FORMULIR

PENGISIAN KUESIONER JOB DESCRIPTION

1. IDENTITAS
IDENTITAS
Nama Jabatan Ketua Team Bertanggung jawab ke Kepala Regu Bougenvile
Nama Departement Perawatan Umum Golongan Jabatan
Nama Divisi/Direktorat Tanggal Penyusunan 12 Desember 2022
Lokasi RS Pupuk Kaltim Jl. Oksigen No.01 Bontang-Kaltim

----------------------------- ………………………

2. TUJUAN JABATAN
TUJUAN JABATAN

Bertanggung jawab dalam mengelolah Asuhan Keperawatan komprehensip dalam lingkup keperawatan
lanjutan

3. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

3.1 Tugas Managerial
NO TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

 Merencanakan asuhan keperawatan secara komprehensif sesuai kebutuhan pasien

 Memimpin timbang terima pasien
 Berkoordinasi dengan perawat pelaksana dalam mendokumentasikan pengelolaan pasien
 Mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan, keselamatan pasien dan pengendalian infeksi
 Menilai perkembangan kondisi pasien
 FORMULIR
PENGISIAN KUESIONER JOB DESCRIPTION

3.2. Tugas Pokok Fungsional

NO TUGAS DAN TANGGUNGM JAWAB

1. Perencanaan
a. Memimpin serah terima tugas kepada katim atau tim shift berikutnya
b. Menyusun rencana asuhan keperawatan yang komprehensif
c. Menyiapkan kelengkapan proses asuhan keperawatan
d. Berkolaborasi dengan dokter dalam visite pasien dan pengelolaannya
e. Melakukan Analisa pasien kelolaan dalam team
f. Menciptakan kerja sama yang harmonis antara tim dan antara anggota tim
g. Menerapkan pertolongan kegawatdaruratan atau kondisi kritis
h. Mendokumentasikan asuhan keperawatan pasien kelolaan di catatan perkembangan pasien
terintegrasi
i. Menyusun rencana ronde keperawatan
j. Mengorientasikan aturan dan fasilitas ruangan kepada pasien baru
2. Pengorganisasian
a. Merumuskan pengelolaan tim keperawatan dalam proses asuhan keperawatan sesuai kebutuhan
pasien berdasarkan kewenangan
b. Mengkoordinasikan dalam pembagian tugas kepada perawat pelaksana berdasarkan
ketergantungan pasien
c. Melakukan pembagian tugas dan perencanaan pasien kelolaan kepada perawat pelaksana
d. Mengelolah tugas pendelegasian dari nakes lain
e. Membuat rincian tugas meliputi:
 Melaksanakan asuhan keperawatan sesuai rencana
 Mendokumentasikan tindakan dan hasil yang telah di laksanakan.
 Membuat laporan tentang keadaan klien dan asuhan keperawatan
 Mengevaluasi hasil dan proses keperawatan yang telah di berikan.
 Melaksanakan kerja sama dengan perawat pelaksana.
3. Pengarahan
a. Memberikan pengarahan tentang tugas kepada perawat pelaksana dalam melakukan asuhan
keperawatan
 FORMULIR
PENGISIAN KUESIONER JOB DESCRIPTION

b. Memberikan bimbingan kepada perawat pelaksana dalam melaksanakan asuhan keperawatan.

c. Memberikan reward kepada perawat pelaksana bila tercapai target yang diharapkan
4. Pengawasan
a. Memberikan bimbingan dengan teknik bedside teaching
b. Mengevaluasi dokumentasi keperawatan dalam Rekam Medis
c. Mengevaluasi kegiatan dan laporan dari perawat pelaksana
d. Mengevaluasi peningkatan kemampuan menganalisa (pengetahauaan) dan kemampuan
psikomotor serta sikap melalui diskusi dan pengarahan.

3.3. Tugas Tambahan

NO TUGAS DAN TANGGUNGM JAWAB

1. Berkoordinasi dengan nakes lain

2. Menyusun kelengkapan sarana dan prasarana unit kerja
3. Mengelola asuhan keperawatan berdasarkan clinical pathway

4. INDIKATOR KEBERHASILAN/KEY PERFORMANCE INDICATOR

No. KPI
1. Kepuasan pasien mencapai 82 %
2. Tercapainya kepatuhan pelaksanaan clinical pathway 80 %
3. Tercapainya standar keselamatan pasien 80 %
4. Ketepatan analisa dalam menetapkan intervensi yang diberikan
5. Mampu berkolaborasi dan komunikasi efektif dengan PPA lainnya

5. DIMENSI
NO DIMENSI

1. Non finansial:

 … perawat pelaksana
 FORMULIR
PENGISIAN KUESIONER JOB DESCRIPTION

6. WEWENANG

NO WEWENANG

1. Kewenangan klinis sebagai PK II

2. Menyelesaikan komplain sesuai kewenangan
3. Memberikan masukan ke karu untuk penilaian kinerja
4. Berkoordinasi dengan nakes lain dalam pengelolaan pasien

7. HUBUNGAN KERJA
7.1. Hubungan dalam Perusahaan
JABATAN TUJUAN FREKUENSI
1. Manager keperawatan Mengetahui pengajuan cuti dan
operasainal lainnya
2. Kasi keperawatan Menyetujui pengajuan cuti dan
operasional lainnya
3. Kepala Regu keperawatan Operasional unit kerja

4. Nakes lain
Berkoordinasi dalam pengelolaan pasien

7.2. Hubungan diluar Perusahaan

JABATAN TUJUAN FREKUENSI

8. PERSYARATAN JABATAN
8.1 Kompetensi
No. KOMPETENSI MANAGERIAL
1. Kepemimpinan
2. Mampu berkomunikasi efektif dan terapeutik
 FORMULIR
PENGISIAN KUESIONER JOB DESCRIPTION

No. KOMPETENSI FUNGSIONAL

1. Kegawatdaruratan/ BTCLS
2. Caring keperawatan
3. Pasien safety
4. Komprtensi khusus

8.2 Pendidikan
Profesi Ners
8.3 Pengalaman Kerja
POSISI (JABATAN) MASA KERJA
1. Perawat Pelaksana a. 1 Tahun (Profesi)
b. 2 Tahun (D3 Keperawatan)

9. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

KEPALA SEKSI PERAWATAN UMUM

KEPALA REGU

KETUA TEAM

PERAWAT PELAKSANA