NAMA : YULIANI ZEBUA

NIM : 044872068
TUGAS : TUTORIAL 01
NAMA MATA KULIAH : EKMA4366 / PENGEMBANGAN SDM
Jawaban

1. Proses Pengembangan SDM secara Konseptual:

Proses pengembangan SDM dapat digambarkan melalui alur sebagai berikut:

a. Analisis Kebutuhan Pengembangan SDM

 Analisis pada level individu, kelompok, dan organisasi

 Mengacu pada kebijakan publik dan perencanaan strategik

b. Perencanaan Pengembangan SDM

 Menentukan tujuan dan prioritas pengembangan

 Mempertimbangkan faktor internal dan eksternal

c. Pelaksanaan Pengembangan SDM

 Pemilihan metode pengembangan yang sesuai

 Implementasi program pengembangan

d. Evaluasi dan Umpan Balik

 Menilai efektivitas program pengembangan

 Menggunakan hasil evaluasi untuk perbaikan berkelanjutan.

2. Peran Pengembangan SDM dari Sudut Pandang Pegawai dan Organisasi.

Dari Sudut Pandang Pegawai:

 Meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi

 Membuka peluang untuk pengembangan karir
 Meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja
 Mempersiapkan pegawai untuk menghadapi tantangan pekerjaan

Dari Sudut Pandang Organisasi:

  Meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi
 Mempertahankan dan mengembangkan talenta karyawan
 Meningkatkan kemampuan organisasi dalam beradaptasi dengan
perubahan
 Mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi.

3. Metode Pengembangan SDM:

Beberapa metode yang dapat digunakan dalam pengembangan SDM:

 Pelatihan (training)
 Pengembangan karir
 Coaching dan mentoring
 Rotasi pekerjaan
 Studi banding dan kunjungan lapangan
 Seminar dan lokakarya
 Pembelajaran online (e-learning)
 Pengembangan kepemimpinan

SUMBER Referensi:

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2020). Human Resource
Management: Gaining a Competitive Advantage (12th ed.). McGraw-Hill
Education.