DISUSUN OLEH :
AGENDA 2 MODUL 2
AKUNTABEL
AGENDA 2 MODUL 3
KOMPETEN
AGENDA 2 MODUL 4
HARMONIS
AGENDA 2 MODUL 5
LOYAL
AGENDA 2 MODUL 6
ADAPTIF
PNS, Agenda Kedudukan dan Peran PNS untuk mendukung setiap agenda
terdiri dari beberapa mata pelatihan yang berbentuk bahan ajar. Kegiatan
pembelajaran pada mata pelatihan ini merupakan pembelajaran yang didesain
secara klasikal maupun online.
Provinsi dengan skor terrendah di Jawa pun masih lebih tinggi
dibandingkan dengan pulau atau wilayah lainnya di Indonesia. Hal ini tentunya
mengindikasikan kesenjangan antara Pulau Jawa dengan non Jawa. Skor EV-DCI
yang diraih DKI Jakarta juga jauh lebih tinggi dibandingkan dengan wilayah lain.
Seluruh bentuk kompetisi di atas akan memaksa dan mendorong
pemerintah baik di tingkat nasional maupun daerah dengan motor birokrasinya
untuk terus bersaing dan beradaptasi dalam menghadapi setiap perubahan lingkungan
yang terjadi. Adaptasi menjadi kata kunci bagi negara untuk dapat menjadi
kompetitif. Pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah melalui kerja
ASN di sektornya masing-masing memerlukan banyak perbaikan dan penyesuaian
dengan berbagai tuntutan pelayanan terbaik yang diinginkan oleh masyarakat.
Standar mutu pelayanan, ASN yang responsif dan cerdas dalam menyelenggarakan
pelayanan, serta literasi publik atas kualitas layanan yang terus meningkat menjadi
faktor-faktor yang mendorong komitmen mutu yang lebih baik.
AGENDA 2 MODUL 7
KOLABORATIF
AGENDA 3 MODUL 1
SMART ASN
AGENDA 3 MODUL 2
MANAJEMEN ASN
Pelatihan terintegrasi ini adalah untuk membangun integritas moral,
kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter
kepribadian bertanggungjawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi
bidang. Transparency International juga masih rendah pada nilai indeks 34 dan
berada pada ranking 107 dari 175 negara.
Permasalahan internasional, birokrasi kita juga masih dihadapkan kepada
permasalahanpermasalahan dalam negeri seperti pelayanan kepada masyarakat yang
kurang baik, politisasi birokrasi terutama terjadi semenjak era desentralisasi dan
otonomi daerah, yang kadang dapat mengancam keutuhan persatuan dan kesatuan
bangsa.
Memahami dan menjelaskan bagaimana kedudukan, peran, hak dan
kewajiban, dan kode etik ASN diantaranya: Konsep sistem merit dalam pengelolaan
ASN dan Mekanisme pengelolaan ASN. Hasil Belajar ASN, dan pengelolaan
ASN. Indikator Hasil Belajar menjelaskan konsep sistem merit dalam pengelolaan
materi pokok, kedudukan, peran, hak dan kewajiban, dan kode etik. Melaksanakan
kebijakan yang dibuat oleh pejabat pembina perundang-undangan. Harus
mengutamakan pelayanan yang berorientasi pada kepentingan publik. Pelayanan
publik merupakan kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai
peraturan perundang- undangan penduduk barang, warganegara administratif yang
diselenggarakan oleh penyelenggara pelayanan publik dengan tujuan kepuasan
pelanggan.
Dalam UU disebutkan bahwa kebijakan manajemen ASN, salah satu
diantaranya asas persatuan kesatuan. Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, Setelah
mendapatkan haknya maka ASN juga berkewajiban sesuai dengan tugas dan
tanggungjawabnya. ASN sebagai profesi berlandaskan pada kode etik dan kode
perilaku. Kode etik dan kode perilaku ASN bertujuan untuk menjaga martabat dan
kehormatan
Kode etik dan kode perilaku yang diatur dalam UU acuan para
penyelenggaraan birokrasi pemerintah. Coba jelaskan esensi penting dari manajemen
aparatur sipil negara sesuai dengan UU ASN dan apa impilkasi esensi tersebut
terhadap Anda sebagai pegawai ASN b. Coba jelaskan kedudukan dan peran dari
aparatur sipil negara dan apa yang perlu dilakukan oleh Anda sebagai pegawai ASN.