Performance and Remuneration Management

Explanation
Proses perencanaan, evaluasi kinerja karyawan, pengarahan dan bimbingan dan
Definition penilaian kinerja demi tercapainya tujuan organisasi dan juga optimalisasi
potensinya.

Outcome Karyawan dapat menghasilkan kinerja terbaik sesuai target yang ditetapkan

1. Penyusunan Individual Performance Plan

2. Review, pengarahan dan bimbingan, pelaksanaan IPP
Scoupe
3. Penilaian Kinerja
4. Pemberian penghargaan dan sanksi

1. Memastikan karyawan memiliki Individual Performance Plan (IPP) yang

menantang dengan stretched target yang merupakan penjabaran tujuan
organisasi
Basic Philosophy
2. Melakukan Couching dan Counseling secara periodik untuk mengoptimalkan
potensi karyawan dan memaksimalkan kinerjanya
3. Atasan bertanggung jawab akan Penilaian Karya yang adil dan obyektif

Basic Policy

Measurement