Ketenagakerjaan

Ekonomi Bisnis X AP
SMK Pasundan 3 Bandung
Ketenagakerjaan
 Ketenagakerjaan
Insert the title of your subtitle Here

“ Ketenagakerjaan menjadi penggerak pertumbuhan ekonomi atau penggerak perekono-

mian dan pembangunan ekonomi di suatu negara seperti di Indonesia.
“
Ketengakerjaan menjadi hal penting yang menjadi perhatian setiap negara di dunia ini.
 Ruang Lingkup Ketenagakerjaan

Tenaga Kerja

01 Menurut UU Ketenagakerjaan No.

13 Tahun 2003, tenaga kerja adalah
setiap orang yang mampu
melakukan pekerjaan guna meng-
hasilkan barang dan .atau jasa baik
untuk memenuhi kebutuhan sendiri
maupun untuk masyarakat.
Kesempatan Kerja
03 Menurut UU Ketenagakerjaan No.
13 Tahun 2003, kesempatan kerja
adalah suatu keadaan yang
menggambarkan terjadinya lapan-
04 Angkatan kerja
Menurut UU Ketenagakerjaan No.
13 Tahun 2003, Angkatan kerja
adalah mereka yang memiliki peker-
jaan, baik sedang bekerja maupun
02 yang sementara tidak sedang bek-
erja karena suatu sebab seperti seo-
rang petani yang sedang menunggu
panen, pegawai yang sedang sakit
atau cuti, serta mereka yang tidak
memeiliki pekerjaan tetapi sedang
06 mencari pekerjan

gan pekerjaan untuk diisi oleh para

pencari kerja
 Klasifikasi Tenaga Kerja
Tenaga Kerja Terdidik
01 Tenaga kerja terddik adalah tenaga
kerja yang telah meiliki skill atau
keahlian dalam bidang-bidang ter-
tentu dengan menempuh bidang-
bidang formal seperti sekolah
Tenaga Kerja Tidak Terdidik
03 Tenaga kerja tidak terdidik adalah
tenaga kerja yang hanya mengan-
dalkan kekuatan fisik saja.
04
Tenaga Kerja Terampil
Tenaga kerja terampil adalah tenaga
kerja yang memiliki keterampilan
dalam bidang tertentu dengan memi-
02 liki pengalaman kerja. Tenaga kerja
yang terampil membutuhkan Latihan
yang berulang-ulang, sehingga da-
pat mengasai pekerjaan tersebut.
06
 Hak Tenaga Kerja
Berikut hak-hak tenaga kerja berdasarkan UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, diatur dalam pasal:

Pasal 31 Pasal 84

Pasal 79 Pasal 86
Ayat 1-5 Ayat 1-6

Pasal 82 Pasal 88
Ayat 1 dan 2 Ayat 1-4

Pasal 104
Pasal 83 Ayat 1-3
 Kewajiban Tenaga Kerja
Berdasarkan KUH Perdata Pasal 1603, 1603a, 1603b, dan 1603c, kewajiban tenaga kerja adalah sebagai berikut

Tenaga kerja wajib melakukan

01 pekerjaan. Artinya bahwa tugas
utama dari seorang pekerja yang
04
harus dilakukan sendiri, meskipun
demikian, dengan sizin pengusaha Pekerja wajb menaati peraturan dan
dapat diwakulkan petunjuk pengusaha. Dalam
melakaukan pekerjaannya, peker-
02 jaan wajib untuk menaati petunjuk
yang diberikan oleh pengusaha.
Pekerja wajib membayar ganti rugi
dan denda. Apabila pekerja
03 melakukan perbuatan yang
merugikan perusahaan baik karena
kesengajaan atau kelalaian, maka 06
sesuai dengan prinsip hukum,
pekerja wajib untuk membayar ganti
rugi denda.
Upaya Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja

Pengembangan Kemampuan
01 Pengembangan kemamuan berkaitan dengan ke-
mampan keterampilan tenaga kerja

Pengelolaan Prestasi
02 Pengelolaan prestasi bagi tenaga kerja sangat
penting karena implementasi strategi bisnis mem-
butuhkan tenaga kerja yang diberi arahan, dukun-
gan, otoritas, dan sumber daya yang dibutuhkan
untuk memenuhi tujuan perusahaan

Pengelolaan Fungsi Sumber Daya Manu-

sia
03 Pengelolaan fungsi sumber daya manusia
berhubungan dengan organisasi bisnis perusa-
haan, penetapan staf perusahaan dan pengem-
bangannya, serta pelayanan.
Sistem Upah Tenaga
Kerja
 Pengertian Upah
Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003

“
Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyarakan dalam bentuk uang seba -
gai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan
“
dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-
undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu peker -
jaan dan.atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
Faktor yang memengaruhi besarnya upah

Kemampuan dan keahlian

tenaga kerja
01 Kemampuan dan keahlian tenaga 04
kerja memengaruhi upah yang diter- Jumlah penawaran tenaga
ima oleh tanga kerja. Upah yang di- kerja
terima oleh dokter tentu saja
berbeda upah yang diterima oleh Seperti yang tertulis dalam hkum
pekerja bangunan 02 penawaran, tenaga kerja juga sama.
Semakin banyak tenaga kerja yang
Jumlah permintaan tenaga ditawarkan, akan membuat upah
kerja tenaga kerja menjadi semakin
03 Jumlah permintaan tenaga kerja da-
menurun.
pat memengaruhi jumlah upah yang
diterima oleh tenaga kerja. Per-
06
mintaan tenaga kerja yang
meningkat maka akan membuat
upah tenaga kerja juga akan
meningkat
Macam-macam sistem upah

Upah Menurut Waktu

01 Sistem upah yang penentuan besarannya
berdasarkan pada lamanya seorang bekerja (per
jam, per hari, per minggu, atau per bulan.

Upah menurut satuan hasil

02 Upah yang ditentukan berdasarkan jumlah barang
yang dihasilkan oleh seorang pekerja.

Upah borongan
03 Sistem upah yang ditentukan berdasarkan kesepa-
katan Bersama antara pemberi kerja dan penerima
pekerjaan.

Sistem bonus
04 Sistem adanya pembayaran tambahan di luar gaji
dengan tujuan untuk meningkatkan produktivitas
kerja.
 Kebijakan Upah Minimum

“ Kebijakan upah minimum di Indonesia ditetapkan oleh masing-masing pemerintah

daerah dalam bentuk Upah Minimum Provinsi (UMP) atau sekarang disebut dengan
“
Upah Minimum Regional (UMR). UMR di setiap daerah berbeda-beda. Hal ini tergantung
dari keragaman sumber daya, adat-istiadat, kebudayaan, dan struktur ekonomi
Hubungan penganggu-
ran dengan tenaga
kerja
 Pengertian Pengangguran

“ Pengangguran merupakan Angkatan kerja yang tidak bekerja atau tenaga kerja yang
belum mendapatkan pekerjaan yang disebabkan adanya kelebihan permintaan pasar
kerja
“
 Jenis pengangguran

Pengangguran Terbuka

01 Merupakan pengangguran yang

timbul karena jumlah waktu kerja
04
yang digunakan lebih sedikit apabila
dibandingkan dengan waktu kerja
yang disediakan untuk bekerja.
Pengangguran Terselubung

02 Merupakan tenaga kerja yang tidak

bekerja secara optmal karena suatu
Pengangguran Potensial alasan tertentu.

03 Merupakan pengangguran yang

timbul karena adanya para pekerja
yang ditarik ke sector lain dengan 06
mengurangi outputnya
 Penyebab Pengangguran

Kemajuan teknologi dan informasi

Ketidakmampuan pekerja un- Menurunnya permintaan

tuk mencari pekerjaan tenaga kerja

Kurangnya informasi mengenai Adanya kelemahan dalam

lowongan pekerjaan pasar tenaga kerja
 Thank you
Selalu Semangat dalam menuntut ilmu!