Analisis Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Otoriter dan

Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan
Departemen Room Division Swiss-
Berlin Hotel Manyar Surabaya
 Analisis :

 Dari jurnal yang ada diketahui

bahwa gaya kepemimpinan yang
dipakai di Swiss-Berlin Hotel Manyar
adalah gaya kepemimpinan otoriter.
 Gaya kepemimpinan otoriter (Boone
& Kurtz, 2007) :
 1. mengembil keputusan sendiri
 2. mengomunikasikannya kepada
bawahan dan mengharapkan
implementasi atas instruksi mereka
dengan segera
 Ciri-ciri / indikator kepemimpinan
otoriter menurut Sutikno (2007, p.
21):  
 Dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa

 1. Kepuasan kerja tidak dapat

dibentuk melalui gaya kepemimpinan
otoriter, dimana arah hubungan
negatif menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan otoriter dapat
menurunkan kepuasan kerja
karyawan departemen Room Division
di Swiss-Belinn Hotel.
 2. Semakin baik lingkungan kerja
yang tercipta seperti lingkungan yang
kondusif maka akan semakin tinggi
kepuasan kerja karyawan
departemen Room Division di Swiss-
Belinn Hotel.
 3. Lingkungan Kerja berpengaruh
dominan terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan departemen Room Division
di Swiss-Belinn Hotel. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan
departemen Room Division di Swiss-
Belinn Hotel yang semakin puas, jika
lingkungan kerja semakin kondusif.
 Terima kasih