Job

Enlargement
Kelompok 5:
• Ruhu A’yunil M.E/ 101911133053
• Sandiva Alifia / 101911133131
• Afif Hafiz Indriono / 101911133139
• Zhafirra Ayu Nirmalaputri / 101911133203
• Dzulchimilia Choirin Nisa / 101911133207
 Pengertian Job Enlargement
• Perluasan pekerjaan atau Job Enlargement adalah proses
mengkombinasikan dua atau lebih tugas khusus dalam bagian alur
kerja ke dalam satu pekerjaan.

• Perluasan kerja berarti meningkatkan lingkup pekerjaan melalui

perluasan jangkauan tugas, pekerjaan, tanggung jawab umum dalam
tingkat dan batasan yang sama.

• Kebijakan job enlargement dapat diterapkan ketika HR melihat kinerja

karyawan yang stagnan dan cenderung mengalami kebosanan dan
ketika membutuhkan sumber daya manusia yang lebih.
 Pengertian Menurut Para Ahli
• Robbins and Judge (2009:327-328), menyatakan job enlargement
adalah peningkatan jumlah tugas dan variasi tugas yang disebabkan
oleh adanya perluasan variasi pekerjaan.

• Menurut Mathis, Robert L & Jackson, John H. (2002, p172),

menyatakan job enlargement merupakan perluasan lingkup pekerjaan
dengan memperluas jumlah tugas yang berbeda yang akan dilakukan”

• Menurut Wijayanto Dian (2012, p144), Job Enlargement merupakan

penambahan pekerjaan bagi karyawan berupa penambahan variasi
pekerjaan dengan mengombinasikan atau menyatukan dua pekerjaan
atau lebih
 Tujuan Job Enlargement
Untuk meningkatkan produktivitas tenaga
kerja dengan cara mengurangi
karakteristik yang tidak dibutuhkan,
seperti pengulangan pekerjaan yang
berlebihan serta memperluas tanggung
jawab tugas pekerjaannya secara
horizontal
Tujuan Job Enlargement:

Meningkatkan
Mengurangi
kemonotonan
2 pengetahuan dan
keterampilan
pekerjaan pekerja

Peningkatan
fleksibilitas
1 kerja 3
Indikator Job
Enlargement

01 Keragaman pekerjaan(Job Variety).

02 Perluasan otonomi kerja(Autonomy

Enlargement).

03 Signifikansi perubahan kerja (Job

Change Significane).
 Kelebihan Job Enlargement
1. 2. 3.

Tugas yang beragam Pekerjaan menjadi lebih Pemanfaatan

(tidak monoton) besar dan berarti kemampuan secara
optimal

4. 5.

Pekerja mendapatkan  Memberi lebih

upah tambahan banyak otonomi,
akuntabilitas, dan
tanggung jawab.
 Kekurangan Job
Enlargement
1. 2. 3.

Penambahan beban Tidak adanya Dapat menimbulkan

kerja yang keahlian khusus pada keirian dengan
mengakibatkan suatu bidang anggota lain
produktifitas pekerja sehingga menjadi
menurun tidak efisien

4. 5.
Adanya penambahan
Pekerjaan dapat
pengeluaran untuk
terbengkalai
pelatihan pekerja
Perbedaan Job Enlargement & Job
enrichment
Job Enlargement Job Enrichment

Bentuk Kuantitas Kualitas

Seorang teknisi yang

Seorang tenaga biasanya menangani
telemarketing, diminta mesin, kemudian
Contoh untuk melakukan ditugaskan untuk
panggilan lebih banyak menangani mesin baru
lagi yang
lebih kompleks.
 Perbedaan Job Enlargement & Job
enrichment
Job Enlargement Job Enrichment

Ekspansi Horizontal Vertikal

meningkatkan tanggung
memperluas cakupan
Arti jawab pekerjaan (job
pekerjaan (job range)
depth).
 Aplikasi Job Enlargement

1. 2. 3.
Memperluas variasi Memperbanyak utilisasi Memberikan
kemampuan dan berupa tugas penting kebebasan dan
pengetahuan dan kemampuan kerja tanggung jawab
yang dilakukan pekerja dalam
menyelesaikan
pekerjaan
 Contoh Penerapan Job Enlargement
Di Rumah sakit Dr. Soetomo, seorang pegawai dalam sehari hanya
mengerjakan tugas mengecek infus dan mengambil sampel darah
pasien. setelah diterapkan Job Enlargement, perawat tersebut dalam
sehari harus mengerjakan empat pekerjaan sekaligus yaitu mengecek
infus, mengambil sampel darah pasien, mengantarkan makanan pada
pasien, dan memberikan penyuluhan pada keluarga pasien mengenai
cara merawat anggota keluargannya yang sedang sakit tersebut
 Contoh Penerapan Job Enrichment
Di sebuah universitas terdapat seorang mahasiswa kesehatan memiliki prestasi. Oleh salah
satu dosen ia akan dinaikan statusnya sebagai asisten dosen di laboratorium praktikum
epidemiologi. Sebelum ia naik menjadi status tersebut, universitas meminta agar ia
menjalani uji test dan juga ia diminta agar mengikuti beberapa kelas ajar lain yang diisi
oleh dosen universitas tersebut. Hal itu berguna untuk menambah wawasan dan
kemampuan yang ia miliki, serta dapat mengemban tanggung jawabnya
Terima kasih
 Daftar Pustaka
Carpini, J. A., & Parker, S. K. (2016). Job Enlargement. Australia: Research Gate.
Kurniawati, D., & Damayanti, N. A. (2020). Effectiveness Of The Implementation Of Job Enlargement And Job
Enrichment Methods To Overcome Limited Number Of Employees. European Journal ofMolecular & Clinical
Medicine, 262-269.
Raza, M. A., & Nawaz, M. M. (2011). Impact of Job Enlargement on Employees’ Job Satisfaction, Motivation and
Organizational Commitment: Evidence from Public Sector of Pakistan . International Journal of Business and
Social Science , 268-273.
Venkatesh. (2020, February 28). yourarticlelibrary. Retrieved from Job Enlargement: Definitions, Advantages and
Disadvantages: https://www.yourarticlelibrary.com/hrm/jobs/job-enlargement-definitions-advantages-and-
disadvantages/53314
Vulpen, E. v. (2020, February 28). AIHR Digital. Retrieved from Job Enlargement:
https://www.digitalhrtech.com/job-enlargement/