FUNGSI PERNIAGAAN SUMBER MANUSIA

DISEDIAKAN OLEH: FADREN MATNIH MOHD FIRDAUS ROSMAN

DEFINISI
Merupakan fungsi yang dilaksanakan dalam organisasi

yang dapat membantu mempermudahkan penggunaan sumber manusia secara efektif untuk mencapai matlamat organisasi dan individu. Ia berkaitan dengan falsafah, polisi, program, amalan, serta keputusan yangmempengaruhi pekerja dalam organisasi

Merancang Keperluan Sumber Manusia

Pengambilan tenaga pekerja yang bersesuaian

Membangunkan sistem pembayaran gaji yang cekap

Menguruskan sistem pemberian ganjaran dan pampasan

Menyediakan program latihan dan pembangunan

Penilaian tahap pencapaian pekerja

Perancangan sumber manusia akan membuat penilaian terhadap mutu kerja dan tahap pencapaian semua pekerjanya

Sekiranya pekerja mencapai tahap yang disasarkan maka ganjaran seperti kenaikan pangkat akan diberikan

Pekerja yang tidak mencapai tahap yang disasarkan, mereka akan dihantar untuk menjalani latihan dan kursus yang tertentu

Penilaian dijalankan bagi memastikan semua pekerja dapat meningkatkan produktiviti organisasi dan mencapai matlamat organisasi

Menjalankan tugas sebagai orang tengah atau pengantara antara pekerja & industri

Membawa pendapat daripada pekerja untuk disuarakan kepada pihak pengurusan atasan

Pengantara

Perancang program penstafan

Penilai prestasi

Penyelaras
Memastikan pekerja mendapat perlindungan yang bersesuaian dengan jenis kerja yang dilakukan Perlindungan seperti Insurans dan kesihatan seperti klinik panel akan diselaraskan

Pekerja perlu dilindungi dari aspek keselamatan & kesihatan