INDIVIDUAL PERFORMANCE REVIEW

BULAN: JANUARI – DESEMBER TAHUN 2023

NAMA : Amelia Lestarina UNIT ESELON IV : Subbagian Kepegawaian

NIP : 199201022014112001 UNIT ESELON III : Bagian Umum
JABATAN : Pengolah Data dan Informasi Tk. II UNIT ESELON II : Kanwil DJPb Prov. DKI Jakarta

HASIL KERJA
Capaian Pada Periode Umpan Balik Kendala/Hambatan Usulan Strategi
IKI Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Ags Sep Okt Nov Des Berkelanjutan dan Penyebabnya Penyelesaian
Utama
Indeks 4 5 - - - 5 5 5 Terima kasih telah Hingga semester I ini Langsung
Pemenuhan menyelesaikan masih belum ada menyelesaikan
Standar penugasan diklat kendala karena saya diklat / pelatihan
Pengembangan dengan sempurna. telah mengerjakan mandatory
dan Hard Terus tingkatkan seluruh penugasan sehingga capaian
Competency pengembangan diklat tepat waktu dan standar
Pegawai kompetensi agar selesai. pengembangan
meraih hasil hard yang dihasilkan
competency yang dari jam pelatihan
terbaik. dapat tercapai lebih
dari target
sempurna, yaitu
di atas 20 JP.
Indeks 4 4 3,83 4 - 4 4 4 Terus tingkatkan Capaian tidak 1. Tetap
ketepatan koordinasi dengan sempurna pada Bulan melakukan
waktu Kantor Pusat, Maret karena SK koordinasi
penyusunan KPPN, serta dengan Kantor
Grading Reguler.
penetapan internal umum Pusat, KPPN,
jabatan dan pada Kanwil Jadwal Sidang serta internal
peringkat sehingga Grading umum pada
jabatan penyelesaian menyesuaikan agenda Kanwil agar
pelaksana penetapan jabatan pimpinan sidang pelaksanaan
dan peringkat sehingga Sidang sidang tidak
meraih capaian dilaksanakan 2 hari mendekati
sempurna. batas akhir
sebelum deadline.
penyelesaian.

KPPN mengirimkan 2. Terus

SK Mutasi serta melakukan
 pengusulan koordinasi
penetapan kembali dengan KPPN
pelaksananya sangat agar segera
lama dari TMT mengirimkan
Mutasi, padahal SK usulan
Penetapan Kembali Penetapan
Pelaksana karena Kembali
mutasi wajib Pelaksana
ditetapkan maksimal akibat mutasi
1 bulan sejak TMT
mutasi berkenaan.

Indeks ketepatan - - - - - 5 - - - - - 5 Terus tingkatkan Hasil penilaian Tetap melakukan

waktu koordinasi dengan kinerja pegawai koordinasi dengan
penyusunan SK Kantor Pusat, sangat bergantung Kantor Pusat,
hasil penilaian KPPN, serta pada monitoring yang KPPN, serta
kinerja pegawai internal umum ada pada aplikasi e- internal umum
dengan Subbag performance sehingga dengan Subbag PK
PK. data yang valid bisa
saja melewati batas
akhir. Namun
penilaian kinerja
pegawai saat ini
diselesaikan pada
tanggal 22 Februari
2023 sedangkan
deadline adalah
tanggal 28 Februari
2023.
PERILAKU KERJA
Capaian Pada Periode Usulan
Umpan Balik Kendala/Hambatan
Value/Aspek Strategi
Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Ags Sep Okt Nov Des Berkelanjutan dan Penyebabnya Penyelesaian
Orientasi Terima kasih atas Apabila banyak Selalu berusaha
Pelayanan pelayanan prima pertanyaan yang langsung
yang diberikan. datang bersamaan menjawab
terkait suatu hal, pertanyaan yang
maka pertanyaan diberikan oleh
tersebut tidak bisa internal kanwil,
langsung dijawab KPPN, maupun
saat itu juga. Kantor Pusat
Karena saya
mendahulukan
pegawai yang
bertanya terlebih
dahulu, maupun
menyelesaikan
pekerjaan yang
sangat mendesak.
Lalu saat saya
sedikit senggang,
bisa menjawab
pertanyaan yang
diberikan.

Komitmen Terima kasih atas Harapan pimpinan Saya selalu

komitmen atas komitmen berkomitmen
penyelesaian tugas untuk
dalam menyelesaikan
penyelesaian suatu pekerjaan
hingga selesai.
pekerjaan tepat
waktu dan sesuai
aturan.

Kerjasama Terima kasih atas Koordinasi dengan Terus

Kerjasama yang kepegawaian KPPN mengajak
telah dibangun. yang baru dimutasi ke kepegawaian
Terus tingkatkan Subbagian Umum yang baru
kerja sama terkadang tersebut untuk
dengan seluruh sulit, sehingga memahami
 kepegawaian menyebabkan aturan
wilayah kerja pekerjaan terkait kepegawaian
Kanwil. kepegawaian lebih sehingga tugas-
lama selesainya. tugas
kepegawaian
yang baru
dipikulnya bisa
terselesaikan.

Kepemimpinan Terimakasih atas Lingkungan kerja Selalu berusaha

semangat antara atasan dan semangat dalam
bekerjanya. peer sangat bekerja dengan
berpengaruh terhadap mencari hal-hal
semangat bekerja yang
meningkatkan
semangat kinerja

Inisiatif Kerja Terima kasih atas Informasi dan Terus

inisiatif kerjanya. tindaklanjut suatu mempelajari
Terus tingkatkan kegiatan di informasi dan
pemahaman kepegawaian hanya peraturan
mengenai materi meneruskan informasi mengenai
kepegawaian dari pusat, sehingga kepegawaian
sehingga seringnya kurang ada sehingga dapat
permasalahan dapat inisiatif pekerjaan memberikan
diselesaikan baru. insight
bersama. penyelesaian
permasalahan
kepada KPPN,
Kantor Pusat,
dan internal
pegawai Kanwil

Integritas Terima kasih atas Harus selalu Selalu berusaha

kejujuran dalam berusaha jujur dalam
pelaksanaan tugas. berintegritas dalam setiap tindakan
setiap tindakan yang
serta mengingatkan dilakukan
 pegawai-pegawai
yang belum
berintegritas
dengan baik

USULAN PELATIHAN (TRAINING)

Nama/Topik Pelatihan Kompetensi yang dikembangkan Waktu Penyelenggara
Pelatihan Penulisan Artikel Jurnal Ilmiah dalam Manajerial Reguler Pusdiklat KU
Bahasa Inggris
Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Manajerial Reguler Pusdiklat KM
Tingkat Menengah

KESIMPULAN

Semoga bisa terus ditingkatkan kinerja dalam pencapaian target setiap IKU yang ada. Semoga selalu meningkatkan kompetensi dengan cara menyelesaikan e-learning /
diklat yang telah ditugaskan.

Menyetujui, Jakarta, 23 Januari 2024

Kepala Subbagian Kepegawaian, Pelaksana Subbagian Kepegawaian

Ditandatangani secara elektronik Ditandatangani secara elektronik

Muhammad Nur Amelia Lestarina

197306101994021001 199201022014112001