Mya Sakti Oktarini Putri

142110101118
STUDI KASUS PERATURAN MENTERI
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR : PER.11/MEN/VI/2005
PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN
PENYALAHGUNAAN DAN PEREDARAN
GELAP NARKOTIKA, PSIKOTROPIKA DAN
ZAT ADIKTIF LAINNYA DI TEMPAT KERJA

Cegah Narkoba di Lingkungan

Kerja
Lion Air Group bersinergi dengan
Badan Narkotika Nasional (BNN)
`JAKARTA (HN) - Lion Air Group bersinergi dengan Badan
Narkotika Nasional (BNN) memproses strategi untuk
mencegah peredaran narkoba, khususnya di lingkungan
kerja Lion Air Group. Lion Air Group terlibat secara aktif
menyebarluaskan informasi pencegahan kepada pengguna
jasa publik secara umum.
Presiden Direktur PT Lion Air Group Edward Sirait
menyatakan tidak akan memberikan toleransi kepada siapa
pun pegawai Lion Air yang ketahuan memakai narkoba,
"Kalau ada indikasi penyimpangan pasti langsung kami
sikapi. Baik melalui peraturan perusahaan atau ikatan
dinas, ketika ada pegawai kami yang menggunakan
narkotika maka yang bersangkutan harus diberhentikan,"
tegas dia.

Edward menuturkan, PT Lion Air Group akan secara

aktif melaksanakan rencana aksi pencegahan
narkoba di tempat kerja melalui kegiatan sosialisasi
mandiri. Setelah itu, penguatan kerja sama dengan
BNN melalui nota kesepahaman sebagai payung
hukum agar dapat mengimplementasikan semua
aktivitas pencegahan kepada publik.
Dalam pelaksanaannya, media komunikasi internal
dimanfaatkan memuat informasi tentang narkoba.
Bahkan penajaman aktivitas pencegahan bagi
pegawai akan dilakukan dengan menerapkan
regulasi tes urine pada calon karyawan, termasuk
kru kabin secara berkala maupun pejabat baru di
lingkungan PT Lion Air Group.

ANALISIS STUDI KASUS

Lion Air Group telah mentaati PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA

DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR :
PER.11/MEN/VI/2005, dengan melakukan beberapa program yang
sinergis dengan P4GN ( Pencegahan dan Penanggulangan
Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap Narkotika) di Tempat Kerja.
Adapun program-program yang telah dilakukan oleh Lion Air Group
adalah :
1. Kegiatan sosialisasi mandiri di tempat kerja oleh perusahaan Lion
Air Air Group
2. Penguatan kerja sama dengan BNN melalui nota kesepahaman
sebagai payung hukum sejak tahun 2012
3. Regulasi tes urine pada calon karyawan, termasuk kru kabin
secara berkala maupun pejabat baru di lingkungan PT Lion Air Group
4. Melakukan tindakan pencegahan pengecekan secara berkala
terhadap semua pegawai dengan melakukan sampling sebelum
merekrut pegawai

 5. Di lapangan pihak Lion Air Group juga bekerja

sama dengan otoritas bandara melakukan sampling
pada pilot dan awak pesawat yang ingin terbang,
apakah menggunakan narkoba atau tidak.
6. Selain melakukan sampling tes urine,
manajemen maskapai penguasa rute lokal ini juga
mengawasi mess karyawan. Untuk penerbang, ada
pemeriksaan kesehatan setiap 6 bulan.
7. Adanya peraturan perusahaan yang mengatur
tentang pegawai yang terindikasi melakukan
penyalahgunaan narkotika, yaitu berupa
pemberhentian pegawai.