusunan laporan kinerja Bidang Kebudayaan

Pelaksanaan penugasan/direktif pimpinan sesuai

11. Surat Perintah / Surat Tugas
dengan target yang telah di tetapkan

9. PERANGKAT KERJA
NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

1. Rencana Strategis dan Program Rencana

Merumuskan Rencana Kerja / Program Kerja Bidang
Kerja Bidang Kebudayaan Dinas Pariwisata
Kebudayaan
dan Kebudayaan Kabupaten Bandung

2. SOTK dan Juknis Mendistribusikan tugas

3. SOP dan Juknis Memberi petunjuk kepada bawahan

4. Peraturan dan Juknis Menyelia tugas bawahan

5. Melaksanakan kegiatan pengelolaan tata naskah dinas

SOP dan SOTK
/ persuratan

6. Menyelenggarakan kegiatan pemberian pertimbangan

SOP dan Juknis usulan mutasi / rotasi, usulan kenaikan gaji berkala,
kenaikan pangkat dan lain-lain

7. Menyelenggarakan kegiatan pemberian bantuan

SOP dan Juknis
Bidang Kebudayaan
 8. Menyelenggarakan kegiatan usulan / penerima
SOP dan Juknis pembangunan dan pemeliharaan sarana dan
prasarana Bidang Kebudayaan

9. Melaksanakan monitoring dan evaluasi kinerja

Rencana Kegiatan
masing-masing Kasi

10. Rencana Kegiatan Menyusun laporan kinerja Bidang Kebudayaan

11. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai

Surat Perintah / Surat Tugas
dengan target yang telah di tetapkan

10. TANGGUNG JAWAB

NO. URAIAN

1. Tersusunnya rencana operasional di lingkungan Bidang Kebudayaan berdasarkan program kerja Dinas
serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas

2. Terselenggaranya perumusan kebijakan teknis operasional bidang Kebudayaan, meliputi

Pengembangan Kebudayaan, Pengelolaan Cagar Budaya, Sejarah dan Permuseuman, Dan
Pengembangan Kesenian Tradisional ;

3. Terselenggaranya rencana kerja Bidang Kebudayaan, meliputi Pengembangan Kebudayaan, Pengelolaan

Cagar Budaya, Sejarah dan Permuseuman, Dan Pengembangan Kesenian Tradisional ;

4. Terlaksananya monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja bidang kebudayaan

5. Terlaksananya pengembangan kebudayaan

6. Terlaksananya pembinaan sejarah

7. Terlaksananya pelestarian dan pengelolaan cagar budaya

8. Terlaksananya pengelolaan permuseuman

9. Terlaksananya pengembangan kesenian tradisional;

10. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah di tetapkan

11. WEWENANG
NO URAIAN

1. Merencanakan pekerjaan Bidang Kebudayaan yang dilaksanakan oleh bawahan, menetapkan dan
menyesuaikan prioritas jangka pendek, dan menyusun jadwal penyelesaian pekerjaan;

2. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan prioritas, tingkat kesulitan dan persyaratan tugas,
dan kemampuan pegawai;

3. Mengevaluasi kinerja bawahan;

4. Memberikan saran atau petunjuk kepada pegawai masalah pekerjaan dan administrasi;

5. Mewawancarai calon pegawai dalam unit kerja; memberikan rekomendasi pengangkatan, promosi atau
alih tugas ke jabatan lain;

6. Mendengarkan dan menyelesaikan pengaduan dari pegawai;

7. Melakukan tindakan disiplin ringan, seperti peringatan dan teguran, memberikan rekomendasi tentang
tindakan lain dalam kasus yang lebih berat;

8. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan pelatihan pegawai dengan cara memberikan atau
mengatur pengembangan dan pelatihan yang diperlukan;

9. Menemukan cara pengembangan output atau meningkatkan kualitas pekerjaan yang diarahkan;

10. Mengembangkan standar kinerja.

11. Mengarahkan, mengkoordinasikan atau mengawasi pekerjaan dengan menggunakan salah satu dari
yang berikut ini: pejabat penyelia, pemimpin tim kerja, koordinator kelompok, ketua komite, atau
pegawai yang setara dan/atau melakukan pengawasan serupa terhadap kontraktor;

12. Menjalankan tanggung-jawab yang cukup besar dalam menangani pejabat dalam unit organisasi atau
organisasi lain, atau memberikan nasihat kepada pejabat yang kelasnya lebih tinggi;

13. Mengambil keputusan tentang masalah pekerjaan yang diajukan oleh penyelia bawahan, pemimpin tim,
atau pegawai yang setara, atau kontraktor;

14. Mengevaluasi pejabat penyelia bawahan atau pemimpin tim dan berfungsi sebagai pejabat peninjau
pada evaluasi kinerja pegawai fungsional yang dinilai oleh pejabat penyelia bawahan;
 15. Melakukan atau menyetujui seleksi pegawai fungsional di lingkungannya;

16. Merekomendasikan seleksi pejabat penyelia bawahan, pemimpin tim, pemimpin kelompok, atau jabatan
direktur proyek yang mengkoordinasikan pekerjaan pihak lain, dan jabatan serupa;

17. Mendengarkan dan menyelesaikan keluhan kelompok atau pengaduan pegawai;

18. Meninjau dan menyetujui tindakan disiplin (misalnya teguran) pegawai fungsional bawahan;

12. KORELASI JABATAN

NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

Dinas Kebudayaan dan Menerima instruksi,

Kepala Dinas Kebudayaan dan Pariwisata
1. Pariwisata Kabupaten konsultasi dan
Kabupaten Bandung
Bandung melaporkan

Dinas Kebudayaan dan Menerima instruksi,

Sekretaris Dinas Kebudayaan dan
2. Pariwisata Kabupaten konsultasi dan
Pariwisata Kabupaten Bandung
Bandung melaporkan

Dinas Kebudayaan dan

3. Para Kepala Bidang Pariwisata Kabupaten Koordinasi
Bandung

Dinas Kebudayaan dan

Kasubag Umum dan
4. Pariwisata Kabupaten Memberi Instruksi
Kepegawaian,JFU/Pelaksana
Bandung

13. KONDISI LINGKUNGAN

NO. ASPEK FAKTOR
KERJA
1. Keadaan ruangan kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu Menyesuaikan

3. Udara Menyesuaikan

4. Penerangan Terang

5. Suara Menyesuaikan

14. RESIKO BAHAYA

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB

1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT JABATAN a. Ketrampilan : Manajerial, Memecahkan masalah dan mencari solusi, Mengaplikasikan Teknologi
Kerja Informatika, Ilmu Teknik Sipil
b. Bakat Kerja : 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek
atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip
3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya
secara tepat dan efektif
c. Tempramen : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan
Kerja memimpin, mengendalikan atau merencanakan
2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji
3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu
d. Minat Kerja : 1.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-
obyek
1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur
3.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif
4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
5.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak
orang lain
5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif
 e. Upaya Fisik : 1. Duduk : Sering
2. Berbicara : Sedang
3. Melihat : Sedang
f. Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2. Umur : Menyesuaikan
3. Tinggi Badan : Menyesuaikan
4. Berat Badan : Menyesuaikan
5. Postur badan : Menyesuaikan
6. Penampilan : Rapih
g. Fungsi : 1. D0 : Memadukan
Pekerjaan 2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O0 : Menasehati
8. O3 : Menyelia
9. O6 : Berbicara (Informasi)
10. O7 : Melayani
11. O8 : Menerima Instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG

DIHARAPKAN

17. KELAS JABATAN 11