INTEGRITI

PEGENALAN
Integriti adalah sifat jati diri yang
merangkumi
keikhlasan,keterbukaan,ketelusan,amanah,be
rpegang teguh kepada prinsip dan tidak
mudah dipengaruhi
Oleh itu,usaha untuk meningkatkan integriti
adalah selari dengan usaha mengukuhkan
tadbir urus yang baik dalam masyarakat
Faktor – Faktor yang menjejaskan
Integriti
INDIVIDU
Sikap individu
Tidak amanah
Tidak cekap
melakukan tugas
KEMPINPINAN
Lemah iltizam
Tidak berwawasan
Sistem pengurusan dan perkhidmatan
Merosot dan terjejas
BUDAYA
Budaya rasuah
Sikap mengampu
Pengaruhi budaya kerja
Pembentuk Nilai dan tingkah laku
STURUKTUR DAN INSTITUTI
Kekurangan pemantauan dan koordinasi
Kurang koordinasi akan menyebabkan
pembaziran
Tugas yang dilaksanakan tidak sempurna
SISTEM DAN PROSEDUR
 Kelemahan sistem prosedur
 Garis panduan kerja
 Kurang ketulusan dalam urusan yang
 melibatkan kepentingan awam
 Tiada penilaian dan pemantauan hasil
kerja
Kesan tiada integriti
Gejala sosial meningkat
Hilang keberkatan rezeki
Negara menjadi lemah
KEPENTINGAN INTEGRITI DALAM
ORGANISASI
Mengurangkan gejala rasuah,
penyelewengan dan salahguna kuasa
secara berkesan
Meningkatkan kecekapan dalam sistem
penyampaian perkhidmatan awam dan
mengatasi kerenah birokrasi
Meningkatkan tadbir urus koperat dan
etika perniagaan
Memantapkan institusi keluarga
Meningkatkan kualiti hidup dan
kesejahteraan masyarakat
FAKTOR PENENTU KEJAYAAN
LANGKAH MENGUKUHKAN INTEGRITI
 Komunikasi berkesan
meningkatkan penggunaan teknologi
maklumat dan komunikasi
 Pendidikan berterusan
mengadakan kursus dan latihan kepada
penjawat awam
 Kepimpinan bertauladan
melaksanakan kepimpinan melalui teladan
 Persekitaran
meningkatkan persekitaran budaya kerja
yang kondusif
Kecukupan sumber
meningkatkan kecukupan dan kecekapan
sumber
Kesediaan untuk berubah
membudayakan etika dan integriti
Perundangan
menjalankan penguatkuasaan undang-
undang yang berkesan