BAB 3

KETENAGAKERJAAN
TEGAR SATRIA
XIIPS 3/30
 01 02
Konsep Ketenagakerjaan
dan Permasalahan
Upah

Peta Ketenagakerjaan di
Indonesia

Konsep
03
Pengangguran
 01
Konsep Ketenagakerjaan
& Permasalahan
Ketenagakerjaan
di Indonesia
 A. Konsep Ketenagakerjaan
Ketenagakerjaan
UU No.13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan
menyebutkan bahwa
ketenagakerjaan adalah
segala hal yang berhubungan
dengan masalah tenaga kerja
pada waktu sebelum,
selama, dan sesudah masa
kerja.
Angkatan Kerja
dan Bukan
Tenaga Kerja Kesempatan Kerja
Angkatan Kerja
UU No.13 Tahun 2003 • Angakatan Kerja adalah warga Kesempatan Kerja adalah
tentang Ketenagakerjaan, negara yang aktif ikut serta adalah jumlah lapangan
tenaga kerja adalah setiap menyumbangkan tenaga kerja yang tersedia bagi
orang yang mampu dalam kegiatan produksi.
masyarakat.
melakukan pekerjaan guna Dibagi menjadi 2 golongan,
menghasilkan barang atau Pekerja dan Pengangguran.
jasa, baik untuk memenuhi • Buka Angkatan Kerja adalah
kebutuhan sendiri maupun warga negara yang tidak aktif
masyarakat. dalam kegiatan prouksi.
• Jenis Tenaga Kerja
1. T K terdidik/ahli
2. T K terampil
3. T K tidak terdidik
/tidak terampil
B. Permasalahan Ketenagakerjaan di Indonesia
Masalah yang Dihadapi
Tenaga Kerja
Indonesia
1. Jumlah angkatan kerja
yang tidak sebanding
dengan kesempatan kerja.
2. Mutu tenaga kerja yang
relative rendah
3. Pengangguran
4. Hubungan kerja yang
kurang harmonis
5. Persebaran tenaga kerja
yang tidak merata
6. Rendahnya upah yang
Upaya Pemerintah dalam
Mengatasi Masalah
Ketenagakerjaan
1. Memperluas kesempatan
kerja
2. Meningkatkan kualitas
angkatan kerja
3. Meningkatkan kualitas
tenaga kerja
4. Menetapkan waktu kerja
5. Menetapkan kebijakan
pengupahan
6. Membatasi penggunaan
tenaga kerja asing di
02
Upah
Pengertian Upah
UU Nomer 13 Tahun 2003 pasal 1 ayat 30 tentang Ketenagakerjaan, Upah adalah hak pekerja/buruh
yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja
kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kera, kesempatan, atau
peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu
pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Fungsi Upah
• mampu menjamin kehidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya,
• mempunyai fungsi sosial, mencerminkan pemberian imbalan terhadap hasil kerja
seseorang
• membuat pemberian insentif yang mendorong peningkatan produktivitas kerja dan
pendapatan nasional.
 Faktor-faktor yang Menentukan Besarnya Upah

1. Jumlah Permintaan Tenaga 2. Jumlah Penawaran 3. Kemampuan

Kerja Tenaga Kerja Tenaga Kerja

Artinya, bila permintaan tenaga
kerja lebih besar dari pencari
kerja, biasanya upah/gaji
pekerja tinggi, dan sebaliknya.
Artinya, bila tenaga kerja
jumlahnya lebih besar dari
lowongan kerja, biasanya
gaji/upah pekerja rendah, dan
sebaliknya.
Artinya, semakin tinggi tingkat
Pendidikan/produktivitas tenaga
kerja, biasanya gaji/upah
pekerja tinggi, dan sebaliknya.
 Syarat Sistem Pengupahan

1 2
Bersifat Bersifat Kompetitif
Menarik/Atraktif

3 4
Harus Dirasakan Bersifat Motivatif
Adil
Macam-Macam Bentuk Upah

 Upah Menurut Waktu, adalah besarnya upah yang

didasarkan pada lama bekerja seseorang seperti upah
harian.
 Upah Prestasi, adalah besarnya upah yang didasarkan pada
hasil-hasil prestasi kerja karyawan yaitu jumlah barang
yang dihasilkan atau barang yang berhasil dijual oleh
seseorang.
 Upah Indeks, adalah upah berdasarkan perubahan-
perubahan harga barang kebutuhan sehari-hari.
 Upah Skala, adalah upah berdasarkan perubahan hasil
produksi.
 Upah Premi, adalah upah yang diterima setiap karyawan
ditambah premi yang diterima setiap tahunnya.
 Upah Co-Partnership, adalah memberikan pemelikan
saham sehingga karyawan berhak menerima pembagian
keuntungan/dividen perusasaan.
 03
Pengangguran
 Pengertian
Pengangguran (unemployment) adalah mereka
yang berusaha mencari pekerjaan, tetapi tidak atau
belum mendapatkan pekerjaan pada tingkat upah
yang berlaku.

Jenis-jenis Pengangguran Sebab-sebab Pengangguran

a) Pengangguran Struktural, terjadi karena
perubahan dalam struktur perekonomian.
b) Pengangguran Friksional, terjadi karena
kesulitan temporer dalam mempertemukan
pencari
c) Pengangguran Musiman, terjadi karena
pergantian waktu/tren.
d) Pengangguran Teknologi, disebabkan
oleh penggunaan teknologi seperti
penggunaan mesin modern
e) Pengangguran Konjungtural, disebabkan
oleh adanya siklus konjungtur (perubahan
kegiatan perekonomian)
1. Ketidakberhasilan sector industry
2. Tidak ada kecocokan upah
3. Tidak memiliki kemauan wirausaha
4. Ketidakstabilan perekonomian, politik, dan
keamanan negara
5. Angkatan kerja tidak dapat memenuhi
kualifikasi persyaratan yang diminta oleh
dunia kerja.
THANKS