Skripsi Junaidin Mury

SKRIPSI
HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PADA

PERAWAT DI RSUD TIMIKA KABUPATEN MIMIKA
PROVINSI PAPUA TENGAH
PENELITIAN ANALITIK KORELASIONAL
OLEH :
JUNAIDIN MURY
NIM. 202206020286
PROGRAM STUDI KEPERAWATAN

FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS KADIRI
2024
SKRIPSI

PENELITIAN ANALITIK KORELASIONAL
OLEH :
JUNAIDIN MURY
NIM. 202206020286

UNIVERSITAS KADIRI
2024
PRASYARAT GELAR SARJANA

PENELITIAN ANALITIK KORELASIOAL
SKRIPSI
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Keperawatan (S.Kep)

dalam Program Studi (S1) Keperawatan
Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Kadiri
Oleh :
JUNAIDIN MURY
NIM. 202206020286

UNIVERSITAS KADIRI
2024
PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : JUNAIDIN MURY
NIM : 202206020286
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang berjudul
“HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PADA PERAWAT
DI RSUD TIMIKA KABUPATEN MIMIKA PROVINSI PAPUA TENGAH”
adalah benar-benar hasil karya sendiri, kecuali kutipan yang sudah saya sebutkan
sumbernya, belum pernah diajukan pada Universitas Kadiri, dan bukan karya
jiplakan.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, tanpa ada tekanan
dan paksaan dari pihak manapun.
Kediri, Pebruari 2024
Yang menyatakan,
JUNAIDIN MURY
NIM. 202206020286
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI

Oleh :
JUNAIDIN MURY
NIM. 202206020286
Disetujui Tanggal 12 Pebruari 2024
Oleh
Pembimbing I
Dr. SUSMIATI, S.Kep, Ners., M.Pd., M.KM

NIDN. 0714027403
Pembimbing II
YENI LUFIANA NOVITA A., S.Kep, Ners., M.Pd, M.Kes., P.hD

NIDN. 0714037903
LEMBAR PENETAPAN PENGUJI SKRIPSI

JUNAIDIN MURY
NIM. 202206020286
SKRIPSI INI TELAH DI UJI

PADA, 18 Pebruari 2024
Telah dipertahankan di depan dewan penguji dan disahkan
Oleh :
Ketua penguji
INDAH JAYANI, S.Kep, Ners., M.Biomed (..........................)

NIDN. 0723097804
Penguji 1
Dr. SUSMIATI, S.Kep., Ns., M.Pd, M.KM (..........................)

NIDN. 0714027403
Penguji 2
YENI LUFIANA, N.A., S.Kep, Ners., M.Pd., M.Kes, P.hD (...........................)

NIDN. 0714037903
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena
hanya atas berkat-Nya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang
berjudul “Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Stres pada Perawat di RSUD
Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah”. Dalam proses penyusunan
skripsi ini penulis banyak mendapatkan bantuan dan bimbingan dari semua pihak,
oleh karena itu penulis menyampaikan rasa ucapan terimakasih yang tak terhingga
kepada :
1. Ir. Djoko Rahardjo, MP., selaku Rektor Universitas Kadiri.
2. Dr. Sri Haryuni, S.Kep Ns, M.Kep. selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Kadiri.
3. Endang Mei Yunalia, S.Kep., Ners., M.Kep selaku Ketua Program Studi Ilmu
Keperawatan (S.1)
4. Dr. Susmiati, S.Kep., Ners., M.Pd., M.KM selaku pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini
5. Yeni Lufiana Novita Agnes, S.Kep., Ners., M.Pd., M.Kes., P.h.D selaku
pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dalam penyusunan skripsi
ini.
6. Bapak, ibu dosen karyawan dan staf fakultas ilmu kesehatan Universitas Kadiri
yang telah sabar memberikan bekal ilmu kepada saya
7. Kepala RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah yang telah
memberikan kesempatan dan dukungan penuh dalam penyelesaian penyusunan
skripsi ini.
8. Keluargaku tercinta atas doa, dukungan dan segala pengorbanannya.

9. Semua rekan mahasiswa Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Kadiri pada
umumnya, Program Studi Keperawatan (S.1) pada khususnya.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, oleh karena
itu penulis membuka diri untuk segala saran dan kritik yang membangun. Akhirnya
penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pembacanya.
Kediri, Pebruari 2024
Penulis
DAFTAR ISI
SAMPUL DEPAN ............................................................................................ i

SAMPUL DALAM ............................................................................................ ii
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................ iii
LEMBAR PENETAPAN PENGUJI ............................................................... iv
UCAPAN TERIMA KASIH ........................................................................... v
RINGKASAN ................................................................................................... vii
DAFTAR ISI ..................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ ix
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ x
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xi
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ........................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................... 7
1.3 Tujuan Penelitian ....................................................................................... 7
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................... 8
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Stres ........................................................................................................... 9
2.1.1 Pengertian .................................................................................................. 9
2.1.2 Stres kerja perawat ..................................................................................... 10
2.1.3 Jenis stres .................................................................................................. 12
2.1.4 Tingkatan stres ........................................................................................... 13
2.1.5 Faktor yang mempengaruhi stress kerja perawat ....................................... 15
2.1.6 Dampak stres ............................................................................................. 21
2.1.7 Pengukuran stress perawat ......................................................................... 23
2.2 Hubungan kelelahan kerja dengan stress perawat............................... 24
BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS
3.1 Kerangka Konseptual ............................................................................. 27
3.2 Hipotesis Penelitian ................................................................................. 28
BAB 4 METODE PENELITIAN
4.1 Desain Penelitian .................................................................................... 29
4.2 Populasi, Sampel, Sampling ................................................................... 29
4.2.1 Populasi ..................................................................................................... 29
4.2.2 Sampel ....................................................................................................... 29
4.2.3 Besar Sampel ............................................................................................. 29
4.2.4 Teknik Pengambilan Sampel ..................................................................... 29
4.3 Definisi Operasional ................................................................................ 30
4.4 Bahan Penelitian ...................................................................................... 31
4.5 Instrumen Penelitian .............................................................................. 32
4.6 Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................... 32
4.7 Prosedur Pengumpulan Data dan Pengolahan Data ............................ 33
4.6.1 Prosedur Pengumpulan Data ...................................................................... 33
4.6.2 Pengolahan Data......................................................................................... 34
4.8 Teknik Analisa Data ................................................................................ 36
4.8.1 Analisa Univariat ....................................................................................... 36
4.8.2 Analisa Bivariat .......................................................................................... 37
BAB 5 HASIL, ANALISIS DAN PEMBAHASAN

5.1 Data Umum .................................................................................................. 48
5.1.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin .................................. 48
5.1.2 Karakteristik responden berdasarkan usia ................................................. 48
5.1.3 Karakteristik responden berdasarkan pendidikan ...................................... 49
5.1.4 Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja ................................... 49
5.2 Data Khusus................................................................................................. 50
5.2.1 Karakteristik responden berdasarkan kelelahan kerja ............................... 50
5.2.2 Karakteristik responden berdasarkan stres perawat ................................... 50
5.3.1 Analisis hubungan lama bekerja dengan stres perawat ...................... 51
5.4 Pembahasan ................................................................................................. 52
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 61
LAMPIRAN ...................................................................................................... 63
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Definisi Operasional Variabel Penelitian ....................................... 30
Tabel 5.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin......................... 48
Tabel 5.2 Karakteristik responden berdasarkan usia........................................ 48
Tabel 5.3 Karakteristik responden berdasarkan pendidikan ............................ 49
Tabel 5.4 Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja ......................... 49
Tabel 5.5 Karakteristik responden berdasarkan kelelahan kerja ...................... 50
Tabel 5.6 Karakteristik responden berdasarkan stres perawat ......................... 50
Tabel 5.7 Hubungan keleahan kerja dengan stres perawat .............................. 51

DAFTAR GAMBAR
Tabel 3.1 Kerangka Konseptual .................................................................... 26

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Jadwal Kegiatan Penyusunan Skripsi .......................................... 63
Lampiran 2. Informed Concent ........................................................................ 64
Lampiran 3. Persetujuan Responden ................................................................ 65
Lampiran 4. Instrumen Penelitian .................................................................... 66
Lampiran 5. Tabulasi Data ............................................................................... 68
Lampiran 6. Uji Statistik .................................................................................. 69
Lampiran 7. Lembar Konsultasi....................................................................... 71

RINGKASAN

Junaidin Mury¹, Susmiati², Yeni Lufiana Novita Agnes³

123
Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Kadiri, Kediri, Indonesia
Perawat merupakan sumber daya manusia di rumah sakit yang menentukan kualitas
mutu dan layanan di sebuah rumah sakit karena perawat memberikan asuhan
keperawatan 24 jam pada pasien. Pelayanan asuhan keperawatan yang berlebih
menimbulkan dampak kelelahan kerja yang dapat memicu timbulnya stres.
Berdasaerkan studi pendahuluan yang dilakukan pada 10 perawat didapatkan 7
orang (70%) mengalami stress dan hasil wawancara diketahui bahwa 85,7%
perawat merasakan kekelahan akibat kerja. Hal ini menunjukkan bahwa
kemungkinan faktor yang berhubungan dengan stres pada perawat adalah kelelahan
kerja. Tujuan penelitian adalah mengetahui hubungan kelelahan kerja dengan stres
perawat. Desain penelitian ini menggunakan analitik korelasional dengan
pendekatan crossectional. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian perawat
berjumlah 36 orang yang didapatkan dengan teknik total populasi. Analisa data
menggunakan uji spearman rank dengan taraf signifikansi (α) 0,05. Didapatkan ada
hubungan antara kelelahan kerja denga stres perawat di di RSUD Timika
Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah (p value=0,000 <0,05 ; r=0,632).
Diharapkan responden dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja dan mengelola
pekerjaan dengan manajemen diri yang tepat untuk mengurangi kelelahan yang
berdampak pada stres.
Kata Kunci : kelelahan_kerja, stres, perawat

ABSTRACT
THE RELATIONSHIP OF JOB FATIGUE AND STRESS IN NURSES

AT TIMIKA HOSPITAL, MIMIKA DISTRICT
CENTRAL PAPUA PROVINCE
Junaidin Mury¹, Susmiati², Yeni Lufiana Novita Agnes³

123
Health Faculty of Kadiri University, Kediri, Indonesia
Nurses are human resources in hospitals who determine the quality and service in a
hospital because nurses provide 24-hour nursing care to patients. Excessive nursing
care services cause work fatigue which can trigger stress. Based on a preliminary
study conducted on 10 nurses, it was found that 7 people (70%) experienced stress
and the results of interviews showed that 85.7% of nurses felt tired due to work.
This shows that a possible factor related to stress in nurses is work fatigue. The aim
of the research is to determine the relationship between work fatigue and nurse
stress. This research design uses correlational analytics with a cross-sectional
approach. The sample in this study was 36 nurses who were obtained using the total
population technique. Data analysis used the Spearman rank test with a significance
level (α) of 0.05. It was found that there was a relationship between work fatigue
and nurse stress at Timika Hospital, Mimika Regency, Central Papua Province (p
value=0.000 <0.05; r=0.632). It is hoped that respondents can adapt to the work
environment and manage work with appropriate self-management to reduce fatigue
which has an impact on stress.
Keywords: work fatigue, stress, nurses
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
American National Association for American National Association for
Occupational Health (ANAOH) menyatakan bahwa kejadian stres kerja pada
perawat berada di urutan paling atas pada empat puluh pertama kasus stres pada
pekerja (Fuada et al, 2017). Stres merupakan reaksi tubuh dan psikis terhadap
tuntutan lingkungan terhadap seseorang. Stres dalam bekerja menyebabkan
produktivitas atau prestasi kerja menurun sehingga akan memberikan dampak
negatif terhadap unit kerja atau perusahaan tempat bekerja (Saam & Wahyuni,
2014).
Stres kerja adalah stres yang timbul dari tuntutan kerja yang melebihi
kemampuan seseorang untuk mengatasinya sehingga dapat menimbulkan berbagai
macam reaksi, berupa reaksi fisiologis, psikologis dan perilaku (Marchelia, 2014).
Penelitian di Iran memperlihatkan 75% perawat mengalami stres sedang dan tinggi
(Asefzadeh et al, 2017). Hasil survei dari Persatuan Perawat Nasional Indonesia
(PPNI) pada tahun 2017 didapatkan sebanyak 50.9% perawat Indonesia yang
bekerja mengalami stres kerja (Rhamdani & Wartono, 2019).
Penyebab stres kerja perawat dapat dikategorikan menjadi tiga karakteristik
yaitu karakteristik organisasional, individual dan lingkungan. Karakteristik
organisasional meliputi kurangnya otonomi, mutasi, karier, beban kerja, interaksi,
masa kerja dan juga shift kerja terutama shift malam yang dapat menyebabkan
terjadinya kelelahan. Karakteristik individual yang meliputi dukungan keluarga,
kejenuhan, konflik dengan rekan kerja, usia, jenis kelamin dan status pernikahan.
Karakteristik lingkungan meliputi kebisingan dan polusi (Desima, 2013). Hasil
penelitian terdahulu menunjukkan bahwa faktor kelelahan mempunyai hubungan
yang signifikan dan tertinggi terhadap terjadinya stres kerja. (Undap et al, 2016).
Kelelahan kerja yang tidak dapat diatasi dapat menimbulkan berbagai
permasalahan kerja yang fatal dan mengakibatkan kecelakaan kerja (Kurniawati &
Sholikah, 2012).
Menurut data World Health Organization (WHO) tahun 2018, di banyak
negara sebesar 8% penyakit yang ditimbulkan akibat kerja adalah depresi. Hasil
penelitian Labour Force Survey menemukan adanya 440.000 kasus stres akibat
kerja di Inggris dengan angka kejadian sebanyak 1.380 kasus per 100.000 pekerja
yang mengalami stres akibat kerja. Sebesar 35% stres akibat kerja berakibat fatal
dan diperkirakan hari kerja yang hilang sebesar 43%. Survei statistik kesehatan
dinyatakan bahwa pekerja laki-laki kehilangan kira-kira 50,8 hari kerja dan pekerja
wanita kehilangan kira-kira 58,5 hari kerja akibat dari stres kerja (WHO, 2021).
Studi pendahuluan yang dilakukan peneliti di RSUD Timika Kabupaten
Mimika Provinsi Papua Tengah yang dilakukan pada 10 perawat didapatkan 7
orang (70%) mengalami stres. Dari 7 orang yang mengalami stres 4 orang (57,1%)
dengan kategori stres ringan dan 3 (42,8%) mengalami stres dengan kategori
sedang. Dari hasil wawancara diketahui bahwa 85,7% perawat merasakan
kekelahan akibat kerja. Hal ini menunjukkan bahwa kemungkinan faktor yang
berhubungan dengan stres pada perawat adalah kelelahan kerja.
Beberapa faktor yang dapat menyebabkan stres kerja pada perawat, seperti
hasil penelitian penelitian di ruang rawat inap rumah sakit Jiwa Provinsi Sulawesi
Tenggara hasilnya menunjukkan penyebab stres kerja yaitu beban kerja dan shift
kerja (Sari et al, 2017). Beban kerja yang terlalu berat menyebabkan kelelahan
kerja sehingga memicu timbulnya stress. Selanjutnya penelitian yang selaras
menyebutkan bahwa beban kerja fisik, beban kerja mental, peran individu dalam
organisasi dan pengembangan karir dapat menyebabkan stres kerja pada perawat
(Fuada et al, 2017). Hasil penelitian sebelumnya menyatakan terdapat hubungan
antara shift kerja, kelelahan kerja, jenis kelamin, dan status pernikahan dengan stres
kerja pada perawat RSUD Asy-Syifa Sumbawa Barat (Rhamdani & Wartono,
2019).
Dampak buruk yang dapat ditimbulkan jika seorang perawat mengalami
stres kerja ialah dapat mengganggu interaksi sosialnya, suatu kondisi yang muncul
akibat interaksi antara individu dengan pekerjaan mereka, dimana terdapat
ketidaksesuaian karakteristik dan perubahan-perubahan yang tidak jelas yang
terjadi dalam rumah sakit, baik itu dengan rekan kerja, dokter maupun pasien.
Efektivitas kerja seseorang dapat menjadi terganggu, karena pada umumnya
apabila seseorang mengalami stres, maka akan terjadi gangguan baik itu pada
psikologisnya maupun keadaan fisiologisnya (Pratama et al., 2020).
Berdasarkan fenomena diatas dimana kelelahan kerja perawat merupakan
faktor yang dapat menyebabkan stres pada perawat berkaitan dengan pekerjaan
yang dijalani, sehingga hal ini perlu untuk ditindaklanjuti dengan manajemen yang
ada. Oleh karena itu peneliti tertarik melaksanakan penelitian yang dengan judul
“Hubungan kelelahan kerja dengan stres perawat di RSUD Timika Kabupaten
Mimika Provinsi Papua Tengah”.

1.2 Rumusan Masalah
Apakah ada hubungan kelelahan kerja dengan stres pada perawat di RSUD
Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah?
1.3 Tujuan Penelitian
1.3.1 Tujuan Umum
Untuk mengetahui hubungan kelelahan kerja dengan stres pada perawat di
RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah.
1.3.2 Tujuan Khusus
1. Mengidentifikasi kelelahan kerja pada perawat di RSUD Timika Kabupaten
Mimika Provinsi Papua Tengah.
2. Mengidentifikasi stres perawat pad aperawat di RSUD Timika Kabupaten
3. Menganalisis hubungan kelelahan kerja dengan stres pada perawat di RSUD
Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah.
1.4 Manfaat Penelitian
1.4.1 Manfaat Teoritis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah khasanah ilmu pengetahuan
terkait dengan hubungan lama kerja dengan stres yang dialami oleh perawat rawat
inap di rumah sakit.
1.4.2 Manfaat Praktis
1. Bagi Perawat
Hasil penelitian dapat menambah wawasan perawat bahwa stres yang
dirasakan dapat berhubungan dengan kelelahan kerja sehingga dapat
memodifikasi dan manajemen kerja yang baik untuk menurunkan stres kerja.
2. Bagi Kepala Ruangan
Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar untuk mengambil kebijakan
manajemen kerja dengan mempertimbangkan bebab kerja sebagai upaya
pencegahan stres kerja pada perawat.
3. Bagi Peneliti
Hasil penelitian ini dapat menambah wawasan pengetahuan dan menerapkan
pengalaman meneliti terutama terkait dengan bagaimana hubungan kelelahan
kerja dengan stres pada perawat.
4. Bagi Institusi Pendidikan
Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan literasi pengembangan ilmu
pengetahuan dalam manajemen keperawatan, dapat memperluas pengetahuan
dan pengalaman dalam menganalisis faktor yang berhubungan dengan stres
pada perawat di rumah sakit.
.
BAB 2
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Stres
2.1.1 Pengertian
Stres adalah gangguan pada tubuh dan pikiran yang disebabkan oleh
perubahan dan tuntutan kehidupan (Vincent Cornelli, dalam Jenita DT Donsu,
2017). Menurut Charles D. Speilberger, menyebutkan stres adalah tuntutantuntutan
eksternal yang mengenai seseorang misalnya objek dalam lingkungan atau sesuatu
stimulus yang secara obyektif adalah berbahaya. Stres juga bisa diartikan sebagai
tekanan, ketegangan, gangguan yang tidak menyenangkan yang berasal dari luar
diri seseorang (Jenita DT Donsu, 2017).
Stres didefinisikan sebagai ketidakmampuan mengatasi ancaman yang
dihadapi oleh mental, fisik, emosional, dan spiritual manusia, yang pada suatu saat
dapat mempengaruhi keadaan fisik manusia tersebut. Stres dapat dipandang dalam
dua acara, sebagaiu stres baik dan stres buruk (distres). Stres yang baik disebut stres
positif sedangkan stres yang buruk disebut stres negatif. stres adalah reaksi/respon
tubuh terhadap stresor psikososial (tekanan mental/beban kehidupan (Priyoto,
2014).
2.1.2 Stres kerja perawat
Perawat dalam melaksanakan perannya sebagai pemberi asuhan
keperawatan, selalu berhubungan langsung dengan pasien dengan berbagai macam
keluhan, jenis penyakit, karakter, budaya, latar belakang pendidikan dan sosial
ekonomi yang berbeda-beda sehingga dapat menyebabkan stres bagi perawat,
Menurut Intenational Council of Nursing, perawat merupakan seseorang yang telah

menyelesaikan pendidikan keperawatan yang memenuhi syarat serta berwenang di
negeri bersangkutan untuk memberikan pelayanan keperawatan yang bertanggung
jawab untuk meningkatkan kesehatan, pencegahan penyakit dan pelayanan
penderita sakit (Purwati, 2012).
2.1.3 Jenis stres
Menurut Jenita DT Donsu (2017) secara umum stres dibagi menjadi dua
yaitu :
1. Stres akut
Stres yang dikenal juga dengan flight or flight response. Stres akut adalah
respon tubuh terhadap ancaman tertentu, tantangan atau ketakutan. Respons
stres akut yang segera dan intensif di beberapa keadaan dapat menimbulkan
gemetaran.
2. Stres kronis
Stres kronis adalah stres yang lebih sulit dipisahkan atau diatasi, dan
efeknya lebih panjang dan lebih.
2.1.4 Tingkatan Stres
Menurut Priyoto (2014) menurut gejalanya stres dibagi menjadi tiga yaitu:
1. Stres Ringan
Stres ringan adalah stressor yang dihadapi setiap orang secara teratur,
seperti banyak tidur, kemacetan lalu lintas, kritikan dari atasan. Situasi stres
ringan berlangsung beberapa menit atau jam saja. Ciri-ciri stres ringan yaitu
semangat meningkat, penglihatan tajam, energy meningkat namun
cadangan energinya menurun, kemampuan menyelesaikan pelajaran
meningkat, sering merasa letih tanpa sebab, kadangkadang terdapat

gangguan sistem seperti pencernaan, otak, perasaan tidak santai. Stres
ringan berguna karena dapat memacu seseorang untuk berpikir dan berusaha
lbih tangguh menghadapi tantangan hidup.
2. Stres Sedang
Stres sedang berlangsung lebih lama daripada stress ringan. Penyebab stres
sedang yaitu situasi yang tidak terselesaikan dengan rekan, anak yang sakit,
atau ketidakhadiran yang lama dari anggota keluarga. Ciri-ciri stres sedang
yaitu sakit perut, mules, otot-otot terasa tengang, perasaan tegang, gangguan
tidur, badan terasa ringan.
3. Stres Berat
Stres berat adalah situasi yang lama dirasakan oleh seseorang dapat
berlangsung beberapa minggu sampai beberapa bulan, seperti perselisihan
perkawinan secara terus menerus, kesulitan financial yang berlangsung
lama karena tidak ada perbaikan, berpisah dengan keluarga, berpindah
tempat tinggal mempunyai penyakit kronis dan termasuk perubahan fisik,
psikologis sosial pada usia lanjut. Ciri-ciri stres berat yaitu sulit beraktivitas,
gangguan hubungan sosial, sulit tidur, negatifistic, penurunan konsentrasi,
takut tidak jelas, keletihan meningkat, tidak mampu melakukan pekerjaan
sederhana, gangguan sistem meningkatm perasaan takut meningkat.
2.`1.5 Faktor yang mempengaruhi stress kerja perawat
Menurut Nurazizah (2017) Faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja
adalah :
1. Faktor Pekerjaan
Faktor pekerjaan merupakan faktor yang meliputi lingkungan dan faktordari
pekerjaan itu sendiri. Menurut ILO (2016), lingkungan fisik, konflik peran,
ketaksaan peran, konflik interpersonal, ketidak pastian pekerjaan,
kurangnya kontrol, kurangnya kesempatan kerja, jumlah beban kerja ,
variasi beban kerja, tanggung jawab terhadap orang lain, kemampuan yang
tidak digunakan, tuntutan mental.
2. Faktor di luar pekerjaan
Faktor di luar pekerjaan merupakan faktor yang berhubungan dengan
lingkungan di luar pekerjaan yang dapat mempengaruhi stres kerja pada
seseorang. Aktivitas di luar pekerjaan merupakan kategori pembangkit stres
potensial mencakup segala unsur kehidupan seseorang yang dapat
berinteraksi dengan peristiwa-peristiwa kehidupan dan kerja di dalam satu
organisasi, dan dengan demikian memberi tekanan pada individu. Isu-isu
tentang keluarga, krisis kehidupan, kesulitan keuangan,
keyakinankeyakinan pribadi dan organisasi yang bertentangan, konflik
antara tuntutan keluarga dan tuntutan perusahaan, semuanya dapat
merupakan tekanan pada individu dalam pekerjaannya, sebagaimana halnya
stres dalam pekerjaan mempunyai dampak yang negatif pada kehidupan
keluarga dan pribadi. Namun demikian, peristiwa kehidupan
pribadi/dukungan sosial dapat meringankan akibat dari pembangkit stres
organisasi dan kepuasan kerja dapat membantu individu untuk menghadapi
kehidupan pribadi yang penuh stres. Hasil penelitian Musangadah (2015)
menunjukkan bahwa tuntutan dari luar pekerjaan berpengaruh positif

terhadap stres kerja.apabila tuntutan dari luar mengalami peningkatan maka
akan menyebabkan peningkatan pada stres kerja.
Adapun faktor-faktor diluar pekerjaan adalah sebagai berikut :
1) Hubungan Interpersonal
Hubungan interpersonal yang buruk merupakan salah satu penyebab
terjadinya stres kerja pada perawat (NIOSH, 2008). Hubungan
interpersonal yang kurang baik dengan sesama perawat, tim
kesehatan yang lain sertadengan keluarga pasien dapat memicu
timbulnya stres perawat, dan sebaliknya hubungan yang baik antara
ketiganya merupakan faktor dukungan bagi perawat untuk
melaksanakan tugas pelayanan dengan baik. Penelitian
Konstantinos dan Christina (2008).
2) Pengawasan Atasan
National Institute for Occupational Safety & Health menyebutkan
bahwa kurangnya kontrol dalam tugas (supervise) dari atasan
(khususnya pengawasan dari supervisor, kepala ruangan atau
pengawasan dari manajemen keperawatan yang lebih tinggi) dapat
menjadi salah satu penyebab dan memicu terjadinya stres kerja bagi
perawat (NIOSH, 2008).
3) Faktor Individual
Faktor indivudual merupakan faktor yang berkaitan dengan pribadi
seseorang. Adapun faktor individual menurut Nurazizah, 2017
antara lain :
a. Umur
Umur adalah lama hidup individu yang terhitung mulai saat
dilahirkan sampai berulang tahun terakhir. Umur merupakan
risiko yang dapat meningkatkan stres kerja secara signifikan
(Rasasi, 2015). Individu dengan umur yang lebih tua mengalami
stres yang lebih rendah karena pengalamannya dalam
menghadapi stres sudah lebih baik dibandingkan dengan
individu berumur muda. Menurut (Wiguna, 2016) klasifikasi
umur digolongkan : 1) Usia dewasa muda ( 18/20-25 tahun) 2)
Usia dewasa tua (25-60/65 tahun) 3) Lanjut usia ( > 65 tahun)
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa perawat dengan umur ≤
36 tahun memiliki risiko stres sebesar 93,9% (Dewi, 2015). Hal
ini berhubungan erat dengan maturitas atau tingkat kedewasaan
seseorang. Semakin tua umurseseorang, maka akan semakin
meningkat kedewasaannya, kematangan jiwanya dan lebih
mampu dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Seiring dengan bertambahnya umur maka akan meningkat pula
kemampuan membuat keputusan, berpikir rasional, semakin
bijaksana, mampu mengendalikan emosi, lebih toleran, dan
terbuka dengan pandangan atau pendapat orang lain sehingga
ketahanan dirinya terhadap stres akan meningkat (Sugeng,
2015).
b. Jenis Kelamin
Jenis kelamin adalah karakteristik biologis dan fisiologis yang
membedakan seseorang laki-laki maupun perempuan (WHO,

2016). Dalam kaitannya dengan stres, perempuan mempunyai
kecenderungan mengalami stres lebih besar dimana didalam
tubuh seorang perempuan terjadi perubahan hormonal.
Perempuan lebih mudah merasakan perasaan bersalah, cemas,
peningkatan bahkan penurunan nafsu makan, gangguan tidur
dan gangguan makan.Saatstres perempuan lebih mudah untuk
sedih, sensitif, marah, serta mudah menangis. Penurunan
estrogen pada perempuan akan berpengaruh pada emosi. Selain
perubahan hormonal, karakteristik perempuan yang lebih
mengedepankan emosional daripada rasional. Hasil penelitian
pada perawat di RSUD Cilacap menunjukkan bahwa jenis
kelamin perempuan memilki risiko stres sebesar 88,2% (Dewi,
2015). Adanya hubungan antara jenis kelamin dan stres kerja
ditunjukkan oleh penelitian yang dilakukan oleh Sahraian
(2013) dan Aska (2014) dengan nilai probabilitas sebesar 0,004.
c. Status Pernikahan
Pernikahan adalah adanya suatu hubungan yang sah antara pria
dan wanita dengan melibatkan hubungan seksual yang saling
melengkapi sehingga mengetahui tugas masing masing.
(dunvallmiller, 2012). Konflik antara peran dalam pekerjaan
dan peran dalam keluarga mempengaruhi munculnya stres kerja
yang dialami oleh perawat, terutama pada perawat perempuan
(Indriyani, 2009).
d. Lama Kerja
Pekerja yang memiliki masa kerja lebih lama biasanya memiliki
permasalahan kerja yang lebih banyak dibandingkan dengan
pekerja dengan masa kerja yang lebih sedikit. Masa kerja yang
berhubungan dengan stres kerja berkaitan dalam menimbulkan
kejenuhan dalam bekerja. Pekerja yang telah bekerja lebih dari
lima tahun biasanya memiliki tingkat kejenuhan kerja yang
lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja baru. Kejenuhan ini
yang kemudian dapat berdampak pada timbulnya stres di tempat
kerja (Munandar, 2013). Hasil penelitian pada perawat di
RSUD Cilacap menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara
masa kerja dengan stres kerja pada perawat, masa kerja ≤ 10
tahun memiliki risiko stres sebesar 91,7% (Dewi, 2015).
Adanya hubungan antara masa kerja dengan stres kerja
ditunjukkan oleh penelitian yang dilakukan oleh Prabowo
(2010) dan Pratama (2014) dengan nilai probabilitas sebesar
0,00. Perawat dengan masa kerja lebih lama cenderung tidak
mengalami stres karena pengalaman kerja yang lebih lama akan
meningkatkan keterampilan seseorang dalam bekerja, semakin
mudah dalam menyesuaikan pekerjaannya sehingga semakin
bisa dalam menghadapi tekanan dalam bekerja (Sugeng, 2015).
e. Kepribadian Tipe A
Keperibadian Tipe A merupakan kompleks tindakan emosi
yang dapat diamati dalam setiap orang yang terlibat secara
agresif dalam suatu perjuangan yang terus-menerus dan tak

henti-henti untuk mencapai hal yang lebih dari sekarang.
(Kreitner dan Kinicki, 2017).
2.1.6 Dampak stres kerja
Stres kerja lebih banyak berdampak negatif pada diri karyawan maupun
perusahaan. Pada diri karyawan, konsekuensi tersebut dapat berupa menurunnya
gairah kerja, kecemasan tinggi, frustasi dan sebagainya (Waluyo, 2015). Waluyo
(2015) menyimpulkan tiga gejala dari stres pada individu, yaitu :
1. Gejala Psikologis
Kecemasan, ketegangan, kebingungan, dan mudah tersinggung, perasaan
frustasi, rasa marah, dan dendam (kebencian), sensitif dan
hiperaktivitas,memendam perasaan, penarikan diri, dan depresi, komunikasi
yang tidak efektif, perasaan terkucil dan terasing, kebosanan dan
ketidakpuasan kerja, kelelahan mental, penurunan fungsi intelektual dan
kehilangan konsentrasi, kehilangan spontanitas dan kreativitas, menurunnya
rasa percaya diri.
2. Gejala Fisiologis
Meningkatnya denyut jantung, tekanan darah, dan kecenderungan
mengalami penyakit kardiovaskular, meningkatnya sekresi dari hormon
stres (contoh : adrenalin dan nonadrenalin), gangguan gastrointestinal
(misalnya gangguan lambung), meningkatnya frekuensi dari luka fisik dan
kecelakaan, kelelahan secara fisik dan kemungkinan mengalami sindrom
kelelahan yang kronis (chronic fatigue syndrome), gangguan pernapasan,
gangguan pada kulit, sakit kepala, berkeringat, sakit pada punggung bagian
bawah, ketegangan otot, rusaknya fungsi imun tubuh, termasuk resiko tinggi
kemungkinan terkena kanker.
3. Gejala Perilaku
Menunda menghindari pekerjaan, dan absen dari pekerjaan, menurunnya
prestasi (performance) dan produktivitas, kesulitan memberi ide yang
kreatif dan inovatif, meningkatnya penggunaan minuman keras dan obat-
obatan, perilaku sabotase dalam pekerjaan, gangguan tidur, perilaku makan
yang tidak normal (kebanyakan) sebagai pelampiasan mengarah ke
obesitas, perilaku makan yang tidak normal (kekurangan) sebagai bentuk
penarikan diri dan kehilangan berat badan secara tiba-tiba, kemungkinan
berkombinasi dengan tanda-tanda depresi, meningkatnya kecenderungan
berperilaku beresiko tinggi, seperti menyetir dengan tidak hati-hati dan
berjudi, meningkatnyaagresivitas,vandalism,dan kriminalitas, menurunnya
hubungan interpersonal dengan keluarga dan teman, kecenderungan untuk
melakukan bunuh diri.
2.1.7 Pengukuran stres
DASS-42 adalah 42 butir skala self report yang dibuat untuk mengukur
adanya emosi negatif depresi, cemas dan stres pada psikologis seseorang. Nilai
prinsip dari DASS pada seting klinis adalah untuk menjelaskan adanya gangguan
emosi yang merupakan bagian dari asesmen klinis yang lebih luas yang sering
dilakukan oleh psikiater atau psikolog klinis. DASS ini bertujuan untuk mengukur
derajat keparahan gejala dari adanya depresi, cemas dan stres yang terjadi yang
telah memiliki validasi dan reabilitas yang tinggi.

Tingkat stres adalah hasil penilaian terhadap berat ringannya stresyang
dialami seseorang. Tingkatan stres ini bisa diukur dengan banyak skala. DASS
adalah kuesioner 42 item yang mencakup tiga laporan diri skala dirancang untuk
mengukur keadaan emosional negatif dari depresi, kecemasan dan stres. Masing-
masing tiga skala berisi 14 item, dibagi menjadi sub-skala dari 2-5 item dengan
penilaian setara konten. Skala Depresi menilai dysphoria, putus asa, devaluasi
hidup,sikap meremehkan diri, kurangnya minat/keterlibatan, anhedonia, dan
inersia. Skala Kecemasan menilai gairah otonom, efek otot rangka, kecemasan
situasional, dan subjektif pengalaman mempengaruhi cemas. Skala Stres (item)
yang sensitif terhadap tingkat kronis non-spesifik gairah. Ini menilai kesulitan
santai, gairah saraf, dan yang mudah marah/gelisah, mudah tersinggung / over-
reaktif dan tidak sabar. Responden yang diminta untuk menggunakan 4-point
keparahan/skala frekuensi untuk menilai sejauh mana mereka memiliki mengalami
setiap negara selama seminggu terakhirnya adalah dengan menggunakan
Depression Anxiety Stres Scale 42 (DASS 42).
Tingkatan stres pada instrumen ini berupa normal, ringan, sedang, berat,
sangat berat. Properties of The Depression Axiety Stres Scale 42(DASS 42) terdiri
dari 42 item, mencangkup:
1. Skala depresi terdapat pada pernyataan nomor 3, 5, 10, 13, 16, 17, 21, 24, 26,
31, 34, 37, 38, 42.
2. Skala Anxiety terdapat pada pernyataan nomor 2, 4, 7, 9, 15, 19, 20, 23, 25,
28, 30, 36, 40, 41.
3. Skala Stres terdapat pada pernyataan nomor 1, 6, 8, 11, 12, 14, 18, 22, 27, 29,
32, 33, 35, 39.

Kisi kisi kuesoner tentang stres adalah dengan memberikan skor yaitu :
1) Skor 0 untuk setiap pertanyaan yang tidak pernah dialami,
2) Skor 1untuk setiap pertanyaan yang jarang dialami,
3) Skor 2 untuk setiap pertanyaan yang sering dialami,
4) Skor 3 untuk setiap pertanyaan yang selalu dialami.
Skor untuk masing-masing responden selama masing-masing sub-skala,
kemudian dievaluasi sesuai dengan keparahan-rating indeks di bawah :
1. Normal : 0-14
2. Stres Ringan : 15-18
3. Stres Sedang : 19-25
4. Stres Berat : 26-33
5. Stres Sangat Berat : ≥ 34 (Lovibond & Lovibond, 2003).
2.2 Hubungan kelelahan kerja dengan stres pada perawat di rumah sakit
Perawat merupakan profesi yang memberikan pelayanan yang tetap dan
terus menerus selama 24 jam kepada pasien setiap hari (Abdullah, 2016).
Perawat merupakan salah tenaga kesehatan pemberi pelayanan Kesehatan yang
kompleks di rumah sakit yang memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan
pembangunan kesehatan (Budi et al, 2020). Pelayanan asuhan keperawatan pada
pasien di rumah sakit merupakan pelayanan kesehatan yang cukup dominan dan
merupakan pelayanan yang memberikan kontribusi yang besar dalam kesembuhan
pasien serta memberikan pelayanan yang sangat kompleks.
Dalam pelaksanaan pekerjaanya perawat dituntut tugas dan tanggung jawab
dalam menghadapi berbagai hal yang dapat memicu timbulnya stres kerja. Salah
satu hambatan kerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan adalah stres
kerja (Budiyanto et al, 2019). Beberapa faktor yang dapat menyebabkan stres kerja
pada perawat, seperti hasil penelitian penelitian di ruang rawat inap rumah sakit
Jiwa Provinsi Sulawesi Tenggara hasilnya menunjukkan penyebab stres kerja yaitu
beban kerja dan shift kerja (Sari et al, 2017). Selanjutnya penelitian yang selaras
menyebutkan bahwa beban kerja fisik, beban kerja mental, peran individu dalam
organisasi dan pengembangan karir dapat menyebabkan stres kerja pada perawat
(Fuada, Wahyuni, dan Kurniawan 2017). Studi yang dilakukan di RSUD dr. H.
Abdul Moelek Lampung juga menunjukkan bahwa faktor-faktor yang berhubungan
dengan stres kerja pada perawat yaitu beban kerja, budaya kerja dan lama kerja
(Isnainy et al. 2019).
Stres merupakan reaksi tubuh dan psikis terhadap tuntutan lingkungan
terhadap seseorang. Stres dalam bekerja menyebabkan produktivitas atau prestasi
kerja menurun sehingga akan memberikan dampak negatif terhadap unit kerja atau
perusahaan tempat bekerja (Saam & Wahyuni, 2014). Stres kerja perawat adalah
suatu kondisi dari hasil penghayatan subjektif individu yang dapat berupa interaksi
antara individu dan lingkungan kerja yang dapat mengancam dan memberi tekanan
secara psikologis, fisiologis dan perilaku perawat (Wijono, 2014). Hasil penelitian
yang dilakukan oleh Tri Handayani dkk (2020) disebutkan bahwa petugas
kesehatan beresiko tinggi mengalami masalah kejiwaan berupa stress ringan
hingga berat karena berbagai tekanan yang meningkat dan harus mereka hadapi
(Handayani et al. 2020).
Stres pada perawat dapat berdampak pada individu, organisasi, bahkan
sosial. Bagi individu, stres berdampak negatif terhadap kesehatan fisik dan mental
pekerja, penurunan kinerja, kurangnya pengembangan karir, dan kehilangan
pekerjaan. Pada kasus berat, stres kerja dapat menyebabkan gangguan depresi.
Bagi organisasi, dampak stres kerja seperti ketidakhadiran, kerugian terkait
kesehatan pekerja (Suryani & Maha Yoga, 2018).
Efektivitas kerja seseorang dapat menjadi terganggu, karena pada umumnya
apabila seseorang mengalami stres, maka akan terjadi gangguan baik itu pada
psikologisnya maupun keadaan fisiologisnya (Dodi Pratama et al., 2020).

BAB 3
KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN
3.1 Kerangka Konseptual Penelitian
Faktor yang Stres Perawat Dampak

mempengaruhi stres 1. Gejala
kerja perawat : Psikologis
1. Individual 2. Gejala
1) Umur Fisiologis
2) Jenis kelamin 3. Gejala
perilaku
3) Status
pernikahan
4) Kepribadian
tipe A
Produktivitas
2. Diluar pekerjaan
3. Pekerjaan
1) lingkungan
fisik Kinerja Perawat
2) konflik peran
3) konflik Kelelahan kerja
interpersonal
Mutu dan Kualitas
4) ketidak pastian
pelayanan RS
pekerjaan,
5) kurangnya
kontrol,
6) kurangnya
kesempatan
kerja,
7) beban kerja
8) dsb
Gambar 3.1 Kerangka konseptual penelitian
Keterangan :
= diteliti
= tidak diteliti
Berdasarkan gambar 3.1 menunjukkan bahwa faktor yang mempengaruhi
stres kerja perawat ada 3 hal utama yaitu faktor individu, faktor diluar pekerjaan
dan faktor pekerjaan. Faktor pekerjaan meliputi ; lingkungan fisik, konflik peran,
konflik interpersonal, ketidak pastian pekerjaan, kurangnya kontrol, kurangnya
kesempatan kerja dan beban kerja dapat memicu timbulnya kelelahan kerja yang
berdampak pada stress perawat. Stres pada perawat dapat berdampak munculnya
gejala psikologis seperti : kecemasan, ketegangan, kebingungan, dan mudah
tersinggung, perasaan frustasi, rasa marah, dan dendam (kebencian), sensitive dan
hiperaktivitas, memendam perasaan, penarikan diri, dan depresi, dsb. Dampak
gelaja fisiologis yang muncul seperti : peningkatan denyut jantung, tekanan darah,
dan kecenderungan mengalami penyakit kardiovaskular, meningkatnya sekresi dari
hormon stress (contoh : adrenalin dan nonadrenalin), gangguan gastrointestinal,
dsb. Sedangkan dampak pada perilaku antara lain : menunda, menghindari
pekerjaan, dan absen dari pekerjaan, menurunnya prestasi (performance), kesulitan
memberi ide yang kreatif dan inovatif, meningkatnya penggunaan minuman keras
dan obat-obatan, perilaku sabotase dalam pekerjaan, gangguan tidur, dsb. Dampak
lanjut yang ditimbulkan adalah menurunnya produktifitas kerja dan menyebabkan
kinerja perawat menurun sehingga mempengaruhi mutu dan kualitas pelayanan
baik di ruang rawat maupun rumah sakit.

3.2 Hipotesis
Hipotesis pada penelitian ini adalah :
H1 : Ada hubungan kelelahan kerja dengan stres pada perawat di RSUD Timika
Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah.
Selanjutnya diubah menjadi hipotesis statistic yang berbunyi :
H0 : Tidak ada hubungan kelelahan kerja dengan stres pada perawat di RSUD

BAB 4
METODE PENELITIAN
4.1 Rancangan Penelitian
Desain penelitian ini dalam beberapa perspektif yaitu : Berdasarkan lingkup
penelitian termasuk jenis rancangan penelitian inferensial, berdasarkan tempat
penelitian termasuk jenis penelitian lapangan, berdasarkan waktu pengumpulan
data termasuk jenis penelitian cross sectional, berdasarkan cara pengumpulan data
termasuk jenis penelitian survey, berdasarkan ada atau tidak ada perlakuan
termasuk jenis penelitian non eksperimental (expost facto), berdasarkan tujuan
penelitian termasuk jenis penelitian analitik korelasional, dan berdasarkan sumber
data termasuk jenis penelitian primer.
4.2 Populasi, Sampel, Besar Sampel dan Teknik pengambilan Sampel
4.2.1 Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang penyakit
dalam RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah berjumlah 36
orang.
4.2.2 Sampel
Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian perawat di ruang penyakit
dalam RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah berjumlah 36
orang.
4.2.3 Teknik Pengambilan Sampel
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Total
Population yaitu teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi
digunakan sebagai sampel (Sugiyono, 2018).

4.3 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
4.3.1 Variabel Penelitian
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan (x) dan
variabel tergantung (y) adalah kinerja perawat.
4.3.2 Definisi Operasional
Tabel 3.1 Definisi operasional
Variabel Definisi Parameter Alat ukur Skala Kategori

operasional
Kelelahan Keadaan Perasaan lelah, Kuesioner Ordinal 1. Tidak
Kerja menurunnya ditandai Lelah
efisiensi dan penurunan 2. Kurang
ketahanan seorang fisiologis dalam Lelah
pekerja saat tubuh 3. Lelah
melakukan
pekerjaan.
Stres Respon subyektif Tingkatan Stres Kuesioner Ordinal 1. Tidak

kerja perawat terhadap DASS 42 Stres
perawat interaksi antara 2. Ringan
individu dan 3. Sedang
lingkungan kerja 4. Berat
yang dapat 5. Sangat
mengancam dan Berat
memberi tekanan
secara psikologis,
fisiologis dan
perilaku perawat.
4.4 Bahan Penelitian
Bahan yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat tulis.
4.5 Instrumen Penelitian
Instrumen untuk mengukur kelelahan kerja menggunakan kuesioner alat
ukur perasaan kelelahan kerja dengan kategori penilaian tidak Lelah jika < 52%,
lelah kurang 52-76%, dan lelah >76 % lelah. Sedangkan instrumen yang digunakan
untuk mengukur stress kerja perawat menggunakan kuesioner DASS 42. Dengan
pengukuran terhadap 42 item pernyataan sebagai berikut :
- Skala depresi : 3, 5, 10, 13, 16, 17, 21, 24, 26, 31,34, 37, 38, 42.
- Skala kecemasan : 2, 4, 7, 9, 15, 19, 20, 23, 25, 28, 30,36, 40, 41.
- Skala stress : 1, 6, 8, 11, 12, 14, 18, 22, 27, 29, 32, 33, 35, 39.
Dengan indikasi penilaian tingkat stress: 0-14 kategori normal, 15-18 ringan, 19-
25 sedang, 26-33 berat dan > 34 sangat berat
4.6 Lokasi dan waktu Penelitian
Penelitian ini akan dilakukan pada bulan Desember tahun 2023 di RSUD
4.7 Prosedur Pengumpulan Data
Pengambilan data dilakukan melalui beberapa prosedur, yaitu:
1. Melakukan perijinan dari Universitas Kadiri di RSUD Timika Kabupaten
2. Memberikan informed consent dan pernyataan persetujuan sebagai
responden.
3. Memberikan kuesioner penelitian pada responden.
4. Melakukan tabulasi data, dengan melalui langkah-langkah sebagai berikut:
a. Editing
Peneliti melakukan editing dengan cara meneliti kembali data pada
kuesioner apakah telah terisi atau belum.
b. Coding
Peneliti memberi kode tertentu untuk jawaban responden dalam
kuisioner. Kode diberikan untuk mengganti nama responden, yaitu

berupa angka mulai 1 sampai sebanyak jumlah responden. Data
responden diberi kode:
1. Data Umum
1) Jenis kelamin
a) Laki-laki Kode : 1
b) Perempuan Kode : 2
2) Usia
a) < 20 tahun Kode : 1
b) 20-35 tahun Kode : 2
c) > 35 tahun Kode : 3
3) Pendidikan
a) SPK Kode : 1
b) D3 Kode : 2
c) S1 Kode : 3
4) Lama Kerja
a) < 3 tahun Kode : 1
b) 3-5 tahun Kode : 2
c) >5 tahun Kode : 3
2. Data Khusus
1) Kelelahan kerja
a) Tidak lelah Kode : 1
b) Lelah kurang Kode : 2
c) Lelah Kode : 3
2) Stres perawat
a) Tidak stress Kode : 1
b) Ringan Kode : 2
c) Sedang Kode : 3
d) Berat Kode : 4
e) Sangat Berat Kode : 5
Data yang sudah dikumpulkan, perlu tahap pengolahan, sehingga data
tersebut dikomunikasikan secara mudah dan akurat.
4.8 Cara Analisa Data
Data yang sudah terkumpul di analisa dengan menggunakan 2 metode, yaitu
menggunakan analisa deskriptif atau univariat dan bivariat.
4.8.1 Analisa Univariat
Pada penelitian ini peneliti menggunakan analisis deskriptif pada masing-
data umum jenis kelamin, usia, pendidikan, pekerjaan dan lama kerja. Sedangkan
data stress perawat dianalisis berdasarkan kategorik. Hasil pengolahan data
kemudian diinterprestasikan dengan menggunakan skala kualitatif yaitu :
(1) 100% : seluruh responden
(2) 76-99% : hampir seluruh responden
(3) 51-75% : sebagian besar responden
(4) 50% : setengah dari responden
(5) 25-49% : hampir setengah dari responden
(6) 1-24% : sebagian kecil dari responden
(7) 0% : tidak satupun dari responden

4.8.2 Analisa Bivariat
Untuk menganalisis hubungan lama kerja (x) dengan stres perawat (y)
menggunakan uji statistik ditentukan dengan cara berikut :
a. Tujuan penelitian korelasi
b. Terdiri atas variable x dan y
c. Sampel bebas
d. Skala variable x adalah ordinal, dan skala variable y adalah ordinal.
Sehingga analisis yang digunakan adalah uji Spearman Rank dengan taraf
signifikansi (α) 0,05. Dengan kesimpulan analisa bila nilai p < 0,05 maka H1 berarti
ada hubungan kelelahan kerja dengan stres perawat di RSUD Timika Kabupaten
Mimika Provinsi Papua Tengah. Dan bila nilai p > 0,05 maka H0 berarti tidak ada
ada hubungan kelelahan kerja dengan stres perawat di RSUD Timika Kabupaten
Mimika Provinsi Papua Tengah. Dan untuk mengukur kekuatan hubungan antara
variabel berdasarkan tabel 4.3 sebagai berikut :
Tabel 4.3 Bentuk kekuatan hubungan korelasi Spearman Rank
No Nilai Kriteria
1 0,00-0,19 Hubungan sangat lemah
2 0,20- 0,39 Hubungan lemah
3 0,40-0,59 Hubungan cukup kuat
4 0,60-0,79 Hubungan kuat
5 0,80-0,99 Hubungan sangat kuat
BAB 5
HASIL PENELITIAN, ANALISIS DAN PEMBAHASAN
1.1 Data Umum
5.1.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
Tabel 5.1 Distribusi frekuensi karakteristik responden berdasarkan kelamin

perawat di di RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua
Tengah.
Jenis Kelamin f %
Laki-Laki 12 33,3
Perempuan 24 66,7
Jumlah 36 100
Sumber: data penelitian 2024
Berdasarkan tabel 5.1 dapat diinterpretasikan bahwa sebagian besar
responden 66,7%) berjenis kelamin perempuan.
5.1.2 Karakteristik responden berdasarkan usia
Tabel 5.2 Distribusi frekuensi karakteristik responden berdasarkan usia

perawat di RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua
Tengah.
Usia f %
<20 tahun 0 0
20-35 tahun 21 58,3
>35 tahun 15 41,7
Jumlah 36 100
responden (58,3%) dalam rentang usia 20-35 tahun.
5.1.3 Karakteristik responden berdasarkan pendidikan
Tabel 5.3 Distribusi frekuensi karakteristik responden berdasarkan

pendidikan perawat di RSUD Timika Kabupaten Mimika
Provinsi Papua Tengah.
Pendidikan f %
D3 20 55,6
S1 16 44,4
Jumlah 36 100
responden (55,6%) responden berlatar pendidikan D3.
5.2.4 Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja
Tabel 5.4 Distribusi frekuensi karakteristik responden berdasarkan lama

bekerja perawat di RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi
Papua Tengah.
Lama Bekerja f %
<3 tahun 1 2,8
3-5 tahun 9 25,0
>5 tahun 26 72,2
Jumlah 36 100
responden (72,2%) bekerja >5 tahun.
5.2 Data Khusus
5.2.1 Karakteristik responden berdasarkan kelelahan kerja
Tabel 5.4 Distribusi frekuensi karakteristik responden berdasarkan

kelelahan kerja perawat di RSUD Timika Kabupaten Mimika
Provinsi Papua Tengah.
Kelelahan Kerja f %
Tidak Lelah 1 2,8
Lelah Kurang 9 25,0
Lelah 26 72,2
Jumlah 36 100
responden (72,2%) mengalami kelelahan kerja dalam kategori lelah.

5.2.2 Karakteristik responden berdasarkan stres perawat.
Tabel 5.5 Distribusi frekuensi responden berdasarkan stress perawat di
RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah.
Stres Perawat f %
Tidak Stres 0 0
Stres Ringan 7 19,4
Stres Sedang 28 77,8
Stres Berat 1 2,8
Jumlah 36 100
Berdasarkan tabel 5.5 dapat diinterpretasikan bahwa hamper seluruh
responden (77,8%) menunjukkan stres dalam kategori sedang.
5.3 Analisis Hasil Penelitian
5.3.1 Hubungan antara kelelahan kerja dengan stres perawat di RSUD Timika
Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah.
Tabel 5.6 Analisis hubungan antara lama bekerja dengan stress perawat di
bangsal bedah di RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi
Papua Tengah.
Kelelahan Stres Perawat Total

Kerja Ringan Sedang Berat
f % f % f % f %
Tidak Lelah 1 2,8 0 0 0 0 1 2,8
Lelah Kurang 5 13,9 4 11,1 0 0 9 25,0
Lelah 1 2,8 24 66,7 1 2,8 26 72,2
7 19,4 28 77,8 1 2,8 36 100
P value=0,000 α =0,05 r=0,632
responden (66,7%) yang mengalami kelelahan kerja dalam kategori lelah
menunjukkan stress perawat dengan kategori sedang. Hasil uji statistik diperoleh
nilai p (ρ-value) = 0,000 sehingga ρ < α= 0,05 yang berarti H0 ditolak dan H1
diterima artinya ada hubungan antara kelelahan kerja dengan stres perawat di
RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah dengan kekuatan

korelasi cukup kuat (r=0,632), dengan arah hubungan positif (+), artinya semakin
lelah bekerja maka semakin berat mengalami stres.
5.4 Pembahasan
5.4.1 Kelelahan kerja perawat di RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi

Papua Tengah.
Berdasarkan tabel 5.5 menunjukkan sebagian besar responden (72,2%)
mengalami kelelahan kerja dalam kategori lelah. Kelelahan kerja merupakan salah
satu faktor yang memicu timbulnya stres pada perawat. Perawat merupakan ujung
tombak pelayanan kesehatan pada pasien di rumah sakit yang paling dominan dan
memberikan kontribusi yang besar dalam kesembuhan pasien. Perawat
memberikan pelayanan asuhan keperawatan selam 24 jam dan memberikan
pelayanan yang sangat kompleks (Budi et al, 2020).
Beban kerja yang terlalu berat menyebabkan kelelahan kerja sehingga
memicu timbulnya stress. Selanjutnya penelitian yang selaras menyebutkan bahwa
beban kerja fisik, beban kerja mental, peran individu dalam organisasi dan
pengembangan karir dapat menyebabkan stres kerja pada perawat (Fuada et al,
2017). Hasil penelitian sebelumnya menyatakan terdapat hubungan antara shift
kerja, kelelahan kerja, jenis kelamin, dan status pernikahan dengan stres kerja pada
perawat RSUD Asy-Syifa Sumbawa Barat (Rhamdani & Wartono, 2019).
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa sebagian besar responden
(72,2%) bekerja > 5tahun. Pekerja yang memiliki masa kerja lebih lama biasanya
memiliki permasalahan kerja yang lebih banyak dibandingkan dengan pekerja
dengan masa kerja yang lebih sedikit. Masa kerja yang berhubungan dengan stres
kerja berkaitan dalam menimbulkan kejenuhan dalam bekerja. Pekerja yang telah
bekerja lebih dari lima tahun biasanya memiliki tingkat kejenuhan kerja yang lebih
tinggi dibandingkan dengan pekerja baru. Kejenuhan ini yang kemudian dapat
berdampak pada timbulnya stres di tempat kerja (Munandar, 2013). Hasil penelitian
yang berbeda menyebutkan hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada
perawat di RSUD Cilacap, dimana masa kerja ≤ 10 tahun memiliki risiko stres
sebesar 91,7% (Dewi, 2015). Adanya hubungan antara masa kerja dengan stres
kerja ditunjukkan oleh penelitian yang dilakukan oleh Prabowo (2010) dan Pratama
(2014) dengan nilai probabilitas sebesar 0,00. Perawat dengan masa kerja lebih
lama cenderung tidak mengalami stres karena pengalaman kerja yang lebih lama
akan meningkatkan keterampilan seseorang dalam bekerja, semakin mudah dalam
menyesuaikan pekerjaannya sehingga semakin bisa dalam menghadapi tekanan
dalam bekerja (Sugeng, 2015).
5.4.2 Stres perawat di RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah.
Berdasarkan tabel 5.6 menunjukkan hampir seluruh responden (77,8%)
mengalami stress dengan kategori sedang. Stres kerja lebih banyak berdampak
negatif pada diri karyawan maupun perusahaan. Pada diri karyawan, konsekuensi
tersebut dapat berupa menurunnya gairah kerja, kecemasan tinggi, frustasi dan
sebagainya (Waluyo, 2015).
Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar responden (58,3%) berusia
dalam rentang 20-35 tahun atau usia matang dalam bekerja. Usia seseorang dapat
mempengaruhi perilakunya dalam bekerja karena semakin bertambah usia maka
semakin terampil pula dirinya dalam melakukan pekerjaan (Donsu, 2017). Hal ini
disebabkan karena semakin bertambah usia seseorang maka kemampuan seseorang
akan semakin bertambah atau matang. Individu dengan umur yang lebih tua
mengalami stres yang lebih rendah karena pengalamannya dalam menghadapi stres
sudah lebih baik dibandingkan dengan individu berumur muda. Hasil uji statistik
menunjukkan bahwa perawat dengan umur ≤ 36 tahun memiliki risiko stres sebesar
93,9% (Dewi, 2015). Hal ini berhubungan erat dengan maturitas atau tingkat
kedewasaan seseorang. Semakin tua umur seseorang, maka akan semakin
meningkat kedewasaannya, kematangan jiwanya dan lebih mampu dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Seiring dengan bertambahnya umur
maka akan meningkat pula kemampuan membuat keputusan, berpikir rasional,
semakin bijaksana, mampu mengendalikan emosi, lebih toleran, dan terbuka
dengan pandangan atau pendapat orang lain sehingga ketahanan dirinya terhadap
stres akan meningkat (Sugeng, 2015).
5.4.3 Hubungan lama bekerja dengan stress perawat di RSUD Timika Kabupaten
Mimika Provinsi Papua Tengah
Berdasarkan tabel 5.7 diketahui bahwa sebagian besar responden (66,7%)
yang mengalami kelelahan kerja dalam kategori lelah menunjukkan stress perawat
dengan kategori sedang. Hasil uji statistik diperoleh nilai p (ρ-value) = 0,000
sehingga ρ < α= 0,05 sehingga dapat disimpulkan ada hubungan antara kelelahan
kerja dengan stres perawat di RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua
Tengah.
Keberhasilan suatu organisasi atau rumah sakit tergantung pada berbagai
macam sumber daya yang dimilikinya. Salah satu sumber daya yang sangat
penting yaitu sumber daya manusia (SDM) termasuk didalamnya perawat

(Mamonto, 2013). Perawat merupakan profesi yang memberikan pelayanan yang
tetap dan terus menerus selama 24 jam kepada pasien setiap hari (Abdullah,
2016). Perawat merupakan salah tenaga kesehatan pemberi pelayanan Kesehatan
yang kompleks di rumah sakit yang memegang peranan penting dalam pencapaian
tujuan pembangunan kesehatan (Budi et al, 2020). Dalam pelaksanaan pekerjaanya
perawat dituntut tugas dan tanggung jawab dalam menghadapi berbagai hal
sehingga menimbulkan kelelahan kerja yang dapat memicu timbulnya stres. Stres
nerupakan satu hambatan kerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan
(Budiyanto et al, 2019).
Stres merupakan reaksi tubuh dan psikis terhadap tuntutan lingkungan
terhadap seseorang. Stres dalam bekerja menyebabkan produktivitas atau prestasi
kerja menurun sehingga akan memberikan dampak negatif terhadap unit kerja atau
perusahaan tempat bekerja (Saam & Wahyuni, 2014). Stres kerja perawat adalah
suatu kondisi dari hasil penghayatan subjektif individu yang dapat berupa interaksi
antara individu dan lingkungan kerja yang dapat mengancam dan memberi tekanan
secara psikologis, fisiologis dan perilaku perawat (Wijono, 2014). Hasil penelitian
yang dilakukan oleh Tri Handayani dkk (2020) disebutkan bahwa petugas
kesehatan beresiko tinggi mengalami masalah kejiwaan berupa stress ringan hingga
berat karena berbagai tekanan yang meningkat dan harus mereka hadapi
(Handayani et al. 2020).
Beberapa faktor yang dapat menyebabkan stres kerja pada perawat, seperti
hasil penelitian penelitian di ruang rawat inap rumah sakit Jiwa Provinsi Sulawesi
Tenggara hasilnya menunjukkan penyebab stres kerja yaitu kelelahan kerja yang
disebabkan beban kerja dan shift kerja (Sari et al, 2017). Selanjutnya penelitian
yang selaras menyebutkan bahwa beban kerja fisik, beban kerja mental, peran
individu dalam organisasi dan pengembangan karir dapat menyebabkan stres kerja
pada perawat (Fuada, Wahyuni, dan Kurniawan 2017). Studi yang dilakukan di
RSUD dr. H. Abdul Moelek Lampung juga menunjukkan bahwa faktor-faktor yang
berhubungan dengan stres kerja pada perawat yaitu beban kerja, budaya kerja dan
lama kerja (Isnainy et al. 2019).
Stres pada perawat dapat berdampak pada individu, organisasi, bahkan
sosial. Bagi individu, stres berdampak negatif terhadap kesehatan fisik dan mental
pekerja, penurunan kinerja, kurangnya pengembangan karir, dan kehilangan
pekerjaan. Pada kasus berat, stres kerja dapat menyebabkan gangguan depresi. Bagi
organisasi, dampak stres kerja seperti ketidakhadiran, kerugian terkait kesehatan
pekerja (Suryani & Maha Yoga, 2018).
Efektivitas kerja seseorang dapat menjadi terganggu, karena pada umumnya apabila
seseorang mengalami stres, maka akan terjadi gangguan baik itu pada psikologisnya
maupun keadaan fisiologisnya (Dodi Pratama et al., 2020).
.
BAB 6
PENUTUP
6.1 Kesimpulan
1. Perawat di RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah
hampir sebagian besar (72,2%) mengalami kelelahan kerja dalam kategori
lelah.
2. Perawat di RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah
hamper seluruhnya (77,8%) mengalami stres dalam kategori sedang.
3. Ada hubungan signifikan antara kelelahan kerja dengan stres perawat di
RSUD Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah (p value =0,000
< 0,05 ; r=0,632).
6.2 Saran
1. Bagi Responden/ Perawat
Diharapkan responden dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja dan
mengelola pekerjaan dengan manajemen diri yang tepat untuk mengurangi
kelelahan yang berdampak pada stres.
2. Bagi Kepala Ruang
Diharapkan dari hasil penelitian ini dapat memberikan informasi bahwa
diperlukan regulasi, dimana dapat dilakukan rotasi perawat secara berkala,
penambahan jumlah perawat jika dibutuhkan sehingga dapat mengurangi
kelelahan yang berdampak stres pada perawat.

3. Bagi Institusi
Diharapkan dari hasil penelitian ini dapat memberikan dasar untuk
meningkatkan manajemen seluruh bagian rumah sakit termasuk
menghitung kebutuhan perawat di masing-masing ruangan untuk
memperhitungkan jumlah tenaga yang dibutuhkan berdasarkan kapasitas
pasien agar beban kerja perawat tidak berlebih dan menimbulkan kelelahan
yang memicu timbulnya stress perawat.
4. Bagi Peneliti Selanjutnya
Diharapkan dapat menambah wawasan dan sumber informasi serta dapat
digunakan sebagai dasar penelitian selanjutnya terkait dengan upaya yang
dapat dilakukan untuk mengurangi stres perawat.

DAFTAR PUSTAKA
Asefzadeh S, Kalhor R, Tir M. (2019). Patient Safety Culture and Job Stress Among
Nurses In Mazandaran, Iran. Electron Physician. Vol 9 No.12 p.6010-6016.
doi: 10.19082/6010.
Abdullah H& M. Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di

rumah sakit tingkat III. Journal AKK. 2016;2(1):18–26.
Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Stres
Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu
Sina Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
Riau, 4(1), p. 87-100.
Budiyanto, Rattu A.J.M.., & Umboh J. M. L. (2019). Faktor-faktor yang

Berhubungan dengan Stres Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap
Rumah Sakit Umum Bethesda Gmim Tomohon. Jurnal KESMAS, Vol. 8 No.
01
Desima R.(2013). Tingkat Stres Kerja Perawat Dengan Perilaku Caring Perawat.
Jurnal keperawatan Vol 4 No.1 p:43-55.
Dewi, Gilang Permata., Maywati, Sri., & Setiyono, Andik. (2015). Kajian Faktor
Risiko Stres Kerja pada Perawat IGD dan ICU RSUD Cilacap tahun 2015.
https://journal.unsil.ac.id/download.php?id=7651
Dian K. Sholikhah. (2012). Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Kinerja Perawat

Di Bangsal Rawat Inap Rumah Sakit Islam Fatimah Kabupaten Cilacap.
Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol 6 No.2 p:162-232.
Dodi Pratama, Y., Devi Fitriani, A., & Harahap, J. (2020). Faktor yang
Berhubungan dengan Kejadian Stres Kerja pada Perawat ICU di RSUD DR.
R.M. Djoelham Binjai tahun 2020. Journal of Healthcare Technology and
Medicine, 6(2), 1236. https://doi.org/10.33143/jhtm.v6i2.1 176
Febriana SK. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal

Ecopsy Vol1 No.1 p:28-32.
Fuada, N., Wahyuni, I., & Kurniawan, B. (2017). Faktor – Faktor yang
Berhubungan
dengan Stres Kerja pada Perawat Kamar Bedah di Instalasi Bedah Sentral
RSUD K.R.M.T Wongsonegoro Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat.
Vol.5 No.5 p. 256
Gunawan & Waluyo. (2015). Risk Based Behavioral Safety : Membangun
Kebersamaan Untuk Mewujudkan Keunggulan Operasi. Gramedia Pustaka
Utama.
Hartati Zuraidah Rangkuti, Juliandi Harahap, Asyiah Simajorang. (2022). Faktor-

Faktor Yang Memengaruhi Stres Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap.
Jurnal Keperawatan Priority, Vol 5, No. 2
Indah Rhamdani, Magdalena Wartono. (2019). Hubungan Antara Shift Kerja,

Kelelahan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat. Jurnal Biomedika dan
Kesehatan. Vol. 2 No.3
Isnainy, U. C. A. S. et al. (2019). Hubungan Beban Kerja, Budaya Kerja Dan Lama
Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat di Ruang Irna III Rumah Sakit Umum
Daerah Dr.H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Malahayati Nursing
Journal, 1(1), pp. 1–11. doi: 10.33024/manuju.v1i1.219.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Cetakan
ke-5. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Ladia Putri, Meynur Rohmah, Zahrah Maulidia Septimar. (2021). Hubungan Beban
Kerja Dengan Tingkat Stres Perawat. Nusantara Hasana Journal. Volume 1
No. 4 p: 15-19
Marchelia V. (2014). Stres Kerja Ditinjau Dari Shift Kerja Pada Karyawan. Jurnal
Ilmiah Psikologi Terapan Vol 2 no. 1 p:130-43
Mega Amelia Lumingkewas, Josef Tuda, Fima Langi. (2022). Hubungan Antara
Lama Kerja, Beban Kerja Dan Takut Terinfeksi Dengan Stres Kerja. Jurnal
Kesehatan Medika Saintika Vol. 13 No. 1.
https://jurnal.syedzasaintika.ac.id/index.php/medika/article/view/1131
Rahman, A. W. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah
(RSUD) Petala Bumi Pekanbaru. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan
RS.Dr.Soetomo Vol.7 No.1
Rhamdani, I., & Wartono, M. (2019). Hubungan antara Shift Kerja, Kelelahan
Kerja dengan Stres Kerja pada Perawat. Jurnal Biomedika dan Kesehatan,
2(3), 104±110. https://doi.org/10.18051/jbiomedkes. 2019.v2.104-110
Rustiani ER, Cahyati WH. (2012). Stres Kerja Dengan Pemilihan Strategi Coping.
Jurnal Kemas Vol.7 No. 2 p :149-155Saam, Z., & Wahyuni, S. (2014).
Psikologi Keperawatan. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Sari, R, S Yusran, dan R Ariansyah. (2017). Faktor Yang Berhubungan Dengan
Stres Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Provinsi
Sulawesi Tenggara Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan
Masyarakat 2(6)
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :

Alfabeta, CV.
Suryani, N. K., & Maha Yoga, G. A. D. (2018). Konflik dan Stres Kerja dalam
Organisasi. Widya Manajemen, 1(1), 99±113.
https://doi.org/10.32795/widyamanaj emen.v1i1.209
Undap S, Ratag BT, Kawatu PA. (2016). Hubungan Antara Kelelahan Kerja
Dengan Stres Kerja Pada Perawat UGD Dan ICU RSUD Kota Bitung.
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi. Jurnal IKMAS
Vol 1 No.3.
Word Health Organization. (2021). Depression.

Lampiran 1. JADWAL KEGIATAN PENYUSUNAN SKRIPSI
No Kegiatan Pebruari Maret April Mei Juni Juli Agustus

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1. Pengajuan judul
skripsi
2. Survey tempat
penelitian
3. Penyusunan
proposal penelitian
4. Ujian proposal
penelitian
5 Revisi proposal
penelitian
6 Pengambilan data
7. Penyusunan hasil
penelitian dan
analisa data
8. Penyusunan
pembahasan
9. Konsultasi dan
revisi
10. Ujian skripsi
Lampiran 2 : INFORMED CONCENT
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

UNIVERSITAS KADIRI
Kepada, Yth ;
Di
TEMPAT
Sehubungan dengan pelaksanaan penelitian yang berjudul “HUBUNGAN
KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PERAWAT DI RSUD TIMIKA
KABUPATEN MIMIKA PROVINSI PAPUA TENGAH”. Saya mohon dengan
hormat Bapak / Ibu / Saudara berkenaan memberikan informasi yang berkaitan dengan
pelaksanaan penelitian tersebut diatas. Apabila Bapak / Ibu / Saudara terlibat dalam
penelitian dimohon menandatangani lembar persetujuan yang telah disediakan
(informed consent)
Mimika, Desember 2023

Hormat Saya
Junaidin Mury
(………………………………)
Lampiran 3. SURAT PERSETUJUAN RESPONDEN
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

UNIVERSITAS KADIRI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama :
Umur :
Jenis Kelamin :
Setelah mendapat keterangan serta mengetahui manfaat dan tujuan penelitian yang
berjudul “HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PERAWAT DI
RSUD TIMIKA KABUPATEN MIMIKA PROVINSI PAPUA TENGAH”.
Menyatakan setuju / tidak setuju*) diikutsertakan dalam penelitian dengan catatan
apabila sewaktu-waktu merasa dirugikan dalam bentuk apapun berhak membatalkan
persetujuan ini. Saya percaya apa yang saya informasikan dijamin kerahasiaanya.
Mimika, Desember 2023

Responden
(.....................................)
Lampiran 4. INSTRUMEN PENELITIAN
KUESIONER
HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PERAWAT

DI RSUD TIMIKA KABUPATEN MIMIKA
Berilah tanda (√) pada jawaban yang sesuai data diri

1. Jenis Kelamin
Laki-Laki
Perempuan
2. Usia
 < 20 tahun
 20-35 tahun
 > 35 tahun
3. Pendidikan
 SPK
 D-III
 S1
4. Lama bekerja
 < 3 tahun
 3-5 tahun
 > 5 tahun
B. KUESIONER KELELAHAN KERJA
No. Pertanyaan Jawaban

Ya Tidak
1 Apakah anda merasa sukar berpikir?
2 Apakah anda merasa Lelah berbicara?
3 Apakah anda merasa gugup menghadapi sesuatu?
4 Apakah anda merasa tidak pernah berkonsentrasi
dalam menghadapi sesuatu pekerjaan?
5 Apakah anda merasa tidak mempunyai perhatian
terhadap sesuatu?
6 Apakah anda cenderung lupa terhadap sesuatu?
7 Apakah anda merasa kurang percaya terhadap diri
sendiri?
8 Apakah anda merasa tidak tekun dalam
melaksanakan pekerjaan anda?
9 Apakah anda merasa enggan menatap mata orang?
10 Apakah anda merasa enggan bekerja cekatan?
11 Apakah anda merasa tidak tenang dalam bekerja?
12 Apakah anda merasa lelah seluruh tubuh?
13 Apakah anda merasa bertindak lamban?
14 Apakah anda merasa tidak kuat lagi berjalan?
15 Apakah anda merasa sebelum bekerja sudah
Lelah?
16 Apakah anda merasa daya pikir menurun?
17 Apakah anda merasa cemas terhadap sesuatu hal?
C. KUESIONER STRES
KUESIONER DASS
Petunjuk Pengisian
Kuesioner ini terdiri dari berbagai pernyataan yang mungkin sesuai dengan
pengalaman Bapak/Ibu/Saudara dalam menghadapi situasi hidup sehari-hari. Terdapat
empat pilihan jawaban yang disediakan untuk setiap pernyataan yaitu:
0 : Tidak sesuai dengan saya sama sekali, atau tidak pernah.
1 : Sesuai dengan saya sampai tingkat tertentu, atau kadang kadang.
2 : Sesuai dengan saya sampai batas yang dapat dipertimbangkan, atau lumayan
sering.
3 : Sangat sesuai dengan saya, atau sering sekali.
Selanjutnya, Bapak/Ibu/Saudara diminta untuk menjawab dengan cara memberi

tanda centang (√) pada salah satu kolom yang paling sesuai dengan pengalaman
Bapak/Ibu/Saudara selama ini. Tidak ada jawaban yang benar ataupun salah, karena
itu isilah sesuai dengan keadaan diri Bapak/Ibu/Saudara yang sesungguhnya, yaitu
berdasarkan jawaban pertama yang terlintas dalam pikiran Bapak/Ibu/ Saudara.
Contoh
No PERNYATAAN 0 1 2 3
1 Saya merasa sedih dan tertekan. √
No PERNYATAAN 0 1 2 3
Saya merasa bahwa diri saya menjadi marah karena hal-hal
1
sepele.
2 Saya merasa bibir saya sering kering
3 Saya sama sekali tidak dapat merasakan perasaan positif.
Saya mengalami kesulitan bernafas (misalnya: seringkali
4 terengah-engah atau tidak dapat bernafas padahal tidak
melakukan aktivitas fisik sebelumnya).
5 Saya sepertinya tidak kuat lagi untuk melakukan suatu kegiatan.
6 Saya cenderung bereaksi berlebihan terhadap suatu situasi.
7 Saya merasa goyah (misalnya, kaki terasa mau ’copot’).
8 Saya merasa sulit untuk bersantai.
Saya menemukan diri saya berada dalam situasi yang membuat
9 saya merasa sangat cemas dan saya akan merasa sangat lega jika
semua ini berakhir.
Saya merasa tidak ada hal yang dapat diharapkan di masa
10
depan.
11 Saya menemukan diri saya mudah merasa kesal.
Saya merasa telah menghabiskan banyak energi untuk merasa
12
cemas.
13 Saya merasa sedih dan tertekan.
Saya menemukan diri saya menjadi tidak sabar ketika
14 mengalami penundaan (misalnya: kemacetan lalu lintas,
menunggu sesuatu).
15 Saya merasa lemas seperti mau pingsan.
16 Saya merasa saya kehilangan minat akan segala hal.
Saya merasa bahwa saya tidak berharga sebagai seorang
17
manusia.
18 Saya merasa bahwa saya mudah tersinggung.
Saya berkeringat secara berlebihan (misalnya: tangan
19 berkeringat), padahal temperatur tidak panas atau tidak
melakukan aktivitas fisik sebelumnya.
20 Saya merasa takut tanpa alasan yang jelas.
21 Saya merasa bahwa hidup tidak bermanfaat.
22 Saya merasa sulit untuk beristirahat.
23 Saya mengalami kesulitan dalam menelan.
Saya tidak dapat merasakan kenikmatan dari berbagai hal yang
24
saya lakukan.
Saya menyadari kegiatan jantung, walaupun saya tidak sehabis
25 melakukan aktivitas fisik (misalnya: merasa detak jantung
meningkat atau melemah).
26 Saya merasa putus asa dan sedih.
27 Saya merasa bahwa saya sangat mudah marah.
28 Saya merasa saya hampir panik.
Saya merasa sulit untuk tenang setelah sesuatu membuat saya
29
kesal.
Saya takut bahwa saya akan ‘terhambat’ oleh tugas-tugas sepele
30
yang tidak biasa saya lakukan.
31 Saya tidak merasa antusias dalam hal apapun.
Saya sulit untuk sabar dalam menghadapi gangguan terhadap
32
hal yang sedang saya lakukan.
33 Saya sedang merasa gelisah.
34 Saya merasa bahwa saya tidak berharga.
Saya tidak dapat memaklumi hal apapun yang menghalangi
35
saya untuk menyelesaikan hal yang sedang saya lakukan.
36 Saya merasa sangat ketakutan.
37 Saya melihat tidak ada harapan untuk masa depan.
38 Saya merasa bahwa hidup tidak berarti.
39 Saya menemukan diri saya mudah gelisah.
Saya merasa khawatir dengan situasi dimana saya mungkin
40
menjadi panik dan mempermalukan diri sendiri.
41 Saya merasa gemetar (misalnya: pada tangan).
Saya merasa sulit untuk meningkatkan inisiatif dalam
42
melakukan sesuatu.
Harap diperiksa kembali, jangan sampai ada yang terlewatkan. Terima kasih.
Lampiran 5. TABULASI DATA
DATA HASIL PENELITIAN
Jenis Kelamin Usia Pendidikan Lama Bekerja Kelelahan Kerja Stres Kerja Perawat
No
absolut kode absolut kode absolut kode absolut kode absolut kode absolut kode
1 Laki-laki 1 >35 tahun 3 D3 1 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Sedang 3
2 Laki-laki 1 >35 tahun 3 S1 2 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Sedang 3
3 Laki-laki 1 >35 tahun 3 S1 2 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Sedang 3
4 Perempuan 2 20-35 tahun 2 S1 2 < 3 tahun 1 Lelah 3 Stres Sedang 3
5 Perempuan 2 20-35 tahun 2 S1 2 1-3 tahun 2 Lelah Kurang 2 Stres Ringan 3
6 Perempuan 2 20-35 tahun 2 S1 2 3-5 tahun 2 Lelah Kurang 2 Stres Ringan 3
7 Perempuan 2 20-35 tahun 2 S1 2 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Sedang 3
8 Laki-laki 1 20-35 tahun 2 S1 2 > 5 tahun 3 Tidak Lelah 1 Stres Ringan 2
9 Laki-laki 1 20-35 tahun 2 S1 2 3-5 tahun 2 Lelah Kurang 2 Stres Ringan 3
10 Perempuan 2 20-35 tahun 2 S1 2 3-5 tahun 2 Lelah Kurang 2 Stres Sedang 3
13 Perempuan 2 >35 tahun 3 D3 1 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Ringan 3
16 Perempuan 2 20-35 tahun 2 D3 1 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Sedang 3
18 Perempuan 2 20-35 tahun 2 D3 1 3-5 tahun 2 Lelah Kurang 2 Stres Ringan 2
19 Perempuan 2 >35 tahun 3 S1 2 3-5 tahun 2 Lelah Kurang 2 Stres Ringan 2
20 Perempuan 2 >35 tahun 3 S1 2 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Sedang 3
24 Perempuan 2 20-35 tahun 2 S1 2 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Ringan 3
25 Perempuan 2 20-35 tahun 2 D3 1 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Ringan 3
26 Perempuan 2 >35 tahun 3 D3 1 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Sedang 3
29 Laki-laki 1 20-35 tahun 2 D3 1 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Ringan 2
30 Laki-laki 1 >35 tahun 3 D3 1 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Berat 4
34 Laki-laki 1 20-35 tahun 2 S1 2 > 5 tahun 3 Lelah 3 Stres Sedang 3
Lampiran 6. UJI STATISTIK
Frequency Table
Jenis_Kelamin
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Laki-Laki 12 33.3 33.3 33.3
Perempuan 24 66.7 66.7 100.0
Total 36 100.0 100.0
Usia
Cumulative
Valid 20-35 tahun 21 58.3 58.3 58.3
>35 tahun 15 41.7 41.7 100.0
Total 36 100.0 100.0
Pendidikan
Cumulative
Valid D3 20 55.6 55.6 55.6
S1 16 44.4 44.4 100.0
Total 36 100.0 100.0
Lama_Bekerja
Cumulative
Valid <3 tahun 1 2.8 2.8 2.8
3-5 tahun 9 25.0 25.0 27.8
>5 tahun 26 72.2 72.2 100.0
Total 36 100.0 100.0
Kelelahan_Kerja
Cumulative
Valid Tidak Lelah 1 2.8 2.8 2.8
Lelah Kurang 9 25.0 25.0 27.8
Lelah 26 72.2 72.2 100.0
Total 36 100.0 100.0
Stres_Perawat
Cumulative
Valid Stres Ringan 7 19.4 19.4 19.4
Stres Sedang 28 77.8 77.8 97.2
Stres Berat 1 2.8 2.8 100.0
Total 36 100.0 100.0
Crosstabs
Kelelahan_Kerja * Stres_Perawat Crosstabulation

Count
Stres_Perawat
Stres Ringan Stres Sedang Stres Berat Total
Kelelahan_Kerja Tidak Lelah 1 0 0 1
Lelah Kurang 5 4 0 9
Lelah 1 24 1 26
Total 7 28 1 36
Nonparametric Correlations
Correlations
Kelelahan_Kerja Stres_Perawat
Spearman's rho Kelelahan_ Correlation Coefficient 1.000 .632**
Kerja Sig. (2-tailed) . .000
N 36 36
Stres_ Correlation Coefficient .632** 1.000
Perawat Sig. (2-tailed) .000 .
N 36 36
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Lampiran 7. LEMBAR KONSULTASI
HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PERAWAT DI RSUD

TIMIKA KABUPATEN MIMIKA PROVINSI PAPUA TENGAH

NIM : 202206020286
Pembimbing I : Dr. SUSMIATI, S.Kep., Ners., M.Pd., M.KM
TANDA
NO TANGGAL REKOMENDASI
TANGAN
HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PERAWAT DI RSUD
TIMIKA KABUPATEN MIMIKA PROVINSI PAPUA TENGAH

NIM : 202206020286
Pembimbing II : YENI LUFIANA N.A., S.Kep., Ners., M.Pd, M.Kes, P.hD
TANDA
NO TANGGAL REKOMENDASI
TANGAN

Skripsi Junaidin Mury

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Skripsi Junaidin Mury

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKRIPSI

HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PADA

PENELITIAN ANALITIK KORELASIONAL

PROGRAM STUDI KEPERAWATAN

HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PADA

PENELITIAN ANALITIK KORELASIONAL

PROGRAM STUDI KEPERAWATAN

HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PADA

PENELITIAN ANALITIK KORELASIOAL

Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Keperawatan (S.Kep)

PROGRAM STUDI KEPERAWATAN

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : JUNAIDIN MURY

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang berjudul

“HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PADA PERAWAT

DI RSUD TIMIKA KABUPATEN MIMIKA PROVINSI PAPUA TENGAH”

dan paksaan dari pihak manapun.

Kediri, Pebruari 2024

HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PADA

Disetujui Tanggal 12 Pebruari 2024

Dr. SUSMIATI, S.Kep, Ners., M.Pd., M.KM

YENI LUFIANA NOVITA A., S.Kep, Ners., M.Pd, M.Kes., P.hD

HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PADA

SKRIPSI INI TELAH DI UJI

Telah dipertahankan di depan dewan penguji dan disahkan

INDAH JAYANI, S.Kep, Ners., M.Biomed (..........................)

Dr. SUSMIATI, S.Kep., Ns., M.Pd, M.KM (..........................)

YENI LUFIANA, N.A., S.Kep, Ners., M.Pd., M.Kes, P.hD (...........................)

hanya atas berkat-Nya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang

berjudul “Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Stres pada Perawat di RSUD

Timika Kabupaten Mimika Provinsi Papua Tengah”. Dalam proses penyusunan

1. Ir. Djoko Rahardjo, MP., selaku Rektor Universitas Kadiri.

memberikan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini

pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dalam penyusunan skripsi

yang telah sabar memberikan bekal ilmu kepada saya

memberikan kesempatan dan dukungan penuh dalam penyelesaian penyusunan

8. Keluargaku tercinta atas doa, dukungan dan segala pengorbanannya.

umumnya, Program Studi Keperawatan (S.1) pada khususnya.

Kediri, Pebruari 2024

SAMPUL DEPAN ............................................................................................ i

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA

BAB 5 HASIL, ANALISIS DAN PEMBAHASAN

Tabel 4.1 Definisi Operasional Variabel Penelitian ....................................... 30

Tabel 5.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin......................... 48

Tabel 5.2 Karakteristik responden berdasarkan usia........................................ 48

Tabel 5.3 Karakteristik responden berdasarkan pendidikan ............................ 49

Tabel 5.4 Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja ......................... 49

Tabel 5.5 Karakteristik responden berdasarkan kelelahan kerja ...................... 50

Tabel 5.6 Karakteristik responden berdasarkan stres perawat ......................... 50

Tabel 5.7 Hubungan keleahan kerja dengan stres perawat .............................. 51

Tabel 3.1 Kerangka Konseptual .................................................................... 26

Lampiran 1. Jadwal Kegiatan Penyusunan Skripsi .......................................... 63

Lampiran 2. Informed Concent ........................................................................ 64

Lampiran 3. Persetujuan Responden ................................................................ 65

Lampiran 4. Instrumen Penelitian .................................................................... 66

Lampiran 5. Tabulasi Data ............................................................................... 68

Lampiran 6. Uji Statistik .................................................................................. 69

Lampiran 7. Lembar Konsultasi....................................................................... 71

HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN STRES PADA

Junaidin Mury¹, Susmiati², Yeni Lufiana Novita Agnes³

Kata Kunci : kelelahan_kerja, stres, perawat

THE RELATIONSHIP OF JOB FATIGUE AND STRESS IN NURSES

Junaidin Mury¹, Susmiati², Yeni Lufiana Novita Agnes³