Bahan Edukasi Pengelolaan Kinerja
Bahan Edukasi Pengelolaan Kinerja
Pengelolaan Kinerja
Pengajuan Ide Baru
16 Juni 2022
Seksi Kepatuhan Internal dan Penyuluhan
Dasar Hukum Pengajuan Ide Baru
PP 30 tahun 2019
Penilaian kinerja PNS
Lingkup UE III pada Tim Pengelola Kinerja (lingkup UE III Kantor Pejabat 1 level di atas
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama pada
Kantor vertikal/layanan vertikal/layanan) dan dapat melibatkan Tim Pengelola pengelola kinerja/ Tim
Kanpus/Kanwil
Kinerja level di atasnya Pengelola Kinerja UE III
Pegawai
Pelaporan ide
mengusulkan ide Perekomendasian
Verifikasi usulan Penetapan baru melalui
baru secara & penilaian Ide
Ide Baru Ide Baru aplikasi e-
individu/ Baru
performance
kelompok
Ide Baru yang diajukan Verifikasi dilakukan oleh Penilaian ide baru Penetapan Ide Baru Setiap pegawai yang
merupakan ide baru yang Tim Pengelola Kinerja yang didasarkan pada dilakukan oleh pejabat telah mendapatkan
telah diimplementasikan dan terdiri dari pengelola lingkupnya, yaitu: sesuai dengan lingkup penetapan Ide Baru
sudah bisa dirasakan kinerja pegawai, a. Tim kerja, dengan ide barunya dalam melakukan pelaporan Ide
manfaatnya pada tahun 2021 pengelola kinerja poin 2 bentuk Surat Baru melalui aplikasi e-
serta belum pernah organisasi, dan unit dg b. Unit kerja, dengan Keputusan. performance
dilaporkan sebagai tusi kepatuhan internal, poin 3
kreativitas pada periode terkait: c. Instansi, dengan poin 4 Jadwal: Jadwal:
sebelumnya. a. Orisinalitas Paling lambat 17 Paling lambat 20
b. Penggunaan d. Nasional, dengan poin Januari 2022 Januari 2022
Jadwal: anggaran 5
Paling lambat 31 Des c. Kemanfaatan
2021 Jadwal:
Jadwal: Paling lambat 7 Januari
Paling lambat 7 Januari 2022
2022 INTEG RITY – ISM – SINERGY – SERVIC E
PROFESSIO - EX
Bobot nilai kinerja PNS tahun 2021
Jabatan Administrasi (JA) dan Fungsional (JF)
Komponen Nilai SKP
Nilai Kinerja
Nilai Capaian Kinerja Utama × 80%**
Nilai kinerja
utama (Nilai Capaian Kinerja Atasan yang diintervensi
Nilai Perilaku Non−Direct) × (maks 20%)**
Apabila kinerja atasan di-cascading secara direct , maka nilai
capaian kinerja atasan tidak diperhitungkan dalam penilaian
40% bawahannya