SUMBER PENAWARAN PERSONALIA

Nama : Dina R. Sianturi

Bp : 1910611129
 Sumber penawaran personalia
Ada dua sumber penawaran personalia yaitu:
1. Internal
- promosi
- pemindahan
- penataran

2.Eksternal
- lamaran pribadi
- organisasi buruh
- kantor penempatan tenaga kerja
- sekolah Manajer personalia bertanggung
- perusahaan pesaing jawab dalam proses penawaran
personalia
- migrasi dan imigrasi
Manajer Personalia
Manajemen Personalia merupakan bagian dari
manajemen yang berkaitan dengan karyawan.
Yang memiliki tugas sebagai berikut :
1. Definisi posisi,persiapan gambaran
pekerjaan dan penentuan tingkat gaji setiap posisi.
2. Merekrut dan menyeleksi calon karyawan.
3. Mengadakan pelatihan dan
pengembangan karier.
4. Mengevaluasi untuk kerja sistem.
5. Membuat administrasi tentang pegawai,
absensi , dan lain- lain
SUMBER INTERNAL
Ada tiga sumber penawaran internal, yaitu :

Penataran (Upgrading) yaitu dengan mendidik dan

memberi latihan.

 Pemindahan (transferring) yaitu posisi yang kurang
disenangi ke posisi lain yang lebih memuaskan
kebutuhan.

 Pengangkatan (promoting) yaitu pengangkatan ke
jabatan yang lebih tinggi lagi.
SUMBER EKSTERNAL

1.Lamaran pribadi
Sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam suati organisasi
ataupun perusahaan .Untuk mendaoatkan tenaga kerja yang
sesuai dengan kebutuhan perusahaan ,biasanya akan dibuka
lowongan kerja. Hal ini dapat membuat para pelamar
mengirimkan surat lamaran kerja untuk menciba mendapatkan
posisi yang dibutuhkan diperusahaan.Namun sebelum itu para
pelamar akan melalui tahap seleksi.
2. Organisasi buruh
Organisasi buruh biasanya digunakan perusahaan untuk
mendapatkan tenaga kerja. Hal ini memudahkan dalam mencari
personalia karena organisasi buruh terdiri atas burih
perseorangan,profesional,mantan buruh,atau pengangguran.
Organisasi buruh akan melakukan tawar - menawar dengan
perusahaan tentang kontrak buruh yang berupa upah,aturan
kerja,prosedur keluhan,pemecatan,keamanan dan kebijakan
tempat kerja
3. Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja
Perusahaan yang memerlukan tenaga kerja kadang-kadang
juga menggunakan jasa agen atau perusahaan penyedia
tenaga kerja untuk mengisi posisi yang lowong. Agen
penyedia tenaga kerja pada umumnya akan mencari dan
melakukan penyeleksian awal terhadap pelamar kerja
sebelum menyerahkan pelamar yang bersangkutan ke
perusahaan yang memintanya.
4. Sekolah-Sekolah
Pada kasus-kasus tertentu, perusahaan yang memerlukan tenaga
kerja akan menghubungi sekolah-sekolah atau kampus untuk
mendapatkan kandidat yang berpotensi untuk menjadi
karyawannya. Rekrutmen melalui lembaga pendidikan ini biasanya
hanya mendapatkan tenaga kerja yang kurang berpengalaman dalam
bekerja karena mereka baru akan dijadikan karyawan setelah tamat
dari sekolahnya. Namun ada juga sekolah yang memiliki kontak
dengan Alumni-nya sehingga berkesempatan untuk mendapatkan
pelamar-pelamar yang memang sudah berpengalaman pada bidang
yang diinginkan.
5.Perusahaan pesaing
Perusahaan terkadang mendapatkan tenaga kerja dari
perusahaan pesaing.Hal ini terjadi karena perusahan-
perusahaan memiliki kemampuan dan kebutuhan masing-
masing perusahaan.Sehingga membutuhkan tenaga kerja
yang sesuai untuk mengisi posiai yang daoat menunjang
keuntungan perusahaan .Oleh sebab itu terkadang
perusahaan melakukan pertukaran karyawan.
6.Migrasi dan imigras
Migrasi adalah perpindahan penduduk dari satu tempat ke
tempat lain.Imigrasi adalah masuknya penduduk ke dalam suatu
negara untuk menetap atau tinggal lama. Biasanya penduduk yang
melakukan imigrasi kesuatu tempat baru belum memiliki
pekerjaan.Hal ini menyebabkan penduduk imigrasi mencari
pekerjaa.
TERIMA KASIH ☺😊😄