PERJANJIAN KERJA

BERSAMA &
PERATURAN PERUSAHAAN

Oleh: Annisa Utami

Pembahasan :
Definisi PKB dan PP

Cakupan PKB dan PP

Kekuatan Hukum PKB dan PP

 DEFINISI PKB DAN PP ?

Berdasarkan Pasal 1 angka 20 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003

tentang Ketenagakerjaan, menyebutkan bahwa Peraturan Perusahaan (PP)
adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat
syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan .

Sedangkan, berdasarkan Pasal 1 angka 21 UU No. 13 Tahun 2003

tentang Ketenagakerjaan, yang dimaksud dengan Perjanjian Kerja Bersama
(PKB) adalah Perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat
pekerja /serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang
tercatat pada instansi yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan
dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha, atau perkumpulan pengusaha
yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak.
 TUJUAN :

Tujuan dari Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja

Bersama adalah untuk menciptakan kesepakatan yang adil dan
jelas antara perusahaan dan karyawan, serta untuk
menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan aman bagi
kedua belah pihak.
Menurut Iman Soepomo, hukum ketenagakerjaan bertujuan
melindungi pihak yang lemah dan menempatkan pada kedudukan
yang layak bagi kemanusiaan, maka perjanjian kerja bersama
memiliki tujuan demikian.
 Cakupan
Peraturan Perusahaan :

Beberapa hal yang dapat diatur dalam Peraturan Perusahaan yaitu tata
cara pembayaran upah, pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat, tata
cara pengajuan dan jadwal pemberian cuti, pengaturan libur kerja, dan batas
usia pensiun. Dengan membuat peraturan perusahaan maka perusahaan sudah
menghindari adanya potensi konflik atau sengketa, dan sebagai salah satu
instrument hubungan kerja yang baik.
Sedangkan, PKB biasanya mencakup ketentuan-ketentuan mengenai upah, jam
kerja, cuti, hak-hak karyawan, perlindungan kesehatan dan keselamatan
kerja, serta hak-hak lain yang berkaitan dengan tenaga kerja
 KEKUATAN HUKUM
PKB DAN PP
Kekuatan hukum dalam perjanjian kerja bersama dan peraturan
perusahaan memiliki kekuatan hukum yang mengikat. Dalam Perjanjian Kerja
Bersama yang telah dihasilkan melalui perundingan antara pengusaha dan serikat
pekerja/buruh harus didaftarkan kepada instansi yang bertanggung jawab di
bidang ketenagakerjaan. Baik pengusaha, serikat pekerja/serikat buruh dan
pekerja/buruh wajib melaksanakan ketentuan yang ada dalam Perjanjian Kerja
Bersama.
Kewajiban untuk melaksanakan isi dari Perjanjian Kerja Bersama sebagai
suatu perjanjian diatur dalam Pasal 1338 KUHPerdata. Sedangkan, mengenai
Peraturan Perusahaan pengesahannya dilakukan oleh Menteri atau pejabat
yang ditunjuk harus sudah diberikan dalam waktu paling lama 30 (tiga puluh) hari
kerja sejak naskah peraturan perusahaan diterima.
THANK YOU
Do you have any questions?