Desain Pekerjaan (Job Desain)

1. Erma Eni
2. Lovi Veyori Monica
3. Meri Armin
4. Mira Fitriana
5. Netilia Desiana
 Pengertian Job Desain
Handoko (1987:31) Dessler (2004:104)
Simamora (2004:116) Desain pekerjaan Desain pekerjaan merupakan
merupakan Fungsi pengetahuan tertulis tentang
penetapan kegiatan- apa yang harus dilakukan
Desain pekerjaan adalah kegiatan kerja seorang oleh pekerja, bagaimana
proses penentuan tugas- individu atau kelompok orang itu harus melakukan
tugas yang kan di lakukan, karyawan secara dan bagaimana kondisi
metode-metode apa yang organisasional. Tujuannya kerjanya. Seperti
digunakan, dan mengidentifikasi pekerjaan,
untuk mengatur hubungan tugas dan
bagaimana pekerjaan penugasan-penugasan pekerjaan, standard dan
tersebut berkaitan dengan kerja yang memenuhi wewenang, syarat kerja harus
pekerjaan lainnya di kebutuhan-kebutuhan diuraikan dengan jelas, dan
dalam organisasi. organisasi, teknologi dan juga penjelasan tentang
keperilakuan. jabatan dibawah dan diatas.
Hal yang perlu diperhatikan dalam
perancangan Job Desain
Rancangannya harus mencerminkan pemenuhan
tuntutan lingkungan

Mencapai hasil dan kepuasan pekerjaan yang

maksimal

Para pelaksana harus mampu berperan sebagai

umpan balik
Tujuan Manfaat
Job Job
Desain Desain
Mengatur pekerjaan- 1. Job Desain diadakan dengan
pekerjaan yang maksud “to increase motivation of
dibutuhkan organisasi, individual and work performence”
dan digunakan untuk 2. Merupakan pondasi untuk
memotivasi serta produktivitas organisasi dan
menciftakan peluang kepuasan karyawan.
kepada individu 3. Job Desain yang buruk atau
pemegang jabatan untuk dirancang dengan buruk akan
mencapai kinerja yang mengakibatkan produktivitas
lebih baik dan rendah, keluhan ketidakpuasan
memperoleh kepuasan karyawan, sabotase, pemogokan
karyawan, pengunduran diri dll.
kerja
 Teknik desain pekerjaan
yang mengarah kepada
Simplikasi pekerjaan yang sangat
Para pekerja mendapat Pekerjaan
penghargaan, pengakuan terspesialisasi.
aktualisasi diri.

Dalam banyak kasus job

enrichment tidak memberikan
hasil yang diharapkan .

Job Enrichment
Teknik
(pemerkayaan
pekerjaan)
Job Job Rotation

Desain
Mengurangi rasa
bosan dan kemotonan
bagi pekerja.
Dapat meningkatkan perputaran
waktu kerja sehingga mengurangi
Kemampuan setiap
pengulangan dan kemotonan.
Job Enlargement pekerja berbeda.
Seorang pekerja hanya
Pekerja tidak paham tentang arti dari (perluasan
bisa menguasai satu
pekerjaannya serta manfaat dan pekerjaan)
jenis pekerjaan.
tujuan dia melakukan pekerjaan
tersebut.
 Unsur-unsur Desain Pekerjaan
1. Sering terjadinya konflik antara kebutuhan dan
keinginan karyawan.
2. Sifat unik karyawan dapat menimbulkan
berbagai macam tanggapan dalam wujud sikap,
kegiatan fisik dan produktivitas dalam
melaksanakan pekerjaan.
3. Perubahan lingkungan, organisasional dan
perilaku karyawan membuat desain pekerjaan,
ketepatan pendekatan pengembangan standar
kerja dan bentuk perilaku karyawan perlu
dipertanyakan.
 Masalah dalam desain pekerjaan
Issues in Job Design

Telecommuniting / work from home

Flexi- Working Hours Job Sharing

Alternative
Techno-stress Task Revision
work pattern
 Keuntungan Mendesain Ulang
Pekerjaan
Meningkatkan
Meningkatkan
produktivitas
kualitas kehidupan
organisasi dan
kerja
karyawan

Menciftakan orang
Membawa rasa yang tepat-
milik karyawan pekerjaan yang
sesuai.