Daftar Wawancara Penelitian terkait

Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Enseval

1. Variabel Kinerja

 Bagaiman kinerja karyawan terkait dengan “Kualitas dan Kuantitas Kerja”? Sebagai
Contoh, (misalnya dalam hal penjualan) apakah penjualan selalu mencapai target
yang ditentukan perusahaan? dan apakah penjualan selalu mengalami peningkatan
atau malah mengalami penurunan setiap bulanx/tahunx?
 Bagaimana kinerja karyawan terkait dengan “Keandalan dalam bekerja” Apakah
karyawan selalu menyikapi dan melaksanakan setiap tugas yang di berikan oleh
pimpinan dengan baik, atau malas pusing dan mungkin sering menunda-nunda
pekerjaan yang diberikan, dan nanti dikerjakan kalau sudah dateline?
 Terkait dengan kehadiran karyawan, berapa rata2 karyawan yang datang terlambat,
alpa setiap harinya?
 Apakah karyawan dalam perusahaan selalu dan mau berkerjasama antara satu dgn
karyawan lainya, atau masing2 hanya mementingkan apa yang menjadi job des-nya
(pekerjaannya saja)?

2. Variabel Motivasi & Kepemimpinan

 Apa yang membuat karyawan merasa tidak bersemangat untuk bekerja setiap harinya?
o Apakah masalah insentif/bonus yang kurang/tidak ada?
o apakah karena gaji yang diterima tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan
perusahaan?
o Apakah karena tidak adanya simpati/perhatian pimpinan terhadap kebutuhan
karyawan?
o Apakah karena karyawan tidak dilibatkan dalam pengambilan keputusan?
o Apakah karena tidak adanya tunjangan makan, kesehatan, keluarga (anak),
transportasi dll?
o Apakah karena tidak adanya dorongan/motivasi dari pimpinan terhadap karyawan
secara intensif ?
o Apakah karena karena tidak adanya kepercayaan pimpinan kepada karyawan?
contoh dalam hal pemberian tugas, pimpinan hanya memberikan kepada karyawan
yang dekat dengannya saja.
o Apakah karena karena adanya pekerjaan yang membosankan? Contoh karyawan
tidak diberikan tugas dan tanggungjawab yang lebih menantang dari pekerjaan
sebelumnya.