Hello!

Ketenagakerjaan
Materi BAB III Kelas XI

Hi!
Permasalahan Ketenagakerjaan dalam Pembangunan Ekonomi

Pengertian tenaga kerja, Jenis – Jenis Masalah

angkatan kerja, dan tenaga kerja ketenagakerjaan
kesempatan kerja

Upaya Meningkatkan Sistem Upah Pengangguran

Kualitas Tenaga Kerja
 Tujuan pembelajaran
Setelah mempelajari Bab 3 peserta didik diharapkan mampu:

1. Menjelaskan pengertian tenaga kerja, angkatan kerja, dan kesempatan kerja

2. Menyebutkan jenis – jenis tenaga kerja
3. Mnjelaskan masalah ketenagakerjaan
4. Mendeskripsikan upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja
5. Menjelaskan sistem upah
6. Mendeskripsikan penngangguran
7. Menjelaskan jenis – jenis pengangguran, dampak, serta cara mengatasinya
8. Mengembangkan nilai-nilai karakter budaya bangsa seperti rasa ingin tahu, teliti, cermat, dan tekun
PENGERTIAN TENAGA KERJA,
ANGKATAN KERJA DAN
KESEMPATAN KERJA
 Ketenagakerjaan

Dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun

2003 Tentang Ketenagakerjaan:

Dikatakan bahwa ketenagakerjaan adalah segala sesuatu hal yang

berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama,
dan sesudah masa kerja.
 Tenaga Kerja

Menurut UU No. 13 Tahun 2003 Bab 1 pasal 1 ayat 2

Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan

pekerjaan guna menghasilkan barang & atau jasa baik untuk
memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
 Kelompok Tenaga Kerja
Pekerja
Angkatan
Kerja
Pengangguran

Tenaga Kerja Pelajar

Ibu Rumah
Bukan Tangga
Angkatan
Kerja
Pensiunan

Penerima
Pendapatan
Lain
Angkatan Kerja (Labour Force)

Angkatan kerja adalah penduduk perempuan

maupun laki-laki dalam usia produkstif (15-64
tahun) yang sedang bekerja dan/atau mencari
pekerjaan (menganggur).
 Kesempatan Kerja

Kesempatan kerja adalah tersedianya lapangan kerja bagi

angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan. 

Dengan kata lain, kesempatan kerja merupakan pertemuan

antara permintaan tenaga kerja dengan penawaran tenaga kerja di
pasar kerja.
Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja

Kondisi Perekonomian Pertumbuhan Penduduk

Produktivitas / kualitas Tingkat Upah

sumber daya manusia

Menurut Simanjuntak (2001):

JENIS – JENIS
TENAGA
KERJA
 Berdasarkan sifat kerjanya

Tenaga Kerja Jasmani Tenaga Kerja Rohani

Kegiatannya lebih banyak kegiatan kerjanya lebih banyak
mengandalkan tenaga fisik dalam menggunakan proses pemikiran, gagasan,
melaksanakan proses produksi ide yang bersifat produktif dalam 
proses produksi
 Berdasarkan Keahliannya

Tenaga Kerja Terdidik Tenaga Kerja tidak

Tenaga Kerja Terlatih
(skilled labour) terdidik & tidak terlatih

memerlukan kemahiran pada

memerlukan latihan dan tidak memerlukan pendidikan
suatu bidang melalui sekolah
pengalaman kerja. dan latihan sebelumnya, hanya
atau pendidikan. mengandalkan tenaga saja.
 Berdasarkan Hubungannya dengan Produk

Tenaga Kerja Langsung Tenaga Kerja Tidak Langsung

Tenaga kerja di pabrik yang secara
langsung terlibat pada proses
produksi dan biayanya dikaitkan
pada biaya produksi atau pada
barang yang dihasilkan.
Tenaga kerja di pabrik yang tidak terlibat
secara langsung pada proses produksi dan
biayanya dikaitkan pada biaya
operasional pabrik.
 MASALAH
KETENAGAKERJ Hi!

AAN
Secara umum, masalah ketenagakerjaan yg sering dialami suatu negara,
diantaranya:

Melimpahnya jumlah Rendahnya kualitas

tenaga kerja tenaga kerja

Kesehatan dan
Pengupahan Keselamatan Kerja
(K3)
UPAYA MENINGKATKAN
KUALITAS TENAGA
KERJA
 Pemerintah

Menyusun
Pendirian lembaga Menyusun dan
kurikulum
pelatihan untuk melaksanakan
pendidikan yang
meningkatkan program-program
dapat menghasilkan
keterampilan yang sekiranya
lulusan yang
masyarakat seperti mendukung
berkualitas  dan
Balai Latihan Kerja tercapainya sistem
sesuai dengan
(BLK). tenaga kerjanya
syarat-syarat dunia
kerja.
 Swasta (Perusahaan)

Bekerja sama dengan sekolah atau kampus untuk kerja

praktik atau program pemagangan melalui latihan kerja
di perusahaan yang bersangkutan, sehingga program ini
akan memberikan pemahaman yang baik kepada calon
tenaga kerja mengenai dunia kerja yang sesungguhnya
 Individu

• Membekali diri dengan berbagai hal yang dikehendaki

oleh perusahaan, seperti keterampilan komputer, bahasa
inggris, dan meningkatkan tingkat pendidikan
masyarakat melalui pendidikan formal, kursus-kursus
kejuruan, dan lain-lain.

• menanamkan jiwa kewirausahaan

 Hi!

SISTEM UPAH
 Pengertian Upah

Upah merupakan hak yang

diterima dan dinyatakan dalam
bentuk uang sebagai imbalan
terhadap jasa pekerjaan yang
telah dilakukan untuk
perusahaan.
 Teori Upah

Teori Upah Teori Upah Teori Upah

Alami Besi Etika
Upah yang besarnya Upah yang diterima pekerja Upah yang diberikan kepada
tergantung pada kekuatan merupakan upah minimum pekerja harus sesuai dengan
permintaan dan sehingga pengusaha dapat beban pekerjaan yang
penawaran tenaga kerja di meraih laba sebesar-besarnya dilakukan pekerja dan mampu
pasar membiayai pekerjaan
sehingga hidup layak.
 Sistem Upah yang Berlaku di Indonesia

Upah Menurut Waktu Upah Menurut Hasil/Upah Satuan Upah Borongan

Dihitung berdasarkan waktu Cara pembayaran upah berdasarkan Pemberian upah yg dilakukan dengan
lamanya bekerja jumlah hasil produksi yg dilakukan kesepakatan di awal antara pemberi
pekerja dlm waktu tertentu pekerjaan & pekerja

Upah dgn Sistem Mitra

Upah dgn Sistem Bonus
Usaha (Co-Partnership)
Pemberian upah seperti sistem upah bonus, Upah tambahan yg diterima
bedanya upah tidak diberikan dalam bentuk pekerja selain upah tetap
uang tunai tapi dalam bentuk saham atau
obligasi.
PENGANGGUR
AN
Pengertian Pengangguran
Pengangguran adalah orang yang tidak
mempunyai pekerjaan, sedang mencari
pekerjaan, atau sedang mempersiapkan suatu
usaha baru,.

Tingkat pengangguran adalah perbandingan

antara jumlah penganggur & jumlah angkatan
kerja dalam kurun waktu tertentu yang
dinyatakan dalam bentuk persentase.

Jika peningkatan jumlah angkatan kerja di suatu

negara tidak diimbangi dengan peningkatan daya
serap lapangan kerja, maka tingkat pengangguran
di negara tersebut tinggi, begitupun sebaliknya.
Jenis – Jenis
Penganggura
n
 Menurut jumlah jam kerja

1.Pengangguran Terbuka 2.Setengah Menganggur

(Open Unemployment) (Under Unemployment)

Tenaga kerja yang benar- Tenaga kerja yg bekerja

benar tidak memiliki dibawah jam normal /
pekerjaan (sama sekali tidak <35jam seminggu.
bekerja).

Hello!
 Menurut jumlah jam kerja
3.Pengangguran
Terselubung(Disguised
Unemployment)

tenaga kerja yang bekerja tapi tidak

bekerja optimal, karena
ketidaksesuaian antara pekerjaan
dengan bakat dan kemampuan, (tidak
sesuai dengan latar belakang
pendidikan atau keahliannya).

Hello!
 Menurut penyebab terjadinya

Pengangguran Pengangguran Struktural Pengangguran Friksional

Konjungtur/Siklikal Pengangguran yg terjadi karena
Pengangguran yang terjadi adanya perpindahan tenaga kerja
Pengangguran yang terjadi karena
karena perubahan struktur dari 1 sektor ke sektor
menurunnya kegiatan perekonomian
komposisi perekonomian lain/keinginan pencari kerja untuk
suatu negara atau terjadi
resesi/kelesuan ekonomi. mmperoleh pekerjaan yg lebih baik.

Pengangguran Musiman Pengangguran Teknologi

Terjadi secara berkala karena Pengangguran karena adanya
pengaruh musim pergantian tenaga manusia dengan
tenaga mesin.
 Dampak Pengangguran

Biaya Sosial Meningkat

Meningkatnya angka kriminalitas seperti mencuri,
merampok, dan korupsi, sehingga pemerintah harus
menyiapkan anggaran lebih guna memberi
Penerimaan Negara Menurun kenyamanan kepada masyarakat.
Pengangguran menyebabkan pendapatan
nasional secara riil lebih rendah daripada
pendapatan potensial & penerimaan pajak
Terganggunya Stabilitas Perekonomian
penghasilan yang sedikit. baik Penawaran&Permintaan
Hal ini akan berdampak pada pertumbuhan
Tingkat Kesejahteraan Menurun ekonomi yang turun karena jumlah produksi
barang/jasa secara nasional turun
Ketidakmampuan memenuhi kebutuhan hidup
mengakibatkan penganggur sulit untuk hidup
sejahtera
Angka Kemiskinan Meningkat
 Cara Mengatasi Pengangguran Terbuka
Mengadakan Program
Padat Karya
Pekerjaan padat karya seperti pembangunan
jalan, perawatan irigasi dan pembersihan
lingkungan merupakan program yang dapat
efektif menangani pengangguran terbuka.
Dengan pekerjaan ini, orang dalam usia
produktif akan dapat mendapat pekerjaan
sedangkan masyarakat mendapatkan manfaat
dengan perbaikan pelayanan dan infrastruktur.
Memberi Bantuan Kredit
Lunak untuk Wirausaha
Dengan memberi modal lunak
(modal dengan bunga pinjaman
kecil), orang yang belum
Mengadakan Pelatihan memiliki pekerjaan dapat
Keterampilan mencoba membuka usaha
Dengan mengadakan pelatihan sendiri dengan modal tersebut.
ketrampilan, para pekerja yang Misalnya dengan membuka
menganggur dapat mendapatkan usaha menjajakan makanan.
keahlian yang dapat digunakan
untuk melamar pekerjaan.
Cara Mengatasi Pengangguran Terselubung

Mendidik massa Mendorong

untuk mengukur mobilitas tenaga
kontrol populasi kerja dari
melalui program pedesaan ke
keluarga daerah perkotaan.
berencana. Memberikan
pengembangan
keterampilan
Memberikan dan program
kredit kepada kewirausahaan.
orang-orang
untuk
wirausaha.
Cara Mengatasi yang Setengah Menganggur

Memperluas kesempatan Dengan demikian, para

kerja di seluruh wilayah pekerja dapat memperoleh
Indonesia pekerjaan yg layak dan
mapan
 Cara Mengatasi Pengangguran Struktural

Memindahkan pengangguran ke Membuka pendidikan dan pelatihan bagi para

tempat yang lebih membutuhkan penganggur agar dapat mengisi lowongan
pekerjaan yang sedang membutuhkan

Mendirikan industry dan proyek- Meningkatkan mobilitas

proyek padat karya (perputaran) modal dan tenaga
kerja
 Cara Mengatasi Pengangguran Konjungtural

Meningkatkan daya Mengarahkan

beli masyarakat masyarakat agar
menggunakan Menciptakan teknik-
dengan membuka
pendapatannya untuk teknik pemasaran
berbagai proyek –
mmbeli barang dan dan promosi yang
proyek pemerintah
jasa agar permintaan menarik
thd barang dan jasa
meningkat
 Cara Mengatasi Pengangguran Friksional

Menyediakan pengumuman
kerja yg cepat, murah dan Memanfaatkan ruang public
terjangkau untuk menyebarkan lowongan
kerja

Membuat penyebaran lowongan

kerja secara rutin dan teratur
 Cara Mengatasi Pengangguran Musiman

1. Memberikan latihan keterampilan yg

lain seperti : menjahit, mengelas, 2. Segera mmberikan
menyablon, membordir. Dengan informasi bila ada
demikian, mereka dpt bekerja sembari lowongan kerja di sector
menunggu datangnya musim tertentu lain
Thanks
Do you have any questions?

CREDITS: This presentation template was created by

Slidesgo, including icons by Flaticon and infographics &
images by Freepik.