Anda di halaman 1dari 9

Universitas Bina Insani

EVALUASI SISTEM PENGENDALIAN


INTERNAL ATAS SIKLUS PENGGAJIAN
PADA PT. ABC
Formative
Metodeologi Penulisan Tugas Akhir

Oleh
Nurfiyatun Khasanah - 2020210042
BAB 1
Latar Belakang Masalah

Evaluasi Pada siklus penggajian


Pengendalian Siklus
PT. ABC yang ada pada Dep.
Internal Penggajian Penggajian & SDM, PT
ABC masih
menggunakan cara
manual. Hal ini dapat
meningkatkan fraud,
seperti memanipulasi
Meningkatkan efisiensi Kesalahan dan data atau
dalam menjalankan ketidakakuratan menghilangkan data-
operasi perusahaan. pencatatan dalam data karyawan yang
perusahaan. penting.
Bagaimana penerapan sistem pengendalian internal
atas siklus penggajian yang ada pada PT. ABC ini?
Perumusan Masalah

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi


bagaimana penerapan sistem pengendalian internal
Tujuan Penelitian yang ada pada PT. ABC
Kegunaan Penelitian

Bagi Pembaca Bagi Penulis

Mengetahui informasi mengenai Mengaplikasikan materi dan ilmu yang


bagaimana penerapan sistem didapat saat perkuliahan dan mengetahui
.
pengendalian internal atas siklus bagaimana pengendalian internal yang
penggajian yang ada pada PT.ABC. baik pada siklus penggajian disuatu
perusahaan.
Universitas Bina Insani

Metode Penelitian

Jenis Data Teknik Pengumpulan data

Data Primer. Data Sekunder Observasi Wawancara Kuesioner


BAB 2
Landasan Teori
1 2 Menurut (Hery, 2014) pengendalian internal adalah
Menurut (Marshall B. Romney, Paul Jhon
seperangkat kebiijakan dan prosedur untuk melindungi
Steinbart, 2015) sistem adalah suatu rangkaian asset atau kekayaan perusahaan dari segala bentuk
yang terdiri dari dua atau lebih komponen yang tindakan penyalahgunaan, menjamin tersedianya informasi
saling berhubungan dan saling berinteraksi satu akuntansi perusahaan yang akurat, serta memastikan
sama lain untuk mencapai tujuan dimana sistem bahwa semua ketentuan (peraturan) hukum/ undang-
biasanya terbagi dalam sub sistem yang lebih undang serta kebijakan manajemen telah dipatuhi atau
kecil yang mendukung sistem yang lebih besa. dijalankan sebagaimana mestinya oleh seluruh karyawan
perusahaan.

. 4
3 Menurut (Andrew E. Sikula, 2011) pengertian gaji Siklus manajemen sumber daya manusia (MSDM)/
adalah “balas jasa yang berbentuk uang yang Penggajian adalah serangkaian aktivitas bisnis dan
diterima oleh karyawan sebagai konsekuensi dari operasi pengolahan data tekait yang terus menerus
statusnya sebagai karyawan yang memberikan berhubungan dengan mengelola kemampuan pegawai
kontribusi untuk mencapai tujuan perusahaan”. secara efektif.
Terima Kasih

Anda mungkin juga menyukai