Imbalan Kerja

Imbalan Kerja (Employee Benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan oleh Perusahaan
atas jasa yang diberikan oleh Pekerja/Pegawai nya.
Klasifikasi Imbalan Kerja
1. Imbalan Jangka Pendek (short term employee benefits) adalah imbalan kerja (selain dari
pesangon Pemutusan Kontrak Kerja/PKK) yang jatuh tempo dalam waktu 12 bulan setelah
akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasa. Contoh : Gaji, iuran Jaminan Sosial,
cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus (jika terutang dalam waktu 12 bulan pada
periode akhir pelaporan)
2. Imbalan Pasca Kerja (post employment benefits) adalah imbalan kerja yang terhutang
setelah pekerja menyelesaikan masa kerjanya. Contoh : Tunjangan Pensiun, Tunjangan
Kesehatan Pensiunan, Asuransi Jiwa Pasca Kerja.
3. Imbalan Kerja Jangka Panjang (other long term employee benefits) adalah imbalan
kerja yang jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja
memberikan jasanya. Contoh : Cuti besar/cuti panjang, penghargaan masa kerja (jubilee)
berupa sejumlah uang atau berupa pin/cincin terbuat dari emas dan lain-lain.
4. Pemutusan Kontrak Kerja /PKK (termination benefits) adalah imbalan kerja terhutang
sebagai akibat dari keputusan perusahaan untuk memberhentikan pekerja sebelum usia
pensiun normal;
IMBALAN PASCA KERJA
Imbalan Pasca Kerja adalah imbalan yang harus diberikan perusahaan kepada karyawan ketika
karyawan sudah berhenti bekerja. Terdapat dua jenis imbalan pasca kerja sebagai berikut:
1. Iuran Pasti, - Manfaat tergantung dari akumulasi iuran ditambah hasil pengembangannya -
Perusahaan tidak memiliki kewajiban lagi di luar akumulasi iuran dan pengembangannya -
Misalnya JHT atau tabungan hari tua
2. Manfaat Pasti, - Manfaat diterima pada saat pensiun dan nilainya sudah ditetapkan terlebih
dahulu - Banyak variabel penentu: gaji dasar Imbalan, asumsi gaji dan melibatkan
perhitungan yang kompleks - Misalnya UUK-13/2003
Imbalan-imbalan Pasca Kerja tersebut secara perhitungan akuntansi harus dicadangkan dari saat ini,
karena imbalan-imbalan pasca kerja tersebut termasuk ke dalam salah satu konsep akuntansi yaitu
accrual basis.
Imbalan pasca kerja yang dihitung untuk dicadangkan dalam PSAK 24 yaitu :
 Imbalan Pasca Kerja Karena Karyawan Pensiun

 Imbalan Pasca Kerja Karena Karyawan Sakit Berkepanjangan / Cacat

  Imbalan Pasca Kerja Karena Karyawan Meninggal Dunia

 Imbalan Pasca Kerja Karena Karyawan Mengundurkan diri (secara baik-baik)

UU KETENAGAKERJAAN NO. 13/2003

Perusahaan di Indonesia wajib mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13
Tahun2003 (UUK). UUK mengatur secara umum mengenai tata cara pemberian imbalan-
imbalan di perusahaan, mulai dari imbalan istirahat panjang sampai dengan imbalan pemutusan
hubungan kerja (PHK).
Alasan berhenti bekerja meliputi; karyawan terlibat tindak pidana, melakukan kesalahan berat,
memasuki usia pensiun, meninggal dunia, sakit berkepanjangan, mengundurkan diri, perusahaan
pailit, perusahaan mengalami kerugian, alasan lainnya yang termasuk imbalan yang dibayarkan
ketika karyawan sudah tidak aktif lagi bekerja.
Imbalan pasca kerja berdasarkan UUK yang dihitung untuk dicadangkan dalam PSAK 24 yaitu :
 Imbalan Pasca Kerja Karena Karyawan Pensiun

 Imbalan Pasca Kerja Karena Karyawan Sakit Berkepanjangan / Cacat

 Imbalan Pasca Kerja Karena Karyawan Meninggal Dunia

Imbalan-imbalan di UUK tersebut dapat diatur lebih lanjut di Peraturan Perusahaan (PP) atau di
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara Perusahaan dan Serikat Pekerja.
https://www.psak24.com/post/imbalan-kerja-dan-psak-24

Imbalan Kerja Jangka Panjang

Dalam PSAK 24 sebagai Imbalan kerja (selain imbalan pascakerja, pesangon PKK, dan imbalan
berbasis ekuitas) yang jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat
karyawan memberikan jasanya. Imbalan jangka panjang lainnya mencakup antara lain :

a. Cuti berimbalan jangka panjang seperti cuti Panjang

b. Imbalan jasa jangka panjang lainnya
c. Utang bagi laba dan bonus yang dibayar 12 bulan atau lebih setelah akhir periode pelaporan
saat karyawan memberikan jasanya.

Untuk Imbalan kerja jangka panjang lainnya, PSAK 24 mensyaratkan: Dalam pelaporan laba rugi
komprehenshif, jumlah yang diakui sebagai beban atau pendapatan merupakan jumlah netto dari :

a. Biaya jasa kini

b. Biaya bunga
c. Hasil yang diharapkan dari aset program
d. Keuntungan dan kerugian aktuarial
e. Biaya jasa yang seluruhnya harus langsung diakui
f. Dampak dari kurtailmen atau penyelesaian.