ANALISIS PENERAPAN FUNGSI POAC DAN MANAJEMEN SUMBER

DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN AQI LAUNDRY

Disusun Guna Memenuhi Tugas UAS Mata Kuliah

PENGANTAR MANAJEMEN

Dosen Pengampu:

Dr. Hj. Alfira Sofia, S.T., MM.

Disusun Oleh:

Bagas Fathias Sasmedi (2301243)

Dewa Putra Mahesa (2301357)

Muhamad Iqbal Pratama(2300834)

Muhammad Zaki Aaqila Fitriyanto (2304388)

KELAS 1A

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS PENDIDIKA Indonesia

 KATA PENGANTAR

Dengan rasa syukur yang tidak terhingga, marilah kita panjatkan Puji dan Syukur ke hadirat
Tuhan Yang Maha Esa, karena atas limpahan rahmat dan hidayah nya kami telah
menyelesaikan tugas laporan penelitian mengenai Penerapan Fungsi POAC dan MSDM
dalam perusahaan mikro ini dengan lancar dan penuh berkah.

Tidak lupa, dalam menyusun laporan penelitian ini tidak terlepas dari dukungan dosen
pengampu mata kuliah, serta kerja sama dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini, kamu ingin menyampaikan ucapan terima kasih sebesar-besarnya kepada
mereka yang telah berperan serta membantu kami dalam menjalankan tugas penelitian ini.

Pertama, kami mengucapkan terima kasih kepada Ibu Dosen Pengampu Mata Kuliah
Pengantar Manajemen, Dr. Hj. Alfira Sofia, ST., MM., yang dengan penuh kesabaran dan
bijaksana telah memberikan ilmu pengetahuan dan arahan yang mendalam.

Ucapan terima kasih lainnya, kami sampaikan kepada Bapak [NAMA PEMILIK
LAUNDRY] selaku pemilik perusahaan AQI Laundry yang telah memberikan izin serta
dukungan penuh untuk melaksanakan penelitian ini di lingkungan perusahaan.

Tidak lupa, kami mengucapkan rasa terima kasih kepada seluruh anggota kelompok yang
menyusun laporan. Kebersamaan, semangat tim, serta kolaborasi yang erat dari setiap
anggota menjadikan suatu pilar keberhasilan dalam merampungkan penelitian ini.

Dengan segala keterbatasan dan kekurangan, laporan ini kami susun sebagai bentuk dedikasi
kami dalam mengembangkan ilmu pengetahuan. Semoga hasil dari penelitian ini dapat
memberikan manfaat bagi kita semua.

Akhir kata, semoga Tuhan Yang Maha Esa senantiasa memberikan rahmat dan hidayahnya,
serta keberkahan dalam setiap langkah kita. Kami berharap laporan ini dapat memberikan
kontribusi positif.

Bandung, 16 Desember 2023

 DAFTAR ISI
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
2.1 Rumusan Masalah
3.1 Tujuan Penelitian
BAB II KAJIAN PUSTAKA
2.1 Konsep atau Fungsi Manajemen
2.2 Perencanaan (Planning)
2.3 Pengorganisasian (Organizing)
2.3.1. Organisasi
2.3.2. Pengorganisasian
2.3.3. Desain Organisasi
2.4 Pelaksanaan (Actuating)
2.5 Pengawasan (Controlling)
2.6 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2.6.1. Pengertian dan Fungsi MSDM
2.6.2. Menyediakan Tenaga Kerja (Personal Procurement)
2.6.3. Pengembangan Karyawan (Personnel Development)
2.6.4. Pemeliharaan Karyawan (Personnel Maintainance)
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian
3.2 Lokasi Penelitian
3.3 Waktu Penelitian
3.4 Populasi dan Sampel Penelitian
3.5 Teknik Pengumpulan Data
3.5.1. Observasi
3.5.2. Wawancara
BAB IV PEMBAHASAN
4.1 Perencanaan (Planning)
4.2 Pengorganisasian (Organizing)
4.3 Pelaksanaan (Actuating)
4.4 Pengawasan (Controlling)
4.5 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan
5.2 Rekomendasi
5.2.1. Pengembangan Program Pelatihan
5.2.2. Memperinci Rencana Jangka Panjang
5.2.3. Peningkatan Proses Evaluasi Bulanan
5.2.4. Peningkatan Kolaborasi dengan Pihak Eksternal