PENERAPAN STRUKTUR & SKALA

UPAH DIKAITKAN DENGAN

KENAIKAN UPAH ATAS DASAR
KINERJA

Pelatihan Struktur dan Skala Upah

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Sleman
13 -14 Februari 2018
PROSES MANAJEMEN PENGUPAHAN

Data Pasar Performance

Survai Management
Pengupahan System

Analisa & Penerapan

Evaluasi Struktur & Skala Penilaian
Uraian Sistem
Jabatan Upah Kinerja
Jabatan Pengupahan

Komunikasi
& Evaluasi

2
PAY FOR PERFORMANCE
P4P:
DEFINISI
PAY = Upah
PERFORMANCE = Kinerja

PAY FOR PERFORMANCE

Upah yang diterima oleh seseorang
didasarkan pada kinerja atau prestasi
dari orang tersebut

4
P4P:
TUJUAN
• Memberikan kenaikan upah atau
kompensasi berdasarkan hasil
kinerja.
• Memberikan motivasi untuk
meningkatkan produktivitas.
• Memberikan kepastian bagi
karyawan atas besar kenaikan

5
PENERAPAN P4P:
CONTOH NILAI PK
NILAI PENILAIAN KINERJA (PERFORMANCE LEVEL)
1 = ISTIMEWA (Outstanding)
(Mampu menangani tugas/tanggung jawab yang lebih sulit dari standar
jabatannya, dengan hampir tidak memerlukan supervisi.)
2 = MEMUASKAN (Above Standard)
(Memenuhi standar dan persyaratan jabatan, dengan hasil berkualitas
tinggi dan supervisi minimal.)
3 = MEMENUHI SYARAT (Standard)
(Memenuhi standar dan persyaratan jabatan, dengan supervisi normal.)
4 = PERLU PERBAIKAN (Below Standard )
(Memerlukan perbaikan dalam beberapa hal untuk memenuhi
persyaratan jabatan, dengan supervisi normal.)
5 = TIDAK MEMUASKAN (Far Below Standard)
(Tidak memenuhi syarat/di bawah standar minimum. Memerlukan
perbaikan dalam banyak hal dan dengan supervisi ketat.)
6
PENERAPAN P4P:
KEBIJAKAN PENGUPAHAN

Kebijakan dan parameter yang dipakai dalam pengupahan sebagai aturan agar
dalam memberikan upah, perusahaan bisa menerapkan azas keadilan antara
jabatan (Internally Equity) dan mampu bersaing dengan pasaran di luar
perusahaan (Externally Competitive) serta mempertimbangkan kemampuan
perusahaan.

7
PENERAPAN P4P:
KEBIJAKAN PENGUPAHAN (LATIHAN)
Kebijakan Pengupahan dan variabel yang dipakai dalam contoh penerapan P4P
ini adalah sebagai berikut:
• Struktur & Skala Upah (Internally Equitable & Externally Competitive)
• Penilaian Kinerja yang lebih baik  Persentase Kenaikan yang lebih
tinggi (Pay For Performance)
• Percent in Range yang tinggi  Persentase Kenaikan kecil
• Karyawan Red Circle  Kenaikan Upah diberikan dalam bentuk
Tunjangan Khusus sampai tidak lagi Red Circle
• Karyawan Green Circle  Apabila setelah Kenaikan Upah masih di
Green Circle, maka Upah ditarik ke Upah Minimum pada jabatan di
atasnya

8
PENERAPAN P4P:
CONTOH STRUKTUR & SKALA UPAH

9
PENERAPAN P4P:
CONTOH TABEL % KENAIKAN

% KENAIKAN
QUARTILE 1 2 3 4 5
Q1: 0.00% - 25.00% 16% 11% 7% 4% 3%
Q2: 25.01% - 50.00% 15% 10% 6% 3% 2%
Q3: 50.01% - 75.00% 14% 9% 5% 2% 1%
Q4: 75.01% - 100.00% 13% 8% 4% 1% 0%

10
PENERAPAN P4P:
DEFINISI & RUMUS PERCENT IN RANGE
DEFINISI
Posisi upah dalam Skala Upah dari suatu Golongan Jabatan (Range
Penetration) yang dinyatakan dalam persentase.

KETERANGAN
Upah = Upah pekerja sesuai gol jabatan
Minimum = upah minimun pada gol jabatannya
Maximum = upah maximum pada gol jabatannya
11
PENERAPAN P4P:
ISTILAH DALAM STRUKTUR & SKALA UPAH
Red Circle
 Maksimum
Quartile 4

Quartile 3  Upah
MidPoint
Quartile 2

Quartile 1
Minimum

Green Circle
PENERAPAN P4P:
TUJUAN PERCENT IN RANGE

• Mengetahui posisi upah dalam skala upahnya

• Monitor apakah Struktur dan Skala Upah sudah perlu
ditinjau ulang
PENERAPAN P4P:
PERCENT IN RANGE LATIHAN)
GOLONGAN MINIMUM MAXIMUM

08 500.000 1.000.000

09 800.000 1.600.000

10 1.275.000 2.550.000

Seorang pekerja dengan Golongan 09 dan memiliki Upah

sebesar Rp 1.450.000,-.
Berapa persen posisi upahnya dalam Struktur Upah di atas?

14
PENERAPAN P4P:
DATA YANG DIBUTUHKAN
Data yang harus ada untuk perhitungan kenaikan upah:
• NIP
• Nama
• Upah Pokok
• Golongan Jabatan dan Upahnya
• Nilai Penilaian Kinerja

15
PENERAPAN P4P: LATIHAN

LANGKAH FUNGSI EXCEL

1 Buat SUSU (Exponential)
2 Hitung % in Range VLOOKUP
3 Hitung % Kenaikan CHOOSE - VLOOKUP
4 Hitung Rp Kenaikan
5 Hitung Upah Baru (Perhatikan Red Circle) IF
6 Tetapkan Tunjangan Khusus IF
7 Hitung % Kenaikan dari Upah Baru VLOOKUP

16
TERIMA KASIH

R. Darmawan, SH.MH
085228587959
darmawan123x@gmail.com