Edukasi

Pengelolaan Kinerja
Pengajuan Ide Baru

16 Juni 2022
Seksi Kepatuhan Internal dan Penyuluhan
Dasar Hukum Pengajuan Ide Baru

PP 30 tahun 2019
Penilaian kinerja PNS

SE Menpan-RB 3 tahun 2021

Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan
penilaian kinerja pegawai negeri sipil tahun
2021

Permenpan-RB 8 tahun 2021

Sistem manajemen kinerja PNS

SE-21 tahun 2021

Pelaksanaan penilaian kinerja semester II
tahun 2021 di lingkungan Kementerian
Keuangan

Ketentuan penyusunan SKP

Pengajuan Ide Baru
 Ide baru
Pengertian

Gagasan kreatif pegawai atau sekelompok

pegawai yang digunakan untuk memecahkan
masalah dan/atau perbaikan metode dan proses
kerja yang sudah berjalan sehingga memberikan
manfaat atau dampak pada lingkup tim kerja /
unit kerja / instansi / daerah / nasional
Setelah Ditetapkan
Perhitungan Ide Baru ditambahkan
dalam bentuk poin saat penilaian
kinerja
Pengajuan Ide Baru
Lingkup
1. Tim kerja → pengelola kinerja/tim
pengelola kinerja
2. Unit Kerja → pengelola kinerja/tim
pengelola kinerja
3. Instansi → PyB pada Instansi Pusat
4. Nasional → Menteri
Dapat diajukan individual atau dalam
tim dan mendapatkan rekomendasi
pejabat lingkup ide baru
Penilaian Usulan Ide Baru
Aspek yang dinilai
Penilaian atas usulan ide baru
dilakukan paling kurang terkait:
1. aspek orisinalitas;
2. aspek penggunaan anggaran; dan
3. aspek kemanfaatan
Penetapan Ide Baru
Pejabat yang menetapkan
1. Pimpinan unit kerja untuk ide
baru lingkungan tim kerja dan
unit kerja;
2. Menteri untuk ide baru
lingkup Instansi Pusat; dan
3. Presiden, atau Menteri untuk
ide baru lingkup Nasional.

NILAI KINERJA PNS SEBUTAN ATAU

TAHUN 2021 PREDIKAT
110-120 dan memiliki Ide Sangat Baik
Baru
90-120 Baik
70-89 Cukup
50-69 Kurang
< 50 Sangat Kurang
Ide baru

Matriks Peran, Ruang Lingkup, dan Nilai I de

Baru Pejabat
No Lingkup Verifikator Perekomendasi dan Pejabat yang menetapkan Nilai
Penilai
Tim Pengelola Kinerja (Lingkup Pimpinan Unit Kerja
Tim Kerja Kanpus/Kanwil dan Kantor Pejabat satu level di atas Eselon II (Kantor Pusat /Kantor Wilayah)
1 2 poin
(lingkup Es. IV) Vertikal/Kantor Pelayanan) dan dapat melibatkan Tim Pengelola Pengelola Kinerja / Pimpinan Unit Kerja pada Kantor
Kinerja level di atasnya Vertikal/Pelayanan)

Pejabat 1 level di atas

Unit Kerja
Tim Pengelola Kinerja (lingkup UE I) pengelola kinerja/ Tim Pejabat Pimpinan Tinggi Madya
(lingkup Es. I)
Pengelola Kinerja UE I

Tim Pengelola Kinerja (lingkup UE II Kanpus/Kanwil) Pejabat 1 level di atas

Lingkup UE II pada Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama pada
dan dapat melibatkan Tim Pengelola Kinerja level di pengelola kinerja/ Tim
Kanpus/Kanwil Kanpus/Kanwil
atasnya Pengelola Kinerja UE II
2 3 poin

Tim Pengelola Kinerja (lingkup UE II Kanpus/Kanwil) Pejabat 1 level di atas

Lingkup UE III pada Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama pada
dan dapat melibatkan Tim Pengelola Kinerja level di pengelola kinerja/ Tim
Kanpus/Kanwil Kanpus/Kanwil
atasnya Pengelola Kinerja UE II

Lingkup UE III pada
Kantor vertikal/layanan
Tim Pengelola Kinerja (lingkup UE III Kantor Pejabat 1 level di atas
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama pada
vertikal/layanan) dan dapat melibatkan Tim Pengelola pengelola kinerja/ Tim
Kanpus/Kanwil
Kinerja level di atasnya Pengelola Kinerja UE III

Biro Sumber Daya Manusia + Biro Perencanaan

Instansi (lingkup Sekretaris Jenderal a.n. Menteri Keuangan
3 dan Keuangan + Biro Organisasi dan Sekretaris Jenderal 4 poin
Kemenkeu)
Ketatalaksanaan
Biro Sumber Daya Manusia + Biro Perencanaan
4 Nasional dan Keuangan + Biro Organisasi dan Sekretaris Jenderal Menteri Keuangan 5 poin
Ketatalaksanaan CE
 Ketentuan tambahan ide baru
Periode penetapan ide baru adalah satu
kali dalam tahun penilaian Kinerja dan
01 dilakukan pada Bulan November dalam
satu surat keputusan (maksimal 1 ide
baru).
Ide baru diperhitungkan dalam
03 penilaian Kinerja setelah ide baru
tersebut mendapat penetapan, bukan
ketika ide baru diajukan
04
Dalam hal telah dilakukan penetapan ide baru di
lingkup tim kerja/ unit kerja/ instansi, maka
terhadap ide baru tersebut tetap dapat diajukan
02 penetapan ide baru untuk lingkup yang lebih luas
sepanjang diajukan pada periode penilaian Kinerja
yang berbeda.
Dalam hal ide baru diajukan secara kelompok, nilai/
poin diberikan kepada masing masing anggota
kelompok secara utuh dan tidak dibagi berdasarkan
jumlah anggota kelompok.
 Bobot nilai kinerja PNS tahun 2021
Jabatan Administrasi (JA) dan Fungsional (JF)
Komponen Nilai SKP
Nilai Kinerja
Nilai Capaian Kinerja Utama × 80%**
Nilai kinerja
utama (Nilai Capaian Kinerja Atasan yang diintervensi
Nilai Perilaku Non−Direct) × (maks 20%)**
Apabila kinerja atasan di-cascading secara direct , maka nilai
capaian kinerja atasan tidak diperhitungkan dalam penilaian
40% bawahannya

Nilai kinerja (Nilai Capaian Kinerja Tambahan (maks 10)**

tambahan

Ditambahkan pada Nilai Akhir SKP (setelah ditambah

Nilai ide NP) dengan Nilai 2/3/4/5 sesuai lingkup ide (maks 1 ide
(ide baru) baru)
*) Bobot nilai diterapkan apabila instansi penilaian
telah menerapkan penilaian 360° Nilai SKP
Nilai SKP tahun 2021
60%
Nilai kinerja Nilai kinerja Nilai ide
utama + tambahan + (ide baru)

**) Bobot yang telah ditetapkan

Hasil akhir penilaian kinerja
Ide baru

Form Verifikasi Kelayakan Ide Baru

Ide baru
Form Pengajuan, Penilaian, dan Perekomendasian
Individu
Ide baru
Form Pengajuan, Penilaian, dan Perekomendasian
Kelompok
Ide baru
Surat Keputusan Penetapan Ide Baru
Terima
Kasih