RUMAH SAKIT UMUM

INDO SEHAT KARANGANYAR

Jl. Raya Solo-Sragen KM. 11 Telp./ Fax ( 0271 ) 6882218; IGD (0271) 7881202
Kebakkramat,Karanganyar, Surakarta; Email : rsu.indosehat@gmail.com

KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM INDO SEHAT KARANGANYAR
NO : 039/SK-DIR/RSU_IS/I/2019
TENTANG
PEMBERLAKUAN PANDUAN PERSYARATAN JABATAN
DI RUMAH SAKIT UMUM INDO SEHAT KARANGANYAR

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM INDO SEHAT KARANGANYAR

Menimbang : a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan di rumah
sakit diperlukan adanya buku Panduan Persyaratan Jabatan di
Rumah Sakit Umum Indo Sehat Karanganyar;
b. Buku Panduan Persyaratan Jabatan tersebut perlu ditetapkan
dengan Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Indo
Sehat Karanganyar

Mengingat : a. Undang-undang Republik Indonesia nomor 13 tahun 2003

tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan.
b. Undang – undang Republik Indonesia nomor 44 tahun 2009,
tentang Rumah Sakit
c. Surat keputusan Bupati Karanganyar nomor
503/25/RS/TAHUN 2017 tentang Perijinan Rumah Sakit
Umum Indo Sehat Karanganyar
d. Surat Keputusan Ketua Yayasan Indo Sehat Karanganyar
Nomor 28.013/ 0383/ YISK/ RS IS/ V/ 2016 tanggal 5 Mei
2016 tentang Pengangkatan Direktur RSU Indo Sehat
Karanganyar.
MEMUTUSKAN

Menetapkan : PEMBERLAKUAN PANDUAN PERSYARATAN JABATAN

DI RUMAH SAKIT UMUM INDO SEHAT
KARANGANYAR
Kesatu : Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Indo Sehat
Karanganyar, tentang Panduan Persyaratan Jabatan Rumah Sakit
Umum Indo Sehat Karanganyar

Halaman 1 dari 13
 RUMAH SAKIT UMUM
INDO SEHAT KARANGANYAR
Jl. Raya Solo-Sragen KM. 11 Telp./ Fax ( 0271 ) 6882218; IGD (0271) 7881202
Kebakkramat,Karanganyar, Surakarta; Email : rsu.indosehat@gmail.com

Kedua : Panduan Persyaratan Jabatan Rumah Sakit Umum Indo Sehat

Karanganyar dimaksud dalam Diktum Kesatu sebagaimana
tercantum dalam Lampiran Keputusan ini
Ketiga : Panduan Persyaratan Jabatan Rumah Sakit Umum Indo Sehat
Karanganyar sebagaimana dimaksud dalam Diktum Kedua harus
dijadikan acuan dalam memberikan pelayanan di Rumah Sakit
Umum Indo Sehat Karanganyar
Keempat : Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan apabila
kemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapan ini, akan
diadakan perbaikan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di : KARANGANYAR
Pada Tanggal : 4 Januari 2019
--------------------------------------------------------
Direktur
Rumah Sakit Umum Indo Sehat Karanganyar

dr. Hj. Mintarsih, MM

Halaman 2 dari 13
 PANDUAN

PERSYARATAN JABATAN

RSU INDO SEHAT KARANGANYAR

RSU INDO SEHAT KARANGANYAR

Jl. Raya Solo-Sragen KM. 11 Telp./ Fax ( 0271 ) 6882218; IGD (0271) 7881202 Kebakkramat,
Karanganyar, Surakarta; Email : rsu.indosehat@gmail.com

KARANGANYAR

Halaman 1 dari 13
LAMPIRAN : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM INDO SEHAT KARANGANYAR

NOMOR : 039/SK-DIR/RSU_IS/I/2019
TENTANG : PANDUAN PERSYARATAN JABATAN

BAB I
DEFINISI

Sejalan dengan berkembangnya zaman, pelayanan kesehatan pun mengalami

perkembangan dalam upaya menghadapi era globalisasi yang menuntut persaingan yang cukup
tinggi diantara rumah sakit baik rumah sakit swasta maupun pemerintah. Pada kondisi persaingan
yang tinggi, pelanggan memiliki informasi yang memadai dan mampu untuk memilih diantara
beberapa alternatif pelayanan yang ada. Oleh karena itu untuk memenangkan persaingan dalam
mendapatkan pelanggan, rumah sakit harus dapat memberikan pelayanan kesehatan yang
berkualitas yang dapat memberikan kepuasan pada klien.
Sebagaimana elemen organisasi yang lain sumberdaya manusia harus dikelola dengan baik.
Bahkan bisa dikatakan babwa pengelolaan organisasi pada dasarnya adalah proses pengelolaan
manusia. Semua organisasi apapun jenis, ukuran, fungsi ataupun tujuannya harus beroperasi
dengan dan melalui manusia. Dibandingkan dengan elemen-elemen yang lain memang dapat
dikatakan bahwa manusia adalah merupakan elemen yang paling dinamis dan kompleks.
Seringkali effisiensi pelaksanaan organisasi tergantung pada pengelolaan dan
pendayagunaan manusia, itulah sebabnya maka setiap Kepala Bagian dan Kepala Bidang harus
mampu bekerja secara efektif dengan manusia, dan harus mampu memecahkan bermacam-macam
persoalan sehubungan dengan pengelolaan sumberdaya manusia. Pengelolaan sumberdaya
manusia di dalam organisasi kemudian dikenal dengan manajemen Personalia dan kemudian
berkembang menjadi Manajemen Sumberdaya Manusia.

Halaman 2 dari 13
 BAB II
RUANG LINGKUP

1.1. PENGERTIAN ANALISIS & PERSYARATAN JABATAN

Analisis Jabatan merupakan kegiatan untuk menciptakan landasan atau pedoman bagi
penerimaan dan penempatan karyawan. Dengan demikian kagiatan perencanaan SDM tidak
terlepas dari analisis jabatan. Analisis jabatan adalah kegiatan untuk memberikan analisis pada
setiap jabatan/pekerjaan, sehingga dengan demikian akan memberikan pula gambaran tentang
spesifikasi jabatan tertentu.
Analisis jabatan secara sistematik meliputi kegiatan-kegiatan
mengumpulkan,mengevaluasi dan mengorganisasikan pekerjaan/jabatan. Informasi yang
dikumpulkan melalui analisis jabatan berperan penting dalam perencanaan SDM kerena
menyediakan data tentang kondisi kepegawaian dan lingkungan kerja.
Contoh informasi yang didapat dari analisis jabatan adalah uraian jabatan, syarat jabatan, berat
ringannya pekerjaan, besar kecilnya risiko pekerjaan, sulit tidaknya pekerjaan, besar kecilnya
tanggung jawab, banyak sedikitnya pengalaman, tinggi rendahnya tingkat pendidikan dan
pertimbangan-pertimbangan lain.
Analisis jabatan juga merupakan informasi tentang jabatan itu sendiri dan syarat-syarat
yang diperlukan untuk dapat memegang jabatan tersebut dengan baik. Output dari analisis jabatan
adalah deskripsi jabatan (Job Description) dan spesifikasi jabatan ( Job Specification).
Deskripsi jabatan (Job Description) menjelaskan tentang suatu jabatan, tugas, tanggung jawab,
wewenang dan sebagainya. Sedangkan spesifikasi jabatan (Job Specification) adalah informasi
tentang syarat-syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan agar dapat memangku suatu jabatan
dengan baik. Syarat tersebut antara lain : 1) Syarat pendidikan, 2) Syarat kesehatan, 3) Syarat fisik,
dan 4) Syarat lain seperti status pernikahan, jumlah anggota keluarga, kepribadian tertentu dan
sebagainya.
Sejumlah kategori informasi selalu terdapat pada analisis jabatan, termasuk di dalamnya
aktivitas apa saja yang ada, mengapa, bagaimana serta kapan aktivitas tersebut dilakukan; juga
berisi informasi tentang alat/mesin apa yang digunakan, apa yang dipertimbangkan dalam interaksi
satu sama lain, kondisi kerja secara fisik dan sosial, pelatihan, ketrampilan dan kemampuan yang
diisyaratkan dalam pekerjaan. Analisis jabatan yang baik juga dapat digunakan untuk memperbaiki
efektivitas dan efisiensi staffing, penilaian, imbalan dan sebagainya.
Analisis jabatan merupakan informasi tertulis mengenai pekerjaan-pekerjaan apa yang
harus dikerjakan oleh pegawai dalam suatu perusahaan agar tujuan tercapai. Dari analisis jabatan
dapat dibuat rancangan pekerjaan dan ditetapkan uraian pekerjaan. Dengan demikian analisis
jabatan dapat memberikan informasi tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks
pekerjaan, persyaratan personalia, perilaku manusia dan alat-alat yang digunakan.

Halaman 3 dari 13
 BAB III
TATA LAKSANA

a. Nama Jabatan : Direktur

Persyaratan Jabatan
a. Pasca sarjana dalam bidang manajemen.
b. Pengalaman dalam menyelenggarakan dan melaksanakan fungsi dan aturan Rumah
sakit minimal 5 tahun.
c. Menguasai masalah-masalah RS dan bisnis RS.
d. Menguasai aturan-aturan pemerintah sehubungan dengan permasalahan RS.
e. Memiliki kemampuan dalam merencanakan kegiatan dan perkembangan RS.
f. Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manjerial RS.
g. Memiliki kemampuan dalam mengambi keputusan dengan cepat dan tepat.
h. Memiliki kemampuan dalam melakukan koordinasi dengan baik dan memotovasi
bawahan.
i. Mempunyai inisiatif, obyektifitas, daya konsentrasi, daya adaptasi dan kreatifitas
yang tinggi.
j. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
k. Sehat.
l. Kursus / pelatihan manajemen RS.
m. Bakat yang perlu dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian

b. Kepala Bidang Pelayanan Medis Dan Penunjang Medis

Persyaratan Jabatan
a. Pendidikan : Dokter purna waktu,
b. Pengalaman memimpin dilingkungan bidang medis minimal 3 tahun.
c. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
d. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
e. Sehat.
f. Kursus / pelatihan : Manajemen RS
g. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian

c. Kepala Bagian Administrasi dan Umum dan SDM

Persyaratan Jabatan
a. Pendidikan : Dokter purna waktu/S1 Manajemen, S1 Psikologi
b. Pengalaman memimpin dilingkungan Rumah Sakit minimal 3 tahun.
c. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
d. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
e. Sehat.
Halaman 4 dari 13
 f. Kursus / pelatihan : Manajemen RS
g. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian

d. Koordinator Keuangan dan Akuntansi

Persyaratan Jabatan
a. Pendidikan : S 1 Keuangan & Akutansi atau S 1 Komputer,
b. Pengalaman memimpin dilingkungan bidang keuangan minimal 3 tahun,
pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS, Pengalaman dalam
mengelola IT.
c. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
d. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
e. Sehat.
f. Kursus / pelatihan : Manajemen RS
g. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian

e. Kepala Sub Bagian Umum dan SDM

Persyaratan Jabatan
a. Pendidikan : D3 Ekonomi, teknik atau tenaga administrator senior berpengalaman,
b. Pengalaman memimpin dilingkungan adminitrasi dan umum minimal 3 tahun.
c. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
d. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
e. Sehat.
f. Kursus / pelatihan : manajemen rumah sakit, manajemen SDM.
g. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal,Ketelitian

f. Ka Sub Humas / Marketing

Persyaratan Jabatan
a. Pendidkan : S 1 Ekonomi pemasaran, pengalaman memimpin dilingkungan
bidang kehumasan dan marketing minimal 3 tahun.
b. Memiliki kemampuan kepemipinan.
c. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
d. Sehat.
e. Kursus / pelatihan : Manajemen & marketing.
f. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal,Ketelitian

Halaman 5 dari 13
g. Ka Sub Keperawatan
Persyaratan Jabatan
a. Pendidkan : D 3 / S 1 Keperawatan, pengalaman memimpin dilingkungan bidang
perawat minimal 2 tahun.
b. Memiliki kemampuan kepemipinan.
c. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
d. Sehat.
e. Kursus / pelatihan : Manajemen keperawatan, manajemen bangsal
f. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal,Ketelitian

h. Koord Keuangan
Persyaratan Jabatan
a. Pendidkan : S 1 Ekonomi Keuangan, pengalaman bekerja dilingkungan keuangan
minimal 2 tahun.
b. Memiliki kemampuan kepemipinan.
c. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
d. Sehat.
e. Kursus / pelatihan : Manajemen keuangan dan perpajakan perawatan,
manajemen bangsal
f. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian

i. Koord Akutansi
Persyaratan Jabatan
a. Pendidkan : S 1 Ekonomi Akutansi, pengalaman bekerja dilingkungan keuangan
minimal 2 tahun.
b. Memiliki kemampuan kepemipinan.
c. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
d. Sehat.
e. Kursus / pelatihan : Manajemen keuangan dan perpajakan perawatan, manajemen
bangsal
f. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian

j. Koord HRD
Persyaratan Jabatan
a. Pendidkan : S 1 ekonomi, pengalaman minimal 2 tahun.
b. Memiliki kemampuan kepemipinan.
c. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
d. Sehat.
Halaman 6 dari 13
 e. Kursus / pelatihan : Manajemen.
f. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian

k. Koord Rawat Inap

Persyaratan Jabatan
a. Pendidkan : D 3 / S 1 Keperawatan, pengalaman memimpin dilingkungan bidang
perawat minimal 2 tahun.
b. Memiliki kemampuan kepemipinan.
c. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
d. Sehat.
e. Memikili sertifikat pelatihan PPGD / BTCLS, Memikili sertifikat pelatihan PPGD
/ BTCLS
f. Kursus / pelatihan : Manajemen keperawatan, manajemen bangsal
g. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian

l. SIRS
Persyaratan Jabatan
a. Pendidkan : D 3 / S 1 Teknologi Informasi
b. Pengalaman Minimal 1 tahun.
c. Memiliki kemampuan kepemipinan.
d. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
e. Sehat.
f. Kursus / pelatihan : Manajemen keperawatan, manajemen bangsal
g. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian

m. Kepala Instalasi UGD

Persyaratan Jabatan
a. Dokter umum berpengalaman
b. Memiliki STR
c. Memiliki SIK
d. Memiliki sertifikat PPGD,BCLS,ACLS/ATLS,

n. Dokter Jaga IGD

Persyaratan Jabatan
a. Dokter umum berpengalaman
b. Memiliki SIP
c. Memiliki SIK
d. Memiliki sertfikat PPGD, BCLS, ACLS/ATLS

Halaman 7 dari 13
 e. Memiliki kemampuan kepemimpinan
f. Berwibawa

o. Koord Rawat IGD

Persyaratan Jabatan
a. Pendidkan : D 3 / S 1 Keperawatan, pengalaman memimpin dilingkungan bidang
perawat minimal 2 tahun.
b. Memiliki STR, SIK
c. Memiliki sertifikat pelatihan PPGD/BCLS/ATLS, Manajemen Bangsal
d. Memiliki kemampuan kepemipinan.
e. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
f. Sehat.
g. Kursus / pelatihan : Manajemen keperawatan, manajemen bangsal
h. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian

p. Perawat IGD
Persyaratan Jabatan
a. Pendidikan D 3 Perawatan
b. Memiliki SIK, STR
c. Memikili sertifikat pelatihan PPGD / BTCLS

q. Koord Rawat Jalan

Persyaratan Jabatan
a. D 3 Perawat senior
b. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2-4 tahun
c. Memiliki kemampuan kepemimpinan
d. Berwibawa
e. Sehat
f. Memiliki SIK/STR

r. Perawat Poliklinik
Persyaratan Jabatan
a. D 3 Perawat
b. Memiliki SIK, STR
c. Memikili sertifikat pelatihan PPGD / BTCLS

Halaman 8 dari 13
s. Koordinator Perawat Bidan
Persyaratan Jabatan
a. D 3 Bidan
b. Memiliki SIK, STR
c. Memikili sertifikat pelatihan APN
d. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2-4 tahun
e. Memiliki kemampuan kepemimpinan
f. Berwibawa

t. Perawat Bidan
Persyaratan Jabatan
a. D 3 Bidan
b. Memiliki SIK, STR
c. Memikili sertifikat pelatihan APN

u. Koordinator Pelayanan Keperawatan OK

Persyaratan Jabatan
a. D 3 Keperawatan
b. Pengalaman sebagai pelaksana kamar operasi 2-4 tahun
c. Memiliki kemampuan kepemimpinan
d. Berwibawa
e. Sehat
f. Memiliki SIK, STR

v. Perawat OK
Persyaratan Jabatan
a. 1. D 3 Perawat
b. Memiliki SIK, STR
c. Memikili sertifikat pelatihan PPGD / BTCLS

w. Kepala Unit Farmasi

Persyaratan Jabatan
a. S 1 Farmasi / Apoteker
b. Pengalaman sebagai pelaksana farmasi 2- 4 tahun
c. Memiliki kemampuan kepemimpinan
d. Berwibawa
e. Sehat

Halaman 9 dari 13
x. Asisten Apoteker
Persyaratan Jabatan
a. Pendidikan minimal D3 Asisten Apoteker
b. Memiliki STRTTK
c. Memiliki SIK

y. Koordinator Laboratorium
Persyaratan Jabatan
a. D3 Analis
b. Pengalaman sebagai pelaksana analis laboratorium 2-4 tahun.
c. Memiliki kemampuan kepemimpinan
d. Berwibawa, Sehat
e. Memiliki SIK
f. Memiliki STR

z. Analis Laboratorium
Persyaratan Jabatan
a. D 3 Analis
b. Memiliki SIK
c. Memiliki STR

aa. Koordinator Rekam Medik

Persyaratan Jabatan
a. D 3 Rekam Medik
b. Memiliki SIK
c. Memiliki STR
d. Pengalaman sebagai pelaksana Rekam Medik 2-4 tahun
e. Memiliki kemampuan kepemimpinan
f. Berwibawa
g. Sehat

bb. Staff Rekam Medis D 3 Rekam Medik

Persyaratan Jabatan
a. Memiliki SIK
b. Memiliki STR

Halaman 10 dari 13
cc. Staff Pendaftaran & operator
Persyaratan Jabatan
a. D 3 Manajemen / umum
b. Pengalaman min 1 tahun

dd. Staff Keuangan & Akutansi

Persyaratan Jabatan
a. D 3 Akutansi.
b. Mampu membuat pembukuan dan laporan.

ee. Staff Kasir / Billing

Persyaratan Jabtan
a. D3 Akuntansi / Umum
b. Mampu mengoperasikan computer.
c. Pembukuan.
d. Perincian keuangan.

ff. Koordinator Maintenance

Persyaratan Jabatan
a. D 3 Tehnik Sipil / Industri
b. Pengalaman sebagai pelaksana maintenance selam 2-4 tahun
c. Memiliki kemampuan kepemimpinan
d. Berwibawa
e. Sehat

gg. Staff Rumah Tangga

Persyaratan Jabatan
a. Pendidikan minimal D-3 Perhotelan
b. Mampu memimpin
c. Berwibawa
d. Sehat

Halaman 11 dari 13
 BAB III
URAIAN TUGAS PEGAWAI

A. INSTALASI GAWAT DARURAT

NAMA JABATAN : Dokter Pelaksana IGD

UNIT KERJA : Instalasi Gawat Darurat Rumah Indo Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Melakukan pelayanan medis kegawat daruratan baik

promotif,preventif dan kuratif sesuai dengan prosedur kerja
dan kompetensi yang dimiliki.

URAIAN JABATAN : Untuk melaksanakan tugas dimaksud Dokter Pelaksana

IGD mempunyai fungsi:

a. Melakukan pemeriksaan dan pengobatan kepada pasien

yang datang dalam keadaan emergency.
b. Melaksanakan pelayanan kesehatan di rumah sakit
secara kolaborasi sesuai dengan kondisi pasien.
c. Melakukan tindakan medis.
d. Memberikan pelayanan rujukan.
e. Menerima konsultasi tentang pelayanan kesehatan yang
dibutuhkan oleh pasien dan keluarga pasien.
f. Memberikan pelayanan surat (resume) yang
berhubungan dengan hasil pemeriksaan pasien apabila
diperlukan.
g. Membina pengelolaan yang berkaitan dengan obat-
obatan (farmasi) khususnya untuk ruang IGD.

TANGGUNG JAWAB : Bertanggung Jawab kepada Direktur Rumah Sakit

melalui Ka.Bidang Medik dan Keperawaatan.

WEWENANG : Mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan

medis di Instalasi Gawat Darurat.

SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan : Sarjana Kedokteran

NAMA JABATAN : Kepala Ruang IGD

UNIT KERJA : Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Indo Sehat

Karanganyar

Halaman 12 dari 13
IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab dan berwenang mengatur dan
mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di
Instalasi Gawat Darurat

Membuat perencanaan pengadaan alat, obat dan

kebutuhan alat rumah tangga di Instalasi Gawat
Darurat selama 1 ( satu ) tahun anggaran

URAIAN JABATAN : 1. Menyusun rencana kerja kepala ruang perawatan di

IGD
2. Membuat perencanaan kebutuhan alat rumah
tangga selama 1 (satu ) tahun anggaran
3. Membuat bon alat rumah tangga yang diperlukan
4. Mengontrol dan mengendalikan keluar dan
masuknya obat dan alat yang digunakan di Instalasi
Gawat Darurat.
5. Membuat laporan penggunaan alat dan obat setiap
akhir bulan.
6. Membuat bon obat, alat kesehatan ke IFRS
7. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan
di IGD
8. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan
keperawatan di unit kerjanya.
9. Menyusun jadwal dinas staf IGD.
10.Orientasi kepada pasien dan keluargannya meliputi
: penjelasan peraturan Rumah Sakit Indo Sehat
Karanganyar, tata tertib IGD , fasilitas yang ada
dan cara penggunaanya serta kegiatan rutin sehari-
hari.
TANGGUNG JAWAB : Bertanggung jawab kepada kepala Bidang Medik dan
Keperawatan dalam hal :

a. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan

tenaga keperawatan
b. Kebenaran dan ketepatan program pengembangan
pelayanan keperawatan
c. Kelancaran orientasi staf baru
d. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan standar
dan SPO pelayanan keperawatan.

Halaman 13 dari 13
 e. Laporan periodik pelaksanaan pelayanan
keperawatan
f. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan dan
penggunaan alat keperawatan

WEWENANG : a. Memberikan bimbingan dan arahan pelaksanaan

tugas bagi staf dan tenaga perawat IGD
b. Mengawasi, mengendalikan dan menilai
pendayagunaan tenaga, peralatan dan mutu
asuhan keperawatan di IGD
c. Mengikuti rapat berkala dengan Kepala Instalasi
Gawat Darurat/ Kepala Urusan Keperawatan/
Kepala Rumah Sakit Paru Dungus Madiun untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan.
SYARAT JABATAN :

Pendidikan : Minimal D III Keperawatan .

Pelatihan : a. Manajemen bangsal keperawatan

b. BLS, PPGD.

NAMA JABATAN : Perawat Pelaksana IGD

INSTALASI KERJA : Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Indo Sehat

Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab untuk melakukan asuhan

keperawatan gawat darurat sesuai standar di Instalasi
Gawat Darurat.

URAIAN JABATAN : a. Menerima pasien sesuai dengan prosedur dan

ketentuan yang berlaku.
b. Memelihara dan menyiapkan peralatan
keperawatan dan peralatan medis sehingga dalam
keadaan siap pakai dengan cara :
1. Membersihkan dan menyimpan alat-alat yang
telah digunakan.

Halaman 14 dari 13
 2. Menyiapkan alat-alat secara lengkap dalam
keadaan siap pakai.
c. Memberi penjelasan kepada pasien dan
keluarganya tentang Instalasi Gawat Darurat dan
lingkungannya, peraturan/ tatatertib yang berlaku,
serta fasilitas yang ada bila keadaan
memungkinkan jika kepala ruang tidak ditempat.
d. Mengkaji dan menentukan diagnosa keperawatan
dengan cara :
1. Mengamati keadaan pasien (tanda vital: T, N,
RR; kesadaran, keadaan mental dan keluhan
utama).
2. Melakukan anamnesa sesuai batas kemampuan
dan kewenangannya, meliputi :
a. Alasan berobat
b. Saat mulai dirasakan timbulnya keluhan
c. Riwayat keluhan
d. Upaya yang telah dilakukan.
e. Melakukan tindakan keperawatan sesuai dengan
kemampuan dan kewenangannya, antara lain :
1. Melaksanakan pelayanan keperawatan baik
secara mandiri maupun berdasarkan instruksi
Dokter
2. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada
pasien dan keluarganya.
f. Membantu pasien selama pemeriksaan dokter
antara lain :
1. Memberikan penjelasan tentang tindakan
pemeriksaan yang akan dilakukan.
2. Menyiapkan pasien untuk tindakan pemeriksaan
dengan cara :
a. Mengatur posisi pasien
b. Menciptakan rasa aman dan nyaman selama
tindakan pemeriksaan berlangsung.
g. Merujuk pasien kepada anggota tim kesehatan lain
sesuai dengan kebutuhan untuk pemeriksaan
diagnostik, tindakan pengobatan dan perawatan
lanjutan sesuai instruksi dokter.

Halaman 15 dari 13
h. Melakukan tindakan kedaruratan sesuai SPO yang
berlaku.
i. Melakukan evaluasi tindakan perawatan sesuai
batas kemampuannya.
j. Melakukan observasi kondisi pasien, selanjutnya
melakukan tindakan sesuai hasil observasinya
sesuai batas kemampuannya.
k. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan
sesuai kebutuhan dan ketentuan yang berlaku
dengan cara :
1. Mencatat tindakan yang diberikan dan respon
pasien.
2. Mencatat buku register dan memberikan kartu
berobat pasien baru saat tenaga administrasi
tidak ditempat.
3. Berperan serta dalam pembuatan laporan
harian, bulanan, tahunan mengenai
pelaksanaan asuhan keperawatan dan kegiatan
lainnya di Instalasi kerjanya.
l. Bekerja secara kooperatif dengan petugas
kesehatan lainya dengan cara menciptakan dan
memelihara hubungan kerja yang baik.
m. Melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan hari
libur secara bergilir sesuai jadwal dinas yang telah
ditetapkan.
n. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan kepala
ruang Instalasi Gawat Darurat.
o. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di
bidang keperawatan, antara lain melalui pertemuan
ilmiah, penataran atas izin/ persetujuan atasan.
p. Memberikan pesan-pesan yang diperlukan/ yang
harus dilakukan dirumah setelah dari IGD ,
misalnya:
1. Merawat luka.
2. Pengaturan diet.
q. Menyiapkan pasien yang akan pulang, meliputi :
Menyediakan formulir untuk penyelesaian
administrasi, seperti :

Halaman 16 dari 13
 1. Surat keterangan istirahat sakit
2. Petunjuk diet
3. Resep obat untuk dirumah jika diperlukan
4. Surat rujukan atau pemeriksaan ulang
5. Rincian biaya perawatan
6. Dan lain-lain.
r. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas
pengganti secara lisan maupun tertulis pada saat
pergantian dinas.
s. Menginventarisir alat, obat dan alat rumah tangga
setiap hari
t. Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh
Koordinator Instalasi Gawat Darurat (IGD )
TANGGUNG JAWAB : a. Bertanggung jawab kepada Koordinator IGD
dalam pelaksanaan asuhan keperawatan gawat
darurat sesuai standar
b. Mendokumentasikan pelaksanaan asuhan
keperawatan gawat darurat

WEWENANG : a. Memberikan asuhan keperawatan gawat darurat

sesuai standar serta sesuai batas kemampuan
dan kewenangannya
b. Meminta informasi dan arahan atasan

SYARAT JABATAN :

Pendidikan : D III Keperawatan

Pelatihan : BLS, PPGD

B. UNIT KERJA RAWAT JALAN

NAMA JABATAN : Kepala Unit Rawat Jalan

UNIT KERJA : Rumah Sakit Indo Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab dan berwenang mengatur serta

mengendalikan kegiatan pelayanan, Medis dan
keperawatan, pengelolaan sumber daya manusia, serta
sarana dan prasarana di Instalasi Rawat Jalan Rumah Indo
Sehat Karanganyar

Halaman 17 dari 13
URAIAN JABATAN : a. Mengelola semua aspek yang berkaitan dengan SDM,
Sarana dan Prasarana rawat jalan
b. Merencanakan metode kerja, kebutuhan sarana dan
prasarana, kebutuhan personil, dan kebutuhan diklat
Rawat Jalan
c. Mengaktifkan semua kegiatan pelayanan rawat jalan.
d. Menggerakkan semua sumber-sumber daya yang
dimiliki oleh Instalasi Rawat Jalan
e. Mengendalikan, mengawasi dan mengevaluasi hasil
kegiatan pelayanan Rawat Jalan
f. Menyiapkan koordinasi Rencana Pengembangan
pelayanan , mutu, dan tenaga
g. Membuat laporan hasil kegiatan pelayanan Instalasi
Rawat Jalan secara periodik.
h. Mengevaluasi dan menilai kinerja staf.
TANGGUNG JAWAB : Bertanggung Jawab kepada Kepala Medis dan
Keperawatan dalam hal :

a. Pelayanan rawat jalan secara keseluruhan

b. Program pengembangan Staf
c. Rencana Kebutuhan, mutasi dan penempatan tenaga
d. Telaahan staf tentang pelayanan keperawatan
e. Kursus penyegaran dan kegiatan ilmiah
f. Orientasi tenaga baru
g. Standar dan prosedur tetap pelayanan
h. Saran/ rekomendasi kepada Kepala Medis dan
keperawatan
i. Kebutuhan dan penggunaan peralatan.
j. Program bimbingan siswa
WEWENANG : a. Berwenang mengambil keputusan yang berhubungan
dengan Pengelolaan SDM, Sarana dan Prasarana
Instalasi Rawat Jalan
b. Menentukan sistem pelaporan dan memberikan
persetujuan terhadap penyelenggaraan pelayanan
Instalasi Rawat Jalan
c. Menentukan sistem pembinaan personil yang
terintegrasi, terinterkoneksi dan terinterelasi.
d. Memberikan masukan kepada Kepala Rumah Sakit
SYARAT JABATAN :

Halaman 18 dari 13
 Pendidikan : Minimal D-III keperawatan

NAMA JABATAN : Perawat Pelaksana Unit Rawat Jalan

UNIT KERJA : Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Indo Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab dan berwewenang melakukan asuhan

keperawatan sesuai standar asuhan keperawatan di ruang
rawat jalan.

URAIAN JABATAN : a. Memelihara kebersihan lingkungan perawatan

b. Memelihara peralatan keperawatan dan peralatan medis
agar selalu dalam keadaan siap pakai.
c. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
d. Melakukan pengkajian pada pasien baru.
e. Melaksanakan asuhan keperawatan yang tepat dan
benar sesuai standar asuhan keperawatan
f. Melakukan tindakan keperawatan sesuai kebutuhan dan
batas kemampuannya,
g. Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program
pengobatan
• Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien
dan keluarganya mengenai penyakitnya.
h. Melatih/ membantu pasien untuk melakukan latihan
gerak.
i. Merujuk pasien ke IGD jika mengalami kondisi darurat
(antara lain : panas tinggi, kolaps, perdarahan,
keracunan, henti nafas dan henti jantung), sesuai SPO
yang berlaku.
j. Melaporkan respon pasien terhadap tindakan
keperawatan yang dilakukan kepada ketua tim
k. Aktif berperan serta dengan petugas kesehatan lainnya
dalam membahas kasus dan upaya meningkatkan mutu
asuhan keperawatan.
l. Melaksanakan tugas pagi dan sore secara bergilir
sesuai jadual dinas yang telah ditetapkan.
m. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan Kepala
Ruang Perawatan

Halaman 19 dari 13
 n. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang
keperawatan, antara lain melalui pertemuan ilmiah,
penataran atas izin/ persetujuan atasan.
o. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan
keluarganya sesuai dengan keadaan dan kebutuhan
pasien mengenai :
▪ Program diet (penyuluhan bekerja sama dengan
Instalasi Gizi)
▪ Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan cara
penggunaannya.
▪ Pentingnya pemeriksaan ulang di puskesmas atau di
Rumah Sakit Ibu dan Anak Bhakti Persada
▪ Cara hidup sehat, seperti pengaturan istirahat,
makanan yang bergizi atau bahan pengganti sesuai
dengan keadaan sosial ekonomi pasien.
p. Menyiapkan pasien yang akan pulang, meliputi :
Menyediakan formulir untuk penyelesaian administrasi,
seperti :

• Surat Keterangan Istirahat Sakit

• Petunjuk Diet dari Instalasi Gizi
• Resep obat untuk dirumah jika diperlukan
• Surat rujukan atau pemeriksaan ulang
• Dan lain-lain.
TANGGUNG JAWAB : a. Menjaga keselamatan pasien
b. Mengikuti instruksi keperawatan yang tertera dalam
renpra termasuk pengobatan
c. Melaporkan askep yang diberikan serta respon klien
pada saat operan

WEWENANG : a. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien dan

keluarganya sesuai standar dan batas kewenangannya
b. Meminta informasi dan arahan atasan.

SYARAT JABATAN :

Pendidikan : Minimal D III Keperawatan

Halaman 20 dari 13
C. UNIT KERJA RAWAT INAP
NAMA JABATAN : Kepala Unit Rawat Inap

UNIT KERJA : Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Indo Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab dan berwenang mengatur serta

mengendalikan kegiatan pelayanan, Medis dan
keperawatan, pengelolaan sumber daya manusia, serta
sarana dan prasarana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit
Indo Sehat Karanganyar

URAIAN JABATAN : a. Mengelola semua aspek yang berkaitan dengan SDM,

Sarana dan Prasarana rawat inap
b. Merencanakan metode kerja, kebutuhan sarana dan
prasarana, kebutuhan personil, dan kebutuhan diklat
Rawat Inap
c. Mengaktifkan semua kegiatan pelayanan rawat inap.
d. Menggerakkan semua sumber-sumber daya yang
dimiliki oleh Instalasi Rawat Inap
e. Mengendalikan, mengawasi dan mengevaluasi hasil
kegiatan pelayanan rawat inap
f. Menyiapkan koordinasi Rencana Pengembangan
pelayanan , mutu, dan tenaga
g. Membuat laporan hasil kegiatan pelayanan Instalasi
Rawat Inap secara periodik.
h. Mengevaluasi dan menilai kinerja staf.

TANGGUNG JAWAB : Bertanggung Jawab kepada Kepala Medis dan

Keperawatan dalam hal :

a. Pelayanan rawat inap secara keseluruhan

b. Program pengembangan Staf
c. Rencana Kebutuhan, mutasi dan penempatan tenaga
d. Telaahan staf tentang pelayanan keperawatan
e. Kursus penyegaran dan kegiatan ilmiah
f. Orientasi tenaga baru
g. Standar dan prosedur tetap pelayanan
h. Saran/ rekomendasi kepada Kepala Medis dan
keperawatan
i. Kebutuhan dan penggunaan peralatan.

Halaman 21 dari 13
 j. Program bimbingan siswa
WEWENANG : a. Berwenang mengambil keputusan yang berhubungan
dengan Pengelolaan SDM, Sarana dan Prasarana
Instalasi Rawat Inap
b. Menentukan sistem pelaporan dan memberikan
persetujuan terhadap penyelenggaraan pelayanan
Instalasi Rawat Inap
c. Menentukan sistem pembinaan personil yang
terintegrasi, terinterkoneksi dan terinterelasi.
d. Memberikan masukan kepada Kepala Rumah Sakit

NAMA JABATAN : a. Perawat Pelaksana Rawat Inap

BAWAHAN
LANGSUNG

SYARAT JABATAN :

b. Pendidikan : Minimal D-III keperawatan

NAMA JABATAN : Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap

UNIT KERJA : Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Indo Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab dan berwewenang melakukan asuhan

keperawatan sesuai standar asuhan keperawatan di ruang
rawat inap.

URAIAN JABATAN : a. Memelihara kebersihan lingkungan perawatan

b. Memelihara peralatan keperawatan dan peralatan
medis agar selalu dalam keadaan siap pakai.
c. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
d. Melakukan pengkajian pada pasien baru.
e. Melaksanakan asuhan keperawatan yang tepat dan
benar sesuai standar asuhan keperawatan
f. Melakukan tindakan keperawatan sesuai kebutuhan
dan batas kemampuannya,
g. Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program
pengobatan

Halaman 22 dari 13
 • Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien
dan keluarganya mengenai penyakitnya.
h. Melatih/ membantu pasien untuk melakukan latihan
gerak.
i. Melakukan tindakan darurat kepada pasien (antara lain
: panas tinggi, kolaps, perdarahan, keracunan, henti
nafas dan henti jantung), sesuai SPO yang berlaku.
j. Melaporkan respon pasien terhadap tindakan
keperawatan yang dilakukan kepada ketua tim
k. Melakukan observasi keadaan pasien
l. Aktif berperan serta dengan petugas kesehatan lainnya
dalam membahas kasus dan upaya meningkatkan
mutu asuhan keperawatan.
m. Melaksanakan tugas pagi, sore , malam dan hari libur
secara bergilir sesuai jadual dinas yang telah
ditetapkan.
n. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan Kepala
Ruang Perawatan
o. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang
keperawatan, antara lain melalui pertemuan ilmiah,
penataran atas izin/ persetujuan atasan.
p. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas
pengganti secara lisan maupun tertulis pada saat
pergantian dinas.
q. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan
keluarganya sesuai dengan keadaan dan kebutuhan
pasien mengenai :
▪ Program diet (penyuluhan bekerja sama dengan
Instalasi Gizi)
▪ Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan cara
penggunaannya.
▪ Pentingnya pemeriksaan ulang di puskesmas atau
di Rumah Sakit
▪ Cara hidup sehat, seperti pengaturan istirahat,
makanan yang bergizi atau bahan pengganti sesuai
dengan keadaan sosial ekonomi pasien.
r. Menyiapkan pasien yang akan pulang, meliputi :

Halaman 23 dari 13
 Menyediakan formulir untuk penyelesaian administrasi,
seperti :

• Surat izin pulang

• Surat Keterangan Istirahat Sakit
• Petunjuk Diet dari Instalasi Gizi
• Resep obat untuk dirumah jika diperlukan
• Surat rujukan atau pemeriksaan ulang
• Rincian biaya perawatan
• Dan lain-lain.
TANGGUNG JAWAB : a. Menjaga keselamatan pasien
b. Mengikuti instruksi keperawatan yang tertera dalam
renpra termasuk pengobatan
c. Melaporkan askep yang diberikan serta respon klien
pada saat operan

WEWENANG : a. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien dan

keluarganya sesuai standar dan batas kewenangannya
b. Meminta informasi dan arahan atasan.

SYARAT JABATAN :

Pendidikan : Minimal D III Keperawatan

D. UNIT KERJA KEBIDANAN

NAMA JABATAN : Kepala Unit Kebidanan

UNIT KERJA : Instalasi Kamar Bersalin (VK) Rumah Sakit Indo Sehat
Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab dan berwenang mengatur serta

mengendalikan kegiatan pelayanan, Medis dan
kebidanan, pengelolaan sumber daya manusia, serta
sarana dan prasarana di Instalasi Kamar Bersalin Rumah
Sakit Indo Sehat Karanganyar

Halaman 24 dari 13
URAIAN JABATAN : a. Mengelola semua aspek yang berkaitan dengan SDM,
Sarana dan Prasarana Kamar Bersalin
b. Merencanakan metode kerja, kebutuhan sarana dan
prasarana, kebutuhan personil, dan kebutuhan diklat
Kamar Bersalin
c. Mengaktifkan semua kegiatan pelayanan kebidanan.
d. Menggerakkan semua sumber-sumber daya yang
dimiliki oleh Instalasi Kamar Bersalin
e. Mengendalikan, mengawasi dan mengevaluasi hasil
kegiatan pelayanan Kamar Bersalin
f. Menyiapkan koordinasi Rencana Pengembangan
pelayanan , mutu, dan tenaga
g. Membuat laporan hasil kegiatan pelayanan Instalasi
Kamar Bersalin secara periodik.
h. Mengevaluasi dan menilai kinerja staf.

TANGGUNG JAWAB : Bertanggung Jawab kepada Kepala Medis dan

Keperawatan dalam hal :

a. Pelayanan Kamar Bersalin secara keseluruhan

b. Program pengembangan Staf
c. Rencana Kebutuhan, mutasi dan penempatan tenaga
d. Telaahan staf tentang pelayanan kebidanan
e. Kursus penyegaran dan kegiatan ilmiah
f. Orientasi tenaga baru
g. Standar dan prosedur tetap pelayanan
h. Saran/ rekomendasi kepada Kepala Medis dan
kebidanan
i. Kebutuhan dan penggunaan peralatan.
j. Program bimbingan siswa
WEWENANG : a. Berwenang mengambil keputusan yang berhubungan
dengan Pengelolaan SDM, Sarana dan Prasarana
Instalasi Kamar Bersalin
b. Menentukan sistem pelaporan dan memberikan
persetujuan terhadap penyelenggaraan pelayanan
Instalasi Kamar Bersalin
c. Menentukan sistem pembinaan personil yang
terintegrasi, terinterkoneksi dan terinterelasi.
d. Memberikan masukan kepada Kepala Rumah Sakit

Halaman 25 dari 13
SYARAT JABATAN :

c. Pendidikan : Minimal D-III kebidanan

NAMA JABATAN : Bidan Pelaksana

UNIT KERJA : Kamar Bersalin (VK)

IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab dan berwewenang melakukan asuhan

kebidanan sesuai standar asuhan kebidanan di ruang
kebidanan.

URAIAN JABATAN : a. Menyiapkan peralatan/media untuk kelancaran

pemberian pelayanan kepada pasien.
b. Menerima pasien yang akan bersalin/pasien lain yang
akan dirawat di kamar bersalin.
c. Membuat inform consent persetujuan untuk dirawat
(apabila belum dibuat).
d. Melakukan anamneses/pengkajian kebidanan dan
membuat analisa data, serta membuat diagnosa
kebidanan sesuai batas kemampuannya.
e. Melakukan tindakan antisipasi dan atau tindakan
kedaruratan pada pasien gawat sesuai protap sesuai
batas kemampuan dan kewenangan mmisal :
• Penanggulangan kasus
• Kolaps/shock/reaksi alergi
• Perdarahan pada kehamilan/persalinan
• Kejang pada pasien eklampsi, kemudian segera
melaporkan tindakan yang
f. Telah dilakukan kepada tim yang terkait.
g. Menyusun rencana asuhan kebidanan sesuai batas
kewenangan dan kemampuannya.
h. Melaksanakan tindakan kebidanan sesuai batas
kemampuannya.
i. Melaksanakan tindakan evaluasi sesuai batas
kemampuannya.
j. Memberikan bimbingan persalinan/pendampingan
sesuai kebutuhan pasien.
k. Memberikan pertolongan persalinan normal.

Halaman 26 dari 13
l. Membantu merujuk pasien kepada petugas kesehatan
atau institusi pelayanan kesehatan lain yang lebih
mampu untuk menyelesaikan masalah kesehatan yang
tidak dapat ditanggulangi.
m. Memantau dan menilai keadaan pasien antara lain :
• Proses persalinan : kala I, kala II, kala III dan
kala IV
• Keadaan bayi baru lahir normal
n. Merawat dan meneliti bayi lahir normal :
• Member identitas bayi : gelang dengan nama
ibu, cap kaki kanan dan kiri pada status ibu dan
bayi
• Mengukur antropometri : LK, LD, LP, LLA, PB,
BB
• Menilai APGAR
• Melakukan bonding awal
• Melatih meneteki bayi
o. Memberi tahu kepada ibu/keluarga dengan
mempertimbangkan aspek psikologis, mengenai
keadaan bayi khususnya apabila ada kelainan/cacat.
p. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien /
keluarga antara lain :
• Kebersihan perorangan
• Keluarga Berencana
• Perawatan payudara
• Perawatan masa nifas Perawatan tali pusat bayi
• ASI eksklusif
q. Merujuk ibu dan bayinya ke ruang rawat disertai berkas
status melalui serah terima baik lisan maupun tertulis
r. Mengambil sediaan untuk keperluan pemeriksaan
laboratorium
s. Menyiapkan pasien untuk tindakan SC :
• Memasang infuse
• Memasang dower kateter
• Mencukur rambut pubis
• Melakukan skin test untuk antibiotika
• Membuat inform consent
• Mengambil sampel darah

Halaman 27 dari 13
 • Usaha darah ke PMI
• Memberi tahu keluarga
• Ambulansi pasien untuk kamar operasi
t. Menyiapkan peralatan dan pasien untuk tindakan :
• Pemasangan balon kateter
• Vakum ekstraksi
• Persalinan sungsang
u. Melakukan pencegahan infeksi nosokomial pada
pasien yang dirawat di kamar bersalin :
• Dressing infuse
• Dressing dower kateter
• Memandikan pasien yang bedrest
• Mengganti pakaian, pembalut yang basah
v. Melaksanakan system pencatatan dan pelaporan
asuhan kebidanan sesuai standar
w. Melaksanakan serah terima tugas pada saat
pergantian dinas baik secara lisan maupun tertulis.
x. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di
bidang kebidanan / asuhan kebidanan antara lain
dengan melalui pertemuan ilmiah dan penataran atas
izin atasan
y. Melakukan kegiatan penunjang sesuai petunjuk teknis
jabatan fungsional bidan
z. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan
dalam hal yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas
dalam rangka menunjakng kelancaran pelaksanaan
kegiatan di instalasi
• Melaksanakan koordinasi dengan bagian
farmasi dalam hal pengadaan obat untuk setiap
pasien
• Melakukan koordinasi dengan bagian
administrasi dalam hal pengurusan askes
• Mengatur dan menjaga situasi kunjungan bagi
pasien yang dirawat di kamar bersalin
• Memantau pasien rawat khusus dengan
pemeriksaan NST
• Memantau pasien dengan observasi dalam
persalinan / belum dari IRD

Halaman 28 dari 13
 WEWENANG a. Memberikan asuhan kebidanan kepada pasien /
keluarga pasien secara mandiri sesuai yang tercantum
dalam KepMenKes no. 900 tahun 2000 sesuai
kemampuan dan batas kewenangan.
b. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan.
c. Memberikan informasi dan orientasi ruangan kepada
pasien / calon pasien yang memerlukan.
SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan Minimal D3 Kebidanan

E. UNIT KERJA KAMAR BEDAH

NAMA JABATAN : Koordinator Keperawatan Kamar Operasi

UNIT KERJA : Instalasi Kamar Operasi Rumah Sakit Indo Sehat

Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab dan berwenang mengatur dan

mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di Kamar
Operasi

URAIAN JABATAN : 1. Menyusun rencana kerja kepala ruang perawatan di

Kamar Operasi.
2. Membuat perencanaan kebutuhan alat rumah tangga
selama 1 (satu ) tahun anggaran.
3. Membuat bon alat rumah tangga yang diperlukan
4. Mengontrol dan mengendalikan keluar dan masuknya
obat dan alat yang digunakan di Kamar Operasi.
5. Membuat laporan penggunaan alat dan obat setiap akhir
bulan.
6. Membuat bon obat, alat kesehatan ke IFRS.
7. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dan
kebidanan di Kamar Operasi.
8. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan
keperawatan di unit kerjanya.
9. Menyusun jadwal dinas staf Kamar Operasi.

Halaman 29 dari 13
TANGGUNG JAWAB : Bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Medik dan
Keperawatan dalam hal :

a. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga

keperawatan di Kamar Operasi.
b. Kebenaran dan ketepatan program pengembangan
pelayanan operasi.
c. Kelancaran orientasi staf baru Kamar Operasi.
d. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan standar dan
SPO pelayanan operasi.
e. Laporan periodik pelaksanaan pelayanan operasi.
f. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan dan
penggunaan alat-alat operasi.
WEWENANG : a. Memberikan bimbingan dan arahan pelaksanaan tugas
bagi staf dan tenaga bidan Kamar Operasi.
b. Mengawasi, mengendalikan dan menilai
pendayagunaan tenaga, peralatan dan mutu asuhan
kebidanan di Kamar Operasi.
c. Mengikuti rapat berkala dengan Kepala Kamar Operasi
dan / Kepala Urusan Keperawatan/ Kepala Rumah Sakit
Indo Sehat Karanganyar untuk kelancaran pelaksanaan
pelayanan kebidanan.
SYARAT JABATAN :

Pendidikan : Minimal D III Keperawatan

Pelatihan : Pelatihan instrumen operasi

NAMA JABATAN : Perawat Pelaksana Kamar Operasi

INSTALASI KERJA : Kamar Operasi dan Kamar Bersalin Rumah Sakit Indo
Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab untuk melakukan asuhan keperawatan/

kebidanan sesuai standar di Kamar Operasi dan Kamar
Bersalin.

URAIAN JABATAN : a. Menerima pasien sesuai dengan prosedur dan

ketentuan yang berlaku.

Halaman 30 dari 13
b. Memelihara dan menyiapkan peralatan kebidanan dan
peralatan medis untuk keperlua operasi sehingga dalam
keadaan siap pakai dengan cara :
1. Membersihkan dan menyimpan alat-alat yang telah
digunakan.
2. Menyiapkan alat-alat secara lengkap dalam
keadaan siap pakai.
c. Memberi penjelasan kepada pasien dan keluarganya
tentang Kamar Operasi dan Kamar Bersalin dan
lingkungannya, peraturan/ tata tertib yang berlaku, serta
fasilitas yang ada bila keadaan memungkinkan jika
kepala ruang tidak ditempat.
d. Mengkaji dan menentukan diagnosa kebidanan dengan
cara :
1. Mengamati keadaan pasien (tanda vital: T, N, RR;
kesadaran, keadaan mental dan keluhan utama).
2. Melakukan anamnesa sesuai batas kemampuan dan
kewenangannya, meliputi :
a. Alasan berobat
b. Saat mulai dirasakan timbulnya keluhan
c. Riwayat keluhan
d. Upaya yang telah dilakukan.
e. Melakukan tindakan kebidanan sesuai dengan
kemampuan dan kewenangannya, antara lain :
1. Melaksanakan pelayanan kebidanan baik secara
mandiri maupun berdasarkan instruksi Dokter
2. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien
dan keluarganya.
f. Membantu pasien selama pemeriksaan dokter antara
lain :
1. Memberikan penjelasan tentang tindakan
pemeriksaan yang akan dilakukan.
2. Menyiapkan pasien untuk tindakan pemeriksaan
dengan cara :
a. Mengatur posisi pasien
b. Menciptakan rasa aman dan nyaman selama
tindakan pemeriksaan berlangsung.
g. Merujuk pasien kepada anggota tim kesehatan lain
sesuai dengan kebutuhan untuk pemeriksaan
Halaman 31 dari 13
 diagnostik, tindakan pengobatan dan perawatan
lanjutan sesuai instruksi dokter.
h. Melakukan tindakan kedaruratan sesuai SPO yang
berlaku.
i. Melakukan observasi kondisi pasien, selanjutnya
melakukan tindakan sesuai hasil observasinya sesuai
batas kemampuannya.
j. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan sesuai
kebutuhan dan ketentuan yang berlaku dengan cara :
1. Mencatat tindakan yang diberikan dan respon
pasien.
2. Mencatat buku register dan memberikan kartu
berobat pasien baru saat tenaga administrasi tidak
ditempat.
3. Berperan serta dalam pembuatan laporan harian,
bulanan, tahunan mengenai pelaksanaan asuhan
keperawatan dan kegiatan lainnya di Instalasi
kerjanya.
k. Bekerja secara kooperatif dengan petugas kesehatan
lainya dengan cara menciptakan dan memelihara
hubungan kerja yang baik.
l. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan
Koordinator Instalasi Kamar Operasi dan Kamar
Bersalin
m. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang
keperawatan, antara lain melalui pertemuan ilmiah,
penataran atas izin/ persetujuan atasan.
n. Menyiapkan pasien yang akan pulang, meliputi :
Menyediakan formulir untuk penyelesaian administrasi,
seperti :

7. Surat keterangan istirahat sakit

8. Petunjuk diet
9. Resep obat untuk dirumah jika diperlukan
10. Surat rujukan atau pemeriksaan ulang
11. Rincian biaya perawatan
12. Dan lain-lain.

Halaman 32 dari 13
 o. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas
pengganti secara lisan maupun tertulis pada saat
pergantian dinas.
p. Menginventarisir alat, obat dan alat rumah tangga setiap
hari
q. Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh
Koordinator Instalasi Kamar Operasi dan Kamar
Bersalin
TANGGUNG JAWAB : a. Bertanggung jawab kepada Koordinator Instalasi
Kamar Operasi dan Kamar Bersalin dalam pelaksanaan
asuhan keperawatan dan kebidanan sesuai prosedur di
Kamar Operasi dan Kamar Bersalin
b. Mendokumentasikan pelaksanaan asuhan
keperawatan dan kebidanan sesuai prosedur di Kamar
Operasi dan Kamar Bersalin
WEWENANG : a. Memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan di
Kamar Operasi dan Kamar Bersalin sesuai standar
serta sesuai batas kemampuan dan kewenangannya
b. Meminta informasi dan arahan atasan

SYARAT JABATAN :

Pendidikan : D III Keperawatan

Pelatihan : Pelatihan asisten/ instrumen operasi

F. UNIT KERJA FARMASI

NAMA JABATAN : Kepala Instalasi Farmasi

UNIT KERJA : Instalasi Farmasi Rumah Sakit Indo Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Mengatur dan mengendalikan kegiatan pengelolaan obat-

obatan di Instalasi Farmasi Rumah Sakit dan bertanggung
jawab kepada Direktur Rumah Sakit melalui Kepala Bidang
Medik dan Keperawatan

URAIAN JABATAN : Untuk melaksanakan tugas dimaksud Ka. Instalasi Farmasi

mempunyai fungsi:

a. Mengkaji instruksi pengobatan/resep pasien

Halaman 33 dari 13
 b. Mengidentifikasi masalah yang berkaitan dengan
penggunaan obat dan alkes
c. Mencegah dan mengatasi masalah yang berkaitan
dengan obat dan alkes
d. Membantu ketua komite medis dalam menyusun
formularium obat
e. Memantau efektifitas dan keamanan penggunaan obat
dan alkes
f. Memberikan informasi obat kepada petugas
kesehatan,pasien,dan keluarga pasien
g. Memberikan konseling kepada pasien dan keluarganya
h. Bertanggung jawab dalam hal pengelolaan obat/ alkes
di Rumah Sakit.
i. Membantu Kepala Rumah Sakit dalam menentukan
kebijakan obat/ alkes di Rumah Sakit
TANGGUNG JAWAB : Bertanggung Jawab kepada Direktur Rumah Sakit.

WEWENANG : Mengatur dan mengendalikan kegiatan Pengelolaan

Obat-obatan di Instalasi Farmasi Rumah Sakit

SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan : Sarjana S-1 Kefarmasian Profesi Apoteker

b. Pelatihan : Diutamakan Diklat Manajemen Pengelolaan Obat.

NAMA JABATAN : Tenaga Teknis Kefarmasian

UNIT KERJA : Instalasi Farmasi Rumah Sakit Indo Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Membantu tugas Ka.Instalasi Farmasi dalam mengatur

dan mengendalikan kegiatan pengelolaan obat-obatan di
Instalasi Farmasi Rumah Sakit dan bertanggung jawab
kepada Direktur Rumah Sakit melalui Kepala Bidang
Penunjang

URAIAN JABATAN : Untuk melaksanakan tugas dimaksud Tenaga Teknis

Kefarmasian mempunyai fungsi:

a. Mengkaji instruksi pengobatan/resep pasien

Halaman 34 dari 13
 b. Mengidentifikasi masalah yang berkaitan dengan
penggunaan obat dan alkes
c. Mencegah dan mengatasi masalah yang berkaitan
dengan obat dan alkes
d. Memantau efektifitas dan keamanan penggunaan obat
dan alkes
e. Memberikan informasi obat kepada petugas
kesehatan,pasien,dan keluarga pasien
f. Memberikan konseling kepada pasien dan keluarganya
g. Bertanggung jawab dalam hal pengelolaan obat/ alkes
di Rumah Sakit.

TANGGUNG JAWAB : Bertanggung Jawab kepada Direktur Rumah Sakit

melalui Ka.Instalasi Farmasi

WEWENANG : Mengatur dan mengendalikan kegiatan Pengelolaan

Obat-obatan di Instalasi Farmasi Rumah Sakit

SYARAT JABATAN :

Pendidikan : Minimal DIII Farmasi

G. UNIT KERJA LABORATORIUM

NAMA JABATAN : Kepala Instalasi Laboratorium

UNIT KERJA : Rumah Sakit Indo Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab dan berwenang mengatur serta

mengendalikan kegiatan pelayanan pemeriksaan
laboratorium, pengelolaan sumber daya manusia,
serta sarana dan prasarana di Instalasi Laboratorium

URAIAN JABATAN : a. Mengelola semua aspek yang berkaitan dengan

SDM, Sarana dan Prasarana Instalasi
Laboratorium
b. Merencanakan metode kerja, kebutuhan sarana
dan prasarana, kebutuhan personil, dan kebutuhan
diklat laboratorium
c. Mengaktifkan semua kegiatan pelayanan rawat
inap.

Halaman 35 dari 13
 d. Menggerakkan semua sumber-sumber daya yang
dimiliki oleh Instalasi Laboratorium.
e. Mengendalikan, mengawasi dan mengevaluasi
hasil kegiatan pelayanan laboratorium.
f. Menyiapkan koordinasi Rencana Pengembangan
pelayanan , mutu, dan tenaga
g. Membuat laporan hasil kegiatan pelayanan
Instalasi Laboratorium secara periodik.
h. Mengevaluasi dan menilai kinerja staf.
TANGGUNG JAWAB : Bertanggung Jawab kepada Direktur rumah sakit
dalam hal :

a. Pelayanan Instalasi Laboratorium secara

keseluruhan
b. Program pengembangan Staf
c. Telaah staf tentang pelayanan laboratorium klinik
d. Orientasi tenaga baru
e. Standar dan prosedur tetap pelayanan
f. Saran/ rekomendasi kepada direktur rumah sakit
g. Kebutuhan dan penggunaan peralatan
WEWENANG : a. Berwenang mengambil keputusan yang
berhubungan dengan Pengelolaan SDM, Sarana
dan Prasarana Instalasi Laboratorium
b. Menentukan sistem pelaporan dan memberikan
persetujuan terhadap penyelenggaraan pelayanan
Instalasi Laboratorium
c. Menentukan sistem pembinaan personil yang
terintegrasi, terinterkoneksi dan terinterelasi.
d. Memberikan masukan kepada Direktur Rumah
Sakit
SYARAT JABATAN :

PENDIDIKAN : Minimal DIII Analis Kesehatan

NAMA JABATAN : Staf Analis Instalasi Laboratorium

UNIT KERJA : Instalasi Laboratorium Klinik Rumah Sakit Indo Sehat

Karanganyar

Halaman 36 dari 13
IKHTISAR JABATAN : Bertanggung jawab dan berwewenang melakukan
pemeriksaan/analysis laboratorium klinik sesuai
standar Instalasi Laboratorium.

URAIAN JABATAN : a. Memelihara kebersihan lingkungan Instalasi

Laboratorium
b. Memelihara peralatan laboratorium agar selalu
dalam keadaan siap pakai.
c. Menerima pasien sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
d. Melaksanakan pemeriksaan analisis yang tepat
dan benar sesuai standar laboratorium
e. Melaporkan hasil pemeriksaan/analisis yang
dilakukan kepada Kepala Instalasi Laboratorium
f. Aktif berperan serta dengan petugas kesehatan
lainnya dalam membahas kasus dan upaya
meningkatkan mutu pelayanan.
g. Melaksanakan tugas secara bergilir sesuai jadwal
dinas yang telah ditetapkan.
h. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan
Kepala Instalasi Laboratorium Klinik
i. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di
bidang analis, antara lain melalui pertemuan ilmiah,
penataran atas izin/ persetujuan atasan.
j. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas
pengganti secara lisan maupun tertulis pada saat
pergantian dinas.
TANGGUNG JAWAB : a. Menjaga keselamatan pasien
b. Mengikuti instruksi pemeriksaan yang tertera dalam
standart operasional pelayanan
c. Melaporkan kegiatan pada saat operan

WEWENANG : a. Mengeluarkan hasil analisis sesuai standar dan

batas kewenangannya
b. Meminta informasi dan arahan atasan.

SYARAT JABATAN

a. Pendidikan : Minimal DIII Analis Kesehatan

Halaman 37 dari 13
H. UNIT KERJA STERILISASI (CSSD)
NAMA JABATAN : Petugas Sterilisasi

UNIT KERJA : Ruang Sterilisasi Rumah Sakit Indo Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Mengatur dan mengendalikan kegiatan sterilisasi di Rumah

Sakit dan bertanggung jawab kepada Direktur Rumah Sakit
melalui Kepala Sub Bagian Umum

URAIAN JABATAN : Untuk melaksanakan tugas dimaksud Petugas Sterilisasi

mempunyai fungsi:

h. Menyelenggarakan sterilisasi ruangan diseluruh unit di

rumah sakit.
i. Menyelenggarakan sterilisasi alat diseluruh unit di rumah
sakit.
j. Menyiapkan peralatan operasi yang steril sebelum
digunakan pembedahan.
k. Melakukan sterilisasi alat setelah digunakan tindakan
pembedahan.
l. Mengelola pelaksanaan sterilisasi seluruh fasilitas yang
ada di rumah sakit.
TANGGUNG JAWAB : Bertanggung Jawab kepada Direktur Rumah Sakit
melalui Kepala Sub Bagian Umum

WEWENANG : Mengatur dan mengendalikan kegiatan sterilisasi di

Rumah Sakit

SYARAT JABATAN :

d. Pendidikan : SLTA

e. Pelatihan : Diutamakan memiliki sertifikat pelatihan CSSD

I. UNIT KERJA REKAM MEDIS

NAMA JABATAN : Kepala Rekam Medis

UNIT KERJA : Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Indo Sehat

Karanganyar

Halaman 38 dari 13
IKHTISAR JABATAN : Menghimpun, memelihara, mensistematisasi rekam medik,
melakukan kegiatan rekam medis dan menyajikan
informasi yang diolah rekam medis.

URAIAN JABATAN : a. Menyusun program kerja, rencana kegiatan dan

rencana kebutuhan di Instalasi Rekam Medis.
b. Membagi tugas bawahan dalam rangka pelaksanaan
tugas di Instalasi Rekam Medis.
c. Memimpin, menggerakkan dan mengarahkan staf untuk
melaksanakan pekerjaan secara berencana, tertib,
teratur dan terpadu.
d. Memberi motivasi, semangat dan dorongan kepada
bawahan dalam rangka meningkatkan dedikasi,
loyalitas dan disiplin.
e. Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis di
lingkungan Urusan Rekam Medis.
f. Membimbing, mengarahkan, menggerakkan dan
meningkatakan kemampuan serta ketrampilan petugas.
g. Menyebar luaskan kebijaksanaan Kepala Rumah Sakit /
pimpinan rumah sakit.
h. Menyusun prosedur kerja di lingkungan Instalasi Rekam
Medis.
i. Merencanakan, melaksanakan, dan mengembangkan
standar pelayanan di Instalasi Rekam Medis.
j. Menyiapkan dan menyajikan data / informasi medis
sebagai bahan pertimbangan penetapan program dan
penentuan kebijakan rumah sakit
k. Mengadakan koordinasi dengan bagian lain yang
berkaitan dengan tugas di Instalasi Rekam Medis.
l. Memeriksa semua surat atau naskah dinas yang masuk
dan keluar di Instalasi Rekam Medis untuk menentukan
tindak lanjut sesuai dengan ketentuan yang berlaku
m. Melaporkan hasil kegiatan Rekam Medis kepada Kepala
Medis dan Keperawatan
n. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
TANGGUNG JAWAB : a. Menetapkan organisasi dan tata laksana di lingkungan
Instalasi Rekam Medis.
b. Terpenuhinya dan terpeliharanya kebutuhan serana
dan prasarana di Instalasi Rekam Medis.

Halaman 39 dari 13
 c. Terciptannya lingkungan kerja yang harmonis di
Instalasi Rekam Medis.
d. Tegaknya disiplin staf di Instalasi Rekam Medis.
e. Meningkatkan pengetahuan ketrampilan dan perilaku
staf Instalasi Rekam Medis untuk yang mendukung
pelaksanaan tugas yang baik.
f. Kelancaran pelaksanaan tugas dan ketepatan waktu
penyelesaian tugas di Instalasi Rekam Medis.
g. Bertanggung jawab kepada Kepala Medis dan
Keperawatan
WEWENANG : a. Mempergunakan, memakai sarana dan prasarana yang
ada di Instalasi Rekam Medis.
b. Membimbing, menegur dan menilai staf bawahan
Instalasi Rekam Medis.
c. Memberikan umpan balik dan menagih laporan kepada
unit pelayanan bila terdapat keterlambatan pelaporan.
d. Memberikan saran dan laporan untuk kelancaran tugas
Rekam Medis kepada Kepala Medis dan Keperawatan
SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan : DIII Rekam Medis

b. Pelatihan : Administrasi lanjutan

NAMA JABATAN : Petugas Pelaksana Rekam Medis

UNIT KERJA : Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Indo Sehat

Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : a. Melakukan kegiatan pendaftaran pasien Rawat Jalan

b. Menyusun lembar-lembar Rekam Medis menjadi berkas

Rekam Medis

c. Pemberian kode penyakit pada diagnosa keluar sesuai

ICD X

d. Pengisian kartu index

e. Melakukan kegiatan pencatatan dan pelaporan hasil

kegiatan Rumah sakit

f. Menerima dan merekapitulasi laporan sensus harian

pasien rawat inap

Halaman 40 dari 13
URAIAN JABATAN : a. Mencatat data pasien ke dalam Kartu Rekam Medis
Rawat jalan.
b. Mencatat data pasien ke dalam kartu Berobat untuk
pasien baru.
c. Menyusun lembar – lembar Rekam Medis menjadi
berkas Rekam Medis Rawat Inap.
d. Menyediakan Berkas Rekam Medis Rawat Inap di loket
pendaftaran pasien.
e. Memberi kode penyakit pada diagnosa keluar.
f. Mencatat data penyakit pasien rawat inap ke dalam
kartu index penyakit rawat inap
g. Mencatat data penyakit pasien rawat inap ke dalam
kartu index dokter
h. Mengumpulkan laporan – laporan dari semua unit kerja
Rumah Sakit.
i. Mengolah dan merekapitulasi laporan & data menjadi
informasi.
j. Membuat penyajian data dalam bentuk grafik, statistik
dan diagram.
k. Menerima sensus harian pasien rawat inap dari semua
ruang rawat inap.
TANGGUNG JAWAB : a. Kebenaran dan ketepatan data pasien yang dicatat
dalam buku register pendaftaran pasien rawat jalan.
b. Kebenaran dan ketepatan data pasien yang dicatat
dalam kartu pengunjung.
c. Kebenaran dan ketepatan data pasien yang dicatat pada
kartu Rekam Medis Rawat Jalan.
d. Kebenaran dan ketepatan penyusunan berkas Rekam
Medis Rawat Inap.
e. Tersusunnya Rekam Medis secara benar dan rapi.
f. Kebenaran dan ketepatan pemberian kode penyakit
sesuai ICD.
g. Kebenaran dan ketepatan pencatatan index penyakit ke
dalam kartu index penyakit rawat inap.
h. Kebenara dan ketepatan pencatatan index penyakit ke
dalam kartu index dokter.
i. Kebenaran, kelengkapan dan ketepatan waktu data dari
semua unit.

Halaman 41 dari 13
 j. Kebenaran, kelengkapan dan ketepatan waktu dalam
mengolah data menjadi informasi.
k. Kebenaran merekap laporan sensus harian pasien
rawat inap.
l. Terlaksananya dengan baik tugas-tugas lain yang
diberikan atasan.
m. Bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi Rekam
Medis.
WEWENANG : a. Berwenang melakukan pencatatan dan pelaporan
menyangkut data pasien di RSU Indo Sehat
Karanganyar
b. Berwenang menggunakan fasilitas di loket (rawat jalan)

SYARAT JABATAN :

Pendidikan : Minimal DIII Rekam Medis

J. UNIT KERJA KEAMANAN (SATPAM)

NAMA JABATAN : Security (Petugas Keamanan)

UNIT KERJA : Rumah Sakit Umum Indo Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Mengatur dan mengendalikan kegiatan pengamanan lokasi di

seluruh ruang maupun sekitar Rumah Sakit dan bertanggung
jawab kepada Direktur Rumah Sakit melalui Kepala Sub Bagian
Umum

URAIAN JABATAN : Untuk melaksanakan tugas dimaksud Security (Petugas

Keamanan) mempunyai fungsi:

a. Menyelenggarakan keamanan dan ketertiban di

lingkungan/kawasan kerja khususnya pengamanan fisik
(physical security) di rumah sakit.
b. Melindungi dan mengamankan lingkungan/kawasan kerjanya
dari setiap gangguan keamanan dan ketertiban serta
pelanggaran hukum (umumnya preventif).
c. Membantu proses penyediaan fasilitas penunjang terhadap
pasien yang membutuhkan,seperti pemasangan alat bantu
oksigen.
d. Bertanggung jawab ketersediaan suplai listrik genset bila
terjadi pemadaman listrik sewaktu-waktu.

Halaman 42 dari 13
 e. Membantu pasien yang memerlukan bantuan tenaga bila
terjadi kesulitan selama di lingkup rumah sakit.
TANGGUNG JAWAB : Bertanggung Jawab kepada Direktur Rumah Sakit melalui
Kepala Sub Bagian Umum

WEWENANG : Mengatur dan mengendalikan kegiatan pengamanan di

Rumah Sakit
SYARAT JABATAN : SLTA

Pendidikan : Diutamakan memiliki sertifkat pelatihan satpam

K. UNIT KERJA KEBERSIAHAN (CLEANING SERVICE)

NAMA JABATAN : Cleaning Service (Petugas Kebersihan)

UNIT KERJA : Rumah Sakit Umum Indo Sehat Karanganyar

IKHTISAR JABATAN : Mengatur dan mengendalikan kebersihan lokasi di seluruh

ruang maupun sekitar Rumah Sakit.

URAIAN JABATAN : Untuk melaksanakan tugas dimaksud Cleaning Service (Petugas

Kebersihan) mempunyai fungsi:

a. Menyelenggarakan kebersihan ruangan diseluruh unit di

rumah sakit.
b. Menyiapkan perlengkapan kebersihan di rumah sakit.
c. Menyiapkan kamar untuk pasien rawat inap.
d. Menyelenggarakan kebersihan laundry diseluruh unit rumah
sakit.
TANGGUNG JAWAB : Bertanggung Jawab kepada Direktur Rumah Sakit melalui
Kepala Sub Bagian Umum

WEWENANG : Mengatur dan mengendalikan kegiatan kebersihan di

Rumah Sakit
SYARAT JABATAN :

Pendidikan : SLTA

Halaman 43 dari 13
 BAB IX
PENUTUP

Sejalan dengan prinsip penyelenggaraan SDM Kesehatan pada sistem kesehatan nasional
yang saat ini sedang diran0ang, maka perencanaan sumber daya manusia kesehatan disesuaikan
dengan kebutuhan pembangunan kesehatan.
Buku pedoman tentang perencanaan SDM Kesehatan ini diharapkan dapat dipergunakan
sebagai panduan yang merupakan satu dari sekian banyak panduan dalam pengelolaan SDM
Kesehatan.
Kerjasama lintas program dengan pengelola kesehatan dan kerjasama lintas sektor termasuk
organisasi profesi, penyelenggara pelayanan, dan pengelola sarana merupakan mitra kerja yang
perlu dibina sejak dari proses penyusunan proposal.
Sudah barang tentu buku pedoman ini masih banyak kekurangannya, namun demikian
diharapkan dapat dipergunakan sebagai acuan dalam penyusunan perencanaan SDM Kesehatan

Di tetapkan di : Karanganyar, 4 Januari 2023

Direktur RSU Indo Sehat Karanganyar

dr. Hj. Mintarsih, M.M

Halaman 44 dari 13