DISEMINASI PENINGKATAN

DISIPLIN DAN TATA CARA

PENANGANAN PELANGGARAN
DISIPLIN PNS

1
PEMBINAAN DISIPLIN
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Oleh
SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
2017

2
DASAR HUKUM PEMBINAAN PEGAWAI

1. UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

2. PP No.10/1983 jo. PP No. 45/1990 tentang izin
Perkawinan dan Perceraian
3. PP No. 53/2010 tentang Disiplin PNS sebagai
pengganti PP No.30/1980 tentang Peraturan Disiplin
PNS
4. Peraturan Kepala BKN No. 21 / 2010 tentang
Ketentuan Pelaksanaan PP No. 53 tahun 2010 tentang
Disiplin PNS

3
 TAHAPAN DISIPLIN
 PREVENTIF
Tindakan yang dilakukan untuk mendorong PNS mentaati standar
dan norma sehingga tidak terjadi pelanggaran.

 KOREKTIF
Tindakan dilakukan setelah terjadi pelanggaran untuk mencegah
pelanggaran lebih lanjut.

 PROGRESIF
Tindakan pencegahan terhadap pelanggar dengan menjatuhkan
hukuman lebih berat guna memperbaiki diri.

4
EVALUASI HUKDIS TAHUN 2014
 Tingkat Ringan 3 orang
• Teguran lisan 0
• Teguran tertulis 1
• Pernyataan tidak puas 2
 Tingkat Sedang 1 orang
• Penundaan KGB 1 th 1
• Penundaan kenaikan pangkat 1 th 0
• Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 1 Th 0
 Tingkat Berat 8 orang
• Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 3 Th 4
• Pemindahan dalam rangka penurunan 0
jabatan setingkat lebih rendah
• Pembebasan jabatan 2
• Pemberhentian dg hormat 3
• Pemberhentian tdk dgn hormat 1 orang 1
JUMLAH 40

5
EVALUASI HUKDIS TAHUN 2015
 Tingkat Ringan 4 orang
• Teguran lisan 0
• Teguran tertulis 2
• Pernyataan tidak puas 2
 Tingkat Sedang 2 orang
• Penundaan KGB 1 th 0
• Penundaan kenaikan pangkat 1 th 0
• Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 1 Th 2
 Tingkat Berat 11 orang
• Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 3 Th 6
• Pemindahan dalam rangka penurunan 0
jabatan setingkat lebih rendah
• Pembebasan jabatan 0
• Pemberhentian dg hormat 3
• Pemberhentian tdk dgn hormat 1 orang 2
JUMLAH 17

6
EVALUASI HUKDIS TAHUN 2016
 Tingkat Ringan 9 orang
• Teguran lisan 1
• Teguran tertulis 5
• Pernyataan tidak puas 3
 Tingkat Sedang 8 orang
• Penundaan KGB 1 th 4
• Penundaan kenaikan pangkat 1 th 1
• Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 1 Th 3
 Tingkat Berat 23 orang
• Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 3 Th 15
• Pemindahan dalam rangka penurunan 0
jabatan setingkat lebih rendah
• Pembebasan jabatan 2
• Pemberhentian dg hormat 5
• Pemberhentian tdk dgn hormat 1 orang 1
JUMLAH 40

7
EVALUASI HUKDIS TAHUN 2017 s.d 17 APRIL
 Tingkat Ringan 10 orang
• Teguran lisan 1
• Teguran tertulis 6
• Pernyataan tidak puas 3
 Tingkat Sedang 25 orang
• Penundaan KGB 1 th 2
• Penundaan kenaikan pangkat 1 th 6
• Penurunan Pangkat 1 tingkat salama 1 th 17
 Tingkat Berat 13 orang
• Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 3 Th 11
• Pemindahan dalam rangka penurunan 1
jabatan setingkat lebih rendah
• Pembebasan jabatan 0
• Pemberhentian dg hormat 1
• Pemberhentian tdk dgn hormat 0
JUMLAH 48
DALAM PROSES 20
8
TINGKAT PERCERAIAN PNS

NO TAHUN JUMLAH

1 2010 63
2 2011 87
3 2012 91
4 2013 69
5 2014 83
6 2015 64
7 2016 65
8 s.d April 2017 18

9
 TINGKAT DAN JENIS HUKDIS

PP No. 53 Thn 2010

1. TINGKAT RINGAN :
a. Teguran lisan
b. Teguran tertulis
c. Prnyataan tdk puas secara tertulis

2.TINGKAT SEDANG
a. Tunda KGB slma 1 thn
b. Tunda KP slma 1 thn
c. Turun pangkat stingkat lbh rendah selama 1 thn

10
 3.TINGKAT BERAT
a. Turun pangkat setingkat lbh rendah selama 3 thn
b. Pmindahan dlm rangka penurunan jabt setingkat lbh
rendah
c. Pembebasan dari jabAtan
d. Pemberhentian Dengan Hormat tdk atas
permintaan sndiri sbg PNS
e. Pemberhentian Tidak Dengan Hormat sbg PNS

11
 TDK MASUK KRJA & MENAATI KTNTUAN JAM KRJA

Tdk Hukuman Disiplin

masuk
5 Hr Teguran lisan
6 – 10 hr Teguran tertulis
11 – 15 hr Pernyataan tdk puas secara tertulis
16 – 20 hr Tunda KGB 1 th
21 – 25 hr Tunda KP 1 th
26 – 30 hr Turun pangkat 1 tkt slma 1 th
31 – 35 hr Turun pangkat 1 tkt slma 3 th
36 – 40 hr Pemindahan - Turun jabt 1 tkt
41 – 45 hr Pmbebasan dari jabatan
46 hr / lbh Berhentian dengan hormat bukan APS/
pemberhentian dengan tidak hormat 12
 PERJANJIAN KINERJA BKPSDM
TAHUN 2017
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
1 2 3 4
1 Meningkatkan Kualitas Jumlah PNS yang mengikuti 124 Orang
dan Kompetensi pendidikan dan pelatihan
Aparatur kepemimpinan

Jumlah ASN yang mengikuti 90 Orang

Pendidikan dan Pelatihan Teknis

Persentasi Peningkatan Kompetensi 80 %

Pegawai

Tingkat Partisipasi anggota KORPRI/ 100 %

ASN

2 Meningkatnya disiplin Persentaase Pelanggaran Disiplin 0,135 %

aparatur Pegawai

13
PENJATUHAN HUKDIS :
1. PEMERIKSAAN REGULER
2. PEMERIKSAAN KHUSUS
3. PEMERIKSAAN KASUS
4. MONITORING DAN EVALUASI
5. HASIL PEMBINAAN

14
 KOMITMEN ! !
Suatu Peraturan yg sangat sempurna, apabila tdk ada
niat/ kemauan utk melaksanakannya, hasilnya akan
tetap tdk baik.
Sebaliknya
Suatu Peraturan yg kurang sempurna, apabila ada
niat/kemauan utk melaksanakan sesuai maksud dari
Peraturan tsb, hasilnya akan baik

15
 TERIMA KASIH
16