Bab III

Permasalahan Ketenagakerjaan dalam

Pembangunan Ekonomi

Mengapa masalah ketenagakerjaan masih sering

muncul di Indonesia? Bagaimana kualitas tenaga
kerja Indonesia?
 Ketenagakerjaan
Indonesia

Tujuan Pembelajaran
Masalah
Ketenagakerjaan

●
Setelah membaca materi, Anda mampu menjelaskan konsep ketenagakerjaan dan
jenis-jenis tenaga kerja secara tepat.
●
Setelah melakukan studi literasi, Anda mampu mengidentifikasi masalah Sistem Upah
ketenagakerjaan secara saksama.
●
Setelah melakukan kegiatan menganalisis wacana, Anda mampu mendeskripsikan
upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja secara kritis.
●
Setelah melakukan diskusi, Anda mampu mendeskripsikan teori upah dan sistem
upah yang berlaku di Indonesia secara tepat.
●
Setelah melakukan diskusi, Anda mampu mengidentifikasi jenis-jenis pengangguran
dan dampak negatif pengangguran secara tepat.
●
Setelah melakukan kegiatan berdiskusi, Anda mampu mendeskripsikan upaya
mengatasi pengangguran secara tepat.
 Ketenagakerj
aan Indonesia

Konsep
Kesempata
Ketenagakerj
n Kerja aan

Angkatan Tenaga
Kerja Kerja
 Konsep Ketenagakerjaan
Tenaga kerja adalah setiap orang yang
mampu melakukan pekerjaan guna
Ketenagakerjaan adalah segala hal menghasilkan barang dan/atau jasa, baik
yang berhubungan dengan tenaga untuk memenuhi kebutuhan sendiri
kerja pada waktu sebelum, selama, maupun masyarakat. Menurut Badan
dan sesudah masa kerja Pusat Statistik (BPS), tenaga kerja adalah
semua penduduk yang berada dalam usia
kerja berumur 15–64 tahun.

Angkatan kerja Orang yang bekerja

TPAK = ––––––––––––––––––––––––– × TKK = –––––––––––––––– ×
100% 100%
Penduduk berusia >15 tahun
Angkatan kerja
Tenaga
Tenaga
kerja
kerja
menur
menur
ut
ut
keahlia
keahlia
n
n

Jenis-
Jenis
Tena
ga
Kerja
Tenaga
Tenaga
kerja
kerja
menurut
menurut
fungsi
fungsi
pokok
pokok
dalam
dalam
perusaha
perusaha
an
an
 Upaya meningkatkan
Masalah ketenagakerjaan
kualitas tenaga kerja
di Indonesia
Indonesia

●
●Jumlah angkatan kerja tidak
●
●Meningkatkan kualitas pendidikan
●Meningkatkan kualitas kesehatan
●
sebanding dengan kesempatan
masyarakat
kerja ●Menyelenggarakan program
●
●Mutu atau kualitas tenaga kerja
●

pemagangan
yang rendah ●Memberdayakan balai latihan kerja
●
●Pemutusan hubungan kerja (PHK)
●
(BLK) secara optimal
●Tingkat upah rendah (upah
●
●Mempercepat sertifikat profesi
●

minimum regional/UMR) tenaga kerja

 Sistem Upah

●
Teori Upah Alami
Teori upah ●
● Teori Upah Besi
●
Teori Upah Etika

●
● Upah menurut waktu
Sistem upah yang ●
● Upah menurut hasil/upah satuan
berlaku di ●
● Upah borongan
●
● Upah dengan mitra usaha
Indonesia ●
● Upah dengan sistem bonus
 Masalah
penganggur
an

Dampak
negatif
pengangguran

Jenis-jenis Upaya
penganggur mengatasi
an pengangguran
 Jenis-jenis Pengangguran

Menurut Penyebab Upaya mengatasi

Menurut Jumlah Jam pengangguran
Terjadinya
Kerja
Pengangguran
Mengadakan pameran, kebijakan
moneter, dan kebijakan fiskal
Pengangguran
konjungtur/siklikal
Menyediakan pelatihan dan
Pengangguran pendidikan, memindahkan tenaga
Pengangguran
Terbuka struktural kerja ke daerah yang kekurangan
tenaga kerja, mendirikan industri
Pengangguran padat karya.
teknologi
Mengadakan sosialisasi
Pengangguran lowongan kerja dan dasar-dasar
Setengah musiman kewirausahaan
Menganggur
Pengangguran Mewajibkan perusahaan
friksional menciptakan suasana kerja yang
nyaman dan membangun.
 Dampak Negatif Pengangguran

Permintaa
Tingkat Angka
n dan Penerimaa Biaya
kesejahter kemiskina
penawara n negara sosial
aan n
n agregat menurun meningkat
menurun meningkat
menurun