PROSES

PERANCANGAN
SUMBER MANUSIA

Nuraini Abdullah
Norasah binti Kubra
Proses perancangan sumber manusia
melibatkan langkah-langkah seperti yang
berikut :

Menentukan
Analisis kerja keperluan

Memenuhi
keperluan
 1) ANALISIS KERJA
- Teknik yang digunakan untuk mengumpul dan
menganalisis maklumat berkenaan kerja.
- Terbahagi kepada dua :

PENGHURAIAN
KERJA SPESIFIKASI KERJA
- Dokumen formal : - Dokumen formal :
menjelaskan menggariskan
ringkasan tugas & kelayakan penjawat
tanggungjawab awam
penjawat awam.
 2)MENENTUKAN
KEPERLUAN
- Pengurus sumber manusia menentukan
keperluan sumber manusia dari aspek kualiti
dan kuantitatif dengan meramal sumber
dalaman dan sumber luaran.
- Penentuan sumber manusia dibuat melalui
peramalan sumber manusia dengan inventori
sumber manusia.
- Perbandingan dibuat untuk tentukan sama
3) MEMENUHI KEPERLUAN
- Mengisi kekosongan jawatan yang terdapat
dalam organisasi.
- Pengurus sumber manusia akan merancang
proses pengambilan pekerja sama ada daripada
sumber dalaman atau luaran bagi mengisi
kekosongan jawatan.
- Pengurus sumber manusia akan merekrut
pekerja baru, memberi latihan tambahan,
membenarkan pekrja bekerja lebih masa.