TEMU MUKA 14

EMPLOYEE
STAKEHOLDERS-workplace
2-1
 LATIHAN TM 13
1. Apakah yang dimaksud dengan sustainability? Apa hubungannya
dengan lingkungan hidup?
2. Apa saja dampak bisnis lapindo brantas terhadap lingkungan?
dan siapa yang seharusnya menanggung social cost nya. (lihat
ringkasan kasusnya dibawah ini)

2-2
 contoh lapindo brantas
boleh cari yang lengkap di internet
Dari beberapa media akhir-akhir ini kita membaca tragedi limbah pabrik yang keluar dari galian Lapindo Brantas
di kawasan Sidoardjo Jawa Timur menggenang sebagian besar kawasan Sidoardjo, bahkan hingga menutup
jalan tol Gempol Jawa Timur, meluber kemana-mana termasuk ke kawasan Tanggulangin, dan sekitarnya,
hingga merusak sebagian besar sawah penduduk, pabrik-pabrik yang padat karya, serta sejumlah kompleks
warga sekitarnya.
Ada sinyalemen mengatakan bahwa ada kelalaian pihak PT Lapindo Brantas karena tidak mengindahkan
rekomendasi tertulis rekanan bahwa harus memasang pipa terselubung casing pada kedalaman 8500 feet yang
tidak dilaksanakan padahal pengeboran sebelum musibah telah mencapai 9297 feet.
Harian POSKOTA menurunkan tulisan bahwa PT Lapindo Brantas merupakan perusahaan terafiliasi dengan
Kelompok usaha Bakrie & Brothers, khususnya perusahaan PTENERGI MEDIA PERSADA(EMP).
Menentukan siapa yang salah dalam kasus banjir lumpur Sidoarjo adalah sangat penting, apalagi jika
dihubungkan dengan biaya ganti rugi yang nanti harus dikeluarkan untuk mengganti kerugian yang diderita. Jika
PT. Lapindo dinyatakan tidak bersalah karena semua prosedur yang dilakukan dianggap telah diketahui dan
disetujui oleh BPMIGAS (karena kurangnya bukti-bukti yang mendukung), maka uang ganti rugi akan masuk ke
dalam cost recovery atau harus ditanggung semuanya oleh negara, sebagai sebuah konsekuensi dari sistem
Production Sharing Contract (PSC) atau kontrak bagi hasil

2-3
sustainable business as “business that meets the needs of the present without
compromising the ability of future generations to meet their own needs

Environment means many things to many people—trees in the backyard, a family’s favorite
vacation spot, a mare and her colt in a pasture, a trout stream in the mountains, earth and
the other planets, and space objects in our solar system.
Following is a list of ten fundamental environmental issues that merit consideration. They
are: 1. Climate change 2. Energy 3. Water
4. Biodiversity and land use
5. Chemicals, toxics, and heavy metals 6. Air pollution 7. Waste management
8. Ozone layer depletion 9. Oceans and fisheries
10. Deforestation

2-4
menggenang sebagian besar kawasan Sidoardjo, bahkan hingga menutup
jalan tol Gempol Jawa Timur, meluber kemana-mana termasuk ke kawasan
Tanggulangin, dan sekitarnya, hingga merusak sebagian besar sawah
penduduk, pabrik-pabrik yang padat karya, serta sejumlah kompleks warga
sekitarnya.
Jelas kerusakan lingkungan mengakibatkan kerugian pendapatan masyarakat,
kehilangan tempat tinggal, kehilangan pekerjaan dll, sehingga bila dijumlah
menjadi social cost.
Bila semua persyaratan sudah dilakukan dengan benar sesuai prosedur,
seperti feasibility study yang benar, survey lapangan yang benar, maka social
cost menjadi musibah nasional ditanggung negara, bila kelalaian perusahaan
maka menjadi tanggungjawab perusahaan

2-5
 INTRODUCTION
Three major themes or trends characterize the modern relationship between
employees and their employers: the evolution of the social contract, the practice of
employee engagement, and the expansion of employee rights.
First, we will discuss the evolving social contract between organizations and
workers, which is different from contracts of the past.
Second, we will consider the continuing trend toward more and better employee
engagement in the workforce.
Third, we will examine the concept of employee rights, and we will describe how
the changes in the workplace have precipitated a renewal in the employee rights
movement. In particular, we focus on the right not to be fired without good cause,
the right to due process and fair treatment, and the right to freedom of speech in
the workplace.

2-6
2-7
 Employee Engagement
Engaged employees are those who identify and have an emotional
commitment to the organization. They consistently bring an extra
effort to their roles in the organization in support of its goals.
Companies that support employee engagement through mentoring
programs, career development training, and annual employee
surveys that result in actions have notable key outcomes, including
outperforming companies who do not have active employee
engagement programs in areas of customer ratings, profitability,

2-8
 The Employee Rights Movement
the concept of private property, which holds that individuals and private
organizations are free to use their property as they desire.
Employee Right, A lawyer might look at employee rights as claims that
one can enforce in a court of law. For many economists as well, rights are
only creations of the law. For our purposes, we will approach employee
rights from the “principle of rights” perspective, and viewed from this
perspective, rights are justifiable claims that utility cannot override
Following are the job-related rights that: (1) the right not to be fired
without good cause, (2) the right to due process and fair treatment, and
(3) the right to freedom, particularly freedom of expression and freedom
of speech.

2-9
 The Right Not to Be Fired without
Cause
A good cause norm, the belief that employees should be
discharged only for good reasons
Employment-at-will doctrine. which is based on the
private property rights of the employer and the principle
that the relationship between employer and employee is
a voluntary one that can be terminated at any time by
either party.
Dismissing an Employee with Care

2-10
 The Right to Due Process and Fair
Treatment
Due process is the right to receive an impartial review of
one’s complaints or opinions and to be dealt with fairly.
In the context of the workplace, the right to due process
involves the rights of employees to have impartial third
parties review the decisions that adversely affect them.
Alternative dispute resolution (ADR) is a term that refers
to ways of resolving disputes that avoid litigation.
The Ombudsman.

2-11
Freedom of Speech in the Workplace

2-12
 Studi Kasus: Absensi Karyawan
oleh Stephen Adams
Joan, seorang karyawan Great Amerindo Market, beberapa kali diperingatkan tentang ketidakhadirannya yang
berlebihan, baik secara lisan maupun tertulis. Peringatan tertulis termasuk pemberitahuan bahwa "pelanggaran lebih
lanjut akan mengakibatkan tindakan disipliner," termasuk skorsing atau pemberhentian.
Tidak lama setelah peringatan tertulis dikeluarkan, Joan menelepon kantor untuk mengatakan bahwa dia tidak akan
masuk karena pengasuhnya sakit dan dia harus tinggal di rumah dan merawat anaknya yang masih kecil. Supervisor
Joan, Sylvia, mengatakan kepadanya bahwa dia telah melebihi jumlah absensi yang diizinkan dan memperingatkan
bahwa jika dia tidak melapor, dia dapat diskors. Ketika Joan tidak melapor untuk shiftnya, Sylvia menskorsnya
selama lima belas hari.
Dalam sidang berikutnya, Joan berargumen bahwa bukan salahnya babysitter tersebut membatalkan, dan
memprotes bahwa dia tidak punya pilihan lain selain tinggal di rumah. Sylvia menunjukkan bahwa Joan tidak
berusaha dengan itikad baik untuk menemukan pengasuh pengganti, juga tidak mencoba bertukar shift dengan rekan
kerja. Lebih lanjut, Sylvia mengatakan bahwa kurangnya babysitter bukanlah alasan yang dapat dibenarkan untuk
tidak hadir.
Pertanyaan: Apa yang harus dilakukan oleh perusahaan terhadap Joan dengan asumsi ini perusahaan di Indonesia,
dan jelaskan kenapa keputusan tsb harus diambil

2-13