Banjarbaru,

22 Pebruari 2021

AKUNTABILITAS
By : Sugiyono,S.Sos,MSi
Widyaiswara Ahli Madya
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN III
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI KABUPATEN KOTA
SE KALSEL TAHUN 2021
Semangat Pagi !!!
A RE Y O U
R E A D Y ?
ASN !!
Akuntabel…Profesional !!
Sugiyono,S.Sos,MSi
B Baru, 1 Oktober 1969
Pembina Utama Muda (IV/c)
WI BPSDMD Kalsel
WA. 08125034229
Keluarga
Hobby
Jaga dan Pelihara

4 Hal Dalam Hidup…

 1
KEPERCAYAAN
 2
Janji
 3
ubunga n
H
4
Hati
Latsar CPNS
Implementasi Hasil Pelatihan

?
 KONTEN KURIKULUM DAN DURASI LATSAR CPNS

a l uasi
Ev Pembentukan Penguatan
Karakter Kompetensi Teknis )

Aktualisasi di Tempat Kerja 30 Hari Kerja

Agenda Bela Negara Agenda Nilai

Dasar CPNS Agenda
 Nilai Dasar Bela Agenda Penguatan
Negara Kedudukan Kompetensi
 Akuntabilitas dan Peran PNS
 Isue Strategis (Proxy  Nasionalisme Teknis Bidang
War) dalam NKRI
 Etika Publik
a. Deradikalisasi,
 Komitmen Mutu  Teknis
b. Anti Narkoba,
c. Money Laundry,  Anti Korupsi
 Manajemen Administrasi
ASN Umum
d. Keamanan Info  Pelayanan  Teknis Bidang
Hate Speech Publik
 Kesiapsiagaan Bela  WOG
Negara

INTEGRITA PROFESIONA INOVATI PEDU

21 Hari Kerja di lembaga diklat S L F LI
 DESKRIPSI
Mata diklat ini memfasilitasi pembentukan nilai dasar
akuntabilitas pada peserta diklat, melalui
pembelajaran tentang konsep akuntabilitas,
mekanisme akuntabilitas, akuntabilitas dalam konteks
dan menjadi PNS yang akuntabel sebagai pelayan
masyarakat. Mata diklat disajikan melalui
pembelajaran berbasis pengalaman langsung
(experiental learning), dengan penekanan pada
proses internalisasi nilai dasar tersebut
 TUJUAN PEMBELAJARAN

 Memastikan bahwa tindakan dan keputusan yang

diambil adalah netral dan tidak bias
 Membentuk perilaku yang akuntabel dan
transparan
 Memastikan bahwa pekerjaan dilakukan dgn
efektif dan efisien
 Memastikan bahwa tindakan sesuai dengan
standar nilai, standar etika dan standar perilaku
PNS
 Menyakinkan bahwa semua tindakan yang
dilakukan bebas dari konflik kepentingan
Indikator
keberhasilan :
 Relevansi pemahaman
Akuntabilitas bagi CPNS ?
Pemerintah

Fungsi
Pelayanan
 j a l an k a n
m e n
Untuk a y a n a n
g s i p e l
fun a n
diper l u k
m a n d a n
pe m a h a
p a n n i l a i
pen e ra
t a b i l i t as
k u n
dasar a
12 JP
 Metode
Ceramah Interaktif
Brainstorming
Studi Kasus
Menonton Film Pendek
Diskusi
Role Play
 Pembahasan

Konsep Akuntabilitas
Mekanisme Akuntabilitas
Akuntabilitas Dalam Konteks
Menjadi PNS Yang Akuntabel
PENDAHULUAN
Konsep
Pelayanan Publik
Masyarakat berkata
……..
Positif vs Negatif
 OOH....PNS KURANG
PEMALAS
KENAPA ANDA MELAYANI
BEGITU...?

KORUPSI TIDAK
PRODUKTIF

MASYARAKAT
BAGAIMANA PROFIL
PNS SELAMA INI ?
SEBAGIAN PROFIL PNS SEPERTI INI..?
APA SAYA
JADI PNS YANG BISA SUKSES
PROFESIONAL? SEBAGAI PNS ?

AAH.. DAK
MUNGKIN..,
LINGKUNGAN
KALAU MAU KAYAK GINI..!,
MENGUBAH SUDAH NASIB
NASIB..., SAYA KOK..
BAGAIMANA
CARANYA?
Bagaimana perasaan Anda
?

G e m es ?
M a r ah ?
Ke s a l ? a ng ?
m a ? Se n
Gak t e ri
Perasaan boleh apa
saja yang penting,
Anda peduli ?
 Kegiatan Belajar1

KONSEP
AKUNTABILIT
 Akuntabilitas VS
Responsibilitas

BRAINSTORMING
Diskusikan perbedaannya dan
contoh dlm birokrasi
Akuntabilitas ?

Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap

individu, kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab yang menjadi
amanahnya yaitu menjamin terwujudnya nilai-
nilai publik :
Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar
ketika terjadi konflik kepentingan, antara
kepentingan publik dengan kepentingan sektor,
kelompok, dan pribadi
Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk
menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam
politik praktis
Memperlakukan warga negara secara sama dan adil
dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan
publik
Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan
dapat diandalkan sebagai penyelenggara
pemerintahan
FILM 1
pemahaman konsep
akuntabilitas
Berdasarkan tayangan film pendek,
diskusikan selama 10 “ dan berikan
kesimpulan tentang konsep
akuntabilitas PNS menurut
kelompok Anda !
Apa Saja Aspek
Akuntabilitas ?
5 Aspek Akuntabilitas
1 Akuntabilitas adalah sebuah hubungan

2 Akuntabilitas berorientasi pada hasil

3 Membutuhkan adanya laporan

4 Memerlukan konsekuensi

5 Memperbaiki kinerja
 !
Mengapa Akuntabilitas
Penting?
Untuk menyediakan kontrol demokratis
(peran demokrasi)

Untuk mencegah korupsi dan

penyalahgunaan kekuasaan
(peran konstitusional)

Untuk meningkatkan
efisiensi dan efektivitas
(peran belajar)
Tingkatan Akuntabilitas ? 42
Menjadi PNS Yang Akuntabel

Menurut kelompok kami, PNS telah menjalankan

profesi sebagai pelayan publik dengan baik
berdasarkan kode etik ! Mau Bukti !!!

Menurut kelompok kami, PNS belum optimal

menjalankan profesi sebagai pelayan publik
dengan baik berdasarkan kode etik ! Mau
Bukti !!!