Marta Uli Hutasoit J3J117003

Indri Rahmayanti J3J117163

Dhimas Ardi Rakasiwi J3J117303
Alvie Afif Noor J3J217377
Rosalina Putriani J3J217438
Visi

Menjadi tempat makan yang unik dan inovatif

dengan mengambil konsep warung pinggir jalan
yang memiliki konsep kafe
Misi

Melaksanakan standar pelayanan

secara konsisten dengan menerapkan senyum,
salam, sapa dan sopan. Terus berinovasi dalam
membuat makanan dan minuman yang unik
dan menarik.Memiliki harga yang
terjangkau dengan mengutamakan kualitas
pelayanan.
Tujuan rekrutmen adalah menyediakan calon
tenaga kerja yang cukup banyak agar dapat
dipilih menjadi karyawan dengan kualifikasi
yang diperlukan.
Dalam seleksi karyawan Warunk Upnormal
dapat dibilang sederhana hanya mensyaratkan
calon karyawannya untuk mengirimkan biodata
riwayat hidup (CV) ke perusahaan tanpa ada
wawancara, dan jika karyawan tersebut
diterima bekerja di perusahaan akan dihubungi
secara pribadi oleh perusahaan.
Dalam pelatihan dan pengembangan ini ,
Warunk Upnormal melakukan training terlebih
dahulu pada karyawannya selama satu bulan.
Training tersebut dilakukan di kantor pusat
terletak di Bandung yang dibimbing oleh owner
dan manajer Warunk Upnormal serta pelatihan
karyawan dalam bentuk SOP.
Di Warunk Upnormal tidak ada kompensasi
berupa izin. Gaji yang diberikan sudah standar
UMR, dan tunjangan yang diberikan berupa
uang transportasi dan tunjangan kesehatan
(BPJS).
 Evaluasi kerja yang diterapkan setiap hari
pada saat setelah tutup.
 Karyawan Upnormal tidak ada terikat serikat
perkerja apapun.
Pada Upnormal untuk pemeliharaan
karyawannya tidak adanya pember-lakukan
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Pemberhentian kerja dilakukan oleh karyawan
itu sendiri atas dasar kemauan dari diri sendiri
bukan pemberhentian dari manajer.