Manajemen Perusahaan Pertemuan 8
Manajemen Perusahaan Pertemuan 8
PERTEMUAN #8
KEMAMPUAN AKHIR YANG
DIHARAPKAN
Bobot Parameter
SCORECARD PENILAIAN
2 Perusahaan memiliki Pedoman Perilaku yang ditinjau dan dimutakhirkan secara 0,609
berkala.
Faktor-faktor yang Diuji Kesesuaian Penerapannya:
Parameter
(1) Terdapat Pedoman Perilaku (Code of Conduct).
(2) Pedoman Perilaku (Code of Conduct) ditandatangani oleh Direksi dan Dewan
Komisaris/Dewan Pengawas.
Faktor Uji (3) Muatan Pedoman Perilaku:
a. Pernyataan komitmen Direksi dan Dewan Komisaris/Dewan Pengawas;
b. Nilai-nilai perusahaan (values);
c. Benturan kepentingan;
d. Pemberian dan penerimaan hadiah, jamuan, hiburan dan pemberian
donasi;
e. Kepedulian terhadap kesehatan dan keselamatan kerja serta
pelestarian;
f. Kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan dan promosi;
g. Integritas laporan keuangan;
Sub Faktor Uji i. Perlindungan informasi perusahaan dan intenagible asset;
j. Informasi orang dalam (untuk BUMN Tbk);
k. Perlindungan harta perusahaan;
l. Kegiatan sosial dan politik;
m. Etika yang terkait dengan stakeholders.
Bobot Parameter
DIMENSI PENILAIAN
TAHAPAN PENILAIAN
SKOR GCG
ASPEK
INDIKATOR
PARAMETER
• Nilai pemenuhan setiap sub faktor uji (jika ada):
FAKTOR UJI • Hitung rata-rata pemenuhan sub faktor uji dengan bobot seimbang
SUB
FAKTOR UJI
TAHAPAN PENILAIAN
• Tetapkan nilai pemenuhan faktor uji;
• Untuk FU yang memiliki sub faktor uji, maka nilai faktor uji adalah rata-rata tertimbang nilai sub faktor uji;
SKOR GCG
• Dapatkan skor faktor uji dengan memilih tingkat pemenuhan sebagai berikut:
ASPEK
INDIKATOR
PARAMETER
FAKTOR UJI
SUB
FAKTOR UJI
TAHAPAN PENILAIAN
SKOR GCG
ASPEK
INDIKATOR
FAKTOR UJI
SUB
FAKTOR UJI
TAHAPAN PENILAIAN
SKOR GCG
ASPEK
INDIKATOR
Jumlahkan total nilai parameter untuk satu indikator
sebagai nilai indikator;
PARAMETER
FAKTOR UJI
SUB
FAKTOR UJI
TAHAPAN PENILAIAN
SKOR GCG
INDIKATOR
PARAMETER
FAKTOR UJI
SUB
FAKTOR UJI
TAHAPAN PENILAIAN
INDIKATOR
PARAMETER
FAKTOR UJI
SUB
FAKTOR UJI
1. Meskipun assessment hampir serupa dengan audit, namun
pembuktian dalam assessment tidak ‘sekaku’ audit (ada persepsi
dan pendapat subyektif responden);
2. Pada banyak faktor uji, assessor diharapkan mampu melakukan
penilaian atas esensi/substansi yang terjadi, bukan sekadar
melakukan penilaian yang bersifat formal/administratif;
Panduan Penilaian
praktik dimaksud;
12. N/A diberi nilai 1.
▪ Format kertas kerja latihan menggunakan Ms Excel;
▪ Petunjuk penggunaan:
1. Assessor mencocokkan pernyataan pada faktor uji/sub
faktor uji dengan pemenuhan di perusahaan;
2. Assessor memilih nilai pemenuhan yang sesuai;
PANDUAN PENILAIAN
SKOR
Salah Satu Contoh Pengukuran GCG
yang dijadikan Indeks GCG
CORPORATE GOVERNANCE
PERCEPTION INDEX (CGPI)
• Observasi perusahaan
CAKUPAN PENILAIAN
CGPI
• Komitmen • Kepemimpinan
• Keadilan
MENGUKUR CGPI
•
PENILAIAN CGPI